（推薦）保安人員管理制度15篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的保安人員管理制度，歡迎閱讀與收藏。

保安人員管理制度1

　　保安崗位職責管理制度旨在明確保安人員的工作任務，規(guī)范其行為準則，確保企業(yè)安全與秩序的維護，同時也為員工提供一個安全的工作環(huán)境。

　　內容概述：

　　1.責任界定：明確保安的'職責范圍，包括但不限于出入口管理、巡邏監(jiān)控、應急處理、安全檢查等。

　　2.行為規(guī)范：規(guī)定保安的言行舉止，如著裝、禮儀、工作態(tài)度等。

　　3.培訓與考核：定期進行專業(yè)技能培訓和評估，以提升保安的專業(yè)能力。

　　4.緊急響應：制定應急處理程序，確保保安在突發(fā)事件中能迅速、有效地響應。

　　5.監(jiān)督與反饋：建立監(jiān)督機制，定期收集反饋，以改進管理制度。

保安人員管理制度2

　　學校保安人員管理制度旨在確保校園安全，維護正常的教學秩序，保護師生的生命財產安全。這一制度主要包括以下幾個方面：

　　1.人員選拔與培訓

　　2.職責規(guī)定

　　3.工作流程與標準

　　4.緊急情況應對

　　5.監(jiān)督與考核

　　6.法規(guī)遵守與行為規(guī)范

　　內容概述：

　　1.人員選拔與培訓：規(guī)定保安人員應具備的基本條件，如年齡、健康狀況、背景調查等，并進行專業(yè)技能培訓，如急救知識、安全防范技巧等。

　　2.職責規(guī)定：明確保安人員的日常職責，如門禁管理、巡邏監(jiān)控、異常情況報告等，以及特殊時期的`額外任務。

　　3.工作流程與標準：設定保安人員的工作流程，如交接班程序、突發(fā)事件處理流程，確保工作標準化、規(guī)范化。

　　4.緊急情況應對：制定詳細的應急預案，指導保安人員在火災、入侵、醫(yī)療緊急情況等事件中的行動。

　　5.監(jiān)督與考核：設立監(jiān)督機制，定期評估保安人員的工作表現(xiàn)，以確保制度的有效執(zhí)行。

　　6.法規(guī)遵守與行為規(guī)范：強調保安人員必須遵守相關法律法規(guī)，保持專業(yè)、文明的服務態(tài)度。

保安人員管理制度3

　　醫(yī)院保安管理制度是一項全面的管理體系，旨在確保醫(yī)療環(huán)境的安全與秩序，為患者和工作人員提供一個安全、和諧的就醫(yī)和工作環(huán)境。它涵蓋了人員配置、職責分工、行為規(guī)范、應急處理、設備管理和培訓等多個方面。

　　內容概述：

　　1.人員配置：明確保安人員的數(shù)量、崗位設置及工作時間，確保醫(yī)院各區(qū)域的24小時監(jiān)控。

　　2.職責分工：規(guī)定保安人員的`日常工作，如巡邏、監(jiān)控、出入口管理、應急響應等。

　　3.行為規(guī)范：制定保安人員的行為準則，包括禮儀禮貌、處理沖突、信息保密等。

　　4.應急處理：設立應急預案，指導保安在火災、突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛等情況下的應對措施。

　　5.設備管理：維護和更新安全設備，如監(jiān)控系統(tǒng)、報警裝置、門禁系統(tǒng)等。

　　6.培訓制度：定期進行安全知識和技能培訓，提高保安人員的專業(yè)能力。

保安人員管理制度4

　　本文將探討企業(yè)內部的退休人員管理制度，旨在建立一個公正、有序且充滿關懷的退休管理體系，以確保退休人員的權益得到保障，并為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定的社會資源。

