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團隊精神的心得體會

時間:2024-11-01 07:18:59 心得體會 我要投稿

團隊精神的心得體會

  我們得到了一些心得體會以后,可以將其記錄在心得體會中,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢?下面是小編幫大家整理的團隊精神的心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。

團隊精神的心得體會

團隊精神的心得體會1

  很高興能有機會參加總公司舉辦的這次團隊執(zhí)行力培訓。兩天的團隊執(zhí)行力學習,讓我受益匪淺,通過這次培訓我對團隊有了進一步的認識,同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題,學到了一些解決問題的方法。下面我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲。

  一、創(chuàng)建優(yōu)良團隊

  在我們的日常工作中,很多工作都不是由某一個人來獨立完成的,而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導致整個工作失敗,因此在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊,只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質量地完成工作。

  有的團隊中,領導很喜歡那些工作能力很強的隊員,卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員,在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就可以了,但是他們卻沒意識到,工作不是由某個成員完成的,而是由整個團隊完成的,只有所有的成員的能力都提升了,整個團隊的能力才能提升。這就像木桶原理,木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度,而是最短的木板高度。

  因此一個好的團隊,一定要發(fā)揮所有隊員的作用,提高所有隊員的工作能力,這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中,可能所有成員的個人能力都很強,但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高,甚至效率很低,這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作,或者有的團隊中可能每一個成員都很努力,但是每個人努力的.方向不同,這樣大家收獲的也可能只有苦勞。因此,要創(chuàng)建一個好的團隊,一定要有統(tǒng)一的目標,統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。在工作中大家朝著同一個目標,勁往一處使,才能充分發(fā)揮團隊的力量。

  二、工作重視工作過程,更要重視結果

  工作中,工作過程反映一個人的工作態(tài)度,工作結果反映一個人的工作能力。傳統(tǒng)的思想告訴我們,在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度,因為這樣,我們在工作中往往比較重視工作過程,好多人往往把工作過程放在了第一位。但是我們仔細一想,我們所需要的卻是結果,而不是過程。這就好比一個人打井,他很努力,一天挖了好幾個井,每個也都很深,但是么有一個出水的,這個人的工作態(tài)度很認真,也很努力的去工作,他費了很大的氣力,卻是徒勞無功,因為一口沒有水的井并不是我們想要的,我們要的是一口水井。

  現(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤,都是為了做任務而去做任務,這樣看似把該做的都做了,但是卻沒有得到想要的結果。我們只有把結果放在第一位了,那么我們在工作中才能沖著結果這個終極目標去努力,當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候,我們才能努力去想辦法解決,去得到我們想要的結果,而不是把精力放在工作的過程上。

  三、堅持原則,處理問題要及時

  我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題,盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大,但是我們一定要及時想辦法解決這些問題,因為這些小問題可能經(jīng)過累積,會形成影響整個團隊工作能力的大問題,人說“千里之堤,潰于蟻穴”,小的問題我們不重視,當出現(xiàn)大問題的時候,我們想解決已經(jīng)來不及了。

  當團隊中的某個成員犯了小錯誤,一定要按照原則及時處理,如果不處理,或者處理不及時,這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息——這個錯誤不重要。那么其他成員有可能會效仿,錯誤如果蔓延,那么你到時想處理可能也無從下手了。由此可見,一個人的小錯誤如果處理不及時,也會給團隊帶來很大的影響。

  團隊執(zhí)行力的主體是團隊,而不是團隊中的某一個領導,或者某一個能干的成員,只有我們所有的團隊成員共同努力,一起學習,一起成長,在工作中相互幫助,相互協(xié)作,這樣我們團隊的執(zhí)行力才會提高,我們的團隊才能成為一個優(yōu)秀的團隊。只要我們整個團隊,團結一致,那么我們一定會,所向披靡,戰(zhàn)無不勝!

團隊精神的心得體會2

  一周前,我們車間全體員工在謝主任的帶領下進行了一次深刻的培訓。這次培訓主要議題是關于培養(yǎng)員工的團隊意識,這次培訓洗滌了我的心靈,讓我受益匪淺。中國有句古話:“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用,”意思是說,如果一千個人同心同德,就可以發(fā)揮超過一千人的力量,如果一萬個人離心離譜,恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,這就是我們需要的團隊精神。

  今天,隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不,那已經(jīng)是夕陽挽歌,風光不再了!因為我們所從事的工作,是只有通過團隊協(xié)作才能完成好,因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!面對機遇和挑戰(zhàn),我們有理由追問,我們應該記住些什么?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住,為了企業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,殫精竭慮,奮戰(zhàn)在一線,保質保量;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力,團隊協(xié)作的精神。翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,我們不難發(fā)現(xiàn):一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,但是一千個成功的企業(yè),必然會有一個重要的因素,那就是上下同欲,精誠合作的團隊精神!小溪只能泛起破碎的浪花,百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業(yè)來說,影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,對工作我們應同心同德,勇敢面對不懈努力。

  五銅包鐵礦就是一個完整的團隊,個人與團隊的.關系,就像小溪與大海,個人只有完全融入團隊,才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,個人的發(fā)展更離不開團隊,只有將個人追求與團隊追求緊密結合,樹立與團隊風雨同舟的信念,才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人,只有完美的團隊。

選礦車間:廖xx

  二零xx年六月二十二日

團隊精神的心得體會3

  在自然界中,萬物是彼此相連的,團結可以發(fā)揮最大的力量。合作需要你的付出,也需要他人的付出,需要團隊每一個人的付出。

  團隊的定義是:由少數(shù)有互補技能,愿意為了共同的目的、業(yè)績目標和方法而相互承擔責任的人們組成的群體。我們時代光華教育發(fā)展有限公司就是一個團隊。公司可分為好幾個部門,每個部門相互分工,但卻有共同目標,保持公司整體正常運作;再拿我們生產(chǎn)部來說,又分成好幾個組,每組分別有各自管理和運作的方法,但也有共同的奮斗目標,六個組別發(fā)揮團隊精神,眾志成城,眾人齊心,實現(xiàn)生產(chǎn)部基本目標,這樣也就實現(xiàn)了公司整體目標。

  一個團隊是需要團隊中每一個人發(fā)揮個人能量建設它,完善它。團隊里每一人都應有團隊意識,做事不能只考慮個人了。

  建設一個和諧的團隊,關鍵的是建立在溝通的基礎上。無論你是領導,抑或是一個小小的員工之間,都需要溝通。領導需要與下屬互換工作上的看法,意見,需要了解下屬對工作的完成情況,而下屬則需要知道上司對自己工作的滿意度,是否有指導性的意見,而且也可以與上司交流自己的觀點。以便更好的進行下一步的工作。這樣,可以很好地處理上下級之間的關系。而員工之間的溝通可以促進彼此之間的.友誼,增加彼此之間的信任度,更好的完成工作。

  無論哪種溝通,都是需要建立在合作與信任的基礎之上的。如果沒有其他人的協(xié)作與幫助,任何人都無法取得持久性的成就。當我們在任何方面建立合作,聯(lián)合起來,并且建立在和諧與諒解的基礎之上的合作,那么我們離取得成功的目的不再遙遠。而且還能獲得更大的成就。

  工作離不開團隊精神,生活也需要團隊精神。當某天你在路上遇到需要幫助的弱者,也許你會無動于衷,假設你站在弱者的立場或是假設你和弱者本身就是一個團隊,很可能憐憫之心出于本能改變你開始的無動于衷,給弱者莫大的幫助。人的意念決定人的行為,往往人的意念引導著人們做與不做,團隊精神讓你做出正確的決定。發(fā)揮團隊精神,給自己一種使命感,一種主人翁精神,人也漸漸積極上進、懂得體諒和包容

  真正的團隊合作精神必須他人心甘情愿的合作,你也應真誠地表現(xiàn)你的合作動機。團隊的合作需要自發(fā)性,因為它可以產(chǎn)生一股強大且持久的力量。

  總的說來,一個團隊需要合作,通過合作將團隊建設锝更強大。

團隊精神的心得體會4

  在理論學習上,團隊它是一個不行分割的整體,彼此的信任是它牢固的基石。這就要求我們每個成員都需要具有猛烈的責任心、寬廣的胸懷、通覽全局的大局觀和無私的奉獻精神。一個優(yōu)秀團隊要想成功,準時的完成既定目標,就離不開各成員的全力協(xié)作和通力協(xié)作。只有充分

  挖掘各成員的潛能,激發(fā)成員猛烈的責任心,做到人盡其職,物盡其用,再加上合理運用全部的人力、物力、信息、公共關系等諸多方面的資源優(yōu)勢,形成一支有強大分散力、堅韌戰(zhàn)斗力的卓越團隊,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

  通過這次培訓,雖然只有短暫的兩天,但在我的思想上產(chǎn)生了激烈的變化:一是要有確定認同感,也就是信任別人,確定別人,多從對方的角度去考慮,多發(fā)覺別人的優(yōu)勢而不是老是挑剔、一味地否定別人,這樣才能在團隊中增加互信,彼此協(xié)作。二是要勇于為自己的行為負責任,不行以一味選擇做受害者,選擇做受害者的代價就是沒有成果,選擇做勇于負責任的人的好處是擁有人生當中豐碩的成果。三是要始終懷有一顆感恩的心。我們要感謝父母,由于他們給了我生命;我們要感謝老師,由于他們賜予我學問;我們要感謝對手,由于他使我更強大;我們要感謝領導,由于他給我一個發(fā)揮自己才能的機會。我們要感謝身邊的每一個人。這樣才能使自己的心胸更加寬廣,使我們以一種更主動的心態(tài)去面對人生,人生的旅程就是一條鋪滿荊棘的坎坷之路,我們唯有付出百倍的艱辛,努力付出,不懈奮斗才能實現(xiàn)自己的理想,到達勝利的彼岸。

  最令我感動的.是培訓的最終一個環(huán)節(jié),導師讓我們緊閉雙眼伸出雙手去感知的時候,當我們睜開雙眼看到的是一副感動人心的場景。只見每位領導手捧鮮花來到我們面前,真誠的說你們辛苦了!真的是無法用語言來表達此時的心情,在場每位員工無不流下感動的淚水。

  真心地感謝公司全部的領導賜予我們的那份關愛和鼓舞!感謝您們!

