總經(jīng)理工作制度

　　在不斷進步的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的總經(jīng)理工作制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一章總則

　　第一條為完善（以下簡稱“公司”）治理，規(guī)范總經(jīng)理行為，提高其工作效率，保證其認真行使職權(quán)、忠實履行義務(wù)，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的順利完成，維護公司、股東、債權(quán)人及全體員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

　　第二條本制度制定依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件及《章程》（以下簡稱“《公司章程》”）及其他現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　第三條總經(jīng)理根據(jù)董事會的授權(quán)，負責(zé)公司日常經(jīng)營管理；總經(jīng)理是公司行政工作負責(zé)人。

　　第四條本制度是總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)過程中的基本行為準則。

　　第二章總經(jīng)理班子及任期

　　第五條公司日常經(jīng)營管理工作實行總經(jīng)理負責(zé)制，總經(jīng)理對公司董事會負責(zé)。公司設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、董事會秘書。除總經(jīng)理外，其余各職位通稱為公司其他高級管理人員。

　　第六條總經(jīng)理由董事會聘任或解聘。其他高級管理人員依據(jù)《公司章程》規(guī)定的程序產(chǎn)生。

　　第七條以上職位每屆任期三年，可以連聘連任。

　　第八條由總經(jīng)理決定其他高級管理人員的分工及具體職責(zé)，以公司文件形式予以明確。

　　第三章總經(jīng)理的任職條件及職權(quán)

　　第九條有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的總經(jīng)理及其他高級管理人員：

　　（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

　�。ǘ�）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；

　�。ㄈ�）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；

　�。ㄋ模�擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；

　　（五）個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償；

　�。�六）被中國證券監(jiān)督管理委員會確定為市場禁入者，且禁入尚未解除的人員；

　�。ㄆ撸┓�律法規(guī)或《公司章程》規(guī)定的其他情形。公司違反前款規(guī)定聘任總經(jīng)理及其他高級管理人員的，該聘任無效�？偨�(jīng)理或其他高級管理人員在任職期間出現(xiàn)本條第一款所列情形的，公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。

　　第十條總經(jīng)理每屆任期三年，連聘可以連任。

　　第十一條總經(jīng)理必須履行下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬┳袷貒�家法律、法規(guī)和《公司章程》；

　　（二）執(zhí)行董事會決議；

　�。ㄈ�）切實履行職責(zé)，完成預(yù)定的經(jīng)營管理目標(biāo)和指標(biāo)；

　　（四）定期或不定期向董事會報告工作；

　�。ㄎ澹┙邮芏�事會、監(jiān)事會的質(zhì)詢和監(jiān)督；

　�。�六）法律、法規(guī)及《公司章程》要求總經(jīng)理必須履行的其他義務(wù)。

　　第十二條總經(jīng)理對董事會負責(zé)，行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬┲鞒止�司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作；

　�。ǘ�）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

　�。ㄈ�）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

　�。ㄋ模�擬訂公司的基本管理制度；

　�。ㄎ澹┲贫ü�司的具體規(guī)章；

　�。�六）提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人；

　�。ㄆ撸�決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員；

　�。ò耍�《公司章程》、董事會或董事長授予的其他職權(quán)�？偨�(jīng)理列席董事會會議。

　　第十三條總經(jīng)理不得：

　�。ㄒ唬┡灿霉�司資金；

　�。ǘ�）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

　�。ㄈ�）違反《公司章程》的規(guī)定，未經(jīng)股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

　�。ㄋ模┻`反《公司章程》的規(guī)定或者未經(jīng)董事會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)董事會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

　�。�六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

　�。ㄆ撸┥米耘�露公司秘密；

　�。ò耍├�用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)

　�。ň牛┻`反對公司忠實義務(wù)的其他行為�？偨�(jīng)理違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

　　第十四條總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，對董事會負有誠信的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)、廉潔、自律。

　　第十五條對總經(jīng)理及其他高級管理人員的績效評價，由董事會負責(zé)組織，并由董事會最終決定。評價分年度評價及任期評價。董事會對總經(jīng)理及其他高級管理人員的績效評價是確定經(jīng)理層任職、薪酬以及其他激勵的依據(jù)。

　　第十六條總經(jīng)理不能履行職權(quán)時，由董事會指定一名副總經(jīng)理代行職權(quán)。

　　第十七條總經(jīng)理可以在任期屆滿以前提出辭職。有關(guān)總經(jīng)理辭職的具體辦法和程序在總經(jīng)理聘用合同中規(guī)定。

　　第十八條總經(jīng)理在執(zhí)行職務(wù)時，出現(xiàn)下列情況之一，致使公司遭受損害的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任；造成重大損害的，經(jīng)董事會或監(jiān)事會決議，給予處罰或提起法律訴訟：