　　內容概述：

　　1. 退休政策與標準：明確退休年齡、工齡、健康狀況等相關規(guī)定。

　　2. 退休福利：詳述退休金、醫(yī)療保險、其他福利待遇等。

　　3. 退休咨詢與指導：為即將退休的員工提供生涯規(guī)劃和財務咨詢服務。

　　4. 繼續(xù)教育與培訓：為退休人員提供持續(xù)學習和技能提升的.機會。

　　5. 社區(qū)參與：鼓勵退休人員參與企業(yè)活動和社會公益活動。

　　6. 關系維護：建立有效的溝通機制，保持與退休人員的聯(lián)系。

保安人員管理制度5

　　學校食堂人員管理制度旨在確保食堂運營的高效、安全與衛(wèi)生，涵蓋人員招聘、培訓、職責分工、績效考核、健康管理和食品安全等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 人員招聘與配置：規(guī)定食堂人員的招聘標準、崗位設置及人員配置原則。

　　2. 崗位職責：明確各崗位工作人員的.工作內容、責任與權限。

　　3. 培訓與發(fā)展：制定定期培訓計劃，提升員工的食品安全知識和服務技能。

　　4. 行為規(guī)范：設定員工行為準則，包括個人衛(wèi)生、著裝要求和工作態(tài)度等。

　　5. 績效管理：建立公正的績效評估體系，激勵員工提高工作效率和服務質量。

　　6. 健康管理：要求員工定期進行健康檢查，確保無傳染性疾病。

　　7. 食品安全管理：執(zhí)行嚴格的食品安全制度，包括食材采購、儲存、加工和廢棄物處理等環(huán)節(jié)。

保安人員管理制度6

　　管理人員考核管理制度是企業(yè)運營中的核心環(huán)節(jié)，它旨在評估和提升管理團隊的工作效能，確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。該制度涵蓋了多個層面，包括但不限于以下幾個方面：

　　1. 工作績效：衡量管理者完成工作任務的質量和效率。

　　2. 領導能力：評估管理者指導團隊、激發(fā)員工潛力的能力。

　　3. 溝通協(xié)調：考察管理者與內外部各方溝通協(xié)作的能力。

　　4. 創(chuàng)新思維：評價管理者在解決問題和推動創(chuàng)新上的表現(xiàn)。

　　5. 專業(yè)素養(yǎng)：考察管理者在專業(yè)領域的知識和技能水平。

　　內容概述：

　　1. 目標設定：明確每個管理者的職責和期望達成的目標。

　　2. 考核標準：制定公正、公平、透明的.考核指標。

　　3. 考核周期：設定定期或不定期的考核時間。

　　4. 考核流程：規(guī)定從考核啟動、執(zhí)行到反饋的完整步驟。

　　5. 結果應用：將考核結果與薪酬、晉升、培訓等人力資源政策掛鉤。

　　6. 反饋機制：建立有效的溝通渠道，確保管理者了解自身表現(xiàn)及改進方向。

保安人員管理制度7

　　管理人員崗管理制度旨在確保公司運營的高效性和團隊協(xié)作的有效性，它涵蓋了以下幾個核心部分：

　　1. 職責定義：明確各級管理人員的角色和職責，確保每個崗位的工作目標清晰。

　　2. 選拔與晉升：規(guī)定選拔和晉升的`標準、流程，保證公正公平。

　　3. 培訓與發(fā)展：設立持續(xù)的培訓計劃，促進個人和團隊能力的提升。

　　4. 績效管理：制定績效評估體系，以結果為導向激勵員工。

　　5. 溝通與協(xié)調：強調跨部門溝通和內部協(xié)作的重要性，提高決策效率。

　　6. 紀律與行為規(guī)范：設定行為準則，確保團隊紀律嚴明。

　　7. 員工福利與激勵：設計合理的薪酬福利制度，激發(fā)員工積極性。

　　內容概述：

　　1. 職責劃分：詳細列出各級管理人員的日常工作內容和責任范圍。

　　2. 人才策略：明確選拔標準，如教育背景、工作經驗、專業(yè)技能等，以及晉升路徑。

　　3. 培訓機制：規(guī)劃不同層次和階段的培訓課程，包括技能培訓、領導力培養(yǎng)等。

　　4. 績效考核：建立量化或半量化的績效指標，定期進行評估。

　　5. 溝通平臺：鼓勵開放透明的溝通環(huán)境，建立有效的信息共享機制。

　　6. 行為準則：明確禁止的行為，強調職業(yè)道德和公司文化。

　　7. 薪酬體系：設計公平的薪資結構，包括基本工資、獎金、股權激勵等。

　　8. 員工關懷：關注員工福利，如健康保險、休假政策、員工活動等。

保安人員管理制度8

　　為確保師生人身安全及校園財產安全，進一步明確保安在學校日常管理中的職責和應負責任，特制定學校保安人員管理制度如下：

　　1、遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度；嚴于律己，以身作則；紀律嚴明，保障有力，文明執(zhí)法。