團隊精神的心得體會5

  初來項目一個半月多,沒碰著什么其他的大難題,唯有拌和站下放置料斗的地坑讓人頭疼,當初做的時候也沒想到水位會有這么高,未做防水層,弄得現(xiàn)在地下水一直在往上滲水,想著以后混凝土拌制時因比例不對會嚴重影響混凝土質量。前前后后在這個地坑上花費了不少人力物力和時間。最后在眾人集思廣益下采取了新辦法,采用了新技術、新工藝。群策群力,抽水的抽水,拌灰的拌灰,大家眾志成城,冒著沙塵暴和大雨,終于在天黑前把水堵上了。雖然環(huán)境惡劣,但沒有一個人抱怨;雖然工作繁重,大家依然在堅持;雖然最后筋疲力盡,但也忘卻了一身泥漿。這,就是團結的'魅力。

  中國有句古話:“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用”。意思是說,如果一千個人同心同德,就可以發(fā)揮超過一千人的力量,可是,如果一萬個人離心離德,恐怕連一個人的力量也比不上了!這,就是團隊的力量!這就是我們需要的團隊精神!盡管前進的道路并不平坦,還有許多困難和問題亟待解決,但腳步不能停歇!只有工作班子整體功能發(fā)揮好,團結協(xié)作強,風氣正,工作才能有深度、有力度、見成效,班子才能是一只敢于拼搏、敢于奉獻、敢于擔當?shù)年犖椤?/p>

  風雨同舟齊奮進,大干快上正當時。項目部全體建設者們正以高昂的斗志、火熱的激情,投身于大干熱潮,向著最終的勝利奮力沖刺。在以后的工作中,我們項目部全體員工一定會繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作的精神,再創(chuàng)新的輝煌。

團隊精神的心得體會6

  新形勢下,允許人才流動,提倡雙向選擇,但并不意味著愛崗敬業(yè)精神已經(jīng)過時,相反,在講求效率和效益的今天,任何一個企業(yè)都不會錄取那些沒有敬業(yè)精神和只為金錢而活著的人。相反,發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神,立足本職,扎實工作,與企業(yè)共同渡過難關,用智慧重塑企業(yè)輝煌的人,卻在平凡的崗位上以不平凡的工作業(yè)績贏得了大家的稱頌和學習。

  一生之中,每個人都在以自己所特有的方式感受著人生的豐富多彩,把握著屬于自己的每一分鐘,爭取著每一次機會,將自己的才華在工作中充分展現(xiàn),用行動實現(xiàn)自己的理想,體現(xiàn)自己的人生價值,我所列舉的只是普普通通人群中最平凡的那一部分,他們雖然不是模范,不是標兵,卻在不同的工作崗位上用自己過得硬的形象打造著我們塑料廠這一不衰的品牌,如果每一位職工都能向他們一樣,我們的企業(yè)必將興旺發(fā)達。

  1、團隊精神至關重要

  沒有眾人的幫助,沒有人能單獨完成一項事業(yè)。一個人要想成功,必須加入團隊中。一塊主板從電子線路設計到layout的pcb設計,接著做樣品,再到測試。每一步精推細鑿,任何一個環(huán)節(jié)出了一點問題,都不是一塊好產(chǎn)品。因此,一切成績都是大家共同努力的結果。

  2、自動自發(fā),敬業(yè)勤力,是一個人首要的基本素質要求

  自小我們都有自己的理想,并為之不懈求學,努力攀登。長大工作了,是我們實現(xiàn)理想和人生價值的時刻。不是讓你做,而是你要做。無論工作生活,都要有合理的規(guī)劃,并付諸行動。敬業(yè)愛崗更是公司發(fā)展的基石和動力。

  3、要有責任心。成功者找方法,失敗者找借口

  在上司交給你任務的時候,爭取在有限的時間內(nèi)獨立思考完成�,F(xiàn)成的東西會叫你頭腦僵化,有時類似的東西照搬會出現(xiàn)嚴重的問題。出現(xiàn)問題時,不要推卸責任,要勇于承擔它們,想辦法補救和解決它們才是最根本的。注意時�?偨Y經(jīng)驗和教訓,以便以后更好地工作。

  4、尊敬領導和同事,忠于公司

  聞道有先后,術業(yè)有專攻�!耙蝗諡閹煟K生為父”就是這個道理吧。與全體同仁共同進步,知識要不斷更新?lián)Q代,不要自滿或停滯不前;毫無疑問,我們每個人都喜歡忠誠的人。所以無論何時何地,我們要忠于公司,忠于老板,忠于上司,忠于身邊每個人。

  5、積極參加各項活動

  這樣不僅鍛煉身體,更讓你增長知識,開闊視野,結識更多朋友。我們公司又有如此好的條件和設施,還有領導和工會的大力支持,愿我們大家每天都過得開心,順心。

  觀點:

  1、敬業(yè)愛崗是基本的職業(yè)道德,每個員工最重要的是做自己該做的,做好自己該做的。

  做一行就要愛一行,要深入下去,把自己的事情做好,哪怕是自己不愿做的工作,這就是起碼的職業(yè)道德。三年半來,我一直在工廠工作,加班在工廠是習以為常的,但是又有誰愿意天天加班呢?可是,這就是工作,是必須去做并且要做好的。我想這也是敬業(yè)愛崗的基本要求吧!

  2、追求完美,盡量把每個細節(jié)做好

  工作不能自滿,因為世上沒有十全十美的東西,它一定有許多地方是不完善的,是需要改進的。我們應該把工作做得更好,將細節(jié)之處做得更完美,這樣我們才會在工作中進步,才能提高自己的能力。

  責任鑄就卓越演講稿

  正德厚生臻于至善

  正德厚生臻于至善,源自《尚書》和《大學》的兩句話,古老中國幾千年的文化傳統(tǒng)微言大義的鐫刻在了中國移動的文化史冊上。從中你讀出一份怎樣的勇氣、智慧、仁愛,出之有神,服之有威的圣道和仁道;透出怎樣一份北溟鯤鵬振翼扶搖九萬里的氣魄與高遠,那是敢于作脊梁的恢宏志向,是絕云氣、負青天的超達勇氣,也是謀發(fā)展樹千秋的大智慧。

  20xx年流火的七月,當弱柳扶風已變作濃得化不開的綠,這片阡陌縱橫溝壑交織的黑土地,沉浸在繽紛耀眼的綠色告別氣氛里,我告別了深愛著的校園,告別了四年童話般的菁菁生活,告別了情誼深厚如手足的同學,年少的我,夢想卓然,熱情澎湃,光彩四溢,站在未來的出發(fā)口,伴著闊朗壯美灑脫自如的夕陽紅云憧憬未來。在現(xiàn)實中跌跌撞撞,蛻去嬌柔華麗的翅膀,也曾不自知的彷徨迷惑,似乎千年的日子千年的天空就這么活著、沉默著,一程走下來,長河落日。然而就在這時,一句正德厚生臻于至善以她千年的責任千年的厚重千年的精神,凈化著我的內(nèi)心,喚醒沉睡的激情,斑斕著生活,讓我再一次感受到存在的價值和生命的意義;一句正德厚生臻于至善以一種儒者風范,在平凡中時時閃耀的人格魅力,產(chǎn)生神圣的火花,給人最強撼的'思想震動。于是我知道在我們生活的這個世界上,有那么一些東西是無字的文化、無課本的教育,是一種無聲息的影響,一旦滲透進生命和血液,將影響你的一生。

  責任,一個凝結著厚重的字眼;人生,一個充滿責任的旅程;價值,一個人生追求的目標;卓越,一個價值展現(xiàn)的囊括。似乎的周而復始,但其中卻孕育著必然。人,只有承擔起自己的責任,實現(xiàn)自我在社會中的價值,才能展現(xiàn)人的意義。責任是一種承諾,在他身上承載著一個不渝的使命,只有忠實地履行這個使命,才意味著責任的實現(xiàn)。在我泱泱中華,凡謂仁人,其必以責任為先,融責任于血液,渾責任于一身。昭明德之先行以謂責之使然,謂責之

  既成以承中統(tǒng)之業(yè),興責之明以期遺后人之顯德,以忠其責而謂仁者之首行。試問蘇武塞外牧羊38年以忠其至于國家之責任,難道不正造就了卓越于歷史的成就!這難道不正是古人忠誠之責最完美的詮釋?想我中華民族之五千年文化,道德之積淀,文明之承傳,無不以忠于國家之民族責任為脊梁;啟幼以學,必以愛國情懷示之,難道這不正是忠誠責任細微處之體現(xiàn)?

  放眼望,在創(chuàng)造卓越的感召下,君不見中國移動05年2,430億元的綜合營業(yè)額,君不見535億元的綜合凈利潤,君不見2.466億的用戶總數(shù),君不見公司利息、稅項、折舊及攤銷前利潤(ebitda)達到1,333.38億元!在優(yōu)良的業(yè)績面前,中國移動通信人不敢絲毫懈怠,面對不斷變化的環(huán)境,居安思危,確立了今后的發(fā)展目標:立足于“做世界一流通信企業(yè)”,推進公司實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越。

  俯首看,在創(chuàng)造卓越的感召下,我們身邊的同事,在工作中他們讓你感觸最多的就是一種責任,一種執(zhí)著,一種勤勉,一種創(chuàng)造。我數(shù)不清他們有過多少先進事跡和感人故事,也道不盡他們做了多少無私奉獻多少卓越貢獻,責任在他們身上已經(jīng)被分解,每一個專注的眼神,每一個手勢,每一次仔細的探究,每一次無怨無悔的深夜加班,每一次風雨無阻的外出作業(yè),無時無刻不在詮釋著“責任”的含義。他們的兢兢業(yè)業(yè)深深震撼并感染了我!是他們用最美麗的行為向我詮釋了什么是“責任”,什么是“追求卓越”,是他們給我上好了人生的一課!我只希望用我最樸素的筆表達我對他們――我最親愛的同事們最真誠的敬意!也許今天我的文字不夠精彩,那么就讓我向你們獻上深深的一鞠躬。

  作為中國移動人,我們難道不應該忠誠于祖國的通信事業(yè)嗎?我們難道不應立足于自己的工作崗位,勤勉的工作嗎?我們難道不應創(chuàng)造新的技術與價值使我們的通信事業(yè)跨入新的領域嗎?這些難道不是責任所賦予我們的使命嗎?難道我們不應承擔這些責任去創(chuàng)造輝煌的未來嗎?同志們,我們應該勇于承擔起這份屬于我們的責任,以自己的力量,實現(xiàn)自我的價值,創(chuàng)造個人的輝煌,企業(yè)的輝煌,行業(yè)的輝煌!貢獻一己之力,以推同祖國通信事業(yè)的發(fā)展,以我們的力量去實現(xiàn)社會的富足,以己之責任鑄就卓越的社會進步,民族的振興!并以此來作為“責任鑄就卓越”的最完美的詮釋!因此,讓我們迎著機遇和挑戰(zhàn),帶著我們深沉博大的責任心和永不止息的卓越心,攜手向前!

團隊精神的心得體會7

  在公司開展的各類培訓中,令我體會最深的是翁丹寧教師的《團隊的建設與執(zhí)行力》培訓。透過他的教學及為教學精心預備的課堂游戲,我第一次感受到了團隊構建及治理的藝術,受益匪淺。

  時下,隨著“團隊”一詞成為時興用語,它開始替代適用面更廣的一個詞:“集體”。不管講團隊仍是集體,似乎都是流行所至,并無什么實質性的區(qū)別。若是二者有區(qū)別的話,在我眼里也最多是集體的人多一些,團隊那么人少一些,似乎只是規(guī)模大小的問題。而所謂的團隊精神也不外是群眾精神、合作精神的翻版等等。

  什么是團隊精神,可謂是眾口紛紜。但我感覺,團隊精神確實是公司上下目標一致、協(xié)同共進。就如航行于大海中的艦隊,有聰慧艦長的統(tǒng)一指揮,有勇敢船員的群策群力,在這艘船上,每一個人都發(fā)揮著重要的作用,所有人都缺一不可。因此,優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地知道團隊精神的重要,任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。

  小溪只能泛起漂亮的浪花,它乃至顛覆不了咱們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流,驚濤拍岸,組成波濤洶涌的壯觀和勢如破竹的神奇。個人與集體的關聯(lián)就如小溪與大海的關聯(lián),只有當無數(shù)個人的力量凝聚在一齊時,才能確立海一樣的目標,放開海一樣的胸懷,迸發(fā)出海一樣的力量。因此,個人的進展離不開企業(yè)的進展,每一個員工要將個人的追求與企業(yè)的'追求緊密結合起來,并樹立與企業(yè)一齊風雨同舟的信念。只有如此,企業(yè)和員工才能真正取得進展。 透過培訓,我知道了作為團隊中的一名成員,應當樹立自信、以迎接成功。正因自信是一個人成功的起點,只有自信的人材能為自己制造機遇,把握機遇,使自己取得鍛煉,從而不斷提升自我。在培訓的進程中,翁丹寧教師講了如此一個故事:一個小小孩由于學習成績不行,教師和家長就叫他笨蛋,如此久而久之,小小孩也以為自己是個笨蛋,因此做任何事都失去了信心,總以為自己是什么事也做不行的。長大以后,偶然在一次智商測試時,測試人員對他說:“你的智商超過了,你是個天才!”應付這一切,那個人真是難以堅信:“我是個笨蛋,又如何會是天才呢?”這正是“輸入決定輸出”,一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說:假話講一百遍也會成為真理。若是咱們把“笨蛋”換成“天才”不斷地鼓勵那個小孩,那么結果會是如何樣呢?真正的自信是靠成績感維系的,有信心還要憑借毅力和熱情才能取得成功。自信的同時咱們更要用一顆平常心來看待一切,其實,人與人之間不同最小的是智力,不同最大的是毅力與熱情。只要咱們能夠堅信自己,拿出毅力和熱情去做事,真的會無往而不勝。

