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初中教學(xué)獎(jiǎng)懲制度（精選6篇）
現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編為大家收集的初中教學(xué)獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
初中教學(xué)獎(jiǎng)懲制度 1
1、凡上級(jí)主管部門要求學(xué)校組隊(duì)參賽的（學(xué)科），有關(guān)責(zé)任人必須認(rèn)真組織落實(shí)。學(xué)生競(jìng)賽如有縣級(jí)排名，按全縣排名，獎(jiǎng)勵(lì)1——10名獲獎(jiǎng)學(xué)生的指導(dǎo)老師，分別獎(jiǎng)勵(lì) 300、240、200、150、100、80、60、40、20、20元（一人指導(dǎo)多人次獲獎(jiǎng)?wù)咧貜?fù)計(jì)獎(jiǎng)）。（專指競(jìng)賽）
�。ㄗⅲ捍隧�(xiàng)只指選派學(xué)生到縣一級(jí)競(jìng)賽以上始）
2、教育局要求學(xué)校組隊(duì)參加的體育競(jìng)賽，文藝調(diào)演等視
為團(tuán)體賽，獲1——4名的主要責(zé)任人獎(jiǎng)300、200、100、80元，列倒數(shù)1——4名的.罰300、200、100、80元。體育競(jìng)賽取得團(tuán)體總分第一、二名，文藝調(diào)演獲一等獎(jiǎng)?wù)�，除�?jiǎng)金發(fā)放外，該主要責(zé)任人（限一人）該年度考核為“優(yōu)秀”。
3、教師參賽
凡經(jīng)學(xué)校委派參加各種比賽的教師獲獎(jiǎng)?wù)甙聪铝袠?biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金
4、學(xué)額鞏固獎(jiǎng)罰
期末沒有流失學(xué)生的獎(jiǎng)該班主任60元；只出現(xiàn)1名流生的獎(jiǎng)該班主任40元；流失２人罰班主任６０元，流失三人罰班主任１００元，每增加１人加罰１００元。（以一學(xué)年計(jì)算），Ａ班除外。
說明：
流生認(rèn)定以是否參加期末考試為依據(jù)。
初中教學(xué)獎(jiǎng)懲制度 2
�。ㄒ唬┏跞龑W(xué)獎(jiǎng)懲（全年級(jí)35000元封頂）
1、九（1）班特別獎(jiǎng)罰
�。�1）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)部分
中考成績(jī)?nèi)h排名前10名中，有3人獎(jiǎng)6000元， 2人獎(jiǎng)2000元，1人罰2000元;中考成績(jī)前30名中，有８人獎(jiǎng)4000元，６－７人獎(jiǎng)3000元，５人獎(jiǎng)1000元，４人罰2000元，３人罰3000元，２人罰４０００元，無一人罰款１００００元。此獎(jiǎng)項(xiàng)10000元封頂。 （2）縣中考獎(jiǎng)勵(lì)部分，按文件執(zhí)行。 以上（1）、（2）兩項(xiàng)獎(jiǎng)罰金額的15%屬非三（1）班教師的質(zhì)量承包小組其他人員計(jì)算獎(jiǎng)罰。
2、高分獎(jiǎng)：錄取奧賽班人數(shù)列全縣第二名，獎(jiǎng)8000元；列第三名獎(jiǎng)6000元；第四名罰3000元；第五名罰4000元。
（2）班每錄取一名獎(jiǎng)2000元。
3、高中錄取獎(jiǎng)：
�。�1）九（2）全部錄取石中獎(jiǎng)3000元，每少一人罰300 元；
�。�2）九（3）、（4）、（5）、（7）每班錄取重點(diǎn)高中15人為完成任務(wù)，獎(jiǎng)每班2000元；
每班超錄取學(xué)生一人，獎(jiǎng)300元/人，依此類推；沒有完成任務(wù)數(shù)，每減少一人罰1000元/班，依此類推。 九（３）、九（４）、九（５）、九（７）以錄取石中人數(shù)最多的一班截取各班人數(shù)，按截取人數(shù)平均分排名，各科第一名、第二名分別獎(jiǎng)100、80元，第三名不獎(jiǎng)不罰，第四名罰50元。
4、職校（技師學(xué)院）招生獎(jiǎng)。（按職校招生獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行）。
5、音、體、美特長(zhǎng)生錄取獎(jiǎng)：
有關(guān)專業(yè)教師（音樂：吳曉霞；體育：吳定安；美術(shù)：溫晨陽(yáng))
必須組織學(xué)生參加石中的`特長(zhǎng)班考試，每錄取一名特長(zhǎng)生獎(jiǎng)專業(yè)教師80元/人，未組織學(xué)生參加石中特長(zhǎng)班的考試，罰專業(yè)教師３００元/人。
5、體育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)罰條例
所有體育教師參與初三升學(xué)獎(jiǎng)罰，以升學(xué)考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)（不含平時(shí)成績(jī)即老師加分部分），滿分學(xué)生（20分）數(shù)達(dá)參考總數(shù)的20%，獎(jiǎng)每位體育教師200元； 18分以上學(xué)生達(dá)60%獎(jiǎng)每位體育老師150元，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加30元獎(jiǎng)金，每降低一個(gè)百分點(diǎn)罰30元。
說明：獎(jiǎng)罰金額分配方式為各科任教師按試卷分值依比例分配。
�。ǘ┗A(chǔ)年級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)（總獎(jiǎng)金10000元封頂）。
1、期末高分獎(jiǎng)
（1）七、八年級(jí)A班學(xué)生期末統(tǒng)考總分優(yōu)秀人數(shù)（語(yǔ)、數(shù)、英、物科評(píng)80分以上，其它科目及格以上）各班達(dá)到２０人以上且進(jìn)入前100名的人數(shù)達(dá)到５０人的分別獎(jiǎng)任課教師600元（總獎(jiǎng)金），超過一人獎(jiǎng)100元，少一人罰100元。列年級(jí)前15名者，按每10元遞減，第一名獎(jiǎng)200元。