　�。ㄒ唬┩婧雎毷兀�處置不力；

　�。ǘ�）超越董事會授權(quán)權(quán)限；

　　（三）沒有依照董事會決議行事；

　�。ㄋ模┻`反法律法規(guī)、董事會決議和《公司章程》。

　　第四章副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人的職權(quán)

　　第十九條副總經(jīng)理的主要職權(quán)為：

　�。ㄒ唬┦芸偨�(jīng)理委托具體分管公司的部分日常經(jīng)營管理工作，對總經(jīng)理負責(zé)；

　　（二）在分管職責(zé)范圍內(nèi)簽發(fā)有關(guān)文件；

　�。ㄈ�）總經(jīng)理因故不能履行職務(wù)時，受總經(jīng)理委托代行總經(jīng)理的職權(quán)；

　　（四）總經(jīng)理依據(jù)《公司章程》賦予的其他職權(quán)。

　　第二十條財務(wù)負責(zé)人主要負責(zé)以下工作：

　　（一）全面負責(zé)日常財務(wù)工作，審查、簽署重要的財務(wù)工作文件，并向總經(jīng)理報告工作；

　�。ǘ�）組織擬定公司的財務(wù)預(yù)算及決算草案、資金使用計劃；

　�。ㄈ�）負責(zé)公司及下屬單位的定期財務(wù)報告的審核，保證公司財務(wù)報告的及時披露，并對披露的財務(wù)數(shù)據(jù)負責(zé)；

　�。ㄋ模┛刂乒�司的生產(chǎn)經(jīng)營成本，審核公司行政費用；

　�。ㄎ澹┌丛孪蚩偨�(jīng)理提交財務(wù)分析報告，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營的建議；

　�。�六）參與投資項目的可行性認證工作，負責(zé)新項目的資金保證；

　　（七）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各分公司、子公司的財務(wù)工作；

　�。ò耍┨岢龉�司職工工資、獎金的發(fā)放方案；

　�。ň牛�對公司出現(xiàn)的財務(wù)異常波動情況，應(yīng)隨時向總經(jīng)理匯報，并提出正確及時的解決方案；

　�。ㄊ�）配合公司董事會秘書做好信息披露工作；

　�。ㄊ�一）總經(jīng)理依據(jù)《公司章程》賦予的其他職權(quán)。

　　第二十一條其他高級管理人員應(yīng)就其分管的業(yè)務(wù)定期向總經(jīng)理報告工作，及時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　第五章總經(jīng)理辦公會議制度

　　第二十二條公司建立總經(jīng)理辦公會議制度。會議由總經(jīng)理召集，其他參會人員包括：

　�。ㄒ唬┕�司副總經(jīng)理、董事會秘書及公司其他領(lǐng)導(dǎo)；

　�。ǘ�）與會議議題相關(guān)的部門負責(zé)人、會議記錄員等；

　�。ㄈ�）應(yīng)邀參加會議的內(nèi)外部審計、法律等專業(yè)工作人員；

　　（四）總經(jīng)理認為需要邀請參加的其他人員。

　　第二十三條總經(jīng)理辦公會議可根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要隨時召開，原則上每季度應(yīng)至少召開一次。

　　第二十四條

　　每季度例行召開的總經(jīng)理辦公會議由各部門負責(zé)人分別匯報本部門的經(jīng)營情況，研究制定公司的日常經(jīng)營管理工作。

　　第二十五條

　　總經(jīng)理辦公會議的召開條件：

　　（一）需要對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動做出重大決策時；

　　（二）擬定財務(wù)預(yù)算、決算方案，以及利潤分配和彌補虧損草案時；

　　（三）確定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃草案時；

　�。ㄋ模┬鑼ν夂炗喼卮蠼�(jīng)濟技術(shù)合同時；

　�。ㄎ澹┕�司內(nèi)部機構(gòu)重大調(diào)整時；

　�。�六）制訂公司重要管理制度草案時；

　�。ㄆ撸┛偨�(jīng)理認為必要時，或其他高級管理人員提出要求時。

　　第二十六條

　　總經(jīng)理辦公會議的召開程序：

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理根據(jù)各方面情況和工作需要確定會議議題、內(nèi)容、參會人員、時間、地點。

　�。ǘ�）董事會辦公室應(yīng)將會議議題、地點、時間提前一天以電話或電子郵件等方式通知應(yīng)參會人員，并做好會議通知記錄。會議通知記錄除包括上述內(nèi)容，還應(yīng)包括被通知方接收人、接收日期等。