  在分組彼此配合抵達目標的游戲進程中,我明白了團隊精神的基礎是“揮灑個性”而不是“消彌個性”,不是在成員間求“同”的結果,而是在成員間求“和”的結果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng):“和而不一樣”。團隊成員一起完成目標任務的保證在于才能互補,發(fā)揮每一個人的特長,并注重流程,使之產(chǎn)生協(xié)同效應。這種協(xié)同效應也確實是指合作精神。

團隊精神的心得體會8

  通過培訓,我懂得了作為團隊中的一名成員,應當樹立自信、以迎接成功。因為自信是一個人成功的起點,只有自信的人才能為自己創(chuàng)造時機,把握時機,使自己得到鍛煉,從而不斷提升自我。在培訓的過程中,翁丹寧老師講了這樣一個故事:一個小孩子由于學習成績不好,老師和家長就叫他笨蛋,這樣久而久之,小孩子也認為自己是個笨蛋,因而做任何事都失去了信心,總認為自己是什么事也做。長大之后,偶然在一次智商測試時,測試人員對他說:“你的智商超過了,你是個天才!”面對這一切,這個人真是難以相信:“我是個笨蛋,又怎么會是天才呢?”這正是“輸入決定輸出”,一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說:謊話講一百遍也會成為真理。如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地鼓勵這個孩子,那么結果會是怎么樣呢?真正的自信是靠成就感維系的,有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切,其實,人與人之間差異最小的是智力,差異最大的是毅力與熱情。只要我們能夠相信自己,拿出毅力和熱情去做事,真的會無往而不勝。

  在分組相互配合到達目標的游戲過程中,我明白了團隊精神的根底是“揮灑個性”而不是“消彌個性”,不是在成員間求“同”的結果,而是在成員間求“和”的結果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng):“和而不同”。團隊成員共同完成目標任務的保證在于才能互補,發(fā)揮每個人的.特長,并注重流程,使之產(chǎn)生協(xié)同效應。這種協(xié)同效應也就是指合作精神。

  曾經(jīng)在一本書上讀到過這樣一句話:“非凡的業(yè)績,源于非凡的團隊精神�!蔽艺J為講得很好。一個團隊中,成員必須并肩作戰(zhàn)效率才會高;同樣,組成整個組織的所有團隊都需要配合。高層管理者需要團結所有的團隊形成一個相互配合的組織,團隊建立也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一起工作的,查找缺乏之處,開展更為有效的協(xié)調方法,使之建立起更富效率、高績效的團隊。

團隊精神的心得體會9

  21世紀是知識經(jīng)濟時代,也就是在這個新時代里越來越要有團隊合作精神。時代需要英雄,更需要偉大的團隊,一個人就算渾身是鐵也捻不了幾顆釘,而一個團隊就能組成一個鋼鐵長城。一個人好比一滴水,一個團隊應能點滴會聚成大海。一個優(yōu)秀的團隊具有專長很強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力,如何打造一個具有學習型、合作型、創(chuàng)新型、競爭型的團隊,是每名企業(yè)管理者的祈求。 本人感觸最深的是團隊建設,本單位團隊由于歷史原因綜合素質一直比擬差,組織紀律一直表現(xiàn)不好因為沒有人有各自的目標,團隊精神和團隊建設一直不理想。現(xiàn)在企業(yè)承包競爭愈來愈劇烈,稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不敗之地,就必須有個高素質高效率綿團隊,而團隊合作的核心在于無私奉獻。作為企業(yè)的'管理干部有責任帶動企業(yè)的前進與開展,引導廣闊干部職工群眾大力宏揚無私奉獻精神。大雁精神就是團隊精神的一個典范。有著正確的合作觀念,有協(xié)作、有合作、講奉獻、要改變、要創(chuàng)新、要忠誠、多溝通、多學習。

  下面通過大雁事實與經(jīng)驗和精神來提高自己。

  1、大雁在飛行時會產(chǎn)生一股上升氣流,大雁排成V字型飛行時,比一只單獨飛行的距離長71%。

  經(jīng)驗說明:有著共同的目標的人們可能會更快和更簡單地實現(xiàn)目標,因為他們可以沿著別人的足跡前進。

  2、當一只大雁落伍時它立刻就會感到單獨飛行時的困難和阻力,因此它會立即趕上群雁,再次獲得集體飛行的優(yōu)勢。

  經(jīng)驗說明:如果我們能體會到大雁的感受,我們就會留在隊形中,到我們要去的地方。我們將會樂于接受別人的幫助,并且慷慨地給予別人幫助。

  3、當頭雁感到疲憊的時候,它就會自動退到隊伍的后面,由其它大雁接替頭雁的位置。

  經(jīng)驗說明:輪流從事比擬艱苦的工作和輪流擔任領導職務都是較有績效的做法。與大雁類似,人們彼此依賴于其他人的技能、技術以及獨特的天賦與資源。

  4、大雁組隊一邊鳴叫一邊飛行,可以鼓勵前面的大雁保持速度。

  經(jīng)驗說明:我們必須明確一點,彼此之間的鼓勵是必要的,志員之間經(jīng)常彼此鼓勵的集體的產(chǎn)出要高于其他類型的集體(鼓勵是人們發(fā)自內(nèi)心的,對于價值的肯定,會深入到其他人的內(nèi)心中去)。這就是我們所追求的“雁鳴增長”。

  5、當一只大雁生病、受傷、被擊落的時候,就會有兩只大雁離開隊伍去幫助和保護它。它們直到它死去或者重新飛翔的時候才會離開或者參加其它雁群、或者追趕原來的隊伍。 經(jīng)驗說明:如果我們能夠體會大雁的感受,那么我們無論患難與順利都會留在團隊中。

  只要我們在團隊中充分發(fā)揮各自才能,盡職盡責、盡心盡力、患難與共、風雨同舟,就一定能夠到達勝利的此岸,就一定能鑄就輝煌業(yè)績。

團隊精神的心得體會10

  通過學習和研究團隊精神,使我們大家深受教育和鼓舞,團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內(nèi)容的擴展,我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持,沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利開展,

  總之,團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。 我們珍惜集體的榮譽,珍視集體的利益,以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現(xiàn),我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現(xiàn),沒有一個共同的工作目標一切都很難實現(xiàn),集體主義的具體表現(xiàn)就是團隊精神,在我們工作中離不開團隊精神的指引,團隊離不開統(tǒng)一的指揮,才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得,這就是團隊精神的巨大作用,在我們不同的歷史時期,團隊精神發(fā)揮了不同的作用,有一點是可以值得大家重視的就是,在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的`作用。

  團隊精神的心得體會我們總結了一下團隊精神的實質就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想在工作中產(chǎn)生積極的影響,離不開團隊價值趨向的定義,離不開團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰(zhàn)斗力,離不開團隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領導才能發(fā)揮重要的作用。團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在。

  今天我校全體教師在校長的帶領下共同學習了有關,guǎn lǐ方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流.大家在一起就是一個大家庭, 一個團隊.我認為所謂團隊精神,就是團隊成員共同認可的一種集體意識,是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣,是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn),是凝聚團隊,推動團隊發(fā)展的精神力量。

團隊精神的心得體會11

  通過李梅青老師精彩的授課,讓我受益匪淺,在講團隊時他說:“沒有完美的個人,只有完美的團隊“這句話非常有哲理,一個人不是完人,一個人有又優(yōu)點也有缺點,在團隊中正好可以取長補短,把大家的優(yōu)點集中在一起,那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起,那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合,讓每一個人都有發(fā)揮自己的長處,給團隊帶來更大的利益。

  在工作中團體應該相互協(xié)作,成員與成員見不要斤斤計較,不要只看別人的短處,不要相互的比較誰多干誰少干,工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的.能力就使多大的勁,有集體感就有強的集體能量,這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒,都會迎刃而解。我們的工作是神圣的,偉大的。大家都說我們是“白衣天使”怎樣才能使我們不負這個稱號呢?這就是李梅青老師講的,提高我們自身的素質,積極向上的態(tài)度,我們的付出和和病人給的回報是成正比的�!八刭|”有很多方面可以體現(xiàn),往往提高我們的素質就是對病人的關愛、幫助、理解、寬容、大度,讓病人內(nèi)心去接受我們,打心眼里認為我們就是真正的“白衣天使”。

  社區(qū)是一個特殊的群體,肩負重任,解決看病難、看病貴的職責,用自己,全體社區(qū)人員來感化、觸動所有的

  李梅青老師所講的內(nèi)容往往是我們不去認真的面對,認為是不起眼的事情,往往要是把這些問題做好,一點一點改正,我們會提升自己,會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產(chǎn)生責任感、價值感,會更有信心,更好的去工作、去發(fā)展。這三個小時的短時培訓,讓我受益終身,我感謝醫(yī)院能給我們這次學習的機會,以后我會更好的去工作,去學習。讓我的事業(yè)更上一層樓。

團隊精神的心得體會12

  所謂團隊精神,在百度的解釋是:簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,并進而保證組織的高效率運轉。

  換位思考,是設身處地為他人著想,即想人所想,理解至上的一沖處理人際關系的思考方式。人與人之間要互相理解,信任,并且要學會換位思考,這是人與人之間交往的基礎:互相寬容、理解,多去站在別人的角度上思考。

  經(jīng)過幾天的冷靜思考,首先要自我批評,經(jīng)常在講團隊精神,但只講到了團隊奉獻,沒有提出團隊福利,沒有想到團隊中他人的想法,只把團隊精神掛在嘴上,沒有真正的放在心上;其次不能以平常心來考慮問題,心態(tài)浮躁,也就是說沒有換位思考。古人云:已所不欲,勿施于人。也就是白話所說的,自已不想做或做不到的,不要要求別人來完成。我們處于員工的時候,都非常反感領導把一些不好做、不能做、我們不想做的事情強推我們來處理,經(jīng)常在談領導不能很好的跟我們溝通,更好的發(fā)揮我們每個人的主觀能動性,也就是“要我做,變成我要做”,但這次才通過非正式任命為一名小組長,個人在短時間內(nèi)就開始產(chǎn)生一些不好的想法,沒有好好的進行換位思考,是不是個人在某方面存在不足?最后,就是經(jīng)驗不足,不敢與隊友大膽的交換看法,找出癥結所在;沒有去好好的請教前輩,類似的管理問題該如何解決;還有就是名不正言不順,當然這不是個人的心得,只能是管理層方面的原因了。

  前幾天跟ha的z行長坐了一下,他提到了目前該支行的業(yè)務蒸蒸日上,員工之間配合默契,很多事情員工都能主動、協(xié)作完成,比如:每個人都能主動的通過各人自身的關系去拉存款、維護客戶;行里面布置的.報表及其他任務,行領導尚未分配,各人就能按自己的工作職責主動的去作準備或承攬,這在以前的ha支行是不可想象的,也可以說是管理層一直在追求的企業(yè)文化的較高境界。雖然他只是謙虛的說:我沒做什么,我只是給他們放權。我認為我最成功的是:我讓員工有面子,在管理上采取了寬松的導向,結果業(yè)務和人員的素質就直接竄上去了。哈哈,像這類事情,一般都要一些數(shù)據(jù)來映襯,該支行目前的存款上升幅度比年初的日均增加了30%-50%。

