員工進資深申請書

　　在當今社會高速發(fā)展的今天申請書使用的次數愈發(fā)增長，我們在寫申請書的時候需要注意問題。那么寫申請書真的很難嗎？下面是小編為大家整理的員工進資深申請書，歡迎大家分享。

員工進資深申請書1

尊敬的各位領導：

　　我于20xx年xx月xx日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作情況總結如下：

　　一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的`速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

　　二、并協(xié)助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協(xié)助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給xx，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發(fā)傳真等。

　　三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協(xié)廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確。

此致

敬禮

　　申請人：xx。

　　申請期：20xx年xx月xx日。

員工進資深申請書2

尊敬的部門經理：

　　時光荏苒，歲月如梭，又到了超市一年一次的員工崗位提升評定季度了。作為一名超市酒飲區(qū)的工作人員，我從20xx年6月進入單位工作，一直到如今20xx年12月，始終就是一名超市的普通理貨員，我也在超市理貨員的崗位上默默得奮斗了5年6個月。說實話，我很希望借助這次崗位提升評定機會能夠晉升為超市酒飲區(qū)資深員工。

　　這期間，我見證了超市一步步的發(fā)展，從一個默默無聞的街區(qū)小超市成長為了市場規(guī)模占據所在城市半壁江山的.大超市。這五年多時間以來，我身邊的同事多有變動，人員調度頻繁。其中幾名同事因為卓越的工作業(yè)績已經提升到了主管、經理的崗位，而我的崗位依舊沒有變動過。我深知自己只有初中文化水平，沒有多少管理工作經驗，并且在平常的工作當中也表現平平�？墒俏倚闹幸琅f有一份斗志，終究希望能夠提升崗位到一個更高的水平。

　　前一段時間，單位當中有消息傳言說我藐視領導，說我多有抱怨。說實話，這些傳言有些說得也是不錯的。然而，我很明白一個道理：那就是我相信領導在人才任由方面沒有問題，我自身學歷低微，工作能力也多有欠缺。然而，我更相信領導會在我能力達到的時候給我恰當的職位提升。我現在已經很清楚這個道理了，所以我是持一顆平常的心態(tài)書寫這樣一份崗位提升申請。

　　總的來說，在此提交我的資深員工申請書給您，希望您能夠對我進行多方面的能力考評，給予我合理的崗位評定認定。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

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