�。�2）B班學(xué)生期末統(tǒng)考總分分別進(jìn)入年級(jí)B層次班中：八年級(jí)100名前（七年級(jí)85名前）的每班完成15人，完成15人者獎(jiǎng)400元；完成16人者獎(jiǎng)500元，依此類推。未完成15人的班級(jí)，少1人（14人）罰100元，依此類推。列年級(jí)B層次中前30名者，按每5元遞減，第一名獎(jiǎng)200元。
說明：計(jì)獎(jiǎng)科目為政治（50）、語(yǔ)文（100）、數(shù)學(xué)（100）、英語(yǔ)（100）、物理（100）、歷史（40）、地理（30）、生物
�。�30）；獎(jiǎng)罰金額分配方式按以上分值比例分配。七、八年級(jí)總獎(jiǎng)金分別為4500元、5500元。 2、科任教師統(tǒng)考平均成績(jī)排名獎(jiǎng)
�。�1）縣排名獎(jiǎng)（排名按教研室的排名為準(zhǔn)）
各統(tǒng)考科目期末統(tǒng)考平均成績(jī)列全縣第1、2、3、４、５、６、７、８、９、１０名的分別獎(jiǎng)勵(lì)１０００元、９００元、８００元、７００元、６００元、５００元、４００元、３００元、２００元、１００元。列第１１ 、１２、１３、１４、１５、１６、１７、１８名......分別罰款１００元、２００元、３００元、４００元、５００元、６００元、７００元、８００元，......（達(dá)到縣平均成績(jī)者除外）。（九年級(jí)中考平均成績(jī)、優(yōu)良率列全縣第1、2名者年度考核該科1人（貢獻(xiàn)大）直接定為優(yōu)秀）。
�。�2）年級(jí)排名獎(jiǎng)
各統(tǒng)考科目期末統(tǒng)考B段平均成績(jī)列全校第1、2、3名的分別獎(jiǎng)勵(lì)80 、60 、40元。列倒數(shù)第一名的罰50 元（到縣平均成績(jī)者除外）。七、八年級(jí)A班進(jìn)行單科優(yōu)良率比較，第一名獎(jiǎng)80元。
（三）解釋權(quán)屬東城初中，與上級(jí)文件精神有沖突的，按上級(jí)文件執(zhí)行。
初中教學(xué)獎(jiǎng)懲制度 3
第一條、計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)的方法：分值=平均分+及格率+優(yōu)分率。
第二條、計(jì)算獎(jiǎng)懲的方法：把所有學(xué)科按照一類學(xué)科和二類學(xué)科進(jìn)行獎(jiǎng)懲，一類學(xué)科包括：七、八、九年級(jí)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)和九年級(jí)政治、歷史。二類科目包括：七、八年級(jí)的政治、歷史、生物和地理。其中二類學(xué)科受獎(jiǎng)分值要按照三分之二進(jìn)行折算后再加入學(xué)校的受獎(jiǎng)總分值。單個(gè)教師的教學(xué)獎(jiǎng)=（20000元+罰金）/全校受獎(jiǎng)分值總和（含一類學(xué)科受獎(jiǎng)分值+二類學(xué)科受獎(jiǎng)分值×2/3）×單個(gè)教師受獎(jiǎng)分值；二類學(xué)科受懲分值要按照三分之二進(jìn)行折算后再加入學(xué)校的受懲總分值。單個(gè)教師的罰金=全校被懲罰教師數(shù)×200元/全校受懲分值總和（含一類學(xué)科受懲分值+二類學(xué)科受懲分值×2/3）×單個(gè)教師受懲分值。三類學(xué)科包括九年級(jí)體育，中考成績(jī)達(dá)到48分（含48分）以上，不到50分的每個(gè)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)5元，50分的每個(gè)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)10元。
第三條、任課教師為原任的，任教同級(jí)同科教師不分班進(jìn)行計(jì)算，跨級(jí)或跨科的分班級(jí)進(jìn)行計(jì)算。超過全縣同級(jí)同科平均分值的分值為受獎(jiǎng)分值，低于全縣同級(jí)同科平均分值的分值為受懲分值。
第四條、中途接課的教師，如果原任教師的分值超過全縣分值，接任教師視為原任教師，根據(jù)第三條規(guī)定執(zhí)行。
第五條、原任教師低于全縣同級(jí)同科分值，接任教師上一學(xué)期崗位滿崗的，所接任的班級(jí)在教學(xué)獎(jiǎng)懲中，不影響原任班級(jí)的成績(jī)。如果接任班級(jí)為同級(jí)多班的，以多班總分值與全縣對(duì)比，接任班級(jí)當(dāng)期分值低于縣平均分值的，所接班級(jí)的成績(jī)獎(jiǎng)懲計(jì)算方法為：以原任教師最后一期的實(shí)際分值與縣平均分值的差距為原差值，如果同級(jí)原任教師接同級(jí)同科的，按原任教師（含現(xiàn)任教師）的綜合總分值與縣平均分值的差距為原差值。接任教師按全縣平均分值再降低相應(yīng)的原差值為獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)界限。接任教師的實(shí)際分值超過這個(gè)獎(jiǎng)懲界限的分值為受獎(jiǎng)分值，低于這個(gè)獎(jiǎng)懲界限的分值為受懲分值。接任教師各期的分值與縣平均分的差距為新差值，接任教師每個(gè)學(xué)期的教學(xué)獎(jiǎng)懲均以當(dāng)期的'縣平均分值減去此前接任教師各期新差值和原差值當(dāng)中最小差值為獎(jiǎng)懲界限。如果接任教師最近一學(xué)期的分值已經(jīng)超過了縣平均分值的，之后每學(xué)期遵照第三條執(zhí)行。
第六條、接任教師原來不滿崗的，根據(jù)第三條實(shí)行獎(jiǎng)懲（20xx—20xx年第一學(xué)期中途接任的班級(jí)不執(zhí)行此條款，今后接任班級(jí)實(shí)行此條款）。此前已經(jīng)接任的班級(jí)教師，新開科目（如八年級(jí)物理和九年級(jí)化學(xué)）不執(zhí)行第四、五條。原有科目執(zhí)行第四、五條。