  有鑒于此,這幾天組員的提出的一些企業(yè)走訪,我也試著讓他們自己先去了解,自己去好好鍛煉一下,但不知他們能不能體會我的想法,亦或他們會不會認為我又向官僚前進了一步,現(xiàn)在連企業(yè)都不想去實地查看;前幾天領導退下來的一份調查報告,我認真對相關材料進行的查看,對相關的細節(jié)進行了補充和修改,連中午都沒回有休息(個人認為敬業(yè)精神還行),周五又親自跑了一趟官橋,取回5了一些補充資料,希望這次領導和審批官能一次過關。

  知易行難。嘴皮上的功夫耍耍,是驢子是馬還是要拉出來溜溜。細想上次領導說的自己要下來做業(yè)務,其實是一個好的建議,只有勤于動心,才能休會當一名客戶經(jīng)理的艱辛,才能真正的換位思考。

團隊精神的心得體會13

  敬業(yè)就是用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的職業(yè)和工作。敬重自己的崗位,把工作當成自己的事。一份職業(yè),一個工作崗位,是一個人賴于生存和發(fā)展的基礎保障。只有愛崗敬業(yè)的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學習,一絲不茍,精益求精。愛崗敬業(yè)是一個員工最重要的素質,也是做好本職工作的重要前提。把工作當成自己的事業(yè),一切從公司的利益出發(fā),尊重工作,熱愛崗位,把敬業(yè)的精神,貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。

  對待工作,心中要有一團火。要高效率、高效果的完成領導交待的.工作,不坐等指示,不能領導說一步動一步。對于工作不能有半點馬虎。做事拖沓、效率低、領導交代的事情沒有回音,都是對工作不負責,對工作沒有敬畏之心的表現(xiàn)。劉書記的講解,讓我深刻認識到自己的缺點,距離公司的要求我還有很大差距。

  我們是集團一份子,集團的繁榮離不開每一個人的努力。我們是一個團體,我所處在的部門又是對合作要求比較高的招標公司,我們公司口碑響亮,業(yè)主單位無一不豎大拇指,這一切的一切,離不開公司的強力支持,團隊的密切配合。從我們接到項目到最后完成,都需要員工們組成團體,相互關聯(lián)共同合作,建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題。心往一處想,勁兒往一處使,這樣一個團隊才會走的更遠。

  我們不僅要有敬業(yè)精神、團隊精神,更要時時刻刻要求自己,心中要有準繩,時時衡量自己,做一個合格的員工。不論是處在什么崗位,從事工作,都要認真地對待。保持一顆忠誠的心,使自己具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。不為錯誤找借口,要去主動的完成工作任務,取得圓滿的工作成果。時刻保持創(chuàng)新精神,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出合理化建議提出合理化建議。時刻不忘記學習業(yè)務知識,增強業(yè)務能力。在工作學習中要將講品德、講誠信、講團結、講素質、講執(zhí)行落實到實處。永遠牢記公司整體利益高于一切,要有腳踏實地的精神,嚴格執(zhí)行公司制度。提高執(zhí)行力,改掉做事散漫、輕浮的毛病。

  通過培訓發(fā)現(xiàn)自己不足之處有很多,在以后的工作中更要端正態(tài)度。做到在崗一分鐘,發(fā)光六十秒。工作執(zhí)行有力,做事不拖泥帶水。做好團隊配合,忠于事業(yè),忠于公司。把敬業(yè)愛崗、學習奉獻,落實到實處。

團隊精神的心得體會14

  笑翻天樂園的拓展訓練是我們的公司第一個參加的拓展訓練,在拓展訓練中我們受益匪淺。拓展訓練雖然看似簡單,但是每一個拓展項目都會給你留下深刻的回憶,讓你明白許多人生的道理。通過體驗式拓展訓練,通過這場心靈的洗禮,我們學會了團隊合作、互相配合、互幫互助、共享成功。

  拓展訓練項目“盲人方陣”也叫“黑夜協(xié)作”,這是一個挑戰(zhàn)團隊合作精神的訓練項目。拓展開始公司所有人的雙眼都戴上眼罩,眼前以前漆黑沒有了方向感,要在這樣的情況圍成一個正方形基本上不可能的,更何況要在規(guī)定時間四十分鐘。為了讓我們更好地完成拓展項目,教練反復提示我們“你們是一個團隊,只要學會了團隊的合作,那么眼前的難題就迎刃而解了”。教練話語剛落,團隊中就走出一個人將我們組織起來,帶領我們一起解決眼前的難題。在他的帶領下,團隊的隊員一起商討謀略,互相溝通交流,共同解決問題。四十分鐘拓訓練過程,每一個人都各盡其職,最后我們順利完成了拓展訓練項目。在這個拓展訓練項目中,我們學會了團隊合作、互相配合、共享成功。

  “畢業(yè)墻”有時候也叫海難逃生,也有人叫逃生墻或者勝利強。這個拓展訓練項目就是讓所有的隊員在規(guī)定的時間內(nèi)翻越一面高四點二米的光滑墻面,過程中不能借助任何外界的'工具,只能利用每一個人的身體。拓展訓練中,許多的隊員為了團隊的成功咬著牙甘愿成為基石,讓隊員可以踏著自己的肩膀上去,看到這種情況在場的每一個人都感動不已。當最后一個人成功爬上了高墻,掌聲長久不停。在這個拓展項目中,我們的團隊精神得到了強化,更重要的是感謝那些甘愿做基石的隊員。

團隊精神的心得體會15

  20xx年11月29日~30日在HR的安排下與公司另外兩位同事參加了由蘭夫公司組織的《卓越團隊》體驗式培訓,特總結如下。

  體驗式培訓,講授的內(nèi)容不是很多,而且也能記錄,所以主要也就記住了團隊、活在當下有點印象,其他還是對體驗的項目的實際感悟,將感悟寫出來,與大家共享,也便于自己經(jīng)常回顧。

  體驗之一:“同心桿”

  在這個小小的游戲中,我的最大感受有三點:

  1)尊重和信任團隊的領導,不要有任何懷疑和不滿,團隊里只能有一個聲音。一個聲音使團隊成員朝著一個目標共同努力,才能最大范圍的提高團隊的工作效率。對領導的能力和指揮的懷疑會導致團隊停滯不前。

  2)目標明確之后,作為團隊的成員最需要的是做好自己,做好自己的工作,而不是去挑剔和指責別人。每個人停下來挑剔和指責別人的時候,就忘記了自己的工作職責。

  3)團隊配合中每個成員必須要能提得起、放得下,該提起的時候提不起,工作沒有好的開始;該放得下時候放不下那么工作的關鍵就得不到落實。

  體驗之二:“承諾”

  承諾有兩層含義,諾是諾言,承是履行,承諾就是有言必行,說到做到。嚴格的履行自己的諾言,不是為了別人,而是為了自己,是為了品格和尊嚴。不管是工作中還是生活中,在承諾之前要想好;承諾之后,就要想盡一切辦法去實現(xiàn)。承諾之后就是責任,小到遵守紀律的承諾,大到關鍵任務的承諾。

  結合工作中,我們公司中的遵守諾言的意識太弱了,小到會議紀律的遵守,大到部門職責的履行。很多時候都不能遵守自己的諾言。

  體驗之三:“風中勁草”。

  信任是卓越團隊的基礎,沒有對團隊成員的信任,就沒有全力以赴的投入和付出。體驗之四:“領袖風采”

  很榮幸被大家推選為A組的女隊長,雖然三天之后的我還是全身酸痛。在這項活動中,通過實踐和教練的引導,我的感觸頗深。

  在這個活動中首先讓我認識到什么是責任。作為領導者,給團隊指引方向、分配任務、提升技能和提升士氣是最基本的責任。作為領導者,就要擔當團隊的成果,失敗是第一責任人,成功時要與團隊成員共享勞動果實。

  作為團隊的成員,就是履行自己的`工作職責,想盡一切辦法提高工作效率,維持工作成果,不折不扣地執(zhí)行。

  團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力,決定了團隊能不能走向勝利。當我背對我們的隊員,在隊員在回答教練的問題“A組的隊員準備好了沒有”和“A組的隊員有沒有必勝的決心”時,我就能判定我們的小組能不能勝利,因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入,有沒有全力以赴的決心。

  我們可以輸給對手,但不能輸給我們自己。我們很多時候輸了,不是因為我們真的技不如人,而是因為我們沒有斗志,沒有重視或者不嚴謹,自己把勝利拱手讓人。

  團隊每個人的意識、斗志和嚴謹其實就是個人素養(yǎng),“我等于團隊”,我做不好,就會導致團隊的失敗。

  體驗之四:“感恩與愛”

  我們以前的教育,缺少了一課,那就是“感恩與愛”。我們很多時候不會愛自己,不會愛父母,不會愛朋友,不會愛領導,不會愛同事,經(jīng)常在做著讓“親者痛”的事情。我們不知道如何表達自己的愛,不知道如何表達自己的感激之情。

  老師布置了三個任務:發(fā)三個短信,打三個電話,擁抱三個人。我沒有做到。我在這個感恩與愛的活動中,我最想表達感謝之情的就是Bryan。他帶領我們從一個十幾個人的無名小廠,到幾百人的公司,到現(xiàn)在近萬人的公司,他所承受的壓力是多么大啊,他承擔的是什么樣的責任和風險啊。他給我們很多人提供了施展才華的舞臺,他給我們發(fā)展的機會,他就是那個“趴在地上做俯臥撐的人”,他就是那個“站著睡覺的人”,他就是那個“累了跪在地上歇歇繼續(xù)前進的人”�?墒俏壹葲]有給他發(fā)短信,也沒有給他打電話,更沒有給他擁抱,我還是不能把自己的感激之情表達出來,我怕驚擾了他。但是我會把這份感恩的心投入的工作去,帶著愛和尊重去工作,去影響一個團隊,去影響更多的人。

  體驗之五:“學會欣賞”

  可能工作的原因,我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框,很多時候看到的是某某沒有做好,讓我說問題我會說很久,但你讓我總結一下優(yōu)點和長處就半天找不到。如果不用“欣賞”的眼光去看事物和人,那么看到的世界是殘缺的世界。這世界不缺少美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。所以要建立卓越的團隊,一定要有一雙善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛,懂得去看到每個成員的優(yōu)點,這樣取長補短才能發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。

  體驗之六:“過電網(wǎng)”

  成功的十大警句:承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生;承諾與得到預期的結果而不執(zhí)著于常規(guī);行動的速度是迫切的而不是孤注一擲;清晰的目標和理想焦點集中于計劃;愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減;愿意放棄我現(xiàn)在所擁有的;細節(jié)決定成�。粐乐�、自律、堅持;鏡子照向自己而不是歸罪于外;充分利用所有的資源。

  這十大警句都言簡意賅,沒有什么高深的學問,但能把它靈活應用還是需要認真修煉和滿滿體會。

  在我們的活動中有多少次失敗是因為成員的不嚴謹、自律不夠而使我們前功盡棄;有多少次失敗是因為我們忽略細節(jié)而功虧一簣;有多少次失敗是因為我們沒有充分利用資源而不能達成目標��?