　　2、在上班時間統(tǒng)一著裝，做到干凈清爽，精神飽滿；外來人員來訪時主動問候，做到禮貌待人。

　　3、熱愛學校，熱愛學生，忠于崗位職責。嚴格按照學校的規(guī)定值班，杜絕空崗或在崗不管事現(xiàn)象發(fā)生。

　　4、不得利用工作時間及職務之便，做出違反校紀校規(guī)，違法亂紀的事件。

　　5、嚴格執(zhí)勤，關注校門通道，不讓車輛、攤點在門口逗留，不準商販在校門或校園內擺攤設點、大聲叫賣。不讓物資在門口停放，保證門口暢通無阻。

　　6、不許閑雜人員隨意入校；非特殊情況，不許學生家長在上課期間進校找學生；特殊情況須進校找學生或教師者，要做好記錄并使其簽字并出示本人身份證件，并通知相關的教師來傳達室；對其它來訪者由學校相關領導批準后方可進入，沒有學校相關領導批準一律不得進入校園。在學生早操、晨跑、課間操及學校大型活動期間，校園保安一定要做好維持秩序工作，杜絕外來人員隨意進入。因私自放入而造成的一切后果由保安負全責。

　　7、對儀表不端莊及行跡可疑人員不得放入校園，來訪人員出校門時必須填寫出校時間。

　　8、外來車輛一律不得進入校園，對于需要進入的'公務車，征得領導同意后，方可引導公務車及指示過的車輛按規(guī)定停放，不得影響學校教學活動。

　　9、非出入時間，學生須有班主任的外出請假批復條方可放行。禁止學生隨意出入校門。

　　10、對攜帶物品外出者，要嚴格檢查、詢問，登記后方可放行。有關公物的外運，須持學校有關部門的證明或領導出面。否則，門衛(wèi)應當制止和扣留。因不按學校規(guī)定放行而造成學校財產損失的，由保安負責賠償。

　　11、上午、下午放學后，按時開關校門，看好學校大門，學生上放學期間，要在門口維持秩序，檢查通行和勸說通學生盡快離校。

　　12、在值班期間不得睡覺，要做好校園的巡邏工作，保持警覺性，每天（從第一節(jié)課開始）至少巡邏5次，如有異常情況及時向學校領導反映。

　　13、對外來人員隨意入校威脅教師、打罵學生、擾亂教學秩序的要給以堅決的制止，并及時向派出所報告。對遇到突發(fā)事件不能果斷采取措施而造成事態(tài)惡化的，根據(jù)后果的嚴重性追究保安責任。

　　14、對校內外與學校有關的偶發(fā)事件應作為第一責任人及時到場用正確的方法制止、處理并第一時間匯報學校。

　　15、按學校要求做好節(jié)假日、雙休日的值班以及其它重大活動時的值班。發(fā)現(xiàn)問題及時制止處理并向學校領導報告。

　　16、在學生離校和返校期間，要做好門外學生的疏散工作，確保師生出入校門通道的安全、暢通。

　　17、因保安工作疏漏、不負責任、私自脫崗離崗而造成學校（或者師生）財產受到損失、師生安全受到威脅或者造成惡劣社會影響的，學校視其情節(jié)追究其責任，嚴重者可送執(zhí)法機關進行司法處理。對于有突出貢獻的，學校酌情予以一定的獎勵。

保安人員管理制度9

　　1、保安隊長(保安班組長)負責督促保安員的內務生活。

　　2、安防部經理(保安隊長)視情況安排每周至少一次宿舍管理檢查。

　　3、檢查時如發(fā)現(xiàn)有違反管理的現(xiàn)象及行為應立即進行處理,并將檢查情況記錄在案。

　　4、環(huán)境衛(wèi)生標準:

　　(1)保安員宿舍應保持地面干凈,無痰跡、果皮、紙屑、煙頭等垃圾;

　　(2)宿舍內床鋪干凈無異味、鞋子床下擺放干凈無異味,被子折疊放好,床面上無雜物和亂堆放的物品;

　　(3)帽子、皮帶、口杯、水桶等物品均在指定位置擺放,衣服均在指定區(qū)內晾曬;

　　(4)墻面門窗和其他區(qū)域無亂寫、亂畫、亂刻、亂張貼、亂懸掛現(xiàn)象;

　　(5)宿舍內無易燃、易爆、劇毒及其它危險品。

　　5、宿舍管理制度

　　(1)愛護宿舍內公共設施、設備和公共財務,不隨意損壞或占為己用,保持公物的完好;

　　(2)未經許可不帶外人進宿舍,不留外人在宿舍住宿;

　　(3)不私自接電源、不存放危險品和色情物品,不在宿舍內聚眾喝酒、賭博;

　　(4)保持室內安靜,不在室內大聲喧嘩。打麻將,不影響其他人員休息;

　　(5)輪流值日的.值日生應認真清掃責任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,認真履行衛(wèi)生監(jiān)督責任;

　　(6)節(jié)約用水用電隨手關燈、關水;

　　(7)不隨意動他人物品,自行車等交通工具按規(guī)定停放在指定的位置;

　　(8)潔身自好,不傳播庸俗、色情物品畫冊影碟等;

　　(9)安防部定期對宿舍進行檢查,對違反規(guī)定的現(xiàn)象限期整改或給予處罰。

保安人員管理制度10

　　保安人員管理制度提要：愛護公共設施、設備，熟悉社區(qū)消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項突發(fā)事件及異常情況的處理程序遇到突發(fā)事件能正確進行處理；認真參加軍體培訓及消防演練工作；

　　1.保安員紀律

　　1.1愛崗敬業(yè)，服從命令聽從指揮，遵紀守法，嚴于律己，文明服務禮貌待人，積極主動、勇敢無畏、堅守崗位、提高警惕；

　　1.2按保安員著裝規(guī)定著裝上崗；

　　1.3愛護公共設施、設備，熟悉社區(qū)消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項突發(fā)事件及異常情況的處理程序遇到突發(fā)事件能正確進行處理；