第七條、其他獎(jiǎng)懲：在期末考試中，分值超過全縣平均分值的教師繼續(xù)擔(dān)任原班教師。擔(dān)任同級(jí)同科多班或單班的教師，如果分值低于縣同級(jí)同科平均分值太多，經(jīng)學(xué)校研究后，決定是否暫時(shí)取締下一學(xué)期擔(dān)任本科目的資格，被取消者將自己尋找崗位，同時(shí)擔(dān)任接任該班的教師的助教，并承擔(dān)原所任班級(jí)教輔工作（包括協(xié)助接任教師的作業(yè)、試卷的批改、課外輔導(dǎo)），以及隨接任教師聽課并協(xié)助課堂輔導(dǎo)。接任教師由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。一個(gè)學(xué)期后，學(xué)校再確定該教師是否重獲任教該學(xué)科的資格。在此期間，該教師的教輔工作不計(jì)入工作量，接任教師課時(shí)量和常規(guī)工作量照算。接任教師的教學(xué)獎(jiǎng)懲按第五、六條執(zhí)行。如果原任教師沒有任教其他科目的，績(jī)效考核中原任教師沒有效果分。在績(jī)效考核中的加分方法，接任教師所接任班級(jí)另外按照績(jī)效考核方案執(zhí)行。
第八條、班主任獎(jiǎng)勵(lì)：以全縣同一年級(jí)的校平均總分值（所有統(tǒng)考學(xué)科的分值和）為參考值，本校同一年級(jí)各班所有科目的總分值超過參考值的得獎(jiǎng)。低于參考值的受懲。班主任獎(jiǎng)金=（5000元+罰金）/所有受獎(jiǎng)班級(jí)的受獎(jiǎng)總分值×受獎(jiǎng)班級(jí)的受獎(jiǎng)分值。班主任罰金=受懲班級(jí)數(shù)×200元/所有受懲班級(jí)受懲總分值×受懲班級(jí)的受獎(jiǎng)分值。中途接班的班主任，原來超過參考值的班級(jí)獎(jiǎng)懲方法不變。原低于參考值的班級(jí)，以原班主任最后一學(xué)期低于參考值的差值為準(zhǔn)，在次年的評(píng)比中，同樣減去這個(gè)差值，分?jǐn)?shù)差大于這個(gè)差值就懲，分值差小于這個(gè)差值的得獎(jiǎng)，該差值以接任教師各期差值以及原任教師當(dāng)中的最小差值為準(zhǔn)。接任教師的分值已經(jīng)超過縣平均分的，今后按原任教師處理。
第九條、各年級(jí)按年度允許輟學(xué)的人數(shù)為：七年級(jí)每班1人，八年級(jí)每班2人、九年級(jí)每班3人。初中階段各班累積輟學(xué)人數(shù)控制在6人以內(nèi)。由于此規(guī)定本期出臺(tái)，對(duì)現(xiàn)任八、九年級(jí)另有特殊規(guī)定，即現(xiàn)在的八年級(jí)允許累計(jì)輟學(xué)人數(shù)為4人，九年級(jí)允許累計(jì)輟學(xué)人數(shù)為（未定）人。此規(guī)定實(shí)施后，2015——20xx年度的八年級(jí)累計(jì)可以輟學(xué)的名額為3人，九年級(jí)為（未定）人。
第十條、非中考學(xué)期的應(yīng)考人數(shù)計(jì)算方法：非中考學(xué)期應(yīng)考人數(shù)=七年級(jí)報(bào)表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)—允許累計(jì)輟學(xué)的人數(shù)—有中途有接收證明轉(zhuǎn)出人數(shù)。其中九年級(jí)中考成績(jī)的應(yīng)考人數(shù)計(jì)算方法：就讀職業(yè)高中的人數(shù)以九年級(jí)第一學(xué)期期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，確定各班就讀職業(yè)高中的人數(shù)和名單。應(yīng)考人數(shù)=七年級(jí)報(bào)表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)–允許累計(jì)輟學(xué)人數(shù)–在名單之內(nèi)的成功就讀職業(yè)高中的人數(shù)–中途有接收證明的轉(zhuǎn)出人數(shù)。中途轉(zhuǎn)入的人數(shù)不能與已輟學(xué)人數(shù)相抵消。
第十一條、指導(dǎo)的學(xué)生參加縣級(jí)比賽（片區(qū)賽）獲獎(jiǎng)的，集體項(xiàng)目（三人以上含三人）按名次計(jì)算，第一名（或一等獎(jiǎng)）1000元，第二名（或二等獎(jiǎng)）800元，第三名（或三等獎(jiǎng)）500元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)無獎(jiǎng)金，個(gè)人項(xiàng)目（含雙人）按縣級(jí)第一名（或一等獎(jiǎng)）300元，第二名（或二等獎(jiǎng)）250元，第三名（或三等獎(jiǎng)）200元，州級(jí)是縣級(jí)的2倍。省級(jí)或國(guó)家級(jí)是縣級(jí)的3倍。此條款適用于任何學(xué)科。
第十二條、學(xué)校在外派參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的項(xiàng)目中，優(yōu)先考慮上一期末考試成績(jī)較為優(yōu)秀的教師。
目標(biāo)：各科平均分在片內(nèi)前三名，在縣中心初中不低于七名，總分優(yōu)秀率達(dá)百分之三十，總分及格率達(dá)百分之七十�？偡值�85%為優(yōu)秀，總分的60%為及格。
評(píng)估方法：備課組、班級(jí)和個(gè)人三維模式相結(jié)合的評(píng)估。
學(xué)校每學(xué)期舉行期中和期末兩次考試、月考、抽考教學(xué)實(shí)績(jī)記入教師的個(gè)人考評(píng)檔案。按秋學(xué)期開學(xué)初進(jìn)班實(shí)有人數(shù)參評(píng)，綜合分為得分率×40+優(yōu)秀率×20+及格率×40。
縣統(tǒng)一組織考試，獎(jiǎng)勵(lì)備課組。在縣中心初中1—3名，獎(jiǎng)該年級(jí)備課組教師每人200元，4—6名獎(jiǎng)該年級(jí)備課組教師每人100元；片內(nèi)第一，獎(jiǎng)該年級(jí)備課組每人100元，片內(nèi)第二名，獎(jiǎng)該年級(jí)備課組每人50元。學(xué)校每次考試計(jì)算的綜合分第一名獎(jiǎng)該教師60元，按相對(duì)分值50分計(jì)入教學(xué)實(shí)績(jī)，其他老師按第一名的相對(duì)分值計(jì)入教學(xué)實(shí)績(jī)，如果相對(duì)分值在1分以內(nèi)含1分，按第一名獎(jiǎng)60元；相對(duì)分值在1—3分之間含3分按40元獎(jiǎng)勵(lì)；相對(duì)分值在3—5分之間含5分按20元獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)必須高于年級(jí)平均分。
