安全生產(chǎn)獎懲制度
現(xiàn)如今，接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的安全生產(chǎn)獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇1
第一條 根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務院第493號令），結合項目的實際情況，本著提高各級領導和全體職工安全生產(chǎn)責任意識，防止和減少傷亡事故，保證安全生產(chǎn)，特制定本辦法；
第二條 在安全生產(chǎn)方面，屬下列情形之一的，應當追究肇事者或者有關人員的責任并處罰：
1． 由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的；
2． 由于違章作業(yè)造成傷亡事故的；
3． 發(fā)現(xiàn)有事故危險的緊急情況，不立即報告、不積極采取措施而未能避免或減輕事故的；
4． 由于不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自啟動機械設備造成傷亡事故的；
5． 由于不按規(guī)定穿戴個人防護用品造成傷亡事故的；
6． 由于不按已批準的施工技術方案施工造成傷亡事故。
第三條 項目部安全生產(chǎn)處罰規(guī)定如下：
1. 凡有下列行為之一的施工人員，經(jīng)口頭警告，批評教育后仍不改正者，對其處以50元的罰款，一天內(nèi)發(fā)現(xiàn)該部門單位所轄工地有下列行為的10個違紀人員，對部門單位負責人處以100元罰款。
1) 進入施工現(xiàn)場沒有戴安全帽者；
2) 進入施工現(xiàn)場穿拖鞋者；
3) 高空作業(yè)未系安全帶或系了安全帶沒有按要求懸掛者（大面積有安全操作平臺的除外）；
4) 高空作業(yè)未穿防滑鞋；
5) 從事高空作業(yè)，上下基坑和現(xiàn)澆支架不走馬道、爬梯者；
6) 水上作業(yè)未穿救生衣者；
7) 在崗位上打鬧者；
8) 在預制梁板、施工機械、施工車輛陰涼處睡覺者；
9) 在危險品、易燃品、油庫等容易發(fā)生火災的地方吸煙或使用明火的（工作用火除外，但要做好嚴格的防火措施）；
10) 金屬切割作業(yè)，氧氣瓶與乙炔瓶，氣瓶與明火不按要求保持安全距離，乙炔瓶沒有直立放置的，沒有防火措施的；
11) 使用震搗器、電錘及其它手持電動工具，操作人員沒有正確穿戴防護用品的；
12) 電焊工以紙面罩代替防護面罩，未戴防護手套作業(yè)的（點焊除外）；
2．施工人員酒后上崗的，對其處以100元罰款。
3．安排帶病或疲勞過度無法上崗的施工員強制上崗的，對安排工作的責任人處以100元罰款。
4．非相關人員進入危險作業(yè)區(qū)域，現(xiàn)場有工區(qū)負責人、分管技術員在場而無人阻攔和勸阻者，對工區(qū)負責人、現(xiàn)場分管技術員分別處以50元罰款。
5．非工作需要，隨意攀登腳手架，井字架、龍門吊、進入高空橋面作業(yè)區(qū)的，對當事人處以100元罰款。
6．施工車輛、施工機械（挖掘機、裝載機、壓路機、平地機、翻斗車及炮車等）駕駛室外嚴禁載人，對違反上述規(guī)定的駕駛員或機械操作員處以100元罰款。
7．特種作業(yè)人員〔電工、起重工、起重指揮、電氣焊工、金屬焊接切割、廠內(nèi)車輛駕駛（挖掘機、壓路機、推土機、翻斗車、平地機、汽車泵、汽車吊等）〕，必須持有效期以內(nèi)的本工種特種作業(yè)操作證書上崗，凡無證上崗操作者，對其處以100元罰款，并立即停止作業(yè)。
8．挖掘機、各種吊車、龍門吊等作業(yè)時，臂桿下、回轉半徑范圍嚴禁人員入內(nèi)。違反上述規(guī)定對現(xiàn)場負責施工的'責任人處以100元罰款。發(fā)生事故的，租賃機械由機主負責經(jīng)濟賠償；項目自有的機械設備，追究現(xiàn)場負責人和機械操作手相應的經(jīng)濟責任和法律責任，并分別處以100元罰款。
9．在高壓線附近起重吊裝作業(yè)，必須與外電線路保持安全距離。因吊裝而損壞用電、通信等設施的，由使用起重吊裝作業(yè)的部門單位負責賠償，同時對操作人員和現(xiàn)場負責施工的負責人分別外以100元罰款。
10．對有明顯標志并對現(xiàn)場施工人員已進行了交底在挖掘土方時而損壞地下管線的，由使用方負責賠償，同時對操作人員和現(xiàn)場負責施工的負責人分別處以200元罰款。
11．使用卷揚機、電動葫蘆、手拉葫蘆、起重機等要正確地選擇并檢查鋼絲繩、吊具、鎖具是否符合安全技術標準，凡使用損壞程度超過報廢標準的鋼絲繩、吊具、鎖具，起重鋼絲繩回頭固定無保險卡或經(jīng)過補焊的吊鉤的，對負責施工的班組長處以100元罰款，發(fā)生事故的追究現(xiàn)場責任人責任。
12．各種車輛、機械必須由固定司機駕駛、操作。司機、操作員必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和相應車輛和機械的安全技術操作規(guī)程。嚴禁將車輛、機械交與他人（無論有無駕駛證、操作證）駕駛、操作，違反上述規(guī)定對司機或操作員處以200元罰款，對非駕駛員或操作者處以100元罰款，發(fā)生后果的由駕駛員和非駕駛員雙方共同承擔責任，因工作需要由項目部安排的除外。
13．起重機械設備必須有經(jīng)常性的檢查維修保養(yǎng)記錄，沒有對起重設備進行檢查、維護、保養(yǎng)及檢查、維修、保養(yǎng)沒有記錄的對操作員處以100元罰款；并對機械部負責人處以200元罰款。
14．生活區(qū)、施工區(qū)、機械設備等易發(fā)生火災的地方，未按要求設置滅火器材的，對工區(qū)、施工隊負責人處以50元罰款。
15．因電器線路或電焊、金屬切割作業(yè)沒有采取安全防護措施而導致起火的，對該班組負責人處以50元罰款；對違章操作者處50元罰款，并對火災所造成損失根據(jù)情況進行賠償。
16．項目部、各工區(qū)、站、施工隊從事炊管的人員和廚師，每半年必須進行一次體驗，對未能持健康證而上崗的炊管人員、廚師，發(fā)現(xiàn)一名，對相應部門的負責人處以100元罰款。
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇2
第一章
第一條 為了貫徹 “安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)制度建設，確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處，特制定本制度。
第二條 安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。
第三條 堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和責任人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。
第二章 獎勵規(guī)定
第四條 符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：
(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的`5%進行獎勵。事故費率在1.5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎勵。
(二)目標考核綜合分達90 分及以上單位，項目對工區(qū)長、職能部門責任人按其所繳納安全生產(chǎn)風險抵押金的50%予以一次性獎勵;
第五條 有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付：
(一) 認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。
(二) 及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。
(三)發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。
(四) 在安全技術、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進技術，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。
(五) 堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。
(六)安全獎勵應根據(jù)責任大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。
第三章 處罰規(guī)定
第六條 符合下列情況之一的，項目對責任人實行經(jīng)濟處罰(必要時給予行政處罰)：
(一)發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負有直接責任的當事人實行經(jīng)濟罰款：
1)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事故責任人進行處罰。
2)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎上，其余部分按8%的比例計算。
3)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%的比例計算。
4) 一起事故造成直接經(jīng)濟損失10 萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。
(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和管理責任的各級責任人，應按責任大小實行經(jīng)濟罰款(視情況研究確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經(jīng)濟罰款外，還要追究行政責任，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。
第七條 符合下列情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰：
(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1.5%0 的單位，按所超部分的30%進行處罰。
(二)經(jīng)目標考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當年度評先資格。
第四章 附 則
第八條 被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、專款專用、嚴禁挪作他用。
安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細則
一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)
1、嚴禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場，違者責令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30 元，工班長每次50 元。
2、嚴禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款30 元。
3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30 元。
4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50 元。
5、嚴禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50 元，造成后果的責任自負。
6、嚴禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100 元并停止作業(yè)。
7、高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30 元。
8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50 元，搭乘人員30元。