  這些理念不僅是我們記在腦海,而是如何在工作中得到實際的應用,才能切實提高團隊績效。

  總之,我親眼目睹了兩天一夜的體驗式的培訓,就把來自山東省不同地區(qū)、不同單位和不同年齡的人打造成了一個熱情高漲、配合默契和高效率的團隊。我相信這種體驗式的培訓對于各部門的團隊建設或者跨部門的團隊建設都非常有幫助,對于新組建的團隊有利于快速融合和建立團隊的戰(zhàn)斗力,對于老的團隊也有利于提高成員的認知和配合能力。

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團隊精神的心得體會

  我們得到了一些心得體會以后,可以將其記錄在心得體會中,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢?下面是小編幫大家整理的團隊精神的心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。

團隊精神的心得體會

團隊精神的心得體會1

  很高興能有機會參加總公司舉辦的這次團隊執(zhí)行力培訓。兩天的團隊執(zhí)行力學習,讓我受益匪淺,通過這次培訓我對團隊有了進一步的認識,同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題,學到了一些解決問題的方法。下面我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲。

  一、創(chuàng)建優(yōu)良團隊

  在我們的日常工作中,很多工作都不是由某一個人來獨立完成的,而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導致整個工作失敗,因此在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊,只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質量地完成工作。

  有的團隊中,領導很喜歡那些工作能力很強的隊員,卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員,在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就可以了,但是他們卻沒意識到,工作不是由某個成員完成的,而是由整個團隊完成的,只有所有的成員的能力都提升了,整個團隊的能力才能提升。這就像木桶原理,木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度,而是最短的木板高度。

  因此一個好的團隊,一定要發(fā)揮所有隊員的作用,提高所有隊員的工作能力,這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中,可能所有成員的個人能力都很強,但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高,甚至效率很低,這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作,或者有的團隊中可能每一個成員都很努力,但是每個人努力的.方向不同,這樣大家收獲的也可能只有苦勞。因此,要創(chuàng)建一個好的團隊,一定要有統(tǒng)一的目標,統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。在工作中大家朝著同一個目標,勁往一處使,才能充分發(fā)揮團隊的力量。

  二、工作重視工作過程,更要重視結果

  工作中,工作過程反映一個人的工作態(tài)度,工作結果反映一個人的工作能力。傳統(tǒng)的思想告訴我們,在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度,因為這樣,我們在工作中往往比較重視工作過程,好多人往往把工作過程放在了第一位。但是我們仔細一想,我們所需要的卻是結果,而不是過程。這就好比一個人打井,他很努力,一天挖了好幾個井,每個也都很深,但是么有一個出水的,這個人的工作態(tài)度很認真,也很努力的去工作,他費了很大的氣力,卻是徒勞無功,因為一口沒有水的井并不是我們想要的,我們要的是一口水井。

  現(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤,都是為了做任務而去做任務,這樣看似把該做的都做了,但是卻沒有得到想要的結果。我們只有把結果放在第一位了,那么我們在工作中才能沖著結果這個終極目標去努力,當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候,我們才能努力去想辦法解決,去得到我們想要的結果,而不是把精力放在工作的過程上。

  三、堅持原則,處理問題要及時

  我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題,盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大,但是我們一定要及時想辦法解決這些問題,因為這些小問題可能經(jīng)過累積,會形成影響整個團隊工作能力的大問題,人說“千里之堤,潰于蟻穴”,小的問題我們不重視,當出現(xiàn)大問題的時候,我們想解決已經(jīng)來不及了。

  當團隊中的某個成員犯了小錯誤,一定要按照原則及時處理,如果不處理,或者處理不及時,這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息——這個錯誤不重要。那么其他成員有可能會效仿,錯誤如果蔓延,那么你到時想處理可能也無從下手了。由此可見,一個人的小錯誤如果處理不及時,也會給團隊帶來很大的影響。

  團隊執(zhí)行力的主體是團隊,而不是團隊中的某一個領導,或者某一個能干的成員,只有我們所有的團隊成員共同努力,一起學習,一起成長,在工作中相互幫助,相互協(xié)作,這樣我們團隊的執(zhí)行力才會提高,我們的團隊才能成為一個優(yōu)秀的團隊。只要我們整個團隊,團結一致,那么我們一定會,所向披靡,戰(zhàn)無不勝!

團隊精神的心得體會2

  一周前,我們車間全體員工在謝主任的帶領下進行了一次深刻的培訓。這次培訓主要議題是關于培養(yǎng)員工的團隊意識,這次培訓洗滌了我的心靈,讓我受益匪淺。中國有句古話:“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用,”意思是說,如果一千個人同心同德,就可以發(fā)揮超過一千人的力量,如果一萬個人離心離譜,恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,這就是我們需要的團隊精神。

  今天,隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不,那已經(jīng)是夕陽挽歌,風光不再了!因為我們所從事的工作,是只有通過團隊協(xié)作才能完成好,因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!面對機遇和挑戰(zhàn),我們有理由追問,我們應該記住些什么?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住,為了企業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,殫精竭慮,奮戰(zhàn)在一線,保質保量;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力,團隊協(xié)作的精神。翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,我們不難發(fā)現(xiàn):一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,但是一千個成功的企業(yè),必然會有一個重要的因素,那就是上下同欲,精誠合作的團隊精神!小溪只能泛起破碎的浪花,百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業(yè)來說,影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,對工作我們應同心同德,勇敢面對不懈努力。

  五銅包鐵礦就是一個完整的團隊,個人與團隊的.關系,就像小溪與大海,個人只有完全融入團隊,才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,個人的發(fā)展更離不開團隊,只有將個人追求與團隊追求緊密結合,樹立與團隊風雨同舟的信念,才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人,只有完美的團隊。

選礦車間:廖xx

  二零xx年六月二十二日

團隊精神的心得體會3

  在自然界中,萬物是彼此相連的,團結可以發(fā)揮最大的力量。合作需要你的付出,也需要他人的付出,需要團隊每一個人的付出。

  團隊的定義是:由少數(shù)有互補技能,愿意為了共同的目的、業(yè)績目標和方法而相互承擔責任的人們組成的群體。我們時代光華教育發(fā)展有限公司就是一個團隊。公司可分為好幾個部門,每個部門相互分工,但卻有共同目標,保持公司整體正常運作;再拿我們生產(chǎn)部來說,又分成好幾個組,每組分別有各自管理和運作的方法,但也有共同的奮斗目標,六個組別發(fā)揮團隊精神,眾志成城,眾人齊心,實現(xiàn)生產(chǎn)部基本目標,這樣也就實現(xiàn)了公司整體目標。

  一個團隊是需要團隊中每一個人發(fā)揮個人能量建設它,完善它。團隊里每一人都應有團隊意識,做事不能只考慮個人了。

  建設一個和諧的團隊,關鍵的是建立在溝通的基礎上。無論你是領導,抑或是一個小小的員工之間,都需要溝通。領導需要與下屬互換工作上的看法,意見,需要了解下屬對工作的完成情況,而下屬則需要知道上司對自己工作的滿意度,是否有指導性的意見,而且也可以與上司交流自己的觀點。以便更好的進行下一步的工作。這樣,可以很好地處理上下級之間的關系。而員工之間的溝通可以促進彼此之間的.友誼,增加彼此之間的信任度,更好的完成工作。

  無論哪種溝通,都是需要建立在合作與信任的基礎之上的。如果沒有其他人的協(xié)作與幫助,任何人都無法取得持久性的成就。當我們在任何方面建立合作,聯(lián)合起來,并且建立在和諧與諒解的基礎之上的合作,那么我們離取得成功的目的不再遙遠。而且還能獲得更大的成就。

  工作離不開團隊精神,生活也需要團隊精神。當某天你在路上遇到需要幫助的弱者,也許你會無動于衷,假設你站在弱者的立場或是假設你和弱者本身就是一個團隊,很可能憐憫之心出于本能改變你開始的無動于衷,給弱者莫大的幫助。人的意念決定人的行為,往往人的意念引導著人們做與不做,團隊精神讓你做出正確的決定。發(fā)揮團隊精神,給自己一種使命感,一種主人翁精神,人也漸漸積極上進、懂得體諒和包容

  真正的團隊合作精神必須他人心甘情愿的合作,你也應真誠地表現(xiàn)你的合作動機。團隊的合作需要自發(fā)性,因為它可以產(chǎn)生一股強大且持久的力量。

  總的說來,一個團隊需要合作,通過合作將團隊建設锝更強大。

團隊精神的心得體會4

  在理論學習上,團隊它是一個不行分割的整體,彼此的信任是它牢固的基石。這就要求我們每個成員都需要具有猛烈的責任心、寬廣的胸懷、通覽全局的大局觀和無私的奉獻精神。一個優(yōu)秀團隊要想成功,準時的完成既定目標,就離不開各成員的全力協(xié)作和通力協(xié)作。只有充分

  挖掘各成員的潛能,激發(fā)成員猛烈的責任心,做到人盡其職,物盡其用,再加上合理運用全部的人力、物力、信息、公共關系等諸多方面的資源優(yōu)勢,形成一支有強大分散力、堅韌戰(zhàn)斗力的卓越團隊,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

  通過這次培訓,雖然只有短暫的兩天,但在我的思想上產(chǎn)生了激烈的變化:一是要有確定認同感,也就是信任別人,確定別人,多從對方的角度去考慮,多發(fā)覺別人的優(yōu)勢而不是老是挑剔、一味地否定別人,這樣才能在團隊中增加互信,彼此協(xié)作。二是要勇于為自己的行為負責任,不行以一味選擇做受害者,選擇做受害者的代價就是沒有成果,選擇做勇于負責任的人的好處是擁有人生當中豐碩的成果。三是要始終懷有一顆感恩的心。我們要感謝父母,由于他們給了我生命;我們要感謝老師,由于他們賜予我學問;我們要感謝對手,由于他使我更強大;我們要感謝領導,由于他給我一個發(fā)揮自己才能的機會。我們要感謝身邊的每一個人。這樣才能使自己的心胸更加寬廣,使我們以一種更主動的心態(tài)去面對人生,人生的旅程就是一條鋪滿荊棘的坎坷之路,我們唯有付出百倍的艱辛,努力付出,不懈奮斗才能實現(xiàn)自己的理想,到達勝利的彼岸。

  最令我感動的.是培訓的最終一個環(huán)節(jié),導師讓我們緊閉雙眼伸出雙手去感知的時候,當我們睜開雙眼看到的是一副感動人心的場景。只見每位領導手捧鮮花來到我們面前,真誠的說你們辛苦了!真的是無法用語言來表達此時的心情,在場每位員工無不流下感動的淚水。

  真心地感謝公司全部的領導賜予我們的那份關愛和鼓舞!感謝您們!