教師實(shí)績(jī)（年終平均實(shí)績(jī)）與績(jī)效工資、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)晉級(jí)掛鉤。 中考獎(jiǎng)勵(lì)為統(tǒng)招生每個(gè)班級(jí)確保1人，有1人獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)3000元，2人獎(jiǎng)勵(lì)6000元，3人獎(jiǎng)勵(lì)9000元。每班定向生有1人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。分配由班主任分配。中考縣綜合評(píng)估同類初中第一名獎(jiǎng)初三任教者每人500元，第二、第三名獎(jiǎng)初三任教者每人200元，第四、第五名獎(jiǎng)初三任教者每人100元。
音樂、體育、美術(shù)等學(xué)科在縣舉行的團(tuán)體比賽中，獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)或初中部總數(shù)前五分之一的按第一名計(jì)算，團(tuán)體二等獎(jiǎng)或初中部總數(shù)前四分之一的按第二名計(jì)算，團(tuán)體三等獎(jiǎng)或初中部總數(shù)前三分之一的按第三名計(jì)算。如果沒有參加活動(dòng)或團(tuán)體比賽，則視為教學(xué)實(shí)績(jī)最后名次作為考核的依據(jù)。
初中教學(xué)獎(jiǎng)懲制度 4
為了促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的良好開展，揚(yáng)優(yōu)促劣，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定以下制度：
一、獎(jiǎng)勵(lì)方面：
�、迥甓瓤己斯ぷ飨冗M(jìn)集體獎(jiǎng)：
⒈評(píng)定條件和依據(jù)：以中心小學(xué)年度工作考核評(píng)估的成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。
⒉評(píng)定方法：
�、偃甓雀黜�(xiàng)工作的評(píng)估測(cè)查成績(jī)匯總。
�、谡匍_領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，全面總結(jié)交流工作。
③發(fā)揚(yáng)民主集中制原則，民主評(píng)議，集中審定。
�、吃u(píng)定名額：視中心小學(xué)當(dāng)年工作成績(jī)和在全市所處位置而定。原則上評(píng)三分之一，學(xué)校成績(jī)突出的，可突破三分之一。
㈢先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：
�、痹u(píng)定比例：年終先進(jìn)教職工人數(shù)占中心小學(xué)教職工總數(shù)的20%，其中領(lǐng)導(dǎo)占獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)的25%。
⒉評(píng)定方法：領(lǐng)導(dǎo)在中心小學(xué)聯(lián)評(píng)，其余分配各校評(píng)定，中心小學(xué)審定。
⒊評(píng)定條件：（參照有關(guān)評(píng)選條件進(jìn)行）
�、疵磕晔屑�(jí)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，在學(xué)校評(píng)選的基礎(chǔ)上，中心小學(xué)聯(lián)評(píng)審定上報(bào)。
�、鑼W(xué)科統(tǒng)考成績(jī)獎(jiǎng)：
⒈凡統(tǒng)考年級(jí)科目，均以單科單班按均分占50%，及格率占40%，優(yōu)秀率占10%核算。教學(xué)班獎(jiǎng)勵(lì)按統(tǒng)考班數(shù)的40%獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體總分（高低段分別核算）第一的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（校長(zhǎng)60%，主任40%）。
�、勃�(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)依次為300元、260元、220元、180元、140元、100元。團(tuán)體總分第一的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)200元。
中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，各校不再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
�、橙藬�(shù)核定與成績(jī)核算：
①年報(bào)人數(shù)+轉(zhuǎn)入人數(shù)—轉(zhuǎn)出人數(shù)。
�、谥行男W(xué)實(shí)地核查各班人數(shù)。
③16人以下（含16人）的班級(jí)分值為0.98，16人以上的分值為1。
�、芙y(tǒng)考語(yǔ)數(shù)雙科或單科雙班的成績(jī)核算系數(shù)為1，其它的系數(shù)為0.98。班、科核算標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際的班科為準(zhǔn)。
�、菰O(shè)提高幅度獎(jiǎng)：凡均分提高10分，及格率提高10%者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
�、楦黜�(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)：
凡上級(jí)部門安排的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，由中心小學(xué)組織抽調(diào)專人負(fù)責(zé)安排，分等次按以下規(guī)定記分，獎(jiǎng)勵(lì)。