9、嚴禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100 元，嚴重者按偷盜論處。
10、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200 元，造成后果的責任自負。
11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30 元。
12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當事人100 元，罰施工單位300 元。
13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300 元。
二、施工機械
14、施工中各種機械設備，操作人員必須經(jīng)過技術培訓，取得合格證后方準許上崗，罰款50 元，違章指揮者，罰款100 元。
15、所有機械必須實行“三定”(定人、定機、定安全操作規(guī)程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50 元，罰主管領導100 元。
16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100 元，罰施工單位200 元。
17、手執(zhí)電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30 元。
18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200 元。
19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100 元，罰搭乘人員50 元。
20、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100 元。如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。
三、施工用電
21、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50 元，非電工操作罰款100 元。
22、電動機械必須裝設觸電保護器，違者每臺件罰責任電工30 元，罰施工單位100元。
23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30 元。
24、電路走線嚴格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50 元。
25、嚴禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當事人30 元，罰指派人100 元。
26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30 元。
27、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m 以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50 元，罰違章指揮者100元。
28、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設備等，按價格的10 倍罰款。
四、防爆、防火
29、施工現(xiàn)場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10 倍罰款。
30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100 元。
31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必須設隔離墻板，作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50 元，施工單位100 元。
32、嚴格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細則，違者罰款100 元。
33、爆破工應嚴格執(zhí)行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200 元，罰施工單位500 元。
34、罰款實行連帶責任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇3
安全生產(chǎn)獎懲制度
為保證員工生命安全和單位財產(chǎn)的安全，加速安全生產(chǎn)法制化、規(guī)范化進程，促進安全生產(chǎn)責任制的落實，建立起安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制，減少各類事故發(fā)生，根據(jù)國務院辦法的《職工獎懲條例》、《關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，結合實際，指定本制度。
獎勵和懲罰的種類
1、獎勵的種類：表揚、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的.同時，可以發(fā)給一次性獎金。
2、懲罰的種類：批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時，可以處以經(jīng)濟處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
獎勵對象和獎勵條件
1、各部門、車間總負責人認真貫徹安全生產(chǎn)方針、法規(guī)、規(guī)章、標準和安全生產(chǎn)管理制度，成績突出者。
2、在安全生產(chǎn)工作中有重大革新、在改善勞動條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。
3、生產(chǎn)操作人員認真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本部門、車間安全生產(chǎn)要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻者。
4、安全生產(chǎn)管理人員認真履行監(jiān)督檢查職責，積極協(xié)助各部門、車間抓好安全生產(chǎn)，成績突出者。
5、其他員工認真履行安全生產(chǎn)責任制，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。
獎勵規(guī)定
1、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進行依次量化考核評分，對成績第一名的有關部門總負責人進行獎勵，金額為100元。
2、各部門、車間對本單位在安全生產(chǎn)工作方面作出顯著貢獻、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的技術人員、生產(chǎn)作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1—3名員工進行獎勵，金額掌握在20—50元。
3、對安全管理人員，根據(jù)當年職責履行情況，作出貢獻大小，每年經(jīng)廠長批準，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。
4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據(jù)作出貢獻大小，每年由部門、車間總負責人批準獎勵一次，獎勵金額由各部門、車間決定。
5、對于在安全生產(chǎn)工作中作出特別重大成就的有關人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。
懲罰對象和懲罰條件
1、發(fā)生工傷事故的有關責任人員（含直接責任者和領導責任者）。
2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律者。
3、生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂、未達到安全生產(chǎn)條件的有關責任人。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患不采取有效措施整改或經(jīng)上級檢查發(fā)現(xiàn)，未按規(guī)定期限、規(guī)定標準整改事故隱患的有關責任人。
5、其他違反安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的行為等。
懲罰規(guī)定
1、發(fā)生工傷事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領導責任的部門、車間總負責人處以200——20xx元罰款。
2、對發(fā)生死亡事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領導責任的部門、車間總負責人處以20xx——20000元以上罰款。并接受地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負責人處以50元罰款；對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款；第三次檢查還未整改的，報告廠長進行研究處理。
4、檢查人員在工作現(xiàn)場直接發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，按照規(guī)定予以批評教育和經(jīng)濟處罰，對一般違章員工的經(jīng)濟處罰，每次掌握在20—100元。
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇4
一、為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的`發(fā)生，特制定本辦法。
二、本辦法適用于公司所屬各部門。
三、安全考核工作由公司安全質量環(huán)保部組織實施。
四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。
五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：
1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件
（1）嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。
�。�2）有創(chuàng)新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。
�。�3）認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標，無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。
（4）團結同志，民族團結工作好。
�。�5）及時完成領導交辦的各項安全生產(chǎn)管理工作，按時上報安全生產(chǎn)資料。
2、先進駕駛員評選條件
�。�1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本年度無交通事故；
（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。
（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。
�。�4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。
�。�5）團結同志，民族團結好。
六、獎罰
對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇5
安全生產(chǎn)獎懲制度
1 、總則
1.1、為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格安全生產(chǎn)的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保公司安全生產(chǎn)的順利進行，特制訂本制度。