團隊精神的心得體會5

  初來項目一個半月多,沒碰著什么其他的大難題,唯有拌和站下放置料斗的地坑讓人頭疼,當初做的時候也沒想到水位會有這么高,未做防水層,弄得現(xiàn)在地下水一直在往上滲水,想著以后混凝土拌制時因比例不對會嚴重影響混凝土質量。前前后后在這個地坑上花費了不少人力物力和時間。最后在眾人集思廣益下采取了新辦法,采用了新技術、新工藝。群策群力,抽水的抽水,拌灰的拌灰,大家眾志成城,冒著沙塵暴和大雨,終于在天黑前把水堵上了。雖然環(huán)境惡劣,但沒有一個人抱怨;雖然工作繁重,大家依然在堅持;雖然最后筋疲力盡,但也忘卻了一身泥漿。這,就是團結的'魅力。

  中國有句古話:“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用”。意思是說,如果一千個人同心同德,就可以發(fā)揮超過一千人的力量,可是,如果一萬個人離心離德,恐怕連一個人的力量也比不上了!這,就是團隊的力量!這就是我們需要的團隊精神!盡管前進的道路并不平坦,還有許多困難和問題亟待解決,但腳步不能停歇!只有工作班子整體功能發(fā)揮好,團結協(xié)作強,風氣正,工作才能有深度、有力度、見成效,班子才能是一只敢于拼搏、敢于奉獻、敢于擔當?shù)年犖椤?/p>

  風雨同舟齊奮進,大干快上正當時。項目部全體建設者們正以高昂的斗志、火熱的激情,投身于大干熱潮,向著最終的勝利奮力沖刺。在以后的工作中,我們項目部全體員工一定會繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作的精神,再創(chuàng)新的輝煌。

團隊精神的心得體會6

  新形勢下,允許人才流動,提倡雙向選擇,但并不意味著愛崗敬業(yè)精神已經(jīng)過時,相反,在講求效率和效益的今天,任何一個企業(yè)都不會錄取那些沒有敬業(yè)精神和只為金錢而活著的人。相反,發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神,立足本職,扎實工作,與企業(yè)共同渡過難關,用智慧重塑企業(yè)輝煌的人,卻在平凡的崗位上以不平凡的工作業(yè)績贏得了大家的稱頌和學習。

  一生之中,每個人都在以自己所特有的方式感受著人生的豐富多彩,把握著屬于自己的每一分鐘,爭取著每一次機會,將自己的才華在工作中充分展現(xiàn),用行動實現(xiàn)自己的理想,體現(xiàn)自己的人生價值,我所列舉的只是普普通通人群中最平凡的那一部分,他們雖然不是模范,不是標兵,卻在不同的工作崗位上用自己過得硬的形象打造著我們塑料廠這一不衰的品牌,如果每一位職工都能向他們一樣,我們的企業(yè)必將興旺發(fā)達。

  1、團隊精神至關重要

  沒有眾人的幫助,沒有人能單獨完成一項事業(yè)。一個人要想成功,必須加入團隊中。一塊主板從電子線路設計到layout的pcb設計,接著做樣品,再到測試。每一步精推細鑿,任何一個環(huán)節(jié)出了一點問題,都不是一塊好產(chǎn)品。因此,一切成績都是大家共同努力的結果。

  2、自動自發(fā),敬業(yè)勤力,是一個人首要的基本素質要求

  自小我們都有自己的理想,并為之不懈求學,努力攀登。長大工作了,是我們實現(xiàn)理想和人生價值的時刻。不是讓你做,而是你要做。無論工作生活,都要有合理的規(guī)劃,并付諸行動。敬業(yè)愛崗更是公司發(fā)展的基石和動力。

  3、要有責任心。成功者找方法,失敗者找借口

  在上司交給你任務的時候,爭取在有限的時間內(nèi)獨立思考完成�,F(xiàn)成的東西會叫你頭腦僵化,有時類似的東西照搬會出現(xiàn)嚴重的問題。出現(xiàn)問題時,不要推卸責任,要勇于承擔它們,想辦法補救和解決它們才是最根本的。注意時�?偨Y經(jīng)驗和教訓,以便以后更好地工作。

  4、尊敬領導和同事,忠于公司

  聞道有先后,術業(yè)有專攻�!耙蝗諡閹煟K生為父”就是這個道理吧。與全體同仁共同進步,知識要不斷更新?lián)Q代,不要自滿或停滯不前;毫無疑問,我們每個人都喜歡忠誠的人。所以無論何時何地,我們要忠于公司,忠于老板,忠于上司,忠于身邊每個人。

  5、積極參加各項活動

  這樣不僅鍛煉身體,更讓你增長知識,開闊視野,結識更多朋友。我們公司又有如此好的條件和設施,還有領導和工會的大力支持,愿我們大家每天都過得開心,順心。

  觀點:

  1、敬業(yè)愛崗是基本的職業(yè)道德,每個員工最重要的是做自己該做的,做好自己該做的。

  做一行就要愛一行,要深入下去,把自己的事情做好,哪怕是自己不愿做的工作,這就是起碼的職業(yè)道德。三年半來,我一直在工廠工作,加班在工廠是習以為常的,但是又有誰愿意天天加班呢?可是,這就是工作,是必須去做并且要做好的。我想這也是敬業(yè)愛崗的基本要求吧!

  2、追求完美,盡量把每個細節(jié)做好

  工作不能自滿,因為世上沒有十全十美的東西,它一定有許多地方是不完善的,是需要改進的。我們應該把工作做得更好,將細節(jié)之處做得更完美,這樣我們才會在工作中進步,才能提高自己的能力。

  責任鑄就卓越演講稿

  正德厚生臻于至善

  正德厚生臻于至善,源自《尚書》和《大學》的兩句話,古老中國幾千年的文化傳統(tǒng)微言大義的鐫刻在了中國移動的文化史冊上。從中你讀出一份怎樣的勇氣、智慧、仁愛,出之有神,服之有威的圣道和仁道;透出怎樣一份北溟鯤鵬振翼扶搖九萬里的氣魄與高遠,那是敢于作脊梁的恢宏志向,是絕云氣、負青天的超達勇氣,也是謀發(fā)展樹千秋的大智慧。

  20xx年流火的七月,當弱柳扶風已變作濃得化不開的綠,這片阡陌縱橫溝壑交織的黑土地,沉浸在繽紛耀眼的綠色告別氣氛里,我告別了深愛著的校園,告別了四年童話般的菁菁生活,告別了情誼深厚如手足的同學,年少的我,夢想卓然,熱情澎湃,光彩四溢,站在未來的出發(fā)口,伴著闊朗壯美灑脫自如的夕陽紅云憧憬未來。在現(xiàn)實中跌跌撞撞,蛻去嬌柔華麗的翅膀,也曾不自知的彷徨迷惑,似乎千年的日子千年的天空就這么活著、沉默著,一程走下來,長河落日。然而就在這時,一句正德厚生臻于至善以她千年的責任千年的厚重千年的精神,凈化著我的內(nèi)心,喚醒沉睡的激情,斑斕著生活,讓我再一次感受到存在的價值和生命的意義;一句正德厚生臻于至善以一種儒者風范,在平凡中時時閃耀的人格魅力,產(chǎn)生神圣的火花,給人最強撼的'思想震動。于是我知道在我們生活的這個世界上,有那么一些東西是無字的文化、無課本的教育,是一種無聲息的影響,一旦滲透進生命和血液,將影響你的一生。

  責任,一個凝結著厚重的字眼;人生,一個充滿責任的旅程;價值,一個人生追求的目標;卓越,一個價值展現(xiàn)的囊括。似乎的周而復始,但其中卻孕育著必然。人,只有承擔起自己的責任,實現(xiàn)自我在社會中的價值,才能展現(xiàn)人的意義。責任是一種承諾,在他身上承載著一個不渝的使命,只有忠實地履行這個使命,才意味著責任的實現(xiàn)。在我泱泱中華,凡謂仁人,其必以責任為先,融責任于血液,渾責任于一身。昭明德之先行以謂責之使然,謂責之

  既成以承中統(tǒng)之業(yè),興責之明以期遺后人之顯德,以忠其責而謂仁者之首行。試問蘇武塞外牧羊38年以忠其至于國家之責任,難道不正造就了卓越于歷史的成就!這難道不正是古人忠誠之責最完美的詮釋?想我中華民族之五千年文化,道德之積淀,文明之承傳,無不以忠于國家之民族責任為脊梁;啟幼以學,必以愛國情懷示之,難道這不正是忠誠責任細微處之體現(xiàn)?

  放眼望,在創(chuàng)造卓越的感召下,君不見中國移動05年2,430億元的綜合營業(yè)額,君不見535億元的綜合凈利潤,君不見2.466億的用戶總數(shù),君不見公司利息、稅項、折舊及攤銷前利潤(ebitda)達到1,333.38億元!在優(yōu)良的業(yè)績面前,中國移動通信人不敢絲毫懈怠,面對不斷變化的環(huán)境,居安思危,確立了今后的發(fā)展目標:立足于“做世界一流通信企業(yè)”,推進公司實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越。

  俯首看,在創(chuàng)造卓越的感召下,我們身邊的同事,在工作中他們讓你感觸最多的就是一種責任,一種執(zhí)著,一種勤勉,一種創(chuàng)造。我數(shù)不清他們有過多少先進事跡和感人故事,也道不盡他們做了多少無私奉獻多少卓越貢獻,責任在他們身上已經(jīng)被分解,每一個專注的眼神,每一個手勢,每一次仔細的探究,每一次無怨無悔的深夜加班,每一次風雨無阻的外出作業(yè),無時無刻不在詮釋著“責任”的含義。他們的兢兢業(yè)業(yè)深深震撼并感染了我!是他們用最美麗的行為向我詮釋了什么是“責任”,什么是“追求卓越”,是他們給我上好了人生的一課!我只希望用我最樸素的筆表達我對他們――我最親愛的同事們最真誠的敬意!也許今天我的文字不夠精彩,那么就讓我向你們獻上深深的一鞠躬。

  作為中國移動人,我們難道不應該忠誠于祖國的通信事業(yè)嗎?我們難道不應立足于自己的工作崗位,勤勉的工作嗎?我們難道不應創(chuàng)造新的技術與價值使我們的通信事業(yè)跨入新的領域嗎?這些難道不是責任所賦予我們的使命嗎?難道我們不應承擔這些責任去創(chuàng)造輝煌的未來嗎?同志們,我們應該勇于承擔起這份屬于我們的責任,以自己的力量,實現(xiàn)自我的價值,創(chuàng)造個人的輝煌,企業(yè)的輝煌,行業(yè)的輝煌!貢獻一己之力,以推同祖國通信事業(yè)的發(fā)展,以我們的力量去實現(xiàn)社會的富足,以己之責任鑄就卓越的社會進步,民族的振興!并以此來作為“責任鑄就卓越”的最完美的詮釋!因此,讓我們迎著機遇和挑戰(zhàn),帶著我們深沉博大的責任心和永不止息的卓越心,攜手向前!

團隊精神的心得體會7

  在公司開展的各類培訓中,令我體會最深的是翁丹寧教師的《團隊的建設與執(zhí)行力》培訓。透過他的教學及為教學精心預備的課堂游戲,我第一次感受到了團隊構建及治理的藝術,受益匪淺。

  時下,隨著“團隊”一詞成為時興用語,它開始替代適用面更廣的一個詞:“集體”。不管講團隊仍是集體,似乎都是流行所至,并無什么實質性的區(qū)別。若是二者有區(qū)別的話,在我眼里也最多是集體的人多一些,團隊那么人少一些,似乎只是規(guī)模大小的問題。而所謂的團隊精神也不外是群眾精神、合作精神的翻版等等。

  什么是團隊精神,可謂是眾口紛紜。但我感覺,團隊精神確實是公司上下目標一致、協(xié)同共進。就如航行于大海中的艦隊,有聰慧艦長的統(tǒng)一指揮,有勇敢船員的群策群力,在這艘船上,每一個人都發(fā)揮著重要的作用,所有人都缺一不可。因此,優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地知道團隊精神的重要,任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。

  小溪只能泛起漂亮的浪花,它乃至顛覆不了咱們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流,驚濤拍岸,組成波濤洶涌的壯觀和勢如破竹的神奇。個人與集體的關聯(lián)就如小溪與大海的關聯(lián),只有當無數(shù)個人的力量凝聚在一齊時,才能確立海一樣的目標,放開海一樣的胸懷,迸發(fā)出海一樣的力量。因此,個人的進展離不開企業(yè)的進展,每一個員工要將個人的追求與企業(yè)的'追求緊密結合起來,并樹立與企業(yè)一齊風雨同舟的信念。只有如此,企業(yè)和員工才能真正取得進展。 透過培訓,我知道了作為團隊中的一名成員,應當樹立自信、以迎接成功。正因自信是一個人成功的起點,只有自信的人材能為自己制造機遇,把握機遇,使自己取得鍛煉,從而不斷提升自我。在培訓的進程中,翁丹寧教師講了如此一個故事:一個小小孩由于學習成績不行,教師和家長就叫他笨蛋,如此久而久之,小小孩也以為自己是個笨蛋,因此做任何事都失去了信心,總以為自己是什么事也做不行的。長大以后,偶然在一次智商測試時,測試人員對他說:“你的智商超過了,你是個天才!”應付這一切,那個人真是難以堅信:“我是個笨蛋,又如何會是天才呢?”這正是“輸入決定輸出”,一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說:假話講一百遍也會成為真理。若是咱們把“笨蛋”換成“天才”不斷地鼓勵那個小孩,那么結果會是如何樣呢?真正的自信是靠成績感維系的,有信心還要憑借毅力和熱情才能取得成功。自信的同時咱們更要用一顆平常心來看待一切,其實,人與人之間不同最小的是智力,不同最大的是毅力與熱情。只要咱們能夠堅信自己,拿出毅力和熱情去做事,真的會無往而不勝。