⒈記分標(biāo)準(zhǔn)：
�、賯�(gè)人記分：地區(qū)級(jí)以上按6、5、4、3……的分值記分；市級(jí)按4、3、2、1……的分值記分;中心小學(xué)的按2、1、0.5……的分值記分。
�、趫F(tuán)體總分按以上級(jí)別分值翻倍記分。加分最多不得超過20分。
③市級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)：凡取得集體名次獎(jiǎng)?wù)�，按名次�?duì)負(fù)責(zé)人或教練員給予獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)體一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元，優(yōu)秀獎(jiǎng)、組織獎(jiǎng)50元。地區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)160元，三等獎(jiǎng)120元，優(yōu)秀組織獎(jiǎng)100元。
獲市級(jí)競(jìng)賽個(gè)人一、二、三等獎(jiǎng)的教師，分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、80元和60元。
獲市級(jí)個(gè)人一、二、三等獎(jiǎng)的學(xué)生，分別獎(jiǎng)勵(lì)30元、20元、和15元，輔導(dǎo)教師給予同等獎(jiǎng)勵(lì)。
�、苤行男W(xué)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)集體前三名。師生競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)一、二、三等，教師獎(jiǎng)金分別為40元、30元、20元；學(xué)生為10元、8元、6元。
�、莘渤袚�(dān)公開示范課教師，市級(jí)獎(jiǎng)50元，中心小學(xué)級(jí)獎(jiǎng)30元。
㈥校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。
1、按學(xué)校年終綜合考核，校長(zhǎng)、主任考核等情況，分等進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)等次分別為600元、500元、400元、300元（一、二、三等獎(jiǎng)金人數(shù)分別為1 名、2名、 3名）；主任獎(jiǎng)勵(lì)分別為400元、350元、300元、200元（一、二、三等獎(jiǎng)金人數(shù)分別為1 名、1名、 2名）。
2、校長(zhǎng)任課6—8節(jié)且?guī)б粋�(gè)班的主課（語(yǔ)、數(shù)、英），達(dá)不到的考核結(jié)果降低一個(gè)等次，本人不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，學(xué)�？己丝偡挚鄢�5分。主任任課8—10節(jié)且?guī)б粋�(gè)班的主課（語(yǔ)、數(shù)、英），達(dá)不到的考核結(jié)果降低一個(gè)等次，本人不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人,學(xué)�？己丝偡挚鄢�4分。
㈦新聞報(bào)道、教育教學(xué)論文獎(jiǎng)。
�、狈仓行男W(xué)安排專人起草的新聞稿件或單行材料，視稿件質(zhì)量和錄用情況，獎(jiǎng)勵(lì)15~30元。
�、卜仓鲃�(dòng)寫的`報(bào)道稿件，已被區(qū)（地）級(jí)報(bào)（刊）錄用的，獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級(jí)報(bào)（刊）錄用的，獎(jiǎng)勵(lì)30元。
�、辰逃虒W(xué)論文在市級(jí)以上各類活動(dòng)評(píng)選中榮獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e獎(jiǎng)勵(lì)50元、40元、30元；發(fā)表的論文根據(jù)相應(yīng)的刊物級(jí)別給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲罰方面
⒈在中心小學(xué)、市教育局統(tǒng)測(cè)成績(jī)核算中，均分低于60分、及格率低于60%的進(jìn)行處罰，其處罰標(biāo)準(zhǔn)為：每低一個(gè)百分點(diǎn)，扣5元，以此推算扣罰。（特殊情況除外）
�、灿畜w罰或變相體罰學(xué)生、攆走學(xué)生行為的，視其情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金，造成嚴(yán)重后果者責(zé)任自負(fù)。
⒊工作期間賭博、酗酒，在師生中、社會(huì)上造成惡劣影響者，視其情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月部分或全部月度獎(jiǎng)金。
�、匆騾⑴c黃、毒、賭、聚眾鬧事、違法亂紀(jì)的停發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金。
⒌由于工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，給學(xué)校造成重大損失，除按學(xué)校規(guī)定賠償損失外，并要視情節(jié)扣發(fā)月度獎(jiǎng)。具體為：損失在300~500元者，扣發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)的50%，損失在500元以上扣發(fā)當(dāng)月全部月度獎(jiǎng)。
6、在教學(xué)檢查中，發(fā)現(xiàn)缺備課時(shí)，在3節(jié)以上者，按每缺1課時(shí)扣5元，累計(jì)扣罰。作業(yè)批改不及時(shí)，嚴(yán)重拖批達(dá)3次以上者，按每少批1次扣罰3元，累計(jì)扣罰。
初中教學(xué)獎(jiǎng)懲制度 5
一、獎(jiǎng)勵(lì)