1.2 、本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎勵、懲罰和考核辦法。
1.3 、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各單位、全體員工和進入公司院內(nèi)的外租外包單位、供應商、參觀實習團體、公務個人等。
2、指導原則
2.1、安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，企業(yè)各級領導和員工要認真執(zhí)行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標準及規(guī)定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費從獎勵基金中列支；
2.2 、安全生產(chǎn)責任制是搞好安全工作的核心，企業(yè)各級領導和職工要認真執(zhí)行，在所管轄的業(yè)務范圍內(nèi)和工作崗位上，對安全工作負責。各級安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況，必須同本部門、本單位的經(jīng)濟責任制掛鉤，嚴格考核。
2.3 、安全生產(chǎn)獎懲以檢查考評為基本運行模式。考核應以事實為依據(jù)，法律、制度為準繩，執(zhí)法公正、嚴明，以達到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。
2.4獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創(chuàng)建公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現(xiàn)安全零事故。
3、職責
3.1、安技保衛(wèi)部是安全獎懲制度執(zhí)行部門，依據(jù)本制度負責督促管理各單位落實獎懲規(guī)定情況，對各單位進行考核。
3.2、綜合辦公室負責下達獎懲考核文件等程序。
3.3、人力資源部負責按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。
3.4、財務部負責涉及外單位和個人的經(jīng)濟處理程序，按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。
4、懲罰類型
4.1、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。
4.2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。
4.3、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
5、獎勵
5.1、安全生產(chǎn)評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產(chǎn)先進單位和個人給予一次性獎勵。
5.2、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：
5.2.1、在生產(chǎn)工作中，針對安全工作，有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者；
5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預防職業(yè)危害，對環(huán)境保護貢獻較大的技術項目改進者；
5.2.3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免事故發(fā)生的；
5.2.4、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；
5.2.5、在搶救事故中，使企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)免受損失的有功者；
5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，向公安機關積極提供重要線索，協(xié)助公安機關偵破案件，查處治安災害事件表現(xiàn)突出的；
5.2.7、舉報事故經(jīng)確認屬實者；
5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；
5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產(chǎn)工作的；
5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。
5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：
5.3.1、在安全生產(chǎn)工作中，運用現(xiàn)代安全科學管理方法，獲得成效的部門；
5.3.2、在安全生產(chǎn)上做出成績的先進集體；
5.3.3、被評為集團公司級安全生產(chǎn)的先進單位。
6 、處罰
6.1、對進入本公司外租外包、供應商等所有外單位，委派工作、參觀學習、辦事等所有外來人員。
6.1.1、違反《安全協(xié)議》的，對有關單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.2、作業(yè)沒有安全內(nèi)容和安全措施的，對有關負責人或責任單位扣罰100－500元。
6.1.3、違反本公司各種規(guī)章制度的，按本公司員工標準進行處理。對有關單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.4、凡違反本規(guī)定多項內(nèi)容的，實行數(shù)款并罰。
6.1.5、違反國家法律法規(guī)的交由公安機關處理。
6.2、公司內(nèi)對發(fā)生事故的有關責任者的處罰規(guī)定：發(fā)生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓，制定防范措施，在追究當事人責任的同時，追究其領導的責任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關處理。有下列情形之一者應予500元以內(nèi)懲治警告：
6.2.1、抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執(zhí)行，無視安全檢查，妨礙安全工作者；
6.2.2、拒簽整改通知單的；
6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業(yè)未導致事故發(fā)生者;
6.2.4、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者;
6.2.5、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者;
6.2.6、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者;
6.2.7、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者;
6.2.8、對設備長期失修，帶病運轉又不采取應急措施，未造成事故的；
6.2.9、忽視安全工作，不履行職責，玩忽職守，導致公司及員工財產(chǎn)輕微損失的；
6.2.10、違反保密規(guī)定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管，以致發(fā)生盜竊或丟失的；
6.2.11、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未造成嚴重后果者。
6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：考核單位領導100-200元；責任者100-200元；班長、安全員50-100元。
6.3.1、不按規(guī)定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發(fā)未置于帽內(nèi)，按照操作規(guī)程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；
6.3.2、生產(chǎn)現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業(yè)現(xiàn)場廢料、垃圾，工位存放與工作無關物品，地面油污等；
6.3.3、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批及無人監(jiān)護，不執(zhí)行“危險作業(yè)申請單”所規(guī)定的安全措施的；
6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定，使用的鋼絲繩不符合安全標準，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；
6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；
6.3.6、工件不按規(guī)定位置擺放或超高、歪斜堆放的；
6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；
6.3.8、無農(nóng)機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農(nóng)機和特種車輛的；
6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉向燈；駕駛剎車、轉向不靈、無轉向燈、門窗不完整完好的車輛的；
6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規(guī)定停放，穿行車間的；
6.3.11、施工人員未經(jīng)有關單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設備、設施的；
6.3.12、操作旋轉機床設備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉時進行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作的；
6.3.13、高空作業(yè)時上下扔物件的；
6.3.14、帶電（檢修）作業(yè)或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區(qū)或在容器、構件內(nèi)工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；
6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥；
6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；
6.3.17、下班未關閉照明，空調(diào)，電器電源，機械設備電源，手機充電器在插座上不拔的；
6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草，造成環(huán)境污染的；
6.3.19、違反管制刀具管理規(guī)定的，未造成后果的；
6.3.20、故意損壞公私財物及公共設施的；
6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；
6.3.22、違反物資出廠規(guī)定或車輛進出廠規(guī)定的；
6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產(chǎn)無關物品的；
6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；
6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產(chǎn)場地的；
6.3.26、違反就餐規(guī)定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。