　　1.4認真參加軍體培訓及消防演練工作；

　　1.5嚴格按交接班制度，不得遲到、早退、更不能誤崗、空崗、漏崗。

　　2.保安人員請銷假制度

　　2.1嚴格實行《員工手冊》相關管理規(guī)定。

　　2.2臨時請假不超過3小時由保安隊長批準，不超過8小時由保安部經理批準。

　　2.3探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向公司提出申請。

　　2.4請假人員必須按規(guī)定時間銷假，不準代銷與不銷。

　　2.5臨時外出時，實行雙人制，不得私自外出。

　　2.6外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。

　　3.宿舍區(qū)內務制度

　　3.2保持宿舍清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑煙頭等雜物。

　　3.3床位鋪面保持干凈平整不擺放雜物，被褥應統(tǒng)一要求折疊方正，床下的鞋子擺放整齊。

　　3.4宿舍內設衛(wèi)生監(jiān)督員隨臟隨掃，每周六全天大掃除。

　　3.5室內嚴禁放有易燃、易爆、劇毒及其他危險品。

　　3.6室內應保持安靜，不得在室內喝酒、喧嘩、打鬧，以免影響其他隊員休息。

　　3.7室內不允許私拉亂接電線及使用電爐、熱水器等電器設備。

　　3.8室內各班人員不準隨意亂串，不準留客人住宿或讓無關人員進入宿舍。

　　3.9宿舍門鑰匙由各班長管理，未經隊長批準，不準私自家加鎖、換鎖或把鑰匙轉交他人。

　　4.勤務交接登記制度

　　4.1必須按時接崗，不準誤崗、脫崗；

　　4.2每班崗必須提前半小時叫崗，督促接班人員，整理服裝備勤；

　　4.3接崗時做好交接，是否有通知及上級的代辦事項等，警戒區(qū)域內是否正常；

　　4.4領班監(jiān)督各崗位警員進行交接，交接時注意觀察當班設備是否正常完好；

　　4.5領班必須認真填寫交接記錄，并詳細記錄本班警員執(zhí)勤情況；

　　4.6領班必須將執(zhí)勤情況上報保安主管。

　　4.7就寢時間：每晚22點之前下崗所有隊員必須熄燈就寢。

　　5.保安備勤、應急制度及緊急集合演練方案

　　5.1備勤制度

　　5.1.1工作日期間控制警員外出及休假，并保證備勤率在50％以上。

　　5.1.2節(jié)假日及重大節(jié)日期間，所有人員嚴禁外出，停止休假，保證備勤率在80％。

　　5.1.3保證警戒區(qū)域內警用器械的完好。

　　5.2節(jié)假日應急制度

　　5.2.1在各節(jié)日之前組織全體警員進行節(jié)日動員。

　　5.2.2全面地組織學習有關執(zhí)勤消防等業(yè)務知識。

　　5.2.3保安部負責對執(zhí)勤區(qū)域內進行徹底安全檢查，找出不安全隱患及時采取解決方法，做到防患于未燃。

　　5.2.4執(zhí)勤人員必須每5分鐘巡視一次所轄區(qū)域，保安領班須不間斷地查崗，夜間須輪流在門衛(wèi)值班，并不間斷查崗。

　　5.2.5組織緊急集合及消防演練。

　　5.2.6加強請銷假制度，保證備勤率在80％。

　　5.2.7加強區(qū)內員工、保姆、司機、民工的`管理，嚴格檢查出入證件及出門條，控制閑雜人員在區(qū)內流動。

　　5.2.8密切注意警員思想動態(tài)，控制警員流動、保證內部穩(wěn)定。

　　5.3緊急集合演練方案

　　5.3.1緊急集合的目的

　　加強紀律性和警惕性，鍛練突發(fā)事件的處理能力。

　　5.3.2要求

　　A.每名隊員在接到緊急集合的命令時，必須迅速到達集合地點；

　　B.集合過程中不得大聲喧嘩；

　　C.各宿舍安排值班人員；

　　D.每月緊急集合演練一次。

　　5.3.3演練流程

　　A.主管通知各宿舍領班，緊急集合的準確地點；

　　B.由主管掌握到達緊急集合地點的時間；

　　C.控制社區(qū)、大門等交通要道；

　　D.各領班集合、整理隊伍；

　　E.主管對緊急集合進行講評；

　　F.將隊伍帶回。

　　6.巡邏檢查制度

　　6.1保安隊負責公寓管理區(qū)域、內保人員負責公寓樓宇公共區(qū)域內24小時不間斷巡視工作。

　　6.2巡視人員要分區(qū)域沿指定線路進行巡視，使用巡更器進行確認。

　　6.3每班下崗時應將《巡視檢查記錄》填寫完整。

　　6.4白班于每日21：00后將巡更器送交中控室下載數(shù)據(jù)，次日6：00將巡更器領出使用。夜班于每日21：00后將巡更器從中控室領出，次日6：00將巡更器送交中控室下載數(shù)據(jù)。