　　（三）總經(jīng)理辦公會議原則上應(yīng)當(dāng)由三分之二以上應(yīng)參會人員出席方可舉行。會議可對研究的問題進行討論�？偨�(jīng)理在充分聽取各方面意見的基礎(chǔ)上進行最終決策，并形成會議紀要。參會人員意見與總經(jīng)理決策結(jié)果不一致時，應(yīng)在會議紀要中明確記錄各方意見。會議紀要由董事會辦公室保存，保存期限不少于十年。

　�。ㄋ模�會議紀要經(jīng)董事會辦公室負責(zé)人審查后，呈送總經(jīng)理審閱，并印發(fā)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。

　　（五）總經(jīng)理辦公會議應(yīng)有會議記錄，會議記錄包括以下內(nèi)容：會議召開的日期、地點、主持人、出席人員姓名、會議議題、參會人員發(fā)言要點、決策結(jié)果。會議記錄由董事會辦公室負責(zé)保存，不少于十年。

　　（六）總經(jīng)理根據(jù)工作分工和工作需要，指定專人負責(zé)對會議中形成的意見進行落實、催辦。

　�。ㄆ撸┛偨�(jīng)理要定期對會議決議落實催辦情況進行調(diào)度檢查。對出現(xiàn)的問題提出改進意見和建議。

　　第二十七條總經(jīng)理辦公會議的各項議題，經(jīng)討論后形成決議的，由總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行。根據(jù)交易所相關(guān)規(guī)則應(yīng)予披露但根據(jù)《公司章程》無須董事會審議的交易事項，應(yīng)由總經(jīng)理辦公會議決策后報董事長批準。

　　第六章有關(guān)報告制度

　　第二十八條總經(jīng)理應(yīng)定期向董事會提交公司經(jīng)營管理工作報告，至少每年一次，并應(yīng)監(jiān)事會要求，向監(jiān)事會提供相應(yīng)報告。

　　第二十九條總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)董事會或者監(jiān)事會的要求，向董事會或者監(jiān)事會報告公司的財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、重大合同的簽訂、執(zhí)行情況、資金運用情況、盈虧情況及重要崗位人員狀況�？偨�(jīng)理必須保證該報告的真實性。

　　第三十條發(fā)生以下情況之一時，總經(jīng)理要及時向董事會和監(jiān)事會報告：

　�。ㄒ唬┰趯嵤┕蓶|大會、董事會決議過程中，情況發(fā)生重大變化，以致不改變計劃會影響公司利益時，總經(jīng)理應(yīng)在來不及召開董事會的情況下，及時做出修改決策，但事后應(yīng)及時向董事會和監(jiān)事會報告；

　�。ǘ�）發(fā)生重大訴訟、仲裁案或行政處罰，對公司生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生或可能產(chǎn)生較大影響時；

　　（三）國家政策、宏觀經(jīng)濟、市場環(huán)境等發(fā)生重大變化，以及出現(xiàn)不可抗力事件，對公司生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生或可能產(chǎn)生較大影響時。

　　（四）總經(jīng)理認為有必要向董事會、監(jiān)事會報告的其他工作。

　　第三十一條

　　總經(jīng)理在任職期間出現(xiàn)下列情形之一時，有義務(wù)在第一時間向董事會直接報告：

　　（一）涉及刑事訴訟時；

　　（二）成為到期債務(wù)未能清償?shù)拿袷略V訟被告時；

　�。ㄈ�）被行政監(jiān)察部門或紀律檢查機關(guān)立案調(diào)查時；

　　（四）所擔(dān)任董事或者經(jīng)理的其他公司、企業(yè)破產(chǎn)清算并負有個人責(zé)任時；

　�。ㄎ澹┧鶕�(dān)任法定代表人的其他公司、企業(yè)因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉并負有個人責(zé)任時。

　　第三十二條總經(jīng)理報告可以口頭方式，也可以書面方式。董事會和監(jiān)事會認為需要以書面方式報告的，應(yīng)以書面方式報告。

　　第七章附則

　　第三十三條本制度由總經(jīng)理組織制定，自董事會會議審議通過之日起實施。

　　第三十四條本制度如與國家法律、行政法規(guī)或規(guī)范性文件以及《公司章程》相抵觸時，執(zhí)行國家法律、行政法規(guī)或規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定。

　　第三十五條本制度未盡事宜按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)或規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十六條本制度的修改由總經(jīng)理組織擬訂草案，報董事會會議審議并批準后生效。

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