6.4、具有下列情形之一屬嚴重違章違紀，一人/項次：考核單位領導300-500元；責任者100-200元；班長、安全員100-200元。
6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；
6.4.2、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫及禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)違章吸煙的；對在上述區(qū)域內(nèi)的無主煙頭每個扣罰責任單位10元。
6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設備設施、警示標志，堵塞消防通道，堵塞消防設施器材，責任區(qū)內(nèi)消防設施損壞不清楚、不上報的；
6.4.4、領導干部違章指揮或違章作業(yè)，重大隱患不及時整改的；
6.4.5、重復隱患，重復違章的；
6.4.5、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；
6.4.6、高空作業(yè)（兩米以上）不系安全帶，無監(jiān)護的；
6.4.7、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；
6.4.8、使用不完好的起重設備，使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備和工具、吊索具；
6.4.9、檢修帶電設備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監(jiān)護；帶負荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；
6.4.10、機動車輛安全附件不完好（如轉向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內(nèi)不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；
6.4.11、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；
6.4.12、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的'；’
6.4.13、擅自拆除設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；
6.4.14、未經(jīng)批準擅自牽引、使用臨時電源線路的；
6.4.15、不按規(guī)定儲運、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學品的；
6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規(guī)定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關閥門，軟管有老化、泄露現(xiàn)象的；
6.4.17、盲目割焊未經(jīng)過完全清洗和充分通風，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；
6.4.18、沒有設置監(jiān)護人員，沒做好防護措施，不經(jīng)過探查，不經(jīng)過充分通風，盲目進入密閉、受限空間作業(yè)的；
6.4.19、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批，無人監(jiān)護，不執(zhí)行危險作業(yè)有關規(guī)定的安全措施的；
6.4.20、擅自開動已被查封或未經(jīng)檢查、驗收、移交的設備的；
6.4.21、使用手持電動工具接電源時無正規(guī)插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；
6.4.22、特種作業(yè)無證上崗，非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的；
6.4.23、使用活動斜梯登高作業(yè)，安全附件不齊，無人把扶梯子和監(jiān)護的；
6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；
6.4.25、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；
6.4.26、損壞消防、燃氣、監(jiān)控報警裝置或其它安全設施的；
6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；
6.4.28、辦公/生活區(qū)域(非生產(chǎn)現(xiàn)場)存放易燃易爆物品和危險化學品的；
6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的；
6.4.30、對本規(guī)定條款屢教不改或多次違反的。
6.5、具有下列情形之一屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度觸及辭退條款
6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產(chǎn)工作秩序的；
6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產(chǎn)工作秩序，經(jīng)勸阻無效，造成不良影響的；
6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；
6.5.4、纏訪領導，滋事鬧事、影響正常辦公，經(jīng)勸阻無效，造成影響的；
6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產(chǎn)的。
6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責任人扣罰300-500元，相關責任人按損失20－30%掛鉤。
6.6.1、輕傷事故的；
6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設備、設施損壞；
6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。
6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽評比資格，并處以行政處罰。單位安全第一責任人、領導扣罰1000-10000元；相關責任人按損失20－30%掛鉤。
6.7.1、發(fā)生重傷事故的；
6.7.2、發(fā)生特種設備嚴重事故的，重大交通事故的；
6.7.3、發(fā)生火災、案件、機械事故、環(huán)境污染造成影響的；
6.7.4、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5-10萬元的。
6.8、發(fā)生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領導及相關責任人法律責任。
7、獎懲程序
7.1、安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），當事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發(fā)單位主管簽字。
7.2、經(jīng)濟獎懲由安技保衛(wèi)部提出，報分管副總經(jīng)理批準后由人力資源部執(zhí)行；行政獎懲由安技保衛(wèi)部提出，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準，總經(jīng)理審核后由人力資源部執(zhí)行。
7.3、安技保衛(wèi)部書面材料說明并填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當事人一份安技保衛(wèi)部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產(chǎn)副總批準→重大獎懲總經(jīng)理批準→人力資源部在OA系統(tǒng)“單位公告”欄發(fā)布獎懲通報→當事人當月工資中兌現(xiàn)獎懲→人力資源部對《安全生產(chǎn)獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。
7.4、對外單位，安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》，當事人簽字，隱患程度責令其整改最終至停工，同時限制其相關物資進出公司大門，按照公司規(guī)章制度令隱患單位到財務部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務部罰款回執(zhí)對隱患單位解除物資出入限制。
8、考核
8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業(yè)考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。
8.2、在評先中實行安全生產(chǎn)一票否決。
8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產(chǎn)不合格者，安保部對公司上交降級提案。
9、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
10、本管理辦法委托公司安技保衛(wèi)部負責解釋。
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇6
為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。
本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。
獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質的認定及處罰規(guī)定》。
1、職責：
1、1項目部安全生產(chǎn)領導小組負責項目安全生產(chǎn)的全面管理。
1、2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務必嚴格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。
1、3項目部負責對施工現(xiàn)場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。
1、4安全生產(chǎn)領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。
2、獎懲辦法：
對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵：
2、1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認真制定并落實安全生產(chǎn)職責制，實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護標準化，能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;
2、2在安全生產(chǎn)活動中貢獻突出，并總結出成熟經(jīng)驗，使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平;
2、3取得了有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
2、4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;
2、5在安全生產(chǎn)、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的`;
2、6發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟損失的;