　　6.5巡視保安員接到門崗通知有外來人員、車輛進入時，應對其進行引導。

　　6.6在巡視中，遇住戶應面帶笑容主動問好。遇有住戶車輛經過時，應主動禮讓并行軍禮。

　　6.7遇有老年人攜物應主動上前詢問是否需要提供幫助，并將其護送至門口。

　　6.8遇有兒童在車行道、水池邊、車庫等危險區(qū)域玩耍時應主動上前勸阻并與其家人聯(lián)系送至安全區(qū)域。

　　6.9遇有住戶反映問題應認真記錄并將情況通知客服部。

　　6.10發(fā)現(xiàn)衣冠不整者、推銷人員應及時勸離公寓。

　　6.11對單元外施工堆料、車輛停放進行檢查。

　　6.12戶內發(fā)生報警執(zhí)行《戶內安防報警處理程序》。

保安人員管理制度11

　　一、保安人員的職責

　　1、保護工廠和員工的財產安全與人身安全,維護工廠內的正常秩序。

　　2、保護工廠內發(fā)生的刑事、治安案件或者災害事故現(xiàn)場,并維護現(xiàn)場秩序。

　　3、把違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關或治安辦。

　　4、做好工廠內的防火、防盜、防破壞、防治安、防災害事故等安全防范工作。

　　二、保安人員的權限

　　1、對刑事案件等現(xiàn)行違法犯罪人員,有權抓獲并扭送公安機關。

　　2、對發(fā)生在工廠內的刑事、治安案件,有權保衛(wèi)現(xiàn)場,保護證據(jù),維護現(xiàn)場秩序以及提供與案件有關的.情況,但無現(xiàn)場勘查的能力。

　　3、依照本工廠的規(guī)章制度規(guī)定,勸阻或制止未經許可的進入工廠內的人員、車輛。

　　4、對出入工廠內的人員,車輛及其所攜帶、裝載的物品,按要求進行驗證檢查,但無人身檢查權。

　　5、進行工廠內安全防范檢查,提出整改意見和建議。

　　6、遇到有違法犯罪人員不服制止,甚至行兇、報復的,可采取正當防衛(wèi),但不得涉及無辜人員或不當防衛(wèi)。

　　8、對有違反廠紀廠規(guī)行為的人,進行勸阻、制止和批評教育。

　　7、監(jiān)督進出廠員工配戴廠證。

　　9、制止工廠內的違法犯罪的行為。

　　10、對有違法犯罪的嫌疑人,可以監(jiān)視,并向公安機關或治安辦報告。但無偵查、扣押、搜查的權利。

　　三、保安人員禁止從事的行為

　　1、阻礙國家機關工作人員依法執(zhí)行任務的行為。

　　2、非法剝奪、限制他人人身自由的行為。

　　3、罰款或沒收財物的行為。

　　4、扣押他人證件或者財物的行為。

　　5、辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人行為。

　　6、私自為他人提供保安服務的行為。

　　7、處理民事糾紛、經濟糾紛或者勞動爭議的行為。

　　8、其它違反廠紀廠規(guī)的活動。

保安人員管理制度12

　　為加強保安隊伍的建設、強化管理、提高保安員的思想和專業(yè)水平，確保我局職工、物資財產安全。同時對保安隊伍實行科學管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定要求。

　　適用范圍：濱州市保安公司駐濱州市公路局全體保安人員。

　　工作范圍：濱州市公路局辦公大樓，馨露佳園及馨露園住宅小區(qū)的安全保衛(wèi)。

　�。ㄈ藛T名單及具體分工情況詳見附表）

　　保安人員紀律要求

　　1、認真學習并遵守國家的法律、法規(guī)和有關政策，不斷增強法制觀念，嚴格依法辦事，在保安權限范圍內進行保安服務；

　　2、加強組織紀律觀念，遵守各項規(guī)章制度，認真履行保安員職責，做到準時上崗，堅守崗位，不擅離職守；上班時間不喝酒、吸煙、做私事，不準在工作崗位上接待親友；做到個人服從組織，下級服從上級的原則，服從命令，聽從指揮；

　　3、文明執(zhí)勤，服裝整齊，儀表端正，精神飽滿，態(tài)度和藹，辦事公道，熱情服務；嚴禁出現(xiàn)刁難人，打罵人，侮辱人格的行為；增強互助互愛，共同提高，維護隊伍內部團結；

　　4、廉潔奉公，不謀私利，堅持原則，是非分明。不得利用工作之便進行違法違紀活動；

　　5、嚴守秘密，未經同意不得以任何方式泄漏公路局及職工的`相關信息。不得擅自將無關人員帶入執(zhí)勤范圍；

　　6、愛護公共財物，遵守公共設施與場地的使用守則，不得損壞公共財物或設施。

　　保安人員著裝要求

　　1、保持制服整潔統(tǒng)一。夏服：上衣扎入褲內、打領帶；冬服：內穿襯衣、襯衣下擺不得外露；冬季與夏季工作服不能混穿；不得戴歪帽、敞開外衣，卷褲腳、衣袖；領帶必須束緊，武裝帶必須扎緊并按規(guī)定佩戴工作證；