  在分組彼此配合抵達目標的游戲進程中,我明白了團隊精神的基礎是“揮灑個性”而不是“消彌個性”,不是在成員間求“同”的結果,而是在成員間求“和”的結果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng):“和而不一樣”。團隊成員一起完成目標任務的保證在于才能互補,發(fā)揮每一個人的特長,并注重流程,使之產(chǎn)生協(xié)同效應。這種協(xié)同效應也確實是指合作精神。

團隊精神的心得體會8

  通過培訓,我懂得了作為團隊中的一名成員,應當樹立自信、以迎接成功。因為自信是一個人成功的起點,只有自信的人才能為自己創(chuàng)造時機,把握時機,使自己得到鍛煉,從而不斷提升自我。在培訓的過程中,翁丹寧老師講了這樣一個故事:一個小孩子由于學習成績不好,老師和家長就叫他笨蛋,這樣久而久之,小孩子也認為自己是個笨蛋,因而做任何事都失去了信心,總認為自己是什么事也做。長大之后,偶然在一次智商測試時,測試人員對他說:“你的智商超過了,你是個天才!”面對這一切,這個人真是難以相信:“我是個笨蛋,又怎么會是天才呢?”這正是“輸入決定輸出”,一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說:謊話講一百遍也會成為真理。如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地鼓勵這個孩子,那么結果會是怎么樣呢?真正的自信是靠成就感維系的,有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切,其實,人與人之間差異最小的是智力,差異最大的是毅力與熱情。只要我們能夠相信自己,拿出毅力和熱情去做事,真的會無往而不勝。

  在分組相互配合到達目標的游戲過程中,我明白了團隊精神的根底是“揮灑個性”而不是“消彌個性”,不是在成員間求“同”的結果,而是在成員間求“和”的結果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng):“和而不同”。團隊成員共同完成目標任務的保證在于才能互補,發(fā)揮每個人的.特長,并注重流程,使之產(chǎn)生協(xié)同效應。這種協(xié)同效應也就是指合作精神。

  曾經(jīng)在一本書上讀到過這樣一句話:“非凡的業(yè)績,源于非凡的團隊精神�!蔽艺J為講得很好。一個團隊中,成員必須并肩作戰(zhàn)效率才會高;同樣,組成整個組織的所有團隊都需要配合。高層管理者需要團結所有的團隊形成一個相互配合的組織,團隊建立也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一起工作的,查找缺乏之處,開展更為有效的協(xié)調方法,使之建立起更富效率、高績效的團隊。

團隊精神的心得體會9

  21世紀是知識經(jīng)濟時代,也就是在這個新時代里越來越要有團隊合作精神。時代需要英雄,更需要偉大的團隊,一個人就算渾身是鐵也捻不了幾顆釘,而一個團隊就能組成一個鋼鐵長城。一個人好比一滴水,一個團隊應能點滴會聚成大海。一個優(yōu)秀的團隊具有專長很強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力,如何打造一個具有學習型、合作型、創(chuàng)新型、競爭型的團隊,是每名企業(yè)管理者的祈求。 本人感觸最深的是團隊建設,本單位團隊由于歷史原因綜合素質一直比擬差,組織紀律一直表現(xiàn)不好因為沒有人有各自的目標,團隊精神和團隊建設一直不理想。現(xiàn)在企業(yè)承包競爭愈來愈劇烈,稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不敗之地,就必須有個高素質高效率綿團隊,而團隊合作的核心在于無私奉獻。作為企業(yè)的'管理干部有責任帶動企業(yè)的前進與開展,引導廣闊干部職工群眾大力宏揚無私奉獻精神。大雁精神就是團隊精神的一個典范。有著正確的合作觀念,有協(xié)作、有合作、講奉獻、要改變、要創(chuàng)新、要忠誠、多溝通、多學習。

  下面通過大雁事實與經(jīng)驗和精神來提高自己。

  1、大雁在飛行時會產(chǎn)生一股上升氣流,大雁排成V字型飛行時,比一只單獨飛行的距離長71%。

  經(jīng)驗說明:有著共同的目標的人們可能會更快和更簡單地實現(xiàn)目標,因為他們可以沿著別人的足跡前進。

  2、當一只大雁落伍時它立刻就會感到單獨飛行時的困難和阻力,因此它會立即趕上群雁,再次獲得集體飛行的優(yōu)勢。

  經(jīng)驗說明:如果我們能體會到大雁的感受,我們就會留在隊形中,到我們要去的地方。我們將會樂于接受別人的幫助,并且慷慨地給予別人幫助。

  3、當頭雁感到疲憊的時候,它就會自動退到隊伍的后面,由其它大雁接替頭雁的位置。

  經(jīng)驗說明:輪流從事比擬艱苦的工作和輪流擔任領導職務都是較有績效的做法。與大雁類似,人們彼此依賴于其他人的技能、技術以及獨特的天賦與資源。

  4、大雁組隊一邊鳴叫一邊飛行,可以鼓勵前面的大雁保持速度。

  經(jīng)驗說明:我們必須明確一點,彼此之間的鼓勵是必要的,志員之間經(jīng)常彼此鼓勵的集體的產(chǎn)出要高于其他類型的集體(鼓勵是人們發(fā)自內(nèi)心的,對于價值的肯定,會深入到其他人的內(nèi)心中去)。這就是我們所追求的“雁鳴增長”。

  5、當一只大雁生病、受傷、被擊落的時候,就會有兩只大雁離開隊伍去幫助和保護它。它們直到它死去或者重新飛翔的時候才會離開或者參加其它雁群、或者追趕原來的隊伍。 經(jīng)驗說明:如果我們能夠體會大雁的感受,那么我們無論患難與順利都會留在團隊中。

  只要我們在團隊中充分發(fā)揮各自才能,盡職盡責、盡心盡力、患難與共、風雨同舟,就一定能夠到達勝利的此岸,就一定能鑄就輝煌業(yè)績。

團隊精神的心得體會10

  通過學習和研究團隊精神,使我們大家深受教育和鼓舞,團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內(nèi)容的擴展,我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持,沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利開展,

  總之,團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。 我們珍惜集體的榮譽,珍視集體的利益,以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現(xiàn),我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現(xiàn),沒有一個共同的工作目標一切都很難實現(xiàn),集體主義的具體表現(xiàn)就是團隊精神,在我們工作中離不開團隊精神的指引,團隊離不開統(tǒng)一的指揮,才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得,這就是團隊精神的巨大作用,在我們不同的歷史時期,團隊精神發(fā)揮了不同的作用,有一點是可以值得大家重視的就是,在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的`作用。

  團隊精神的心得體會我們總結了一下團隊精神的實質就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想在工作中產(chǎn)生積極的影響,離不開團隊價值趨向的定義,離不開團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰(zhàn)斗力,離不開團隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領導才能發(fā)揮重要的作用。團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在。

  今天我校全體教師在校長的帶領下共同學習了有關,guǎn lǐ方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流.大家在一起就是一個大家庭, 一個團隊.我認為所謂團隊精神,就是團隊成員共同認可的一種集體意識,是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣,是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn),是凝聚團隊,推動團隊發(fā)展的精神力量。

團隊精神的心得體會11

  通過李梅青老師精彩的授課,讓我受益匪淺,在講團隊時他說:“沒有完美的個人,只有完美的團隊“這句話非常有哲理,一個人不是完人,一個人有又優(yōu)點也有缺點,在團隊中正好可以取長補短,把大家的優(yōu)點集中在一起,那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起,那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合,讓每一個人都有發(fā)揮自己的長處,給團隊帶來更大的利益。

  在工作中團體應該相互協(xié)作,成員與成員見不要斤斤計較,不要只看別人的短處,不要相互的比較誰多干誰少干,工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的.能力就使多大的勁,有集體感就有強的集體能量,這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒,都會迎刃而解。我們的工作是神圣的,偉大的。大家都說我們是“白衣天使”怎樣才能使我們不負這個稱號呢?這就是李梅青老師講的,提高我們自身的素質,積極向上的態(tài)度,我們的付出和和病人給的回報是成正比的�!八刭|”有很多方面可以體現(xiàn),往往提高我們的素質就是對病人的關愛、幫助、理解、寬容、大度,讓病人內(nèi)心去接受我們,打心眼里認為我們就是真正的“白衣天使”。

  社區(qū)是一個特殊的群體,肩負重任,解決看病難、看病貴的職責,用自己,全體社區(qū)人員來感化、觸動所有的

  李梅青老師所講的內(nèi)容往往是我們不去認真的面對,認為是不起眼的事情,往往要是把這些問題做好,一點一點改正,我們會提升自己,會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產(chǎn)生責任感、價值感,會更有信心,更好的去工作、去發(fā)展。這三個小時的短時培訓,讓我受益終身,我感謝醫(yī)院能給我們這次學習的機會,以后我會更好的去工作,去學習。讓我的事業(yè)更上一層樓。

團隊精神的心得體會12

  所謂團隊精神,在百度的解釋是:簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,并進而保證組織的高效率運轉。

  換位思考,是設身處地為他人著想,即想人所想,理解至上的一沖處理人際關系的思考方式。人與人之間要互相理解,信任,并且要學會換位思考,這是人與人之間交往的基礎:互相寬容、理解,多去站在別人的角度上思考。

  經(jīng)過幾天的冷靜思考,首先要自我批評,經(jīng)常在講團隊精神,但只講到了團隊奉獻,沒有提出團隊福利,沒有想到團隊中他人的想法,只把團隊精神掛在嘴上,沒有真正的放在心上;其次不能以平常心來考慮問題,心態(tài)浮躁,也就是說沒有換位思考。古人云:已所不欲,勿施于人。也就是白話所說的,自已不想做或做不到的,不要要求別人來完成。我們處于員工的時候,都非常反感領導把一些不好做、不能做、我們不想做的事情強推我們來處理,經(jīng)常在談領導不能很好的跟我們溝通,更好的發(fā)揮我們每個人的主觀能動性,也就是“要我做,變成我要做”,但這次才通過非正式任命為一名小組長,個人在短時間內(nèi)就開始產(chǎn)生一些不好的想法,沒有好好的進行換位思考,是不是個人在某方面存在不足?最后,就是經(jīng)驗不足,不敢與隊友大膽的交換看法,找出癥結所在;沒有去好好的請教前輩,類似的管理問題該如何解決;還有就是名不正言不順,當然這不是個人的心得,只能是管理層方面的原因了。

  前幾天跟ha的z行長坐了一下,他提到了目前該支行的業(yè)務蒸蒸日上,員工之間配合默契,很多事情員工都能主動、協(xié)作完成,比如:每個人都能主動的通過各人自身的關系去拉存款、維護客戶;行里面布置的.報表及其他任務,行領導尚未分配,各人就能按自己的工作職責主動的去作準備或承攬,這在以前的ha支行是不可想象的,也可以說是管理層一直在追求的企業(yè)文化的較高境界。雖然他只是謙虛的說:我沒做什么,我只是給他們放權。我認為我最成功的是:我讓員工有面子,在管理上采取了寬松的導向,結果業(yè)務和人員的素質就直接竄上去了。哈哈,像這類事情,一般都要一些數(shù)據(jù)來映襯,該支行目前的存款上升幅度比年初的日均增加了30%-50%。