2、7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。
2、8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。
2、9發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發(fā)生的，要追究當事人的職責;各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000―5000元、
2、10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。
2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。
2、12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的，處罰職責單位5000元。
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇7
安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。
2、進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。
3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款。
4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié) 處以罰款 50-100 元。
5、機械設備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以 50-100 元罰款。
6、施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款 50—100 元。
7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以 50—100 元罰款。
8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款。
9、現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以 100 元罰款。
10、現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。
12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款 200 元。
13、每月 5 日、20 日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標，給予 200-500 元獎勵。
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇8
第一章
總則
一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責任制度》，特制定本制度。
二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。
三、公司設立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。
四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關部門依法查處。
第二章
生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定
五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。
六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。
七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：
�。ㄒ唬⿲景踩a(chǎn)提出合理化建議被采納的；
（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；
�。ㄈ┘皶r發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；
（四）搶險救災有功者。
八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。
九、特別獎申報程序如下：
（一）部門提出書面申請（附件一）；
�。ǘ┌踩繉徍�；
（三）安委會研究決定；
�。ㄋ模┫嚓P部門執(zhí)行；
�。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。
十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。
十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：
�。ㄒ唬┻`反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；
�。ǘ┌嘟M長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；
�。ㄈ┤藶閾p毀消防器材以及設備、設施安全裝置的；
（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的.勞動保護規(guī)定的；
�。ㄎ澹┐嬖谄渌`反公司安全管理規(guī)章制度行為的。
十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。
十三、生產(chǎn)員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。
十四、作出懲戒決定的程序如下：
�。ㄒ唬┎块T（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；
（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態(tài)意見）后提出審核意見；
�。ㄈ┕景参瘯芯繘Q定；
�。ㄋ模┬姓⑷耸碌认嚓P部門執(zhí)行；
（五）安全部資料存檔。
第三章
安全管理責任考核與獎懲規(guī)定
十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進行綜合考評。
十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。
十七、綜合考評的內(nèi)容：以責任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責內(nèi)容為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。
十八、綜合考評的方式：
�。ㄒ唬z查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；
�。ǘ┕久總�季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責，導致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；
（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領導責任，或對造成公司直接經(jīng)濟損失10000元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法接受政府有關部門的調(diào)查處理。
�。ㄋ模┎块T（含車間）主管人員在年度內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領導責任，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失20xx元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。
十九、綜合考評最終結果經(jīng)安委會研究審定后有效。
二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。
二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失20xx元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。
第四章
附則
二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。
本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。
二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。
二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇9
目的：
本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)和消防安全的獎懲辦法，以促使員工提高安全生產(chǎn)和消防安全意識，重視安全生產(chǎn)和消防安全工作。
適用范圍：
本制度適用于南通中集安全生產(chǎn)和消防安全工作的獎懲。
職責：
安全生產(chǎn)隸屬安全小組、生產(chǎn)部（部門）、安委會、企管辦、管理部考核。
消防安全隸屬相關部門、人保部、安委會、企管辦、管理部考核。
交通安全隸屬相關部門、人保部、安委會、企管辦、管理部考核。
獎勵：
各級應把安全生產(chǎn)、消防安全、勞動保護和環(huán)境保護工作列為評比和獎勵先進考核的主要依據(jù)之一，一般每年還要進行一次安全生產(chǎn)、消防安全工作評比并給予一次性獎勵。
符合下列條件之一的部門、班組或員工應給予獎勵，獎勵分為：表彰、記功、授予榮譽稱號、發(fā)給獎金四種類型：
（1）認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法、消防法、環(huán)境保護法規(guī)、公司的安全、消防環(huán)保管理制度及規(guī)定，成績顯著，全年實行七無（無重傷、無死亡、無火災、無爆炸、無急性中毒、中暑、無重大設備事故、無同責及以上的交通事故）的部門。
�。�2）符合條件的安全生產(chǎn)合格班組。
�。�3）發(fā)現(xiàn)事故預兆，及時采取果斷措施，使國家和人民生命財產(chǎn)免受損失的有功人員。
�。�4）在事故搶救中，使國家和人民生命財產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員。
（5）在安全生產(chǎn)、消防保衛(wèi)、環(huán)境保護工作中有革新、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果或提出合理化建議獲得成功者。
�。�6）遵章守紀，堅持原則，敢于制止違章作業(yè)和違章指揮。
�。�7）對公司下達的以及其它要求整改的事故隱患，態(tài)度積極，整改得力，成績顯著者。
�。�8）認真執(zhí)行《中華人民共和國消防條例》，消防組織落實，防火制度健全，防火措施得力的部門、班組和個人。
評比獎勵程序：
每年年底由安委會組織相關部門按上述條件進行評比，并將評比結果報企管辦，由企管辦審核后與公司先進員工名單一起報管理部批準。
對獲得安全生產(chǎn)、消防安全的部門、班組和個人，公司將給予表彰和獎勵。
懲處：
有下列情況之一的，應當追究消防安全、安全生產(chǎn)第一責任人及有關責任人的責任，除給予200～1000元的經(jīng)濟處罰外，并視情節(jié)給予行政處分，情節(jié)嚴重的追究刑事責任。
（1）因違章指揮或違章操作而發(fā)生重大傷亡、火災、爆炸事故者。
�。�2）沒有對員工進行安全生產(chǎn)教育和必要的安全技術培訓，安排無證員工進行特種作業(yè)和其它作業(yè)而發(fā)生重大傷亡事故者。
�。�3）對不具備安全生產(chǎn)條件的設備、設施等，不采取措施而發(fā)生重大傷亡事故者。