　　2、制式外衣衣袖、衣領處不得顯露個人物品，服裝口袋里不得裝過大過厚的物品以影響外觀；

　　3、著制服時要統(tǒng)一穿黑色皮鞋和深色襪子，保證無臟物，皮鞋黑亮干凈；

　　4、每個班次的保安服裝必須統(tǒng)一；正確佩戴工作證（統(tǒng)一左胸袋口蓋1/4處）；精神飽滿，面帶微笑，姿態(tài)良好；舉止文明、大方；不袖手、背手，不將手插在衣袋里。

　　保安人員儀容儀表要求

　　1、儀容儀表端莊，不得蓄長指甲，不準燙發(fā)、染發(fā)，留長發(fā)、胡須；

　　2、不準佩戴飾物上崗，當班時不得將任何物體夾于腋下；

　　3、站立時，按軍姿標準站立（立正或跨立），不準依靠墻壁或其它物體；不得彎腰駝背，巡邏時發(fā)現(xiàn)可疑人員、可疑聲響、聞到異味，應立即查明情況并采取相應措施（上報上級領導或及時知會各相關部門）；

　　對巡視情況要詳細記錄；

　　巡邏范圍：辦公樓和住宅各區(qū)域，特別是外近圍墻地帶；

　　巡邏的時間和路線，要結合實際情況，采取“時間不定時，路線常變換”的原則；

　　在巡邏的方法上，可采取徒步、騎自行車巡邏與站立觀察相結合，重點部位潛伏與聽相結合。

保安人員管理制度13

　　工作人員管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，它旨在規(guī)范員工的行為，提高工作效率，保障公司目標的實現(xiàn)。該制度涵蓋了員工職責、工作流程、績效考核、獎懲機制、培訓發(fā)展、行為準則等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 員工職責：明確每個職位的工作內容和責任范圍，確保員工清楚自己的'工作職責。

　　2. 工作流程：規(guī)定業(yè)務處理的步驟和時間，促進工作的有序進行。

　　3. 績效考核：設定明確的績效指標，定期評估員工表現(xiàn)，作為晉升、調薪的依據(jù)。

　　4. 獎懲機制：設立激勵措施，對優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵，同時對違規(guī)行為進行處罰。

　　5. 培訓發(fā)展：提供員工職業(yè)發(fā)展的機會，如內部培訓、外部進修等。

　　6. 行為準則：制定道德規(guī)范和職業(yè)操守，指導員工在職場中的行為。

保安人員管理制度14

　　一.目的

　　1 為加強公司人員、車輛、物資出入管理，確保公司財產安全及有序的生產經營環(huán)境，維護公司良好形象，特制定本制度。

　　適用范圍

　　2 本制度規(guī)定了保安的職責、管理內容和要求、責任及考核，適用于公司全體員工及所有與公司有業(yè)務往來的單位或個人。

　　二.職責和權限

　　3.1 行政部負責本制度的制定、修改、培訓和監(jiān)督實施。

　　3.2 保安負責本制度的落實，公司各部門配合制度的執(zhí)行。

　　值班工作時間

　　4 .1根據(jù)每天早、晚規(guī)定的交接班時間，接班人需提前分鐘到崗，工作交接完畢后，交班人方可離崗。交班確認無誤后所發(fā)生的狀況由當前值班人承擔。

　　三.保安人員工作紀律

　　5.1 按時上下班不遲到不早退不曠工，確保小時有人值勤嚴格執(zhí)行本制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。

　　5.2 遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從領導聽從指揮，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待人，展示公司良好形象。