  有鑒于此,這幾天組員的提出的一些企業(yè)走訪,我也試著讓他們自己先去了解,自己去好好鍛煉一下,但不知他們能不能體會我的想法,亦或他們會不會認為我又向官僚前進了一步,現(xiàn)在連企業(yè)都不想去實地查看;前幾天領導退下來的一份調查報告,我認真對相關材料進行的查看,對相關的細節(jié)進行了補充和修改,連中午都沒回有休息(個人認為敬業(yè)精神還行),周五又親自跑了一趟官橋,取回5了一些補充資料,希望這次領導和審批官能一次過關。

  知易行難。嘴皮上的功夫耍耍,是驢子是馬還是要拉出來溜溜。細想上次領導說的自己要下來做業(yè)務,其實是一個好的建議,只有勤于動心,才能休會當一名客戶經(jīng)理的艱辛,才能真正的換位思考。

團隊精神的心得體會13

  敬業(yè)就是用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的職業(yè)和工作。敬重自己的崗位,把工作當成自己的事。一份職業(yè),一個工作崗位,是一個人賴于生存和發(fā)展的基礎保障。只有愛崗敬業(yè)的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學習,一絲不茍,精益求精。愛崗敬業(yè)是一個員工最重要的素質,也是做好本職工作的重要前提。把工作當成自己的事業(yè),一切從公司的利益出發(fā),尊重工作,熱愛崗位,把敬業(yè)的精神,貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。

  對待工作,心中要有一團火。要高效率、高效果的完成領導交待的.工作,不坐等指示,不能領導說一步動一步。對于工作不能有半點馬虎。做事拖沓、效率低、領導交代的事情沒有回音,都是對工作不負責,對工作沒有敬畏之心的表現(xiàn)。劉書記的講解,讓我深刻認識到自己的缺點,距離公司的要求我還有很大差距。

  我們是集團一份子,集團的繁榮離不開每一個人的努力。我們是一個團體,我所處在的部門又是對合作要求比較高的招標公司,我們公司口碑響亮,業(yè)主單位無一不豎大拇指,這一切的一切,離不開公司的強力支持,團隊的密切配合。從我們接到項目到最后完成,都需要員工們組成團體,相互關聯(lián)共同合作,建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題。心往一處想,勁兒往一處使,這樣一個團隊才會走的更遠。

  我們不僅要有敬業(yè)精神、團隊精神,更要時時刻刻要求自己,心中要有準繩,時時衡量自己,做一個合格的員工。不論是處在什么崗位,從事工作,都要認真地對待。保持一顆忠誠的心,使自己具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。不為錯誤找借口,要去主動的完成工作任務,取得圓滿的工作成果。時刻保持創(chuàng)新精神,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出合理化建議提出合理化建議。時刻不忘記學習業(yè)務知識,增強業(yè)務能力。在工作學習中要將講品德、講誠信、講團結、講素質、講執(zhí)行落實到實處。永遠牢記公司整體利益高于一切,要有腳踏實地的精神,嚴格執(zhí)行公司制度。提高執(zhí)行力,改掉做事散漫、輕浮的毛病。

  通過培訓發(fā)現(xiàn)自己不足之處有很多,在以后的工作中更要端正態(tài)度。做到在崗一分鐘,發(fā)光六十秒。工作執(zhí)行有力,做事不拖泥帶水。做好團隊配合,忠于事業(yè),忠于公司。把敬業(yè)愛崗、學習奉獻,落實到實處。

團隊精神的心得體會14

  笑翻天樂園的拓展訓練是我們的公司第一個參加的拓展訓練,在拓展訓練中我們受益匪淺。拓展訓練雖然看似簡單,但是每一個拓展項目都會給你留下深刻的回憶,讓你明白許多人生的道理。通過體驗式拓展訓練,通過這場心靈的洗禮,我們學會了團隊合作、互相配合、互幫互助、共享成功。

  拓展訓練項目“盲人方陣”也叫“黑夜協(xié)作”,這是一個挑戰(zhàn)團隊合作精神的訓練項目。拓展開始公司所有人的雙眼都戴上眼罩,眼前以前漆黑沒有了方向感,要在這樣的情況圍成一個正方形基本上不可能的,更何況要在規(guī)定時間四十分鐘。為了讓我們更好地完成拓展項目,教練反復提示我們“你們是一個團隊,只要學會了團隊的合作,那么眼前的難題就迎刃而解了”。教練話語剛落,團隊中就走出一個人將我們組織起來,帶領我們一起解決眼前的難題。在他的帶領下,團隊的隊員一起商討謀略,互相溝通交流,共同解決問題。四十分鐘拓訓練過程,每一個人都各盡其職,最后我們順利完成了拓展訓練項目。在這個拓展訓練項目中,我們學會了團隊合作、互相配合、共享成功。

  “畢業(yè)墻”有時候也叫海難逃生,也有人叫逃生墻或者勝利強。這個拓展訓練項目就是讓所有的隊員在規(guī)定的時間內(nèi)翻越一面高四點二米的光滑墻面,過程中不能借助任何外界的'工具,只能利用每一個人的身體。拓展訓練中,許多的隊員為了團隊的成功咬著牙甘愿成為基石,讓隊員可以踏著自己的肩膀上去,看到這種情況在場的每一個人都感動不已。當最后一個人成功爬上了高墻,掌聲長久不停。在這個拓展項目中,我們的團隊精神得到了強化,更重要的是感謝那些甘愿做基石的隊員。

團隊精神的心得體會15

  20xx年11月29日~30日在HR的安排下與公司另外兩位同事參加了由蘭夫公司組織的《卓越團隊》體驗式培訓,特總結如下。

  體驗式培訓,講授的內(nèi)容不是很多,而且也能記錄,所以主要也就記住了團隊、活在當下有點印象,其他還是對體驗的項目的實際感悟,將感悟寫出來,與大家共享,也便于自己經(jīng)常回顧。

  體驗之一:“同心桿”

  在這個小小的游戲中,我的最大感受有三點:

  1)尊重和信任團隊的領導,不要有任何懷疑和不滿,團隊里只能有一個聲音。一個聲音使團隊成員朝著一個目標共同努力,才能最大范圍的提高團隊的工作效率。對領導的能力和指揮的懷疑會導致團隊停滯不前。

  2)目標明確之后,作為團隊的成員最需要的是做好自己,做好自己的工作,而不是去挑剔和指責別人。每個人停下來挑剔和指責別人的時候,就忘記了自己的工作職責。

  3)團隊配合中每個成員必須要能提得起、放得下,該提起的時候提不起,工作沒有好的開始;該放得下時候放不下那么工作的關鍵就得不到落實。

  體驗之二:“承諾”

  承諾有兩層含義,諾是諾言,承是履行,承諾就是有言必行,說到做到。嚴格的履行自己的諾言,不是為了別人,而是為了自己,是為了品格和尊嚴。不管是工作中還是生活中,在承諾之前要想好;承諾之后,就要想盡一切辦法去實現(xiàn)。承諾之后就是責任,小到遵守紀律的承諾,大到關鍵任務的承諾。

  結合工作中,我們公司中的遵守諾言的意識太弱了,小到會議紀律的遵守,大到部門職責的履行。很多時候都不能遵守自己的諾言。

  體驗之三:“風中勁草”。

  信任是卓越團隊的基礎,沒有對團隊成員的信任,就沒有全力以赴的投入和付出。體驗之四:“領袖風采”

  很榮幸被大家推選為A組的女隊長,雖然三天之后的我還是全身酸痛。在這項活動中,通過實踐和教練的引導,我的感觸頗深。

  在這個活動中首先讓我認識到什么是責任。作為領導者,給團隊指引方向、分配任務、提升技能和提升士氣是最基本的責任。作為領導者,就要擔當團隊的成果,失敗是第一責任人,成功時要與團隊成員共享勞動果實。

  作為團隊的成員,就是履行自己的`工作職責,想盡一切辦法提高工作效率,維持工作成果,不折不扣地執(zhí)行。

  團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力,決定了團隊能不能走向勝利。當我背對我們的隊員,在隊員在回答教練的問題“A組的隊員準備好了沒有”和“A組的隊員有沒有必勝的決心”時,我就能判定我們的小組能不能勝利,因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入,有沒有全力以赴的決心。

  我們可以輸給對手,但不能輸給我們自己。我們很多時候輸了,不是因為我們真的技不如人,而是因為我們沒有斗志,沒有重視或者不嚴謹,自己把勝利拱手讓人。

  團隊每個人的意識、斗志和嚴謹其實就是個人素養(yǎng),“我等于團隊”,我做不好,就會導致團隊的失敗。

  體驗之四:“感恩與愛”

  我們以前的教育,缺少了一課,那就是“感恩與愛”。我們很多時候不會愛自己,不會愛父母,不會愛朋友,不會愛領導,不會愛同事,經(jīng)常在做著讓“親者痛”的事情。我們不知道如何表達自己的愛,不知道如何表達自己的感激之情。

  老師布置了三個任務:發(fā)三個短信,打三個電話,擁抱三個人。我沒有做到。我在這個感恩與愛的活動中,我最想表達感謝之情的就是Bryan。他帶領我們從一個十幾個人的無名小廠,到幾百人的公司,到現(xiàn)在近萬人的公司,他所承受的壓力是多么大啊,他承擔的是什么樣的責任和風險啊。他給我們很多人提供了施展才華的舞臺,他給我們發(fā)展的機會,他就是那個“趴在地上做俯臥撐的人”,他就是那個“站著睡覺的人”,他就是那個“累了跪在地上歇歇繼續(xù)前進的人”�?墒俏壹葲]有給他發(fā)短信,也沒有給他打電話,更沒有給他擁抱,我還是不能把自己的感激之情表達出來,我怕驚擾了他。但是我會把這份感恩的心投入的工作去,帶著愛和尊重去工作,去影響一個團隊,去影響更多的人。

  體驗之五:“學會欣賞”

  可能工作的原因,我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框,很多時候看到的是某某沒有做好,讓我說問題我會說很久,但你讓我總結一下優(yōu)點和長處就半天找不到。如果不用“欣賞”的眼光去看事物和人,那么看到的世界是殘缺的世界。這世界不缺少美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。所以要建立卓越的團隊,一定要有一雙善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛,懂得去看到每個成員的優(yōu)點,這樣取長補短才能發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。

  體驗之六:“過電網(wǎng)”

  成功的十大警句:承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生;承諾與得到預期的結果而不執(zhí)著于常規(guī);行動的速度是迫切的而不是孤注一擲;清晰的目標和理想焦點集中于計劃;愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減;愿意放棄我現(xiàn)在所擁有的;細節(jié)決定成�。粐乐�、自律、堅持;鏡子照向自己而不是歸罪于外;充分利用所有的資源。

  這十大警句都言簡意賅,沒有什么高深的學問,但能把它靈活應用還是需要認真修煉和滿滿體會。

  在我們的活動中有多少次失敗是因為成員的不嚴謹、自律不夠而使我們前功盡棄;有多少次失敗是因為我們忽略細節(jié)而功虧一簣;有多少次失敗是因為我們沒有充分利用資源而不能達成目標��?

  這些理念不僅是我們記在腦海,而是如何在工作中得到實際的應用,才能切實提高團隊績效。

  總之,我親眼目睹了兩天一夜的體驗式的培訓,就把來自山東省不同地區(qū)、不同單位和不同年齡的人打造成了一個熱情高漲、配合默契和高效率的團隊。我相信這種體驗式的培訓對于各部門的團隊建設或者跨部門的團隊建設都非常有幫助,對于新組建的團隊有利于快速融合和建立團隊的戰(zhàn)斗力,對于老的團隊也有利于提高成員的認知和配合能力。