�。�4）發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時報告或接到事故隱患整改通知書后，既不及時整改，又不采取防范措施而發(fā)生傷亡、火災、爆炸事故者。
�。�5）不落實新員工幫帶責任人以及不進行嚴格的工段、班組二級轉崗教育而造成傷亡、火災、爆炸事故的。
（6）破壞事故現(xiàn)場，更改有關記錄，弄虛作假，刁難阻礙對事故的調(diào)查甚至嫁禍于人的。
�。�7）隱瞞事故真相，瞞報和拖延不報的。
（8）出了事故不及時開分析會，不認真總結經(jīng)驗教訓，不按“四不放過”原則處理而發(fā)生重復事故的。
（9）事故發(fā)生后，不立即報告，不積極組織搶救的。
�。�10）對事故處理不堅持原則，袒護、縱容、包庇事故責任者的。
�。�11）對發(fā)出的事故隱患整改通知書陽奉陰違，拖延不改而由此發(fā)生事故的。
�。�12）部門領導、班組長及專職安全員，對分管及所管轄范圍內(nèi)違章違紀員工不加制止，不追究責任人，聽之任之，不負責任的。
有下列情形之一的，應當追究肇事者或主要責任者的`責任，給予經(jīng)濟處罰（三個月內(nèi)獎金按70%～90%標準發(fā)給并處以200～800元的罰款）或行政處分，情節(jié)嚴懲的追究刑事責任。
（1）違章作業(yè)，冒險蠻干造成傷亡事故或火災、爆炸的。
�。�2）違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，將消防設備、工具挪作它用，損毀或拆除安全設施而發(fā)生傷亡事故或火災、爆炸事故的。
（3）凡違反安全操作規(guī)程，私自把機動車輛交給他人駕駛的。
�。�4）凡無證人員，操作特種設備的，以及未經(jīng)安排擅自操作特種設備的。
�。�5）不按規(guī)定穿戴和使用勞護用品、用具的一次性罰款100元，造成事故的，視情節(jié)予以處罰。
�。�6）特種作業(yè)人員違反安全操作規(guī)程的。
�。�7）因違章造成他人傷害的，除視情節(jié)予以處罰外，肇事者須承擔被傷害者醫(yī)藥費的10%。
�。�8）對雖未造成后果，但其違章行為可能造成惡性事故發(fā)生的。
�。�9）對維護安全生產(chǎn)、消防安全的人員，在制止處罰違章違紀時，進行無理取鬧，圍攻辱罵，甚至動手打人者。
�。�10）對其它違章者按公司《關于實行停工再教育的規(guī)定》執(zhí)行。
發(fā)生下列情況在經(jīng)濟責任制考核中，扣發(fā)有關部門的獎金。
發(fā)生重傷、較嚴重火警一人（次）的，扣所屬部門月度獎金總額的2。5%。
發(fā)生傷亡、火災一人（次）的，扣所屬部門月度獎金總額的5%。
（同責以上交通事故造成重傷的按5。3。1扣罰，造成傷亡的按5。3。2扣罰）。
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇10
安全生產(chǎn)獎懲制度
1．了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本獎懲制度。
2．職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
3．進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。
4．特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
5．特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。
6．機械設備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以50-100元罰款。
7．施工現(xiàn)場嚴禁大小便，禁止吸煙，違者罰款50—100元。
8．文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。
9．施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予50—100元罰款，甚至開除，扣除全部工資。
10．現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以5-10元罰款。
11．現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇11
為了做好我公司生產(chǎn)安全事故的預防和應急救援工作，確保國家財產(chǎn)和職工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我公司實際情況，制定本預案。
一、指導思想
發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，遵照“以人為本”和“快速有效救援”的原則，迅速啟動我公司生產(chǎn)安全事故應急救援體系，成立搶救和疏散人員，控制險情發(fā)展，消除險情，將損失降低到最低程度。
二、組織機構
生產(chǎn)、安全事故應急救援工作實行公司領導統(tǒng)一組織、領導，公司辦公室負責的細則。
成立我公司安全生產(chǎn)事故應急救援小組：
組長：xx
副組長：xx
成員：xx
三、生產(chǎn)安全事故應急救援職責分工
1、公司領導負責統(tǒng)一領導小組，督促迅速上報小組。
2、起重機械安裝拆卸檢測，施工方面由總工辦牽頭組成專家組，迅速趕到現(xiàn)場，初步查找原因，迅速采取措施并組織救援，及時通報現(xiàn)場情況。
3、生活方面生產(chǎn)安全事故由公司辦公室牽頭組織專家迅速到達現(xiàn)場，初步分析原因，采取措施，控制事態(tài)進一步發(fā)展，并迅速通報現(xiàn)場情況。
四、生產(chǎn)安全事故報告和應急救援現(xiàn)場組織
1、發(fā)生生產(chǎn)安全事后，事故現(xiàn)場負責人必須用最快的方式向應急救援小組負責人報告，并待續(xù)做好應急救援小組抵達的續(xù)報工作，保持通迅暢通，可采取口頭報告方式。
2、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場負責人應迅速通知有關社會公共職能單位，如有人員傷亡，迅速通知120，發(fā)生火災迅速通知119。
3、公司應急小組在接到生產(chǎn)安全事故后，責成有關專業(yè)人員迅速抵達現(xiàn)場，同時上報省建設廳及相關主管部門，可先口頭上報，承后以書面形式上報。
4、當發(fā)生生產(chǎn)安全事故有關人員傷亡時，公司應急救援小組組長接到通報后，必須在第一時間到達現(xiàn)場，當無人員傷亡后，應由副組長迅速抵達現(xiàn)場。
5、應急救援現(xiàn)場組織
生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，現(xiàn)場負責人在迅速上報事發(fā)生的同時，應積極采取安全可靠的自救措施，防止事態(tài)擴大，并保護好事故現(xiàn)場，等待救援小組抵達。
河南省建筑安裝有限公司
起重機械有關管理制度
編制單位：河南省建筑安裝有限公司
起重機械安全操作規(guī)程
1、司機接班時，要對制動器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進行檢查，發(fā)現(xiàn)性能不正常時在操作前排除。
2、開車前必須鳴報警，操作中起重物體接近人時，應給以斷續(xù)鈴聲報警。
3、操作按指揮信號進行，對于緊急剎車信號，不論任何人發(fā)出，都應立即執(zhí)行。
4、閉合主電源時，應將所有操作手柄置于零位。
5、工作中突然停斷電時，操作手柄回零位，重新工作前，應檢查起重機的動作是否正常，靈敏。
6、司機在進行維修時，應切斷主電源，并掛上“正在維修、勿動電源”標志牌或者加鎖。
7、起重機在工作時不得進行檢查維修，更不準在有載荷的情況下調(diào)整起升和變幅機構制動器。
8、起重機工作時，吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線的最小距離不少于有關規(guī)定。
9、吊運時物體不得從人的上空通過。
10、嚴格遵守十不準吊規(guī)定。
�、俦坏跷锷嫌腥嘶蚋≈梦锊坏�
②超負荷不吊
�、酃饩�陰暗、指揮信號看不清又沒有其它聯(lián)系方法不吊④無“起重機登記證”不吊
�、菰O備帶病不吊
⑥埋在地下或凝固在地面上不知重量不吊
�、咪摻z繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊
�、嘤写笥辍⒗讚艋蝻L超過5級不吊
�、嵬崂弊�，有尖角未墊好不吊
⑩違章指揮不吊。
起重機械駕駛員崗位職責
1、起重機械駕駛員應經(jīng)過專業(yè)培訓，熟悉起重機構、性能、轉動原理、安全技術規(guī)程、經(jīng)過安全生產(chǎn)局培訓考試和并持有“安全操作證”。
2、駕駛員應嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守紀律，嚴守工作崗位，不得無故擅自離開起重機。
3、駕駛員要注意起重機的運行情況，發(fā)現(xiàn)零部件安全裝置等有故障或者異常現(xiàn)象，應及時排除，待故障排除后方可繼續(xù)操作。
4、當班駕駛員要認真填寫交班記錄，操作中的隱患故障一定要填寫清楚，并當面將有關問題向接班人交代清楚。
起重機械的'事故應急措施救援預案
1、事故應急措施，救援預案的組織機構與本單位生產(chǎn)安全委員會相同。
2、事故發(fā)生后緊急成立搶險領導組與應急救援隊。
3、封閉事故現(xiàn)場，除搶救傷員外，盡量保持事故現(xiàn)場的原始模樣。
4、組織救援隊對受傷人員進行緊急救護。
5、上報上級主管行政部門。
6、配合事故處理與調(diào)查。
7、待調(diào)查完畢，經(jīng)主管行政部門同意后，制定事故設備的拆除方案，并拆除設備。
起重機械安全管理制度
起重機械管理的主要任務，就是要保證設備在使用的整個過程中，自始至終保持良好的技術狀態(tài)，使企業(yè)的安全生產(chǎn)建立在最佳的物質基礎上，概括地說，就是要保證用好，修好，管理好設備。
施工單位由管理機械的負責人，根據(jù)司機和起重機械的具體情況，制定其管理方案。
1、采購有“生產(chǎn)許可證”的起重機械，并對起重機械的機械性能、安全性能綜合評定。
2、配合有關政府部門對新裝或移裝的起重機械進行檢查，并領取“起重機械登記證”。
3、建立健全起重機械技術檔案。
4、起重機械司機必須持證上崗。
5、定期對設備進行安全性能檢查。
6、不定期檢查、監(jiān)督“起重機械的安全操作規(guī)程”執(zhí)行情況。
7、制定司機的崗位職責。
8、制定起重機械的安全操作規(guī)程。
9、制定起重機械的維修，保養(yǎng)，檢查和檢修制度
10、制定預案。
安全生產(chǎn)責任制
項目經(jīng)理崗位職責
在公司經(jīng)理的領導及相關部門的管理下進行工作，全權負責工程管理，確保工程順利進展。
一、主持項目部全面工作，確保工程項目正常有序進展。
二、制定項目質量、安全、效益等方面總體計劃，并進行督促，確保其順利實施。
三、正確合理運用資金，調(diào)配資源。
四、處理好與公司、業(yè)主及各管理部門，供貨單位的關系，負責與其的合同協(xié)議的簽定及評審。
五、主持召開項目部主要職能會誶，審批獎罰建議。
六、審批項目部的涉外報表，決算等。
七、加強思想政治工作，維護和團結同志，抓好職工建設。
八、督促開展各項類似小組等有益活動，促進項目管理水平的提高。
九、認真記錄有關活動，督促有關人員收信，整理資料，確保項目部資料的完整。
十、完成領導交辦的其它文件。
技術負責人崗位職責
在項目經(jīng)理的領導下工作，主要負責項目質量安全方面工作。
一、制定項目質量計劃，督促落實實施。
二、組織編制項目施工組織設計及臨時用電，腳手架等特殊工序施工組織設計，冬雨季施工措施。
三、審核各種安全質量報表，核實報送的獎罰建議，報項目經(jīng)理批準。
四、組織參加項目的各種檢查，并對相關檢查情況作出書面匯報。
五、及時對項目質量安全進行綜合評價，根據(jù)需要報項目經(jīng)理批準后，對不利因素和環(huán)節(jié)做出調(diào)整。
六、督促組織有關培訓，審核安全經(jīng)費計劃，確保安全計劃的順利實施。
七、積極推廣新材料，新技術、新工藝的實施和改進工作。
八、督促開展各種類似QC等有益活動，促進質量安全意識的提高。