學(xué)校常規(guī)檢查的結(jié)果作為學(xué)年“教學(xué)之星”評(píng)比依據(jù)。（其中備課、作業(yè)批改、聽課等評(píng)優(yōu)項(xiàng)目每個(gè)項(xiàng)目獲優(yōu)率原則上不超過30％）
二、懲罰
1、備課
教師用舊教案或無教案上課者，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元，學(xué)校教學(xué)檢查教案達(dá)不到基本要求者扣100-300元。
2、上課
�。�1）遲到：上課鈴響3分鐘以內(nèi)未進(jìn)教室；開會(huì)、教研活動(dòng)或其它要求按時(shí)到位的集體活動(dòng)點(diǎn)名未到為遲到。
（2）早退：上課時(shí)無故提前離開教室、會(huì)議未結(jié)束無故提前離開會(huì)場(chǎng)，未按要求請(qǐng)假提前離崗下班為早退。
（3）誤課、曠課、曠工：上課遲到4-10分鐘為誤課，超過10分鐘為曠課。
上課遲到、早退一次扣20元，誤課一次扣50元，曠課一節(jié)（含曠工半天）扣150元，曠工一天扣300元，
（4）早讀遲到3分鐘內(nèi)每次扣5元，3分鐘以上等同于誤早讀，每次扣20元，課間操體育老師不到崗每次扣20元、遲到扣10元（每月請(qǐng)假不得超過一次），上課早退一次扣30元，上班、開會(huì)或集體活動(dòng)遲到、早退一次扣20元。
�。�5）教師不得私自調(diào)課離崗，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自調(diào)課，每課時(shí)扣雙方每人50元。
�。�6）外出兼課、組織學(xué)生到校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)課，按長(zhǎng)沙市教育局長(zhǎng)教發(fā)[2009]02號(hào)文件有關(guān)規(guī)定處理。
3、作業(yè)
作業(yè)布置數(shù)量和批改數(shù)量按照《長(zhǎng)鐵一中教學(xué)常規(guī)管理制度》要求，數(shù)量不足的'限期整改，對(duì)未達(dá)到整改要求的，每缺一次扣5元。
4、聽課評(píng)課
聽課評(píng)課參照《長(zhǎng)鐵一中教學(xué)常規(guī)管理制度》執(zhí)行，對(duì)達(dá)不到要求和造假者進(jìn)行全校通報(bào)。
5、測(cè)試
（1）監(jiān)考人員在考前10分鐘到考點(diǎn)領(lǐng)取試卷，考前5分鐘組織學(xué)生進(jìn)考場(chǎng)分發(fā)試卷；監(jiān)考人員不得遲到、早退和隨意離開考場(chǎng)，凡不到崗者作曠工處理；監(jiān)考過程中不得在教室打瞌睡、閱讀書報(bào)、做試卷、接撥手機(jī)等與考試無關(guān)的事情；嚴(yán)格監(jiān)考，杜絕學(xué)生舞弊行為。
�。�2）對(duì)命題未達(dá)到學(xué)校要求的將全校通報(bào)并扣除命題老師的命題費(fèi)用。
6、教學(xué)計(jì)劃總結(jié)
期初制訂教學(xué)計(jì)劃（包括進(jìn)度表），期末寫出詳細(xì)教學(xué)總結(jié)或反思，缺者扣10元/次。
初中教學(xué)獎(jiǎng)懲制度 6
一、教師活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
凡符合下列條件之一者，按級(jí)別、名次（等級(jí)）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為35、30、25元，省級(jí)30、25、20元，縣級(jí)15、12、10元，鎮(zhèn)級(jí)10、7、5元，校級(jí)5、4、3元（不分等級(jí)只評(píng)優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級(jí)評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。
1、教職工個(gè)人參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)；
2、參加各級(jí)會(huì)議交流工作經(jīng)驗(yàn)；
3、在各級(jí)交流、評(píng)先或在cn刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文；
4、參加各級(jí)公開教學(xué)、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選、教學(xué)比武；
5、學(xué)生集體參賽獲獎(jiǎng)的主要輔導(dǎo)者；
另：在國(guó)家、省、市、縣發(fā)表新聞報(bào)道分別獎(jiǎng)勵(lì)20、15、5、2元。
二、獲獎(jiǎng)學(xué)生指導(dǎo)者的獎(jiǎng)勵(lì)辦法
在上級(jí)各類評(píng)選、競(jìng)賽活動(dòng)中學(xué)生獲獎(jiǎng)，學(xué)生在報(bào)刊雜志上發(fā)表習(xí)作，對(duì)其指導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為9、8、7元，省級(jí)8、7、6元，市級(jí)7、6、5元，縣級(jí)6、5、4元，鎮(zhèn)級(jí)5、4、3元（不分等級(jí)只評(píng)優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級(jí)評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。
三、校內(nèi)班級(jí)活動(dòng)記分辦法
1、在學(xué)校舉行的各類競(jìng)賽、評(píng)比中，均按班級(jí)獲獎(jiǎng)次數(shù)、名次（等級(jí)）對(duì)班主任進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三名（等）分別獎(jiǎng)5、4、3元。
2、學(xué)校每周進(jìn)行“文明班”、“升旗手”評(píng)選。被評(píng)為“文明班”的，每次獎(jiǎng)班主任4元；學(xué)生被評(píng)為“升旗手”的，每人次獎(jiǎng)班主任2元。
