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保安工作會議發(fā)言稿
在充滿活力，日益開放的今天，發(fā)言稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，發(fā)言稿的內容要根據(jù)具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。相信很多朋友都對寫發(fā)言稿感到非�？鄲腊桑旅媸切【帋痛蠹艺淼谋０补ぷ鲿h發(fā)言稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
保安工作會議發(fā)言稿1
尊敬的各位領導同事們：
你們好！
我是保安大隊一中隊的一名保安員，我很榮幸能被評為一名優(yōu)秀保安。在此要感謝掘其產(chǎn)生根源，從根本上解決問題，做到標本兼治。要認真領會公司領導思路，力保完成各班組制定的預期工作目標，高標準完成公司交給的各項工作任務！只有我們在杰出的'領導者，卓越的管理團隊的帶領下；創(chuàng)新的知識在同客戶的交流中時刻保持良好的個人形象，舉手投足都要做到展現(xiàn)自身良好的涵養(yǎng)和素質。以誠待人，以信取人，讓客戶自始至終都認為在同一個有著雄厚實力！講誠信守信譽的公司合作。要認真聽取客戶主管對保安工作的意見和要求，不失時機的同客戶主管發(fā)展關系。鞏固老客戶，發(fā)展新客戶，積極拓展公司業(yè)務。
相信在領導的英明決策下，和我們的嚴于律己一絲不茍的工作中，使保安隊不斷向更高更遠的目標邁進，讓公司的明天更加輝煌！
保安工作會議發(fā)言稿2
隨著物業(yè)管理在居民生活中的不斷深化，提供業(yè)主滿意的服務已成為物業(yè)管理企業(yè)保持絕對競爭優(yōu)勢的首要法律代碼。要贏得客戶和市場，就必須不斷提高服務質量和管理水平，業(yè)主對服務的認可往往源于提供者的真誠。在日常工作中真正做到“真誠”并不容易。有人說，從事物業(yè)管理就像看萬花筒。每個人都會看到，比如沉默、易怒、嘮叨、和藹可親、刻薄挑剔等等。面對各種各樣的人，我們在工作中難免會遇到困難和無助，這就要求我們對不同性格的人采取不同的處理方式，有一定的耐心。
在工作中，一些同事受到委屈，可能會反駁，說壞話，所以即使他們贏得了事實，他們也失去了業(yè)主的'信任。從長遠來看，收益大于損失，未來的工作將難以開展。事實上，在人與人之間復雜的關系中，如果我們能真正為對方著想，從對方的立場出發(fā)，在大多數(shù)情況下，我們會相應地得到對方的寬容。不是有句話叫“真誠，金石為開”嗎？遇到問題不妨換位思考，如果是我家地板被泡了我急不急？如果是我家排水管堵塞，我窩不窩火？如果我家有車進不了自己小區(qū)的停車場，我煩嗎？客戶的“挑剔”往往是有原因的，這是對我們服務不滿意的表現(xiàn)。另一方面，這也是對我們工作中一些不足的警告。當然，有些服務要求是我們力所不及的，也不是我們的服務范疇。即便如此，我們也不應該“與自己無關”。我們還是要認真對待，耐心回答業(yè)主沒有小事的原則。服務的真誠往往能體現(xiàn)在細節(jié)和小事上，影響業(yè)主。
業(yè)主的滿意來自于高質量的服務，高質量的服務來自于真誠的投資。只要我們真正為客戶著想，真誠就會像潺潺的流水，滋潤人們的心；只要我們真誠地幫助客戶，信任和支持就會相應地到來。只有真誠服務，不斷拓寬工作理念，不斷開展細致的特色服務，創(chuàng)造優(yōu)質的文化生活環(huán)境，才能在眾多物業(yè)管理企業(yè)中建立獨特的物業(yè)管理服務品牌，吸引更多的客戶。真誠是溝通人際關系的法寶，可以緩解人們的精神警惕，是我們拉近與客戶關系的潤滑劑。當然，這種真誠絕不是敷衍。我們應該真誠地給予客戶寬容的心，對客戶有更多的理解，在每一次委屈中敞開心扉，努力理解真誠的內涵，因為我們應該對公司、業(yè)主和自己負責。真誠的橋梁不僅體現(xiàn)了業(yè)主對物業(yè)管理的信任，也體現(xiàn)了物業(yè)管理人員對業(yè)主的關懷。
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