九、記錄有關活動，督促有關人員做好收集，整理工作。
十、完成領導安排的其它工作。
機械員崗位職責
在項目經(jīng)理的領導下進行工作，主要負責機械設備的管理工作。
一、確保項目所有機械完好，保證生產(chǎn)的正常進行。
二、對所有進場的機械設備進行建檔、登記、組織有關人員進行安裝調(diào)試。
三、負責組織機械的維修工作，并進行記錄，對機械設備的進行情況進行評價，并及時向有關領導反映。
四、根據(jù)生產(chǎn)安排，定期對機械設備進行全面維修，對突發(fā)性機械故障時組織人員搶修，降低對施工生產(chǎn)的影響。
五、根據(jù)工程需要，及時了解公司內(nèi)機械設備的封啟使用情況，辦理機械設備的調(diào)動封閉手續(xù)。
六、及時收集、整理有關資料，定期交資料員歸檔。
七、完成領導交待的其它內(nèi)容。
特殊工種作業(yè)人員安全管理制度
1、本制度規(guī)定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關制度。
2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。
3、特殊工種操作規(guī)程技術要求高，作業(yè)危險性大，為規(guī)范其作業(yè)人員的安全管理，保證作業(yè)人員的安全以及施工生產(chǎn)的順利進行，特制定本制度。
4、特殊工種作業(yè)人員必須統(tǒng)一到總公司質量技術安全部登記注冊。
5、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)市勞動局進行安全技術培訓，考試合格，持有上崗證后方可上崗。
6、特殊工種作業(yè)人員必須每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業(yè)。
7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)過體格檢查，身體不適應特殊工種工作條件的人員，不得錄用。
8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進行體檢，按國家現(xiàn)行勞動保護條例需要調(diào)離作業(yè)崗位時，及時辦理調(diào)崗，對特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養(yǎng)。
9、項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，并對其進行本崗位的安全操作規(guī)程教育，施工前進行針對性的安全技術交底，特種工的勞動防護用品按時發(fā)放，并督促其正確使用。
10、對違章指揮，特殊工種作業(yè)人員有權拒絕執(zhí)行，且應向有前領導反應。
11、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造，涂改或轉借。
12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴格按本制度執(zhí)行。
設備經(jīng)理的崗位職責
1、組織制定起重機械安全管理制度。
2、組織有關管理人員監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。
3、組織有關管理人員對起重機械進行安全檢查。
4、領導事故調(diào)查處理以及現(xiàn)場救援。
起重機械管理員崗位職責
1、制定起重機械司機的安全崗位責任制。
2、制定起重機械安全操作規(guī)程。
3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機械的事故應急措施，救援預案。
4、建立健全設備管理技術檔案及塔式起重機械檔案。
5、負責聯(lián)系、培訓、領取塔式起重機司機操作證，并監(jiān)督司機持證上崗。
6、定期對起重設備進行安全檢查。
7、制定起重設備的大、中、小修計劃，并建立健全修進檔案。
8、不定期對起重機械司機進行檢查。
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇12
為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。
一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。
1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。
2、愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。
3、同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。
4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。
5、能及時發(fā)現(xiàn)設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。
二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴重的，應負刑事責任。
三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定
1、對發(fā)生事故的處理
1、1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。
1、2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款20xx元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。
1、3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調(diào)查處理，與當?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子（經(jīng)營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。
1、4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調(diào)查處理，由技術中心寫出事故技術分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責任。
造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。
造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的.要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元－2萬元，主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。
造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領導班子的責任，同時領導班子（經(jīng)營層）處罰5萬元-10萬元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術人員罰款20xx元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。
1、5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災及被盜事故，由企業(yè)主管領導負責組織協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調(diào)查結果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失，其它責任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關追究其法律責任。
2、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵
2、1生產(chǎn)和輔助車間當月安全生產(chǎn)無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。
2、2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。
安全生產(chǎn)獎懲制度 篇13
第一章總則
第一條認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，健全安全組織，強化安全管理加強安全監(jiān)督，檢查和安全獎罰力度，特制定本辦法。
第二條公司所屬各單位，均執(zhí)行本辦法。
第二章年度安全評價獎罰
第三條公司對各施工現(xiàn)場及分公司進行安全檢查，以建設部頒發(fā)的《施工現(xiàn)場安全檢查標準》JGJ59-20xx、《臨時用電安全技術規(guī)范》JGJ46-20xx等為依據(jù)，以月檢查評分、年度總評比的方式進行評價。
月檢查評分在次月底10日前公布，作為對施工現(xiàn)場項目經(jīng)理部及分公司的安全管理水平的評價。年度內(nèi)各月平均評分為評比獎罰的依據(jù)，評比結果于次年1月25日前公布。
第三章獎罰規(guī)定
1、公司制定安全獎罰制度，獎勵安全生產(chǎn)中做出突出成績或避免發(fā)生重大事故的單位和個人；批評或處罰違章違紀造成不安全隱患或事故的單位或個人。
2、公司對基層單位或個人的罰款一律由財務轉到基層單位。
3、各經(jīng)理部和分公司要結合自己的施工生產(chǎn)特點，制定獎罰的具體標準。罰款項目要由財務填寫收據(jù)。對分包單位或民工隊的罰款可以從工程款中扣除。對現(xiàn)場違章的民工個人，可執(zhí)行現(xiàn)金罰款或罰義務工，參加施工現(xiàn)場整理。
4、安全獎罰要針對問題或事情，按照安全生產(chǎn)責任制落實到具體人，對單位綜合安全管理差、問題多的可罰單位，其管理者按工作責任承擔相應部分罰款。
5、公司聘任基層單位負責人和業(yè)務人員，應考慮在施工生產(chǎn)中對安全工作的態(tài)度或業(yè)績。對在職的基層單位領導或業(yè)務人員，安全部門應向安委會報告他們對安全工作的態(tài)度或業(yè)績，納入工作考核。
6、上級主管部門檢查工地時開具的罰款，公司對基層單位和個人開具的罰款，一律由基層單位交納，并不得列入成本。
7、公司開展各類安全活動和制定工作計劃時，應同時定出獎罰的要求。
第四章安全管理獎勵
在施工生產(chǎn)管理中，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，遵照“三同時”的原則，對保障安全生產(chǎn)的作出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵：每年末評選安全生產(chǎn)先進單位，名額按年度內(nèi)基層單位總數(shù)的5-10%確定，安全生產(chǎn)先進個人每年度2人。
對先進單位獎勵額3000元、對個人獎勵額1000元，有突出貢獻的根據(jù)業(yè)績增加獎勵額，但最高不超過獎勵額的兩倍。
日常工作中有如下表現(xiàn)之一的項目和個人可受到獎勵：
1、認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、條例、標準、規(guī)范和制度、成績顯著的獎勵500-1000元；
2、在安全技術、勞動保護科研方面有革新或發(fā)明，提出有價值的合理化建議的獎勵1000元；
3、在創(chuàng)安全文明施工現(xiàn)場活動中，始終保持施工現(xiàn)場較高安全管理水平，在行業(yè)或企業(yè)內(nèi)處于領先地位的`獎勵1000元；
4、工作中，取得有推廣價值的安全管理經(jīng)驗的獎勵20xx元；
5、防止重大傷亡事故或重大設備事故，在事故搶救中表現(xiàn)突出的獎勵1000元；
在各種安全生產(chǎn)活動中，被評為行業(yè)或企業(yè)先進的。對先進個人與單位獎勵20xx元；
獲得市級安全文明標準化工地，按照土建項目2元/m2計獎；
獲得省級安全文明標準化工地，按照土建項目4元/m2計獎；