四、“優(yōu)秀班主任”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法
期末評(píng)選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內(nèi)班級(jí)活動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)選：所輔導(dǎo)班級(jí)在年級(jí)中相比，期末合計(jì)總分屬前兩名，為當(dāng)然的“優(yōu)秀班主任”，頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)。
五、參加上級(jí)學(xué)科抽測(cè)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法
年級(jí)內(nèi)各班全抽的按如下獎(jiǎng)勵(lì)：班級(jí)單科（語(yǔ)、數(shù)、綜合）總評(píng)獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的'，獎(jiǎng)勵(lì)科任教師50元，縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎(jiǎng)勵(lì)40元，縣第四名、鎮(zhèn)第三名的獎(jiǎng)勵(lì)30元（綜合科的獎(jiǎng)金由科任教師按卷面分?jǐn)?shù)的比例分享，擔(dān)任多班同一學(xué)科并多班獲獎(jiǎng)的，按最高的班級(jí)獲獎(jiǎng)數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)）；年級(jí)內(nèi)只抽一個(gè)班的只獎(jiǎng)勵(lì)上級(jí)排名的前兩名。
2、班級(jí)各科總評(píng)獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎(jiǎng)勵(lì)該班任課教師100元，按所占分?jǐn)?shù)比例分享；
3、年級(jí)各科總評(píng)獲上述名次的，獎(jiǎng)勵(lì)包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)50元。
六、期末教學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
�。ㄒ唬┱Z(yǔ)、數(shù)教師：分3項(xiàng)記分：
1、總分記分：按單科總分記分，每10分記1分；
2、年級(jí)前50名記分：前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分；
3、平均分記分：年級(jí)單科平均分第一名記200分，第二名以后的以第一名為基礎(chǔ)，每降低0.1分減記1分。
以上3項(xiàng)記分之和系該科任教師總分。期末按年級(jí)單科評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)：第一名為一等獎(jiǎng)，第二、三名為二等獎(jiǎng)，第四、五名為三等獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金數(shù)額由學(xué)校根據(jù)當(dāng)學(xué)期的經(jīng)濟(jì)狀況研究決定。
�。ǘ┏ＷR(shí)科教師
計(jì)出所任學(xué)科總平均分，在常識(shí)科教師中評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)：第一名為一等獎(jiǎng)，第二、三名為二等獎(jiǎng)，第四、五名為三等獎(jiǎng)。
語(yǔ)、數(shù)教師兼任自然、社會(huì)課的，在語(yǔ)、數(shù)成績(jī)居年級(jí)前2名的情況下，自然、社會(huì)成績(jī)?yōu)槟昙?jí)第一名的，可評(píng)為期末校級(jí)先進(jìn)工作者；五班前三名、四班前兩名的，期末教學(xué)獎(jiǎng)可提高一個(gè)檔次。
（三）體音美教師
根據(jù)學(xué)期內(nèi)工作情況評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)：參加上級(jí)比賽獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎(jiǎng)）、縣前兩名的，組內(nèi)人員均為一等獎(jiǎng)；比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的，組內(nèi)人員均為二等獎(jiǎng)；鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎(jiǎng)。單項(xiàng)比賽沒有評(píng)定集體等級(jí)，但學(xué)生個(gè)人成績(jī)較好的，組內(nèi)人員均為二等獎(jiǎng)；沒有競(jìng)賽均為三等獎(jiǎng)。
（四）行管、后勤人員
根據(jù)學(xué)期工作情況，參考教學(xué)人員的教學(xué)獎(jiǎng)和月獎(jiǎng)數(shù)額，發(fā)放期末綜合獎(jiǎng)。
七、期末校級(jí)“先進(jìn)工作者”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、評(píng)選，按下列條件對(duì)號(hào)入座：
①期末總評(píng)年級(jí)“優(yōu)秀班主任”中的第一名；
�、谄谀┛荚嚹昙�(jí)語(yǔ)、數(shù)單科、常識(shí)科一等獎(jiǎng)獲得者；
�、墼诟�(jìng)賽中獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎(jiǎng)）、縣前兩名的主要輔導(dǎo)者，在鎮(zhèn)以上學(xué)科競(jìng)賽、抽測(cè)中獲單科班級(jí)前三名的任科教師。
④行管、后勤、政教、電教等方面成績(jī)突出者。
2、獎(jiǎng)勵(lì)：進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
八、出席鎮(zhèn)以上各類先進(jìn)工作者評(píng)選、推薦辦法
1、推薦工作由校務(wù)委員會(huì)組織進(jìn)行，要堅(jiān)持原則，秉公辦事，以工作為重，讓事實(shí)說話，以工作成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。
2、以校級(jí)“先進(jìn)工作者”的評(píng)選結(jié)果和“評(píng)優(yōu)”結(jié)果為基礎(chǔ)，根據(jù)名額推薦全面優(yōu)秀和成績(jī)突出者。推薦順序如下：①先選出兩個(gè)學(xué)期均被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”和兩個(gè)學(xué)期期末教學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)?wù)�；②根�?jù)名額多少，先從各項(xiàng)均為第一名中選取，如不足再?gòu)母黜?xiàng)均為第二名中選取；③如果名額較少，通過比較，從各項(xiàng)均為第一名中選出最優(yōu)者；④根據(jù)名額還要考慮代表性、先進(jìn)性和全面性，班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。
3、有違紀(jì)行為的取消評(píng)先資格。
4、推薦、評(píng)選工作要做到指標(biāo)、過程、結(jié)果“三公開”。
九、畢業(yè)會(huì)考成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、學(xué)校根據(jù)會(huì)考（參考學(xué)科）成績(jī)進(jìn)行單科獎(jiǎng)勵(lì)：上級(jí)評(píng)比單科第一名的，按單科人均300元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；第二名按150元獎(jiǎng)勵(lì)；三名以后的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
分配辦法：①分別計(jì)出年級(jí)語(yǔ)、數(shù)單科總分，根據(jù)獎(jiǎng)金額求出分值，乘以班級(jí)單科總分，即該班科任教師獎(jiǎng)金。②按語(yǔ)、數(shù)獲獎(jiǎng)教師的獎(jiǎng)金平均額對(duì)責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。③綜合科根據(jù)名次計(jì)獎(jiǎng)金，第一名300元，第二名150元，獎(jiǎng)金額乘以班級(jí)數(shù)為該科獎(jiǎng)金總數(shù)，由綜合科全體教師平均分享。
2、鎮(zhèn)評(píng)比語(yǔ)、數(shù)、綜合三科全第一名的，獎(jiǎng)金提高三分之一；一科第二名的，獎(jiǎng)金下降10%；兩科第二名的，獎(jiǎng)金下降三分之一；三科全第二名以下的，獎(jiǎng)金下降50%，取消責(zé)任人的責(zé)任獎(jiǎng)。
十、“優(yōu)秀教研組”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、基本條件：①組內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有開拓進(jìn)取精神；②組內(nèi)人員師德良好，無違紀(jì)現(xiàn)象；③教研、教改氣氛濃，有成果（學(xué)年中組內(nèi)至少有1人承擔(dān)校級(jí)以上實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，至少有1篇論文在市級(jí)以上cn刊物上發(fā)表或交流）；④教育建校質(zhì)量高，師生對(duì)外競(jìng)賽獲鎮(zhèn)第一名、縣前兩名。
2、獎(jiǎng)勵(lì)：①學(xué)年末考核，組內(nèi)人員每人加2分；②該組組長(zhǎng)為“優(yōu)秀教研組長(zhǎng)”，頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)。
十一、學(xué)年末教職工業(yè)務(wù)考核辦法
1、校務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)教職工業(yè)務(wù)考核工作。學(xué)期末，根據(jù)學(xué)期內(nèi)各種記錄，由包年級(jí)（組）領(lǐng)導(dǎo)按照《考核細(xì)則》的要求，實(shí)施對(duì)年級(jí)（組）內(nèi)的人員進(jìn)行考核，填寫考核表，計(jì)出每人的總分。
2、召開包級(jí)（組）領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)。各年級(jí)（組）根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，按照職稱級(jí)別分類，每年級(jí)分別推薦1名班主任、1名科任，體音美組、常識(shí)組和后勤組各推薦1名科任，再按照下列辦法進(jìn)行選優(yōu)：
①在推薦的班主任人選中，按級(jí)別對(duì)照上、下兩個(gè)學(xué)期“優(yōu)秀班主任”評(píng)選情況，先把兩次均被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來，再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。
�、谠谕扑]的語(yǔ)、數(shù)科任人員中，按級(jí)別對(duì)照上、下兩個(gè)學(xué)期的期末考試成績(jī)，先把兩次均為第一名的挑選出來，再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。
③在推薦的其它學(xué)科的科任人員中，參考平時(shí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、對(duì)外競(jìng)賽成績(jī)以及完成任務(wù)情況，根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。
3、凡在學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)情況或重大工作失誤的，取消其評(píng)優(yōu)資格。
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