獲得國家3A級文明示范工地，按照土建項目8元/m2計獎。
第五章安全管理處罰
對發(fā)生死亡、重傷，一次三人以上傷害事故的單位，按成都市違反《勞動保護法規(guī)處罰實施辦法》，承擔各級經(jīng)濟處罰，同時負擔處理事故過程中所發(fā)生的一切費用。公司同時對發(fā)生亡人事故單位追加100000元、重傷事故50000元罰款。對項目經(jīng)理處以5000-10000元/次罰款，對相關責任處以1000-5000元/次罰款。公司安委會將對責任項目管理人員進行約談，視人員工作情況進行停職或者調(diào)離；
對發(fā)生傷亡事故隱瞞不報的單位，項目經(jīng)理對工傷事故不積極處理，一經(jīng)查出責令其補報，除按第八條處罰外，按第八條加倍罰款。對責任人按有關條款另行加重處罰。
有如下情節(jié)之一的單位，依據(jù)責任程度給予1000元至30000元的罰款。對項目經(jīng)理處以500-10000元/次罰款，對相關責任處以100-5000元/次罰款；
①構成嚴重違章和重大隱患，處以每項5000-30000元罰款。
②構成違章和隱患，處以每項3000-20000元的罰款。
�、蹣嫵梢话銌栴}和缺陷，給予警告批評，限期整改，限期內(nèi)未完成的，處以每項1000-10000元的罰款。
�、茉谕滑F(xiàn)場內(nèi)，由于安全管理存在多項違章或嚴重違章及多處隱患和重大隱患而被處罰，其罰款額累計最高不得超過該工程造價的0.5‰ 。
有下列情節(jié)之一的個人，根據(jù)情節(jié)予以500元至5000元罰款，情節(jié)特別嚴重的加重處罰，但不超過罰款額度的一倍，報紀檢部門給予行政處分；觸犯刑律的，送交有關部門追究刑事責任。對項目經(jīng)理處以500-10000元/次罰款，對相關責任處以100-5000元/次罰款；
玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制、違章指揮造成事故的；
違章指揮、違章作業(yè)，經(jīng)指出不改，造成不安全隱患和險情，釀成未遂事故或致人傷害的；
對不安全隱患孰視無睹，不采取消除措施造成事故的，作為專職安全員對于工作玩忽職守進行加倍處罰；
不服從管理、粗暴抗拒安全檢查人員指導，威脅、侮辱、毆打安全管理人員的；
對安全管理不嚴、抓的不緊，造成失誤，而又不能及時解決的，安全內(nèi)業(yè)資料不能及時完善歸檔的；
違反安全技術管理規(guī)定，造成險情或發(fā)生傷害、其它事故的；
非工作原因攀登、跨越各種欄、網(wǎng)、架、墻、乘坐非載人提升設備上下，從高處拋擲物料、垃圾的；
擅自改變安全技術方案，拆改、移動、損毀防護設施、安全標志，造成險情或事故的，重要工序和部位作業(yè)監(jiān)督旁站不到位的；
安全值班人員不盡職盡責敷衍推脫、無安全值班記錄，對不安全隱患不及時整改的；
10、無有效操作證進行特種作業(yè)，拒不接受檢查的；
11、持特種作業(yè)學習證無操作監(jiān)護人時作業(yè)的；
12、私接臨時用電線路、擅自動用用電設備的；
第六章安全獎罰的實施
進行獎勵必須有安全管理部提供的獎勵報告單和獎勵意見，提交公司安全生產(chǎn)委員會研究決定。
領取獎勵金憑安全管理部門開具的《安全生產(chǎn)獎勵通知單》到財務部門直接支取。
獎勵款從安全獎勵基金中支付。
罰款以質安部填發(fā)的《安全生產(chǎn)罰款通知單》為依據(jù)。
對單位的罰款由財務部從該單位當月的工資總額中扣除，并轉入安全獎勵基金帳內(nèi)。
對外埠施工隊伍的罰款，由財務部從其所在單位帳號中扣除，并轉入安全獎勵基金帳內(nèi)。由該單位從外埠施工隊的結(預)算款中扣除。
對個人的罰款，由財務部從受罰人所在單位的當月工資總額中扣除，并轉入安全獎勵基金帳內(nèi)，罰款由受罰人所在單位從當事人當月工資中扣除。
安全獎罰基金專項專用，不準挪用。
第七章附則
各單位可根據(jù)本辦法結合各自的實際情況，制定行之有效的實施細則。
第二十一條附---施工現(xiàn)場安全管理問題性質認定：
一、凡有下列問題之一為嚴重違章：
1、在"施工組織設計"和"施工方案"中未編制安全措施方案。
2、高大異形架子無設計、方案，無驗收。
3、施工中未做安全技術書面交底。
4、施工過程中未按要求做安全檢查。
5、對施工人員未進行安全教育，或使用安全培訓不合格人員參加施工。
6、安裝塔式起重機無任何驗收手續(xù)。
7、安裝施工外用電梯無驗收安裝手續(xù)。
8、機械操作人員無證上崗。
9、中小型機械無管理制度。
10、施工現(xiàn)場的臨時用電未按建設部規(guī)(JGJ46-20xx)的要求編制臨時用電施工組織設計（方案），施工組織設計（方案）在編制審核、批準、實施上未履行建設部規(guī)范規(guī)定的手續(xù)。對施工現(xiàn)場臨時用電線路和設施未按規(guī)定建立定期的檢驗、檢查制度，也未建立相應的臨時用電安全技術檔案，現(xiàn)場未設電氣管理負責人。
11、按建設部規(guī)范JGJ46-20xx的有關規(guī)定，施工現(xiàn)場臨時用電工程的難易程度和技術復雜性與電工等級不相適應。非電工操作。
12、發(fā)生工傷事故隱瞞不報或遲報
二、凡有下列問題之一為違章：
1、施工中的"施工組織設計"、"施工方案"或"補充方案"等，未按規(guī)定上報審批。
2、高大異形架子有設計，但驗收手續(xù)不齊全。
3、施工中安全技術交底不全，未按規(guī)定簽訂。
4、施工中安全檢查資料不齊全。
5、塔式起重機安裝驗收內(nèi)容簡單，有關數(shù)據(jù)未按要求填寫，與機械安裝的實際情況不符。
6、施工外用電梯安裝驗收手續(xù)缺項。
7、實習機械操作人員操作時無監(jiān)護人。
8、臨時用電工程的施工組織設計（方案）未按要求履行申報、變更、補充審批手續(xù)。
9、施工現(xiàn)場的臨時用電設施的檢查、檢測資料欠缺較多。
10、現(xiàn)場人員未按規(guī)范要求使用臨時用電設施，現(xiàn)場使用電爐等電熱器具。
11、施工現(xiàn)場的人員未按有關規(guī)定穿戴勞動保護用品。
三、凡有下列問題之一為一般問題：
1、"施工組織設計"、"施工方案"和"安全措施"等無針對性。
2、施工中安全技術交底的內(nèi)容無針對性。
3、安全檢查出的問題未按規(guī)定復查、整改。
4、塔式起重機安裝驗收手續(xù)個別項目填寫不詳細。
5、施工外用電梯安裝驗收手續(xù)內(nèi)容填寫不詳細。
6、中小型機械管理責任不明確。
7、起重吊裝作業(yè)的指揮人員無明顯標志。
8、臨時用電工程的施工組織設計（方案）的內(nèi)容對現(xiàn)場的指導性不強，且其它內(nèi)業(yè)管理資料欠缺較多。
9、臨時用電工程的設施檢查、檢測資料部分欠缺。
四、凡有下列問題之一為重大隱患：
1、開挖溝、槽等土方施工，超過1.5米深未按規(guī)定放坡或做支撐。
2、無許可證從事人工挖擴樁孔施工，以及在控擴樁孔施工中未按〈〈人工挖、擴樁也施工安全管理辦法〉〉施工。
3、使用不符合規(guī)程要求的材料支搭腳手架。
4、腳手架操作面上未滿鋪腳手板、漏洞大，有探頭板、飛跳板。
5、腳手架未按規(guī)定設十字蓋或未按規(guī)定與建筑物做拉結。
6、結構腳手架使用荷載超過2646牛頓/平方米（270公斤/平方米）裝修腳手架使用荷載超過1960牛頓/平方米（200公斤/平方米。）
7、井架、龍門架、卸料平臺無防護門、吊籠無門，無超高限位，不設纜風繩，進料口無防護棚。
8、四口臨邊無防護。
9、施工中不按規(guī)定設置安全網(wǎng)。
10、施工中由高處往下投擲物料。
11、磚加氣塊等物料堆放嚴重超過標準，或有倒塌危險。
12、塔式起重機路基枕木糟、朽，鋼軌接頭懸空，無接地設施，道釘數(shù)量少于50%。
13、塔式起重機電纜線破損嚴重，且無卷線器。
14、塔式起重機四限位、二保險有一項失靈。
15、塔式起重機附著錨固嚴重松動或缺少螺栓。
16、塔式起重機或提升設備吊索具破損嚴重。
17、塔式起重機接地電阻大于4歐姆。
18、施工外用電梯限位裝置有一項失靈。
19、施工外用電梯附墻拉接點松動，挪板、螺栓安裝不符合標準。
20、電鋸、電刨無防護設施。
21、卷場機未搭設防砸、防雨操作棚。機身未設固定地錨，傳動部分無防護罩。
22、攪拌機未搭設防雨、防砸操作棚，用輪胎代替支撐，保險鏈、防護罩不齊全。
23、機動翻斗車時速超過5公里，方向機構、制動器、燈光未做到靈敏可靠。
24、乙炔瓶、氧氣瓶和焊炬間的距離超標準。
25、施工現(xiàn)場的配電系統(tǒng)不按規(guī)定采用三相五線制接零保護方式。配電系統(tǒng)的接地、接零保護方式的做法嚴重違反有關標準、法規(guī)。
26、施工現(xiàn)場的配電系統(tǒng)未按規(guī)定裝設二級漏電保護裝置，或漏電保護裝置失靈。
27、施工現(xiàn)場的配電系統(tǒng)不按規(guī)定采用分級配電方式。
28、施工現(xiàn)場的配電線路不按規(guī)程、規(guī)范要求架設。
29、施工現(xiàn)場的電器設施、線路，未根據(jù)規(guī)程規(guī)范的要求采取防護措施，或防護措施存在嚴重問題。
30、施工現(xiàn)場的電氣線路老化，電器損壞、失修嚴重。
31、使用手持電動工具，不按規(guī)定選接漏電保護裝置和接線破損不符合要求。
32、現(xiàn)場的照明系統(tǒng)未按規(guī)定裝設漏電保護裝置或未按要求選用安全電壓。
五、凡有下列問題之一為隱患：
1、溝、槽等土方施工放坡不符合規(guī)定，支撐不牢固。開挖深度超過2米，未做防護欄及上下人行爬梯，危險處未設紅色標志燈。
2、腳手架施工中基礎不墊板，立桿、大小橫桿間距或操作面防護不符合標準，腳手板下無兜網(wǎng)。
3、腳手架的十字蓋不全，腳手架與建筑物拉接點超過垂直距離4米、水平距離6米，拉結材料低于雙股8#鉛絲的強度或未做支頂。
4、井架、龍門架等卸料平臺有防護門而不使用，超高限位失靈，纜風繩（含繩、地錨、連接）不符合標準。
5、四口臨邊防護不標準、不牢固。
6、安全網(wǎng)支搭不嚴密，水平網(wǎng)的寬度，隔層網(wǎng)的數(shù)量及風底距下方物體表面的垂直距離不符合標準。
7、塔式起重機路基采用長短枕木間隔使用時，短枕木連續(xù)超過三根，未設接桿，或拉桿間距大于6米。
8、塔式起重機鄭線器運轉不正常。
9、施工外用電梯各傳動機構有松動及齒輪、齒條磨損部分超標。
10、中小型機械傳動部分防護設施不全或損壞。
11、安裝攪拌機未拆輪胎，墊木不牢固。
12、卷揚機鋼絲繩未做過路防護或使用開口式滑輪。
13、施工現(xiàn)場的配電箱、開關箱的裝設違反有關規(guī)范標準。
14、施工現(xiàn)場的配電箱和開關箱內(nèi)、開關插座、熔為器、保護裝置和計量、指示裝置不按規(guī)定選型及裝設。
15、施工現(xiàn)場的電動機具電源線拖地，明設未做防護。
16、電焊機的裝設，未采取防雨水措施，一、二次側防擴罩不全，焊把線借路或雙線不到位。
17、施工現(xiàn)場220伏固定照明器具的安裝不符合規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定，移動式照明器具的安裝線不符合安全使用不要求。采用安全電壓的照明燈具、燈線和變壓器的安裝不符合安裝和使用要求。
18、金屬塔、架未按要求裝設避雷裝置。
六、凡有下列問題之一為缺陷；
1、土方施工中，在坑、溝、槽1米以內(nèi)堆土、堆料、停置機具。
2、腳手架基礎不墊通板，或用其它小規(guī)格材料代用墊板。
3、安全網(wǎng)在使用過程中，連接松動未及時修復，未及時清理安全網(wǎng)內(nèi)雜物。
4、腳手架、防護設施等，在施工過程中未經(jīng)允許臨時拆改，未及時修復。
5、塔式起重機路基未做排水或排水不暢。
6、操作人員離開卷揚機或作業(yè)中途停電時，未切斷電源，也未采取防止吊籠墜落的措施或未將吊籠降至地面。
7、攪拌機停止使用時料斗升起，未掛好保險鏈。
8、中小型機械不按要求認真保養(yǎng)。
9、各類電源箱未按要求統(tǒng)一編號管理，未加鎖和內(nèi)、外部臟亂。
10、電焊機的防護罩存在缺陷和二次線路超長。
11、施工現(xiàn)場的電源箱裝設高度不符合規(guī)范的規(guī)定。
12、內(nèi)、外電線路和設施的的防護裝置未做醒目標志。
13、電源箱內(nèi)的開關電器和接線端子板不按要求標清名稱。
第二十二條本辦法自xx年xx月xx日起執(zhí)行。
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