　　5.3 保安在崗期間應著保安服，儀容嚴整，精神飽滿，姿態(tài)端正。上班前和下班后30分鐘內，值班保安必須在大門口立崗，檢查過往車輛和攜帶物品人員。

　　5.4 不得酒后上崗，不得無故離崗、脫崗、空崗、睡崗。在崗期間不得從事吸煙、喝酒、吃零食、聚眾聊天、嘻笑打鬧等與工作無關的事情。

　　5.5 執(zhí)勤期間注意安全，大門隨開隨關。

　　5.6 保持保安室及責任區(qū)域衛(wèi)生干凈、整潔。

　　四.工作職責及要求

　　6 6.1 人員出入管理

　　6.1.1 內部員H

　　6.1.1.1 所有員工上下班期間進出廠區(qū)必須佩帶工作證出入。

　　6.1.1.2 上班時間因公或個人請假外出者，必須憑《出門證》才能放行�！冻鲩T證》月末報送行政部用于考勤校對查證。

　　6.1.2 外部人員

　　6.1.2.1 公司實施來人來訪登記管理，值班保安在接待外來人員時，必須文明用語、禮貌對待，認真做好登記H作。

　　6.1.2.2 所有外來人員進入廠區(qū)時，須提前電話聯(lián)系接待人，經接待人批準后，方可登記并佩戴廠牌（訪客證、施工證等）入廠。

　　6.1.2.3 針對尚無業(yè)務關系、無法自行聯(lián)系接待人的來訪人員，保安要認真詢問，確需進廠者要及時通知相關人員到門衛(wèi)室接待或報告行政部妥善處理。

　　6.1.2.4 外來人員離廠時須將進廠時領取的證件交還給保安室。

　　6.1.2.5 保安負責對外來人員進行禁煙宣傳和進廠的其他注意事項說明。

　　6.1.3 任何人進出廠門必須接受保安的例行檢查，主要檢查攜帶物品進出的人員，若在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有異常的，被檢查人必須進行登記，由保安交由行政部調查處理。

　　6.1.4 按規(guī)定時間下班以后，外來人員一律不得進入公司。住公司宿舍職工，務必于晚上點前返回公司（酗酒、醉酒者，不論時間早晚，一律不允許進入公司）。未經公司領導同意，非本廠人員和車輛不得在廠內過夜。

　　6.2 車輛出入管理

　　6.2.1 內部車輛

　　6.2.1.1 公司公務用車外出需在門衛(wèi)處登記外出時間，返回時由司機填寫記錄返回時間。

　　6.2.1.2 公司員工車輛（機動車及非機動車）需在相應的停車區(qū)域/車棚或指定位置有序停放，進出廠區(qū)時按指定的路線行走，減速慢行，注意安全。

　　6.2.2 外部車輛

　　6.2.2.1 外來機動車輛須由駕駛人或隨車人員到保安室進行登記，保安根據(jù)接待部門負責人口頭或電話溝通進入的時間進行登記，登記后方可領取內部相關證件佩戴進入。

　　6.2.2.2 外來車輛進入后必須按指示牌行走和指定地點停放，不得在廠區(qū)內隨處行駛或停放。

　　6.2.2.3 貨車或其他任何有拉貨需求并在裝卸區(qū)域停留的`外來車輛，離廠時要有相應的車輛/物品放行單或銷貨單方可放行。

　　6.224外來非機動車不允許駛進廠區(qū)須有序停放在廠外規(guī)定的區(qū)域，對亂停亂放者，保安處有權按公司規(guī)定處理。

　　6.3 物品管理

　　6.3.1 產品外運。嚴格執(zhí)行公司產品的提貨流程，對進廠拉貨的車輛認真登記，產品出廠必須憑產品出廠的相關單據(jù)證明并且根據(jù)單據(jù)的數(shù)量及型號對物品進行盤查并登記后方可放行，同時做好出廠時間記錄。月末將產品出門證及登記表報送行政部存檔，否則，由此造成的一切后果由當班保安個人承擔。

　　6.3.2 外來物品進入公司，保安需與接待部門確認后，根據(jù)實際情況進行登記放行。除公司生產經營、施工作業(yè)所需外，嚴禁任何人攜帶易燃、易爆等危險品入司。

　　6.3.3 保安有權對所有外出的員工車輛上攜帶的物品進行抽查，凡公司物品需帶出廠門者，所攜帶者必須出具行政部簽署并加蓋印章的《物品放行單》，經認真核查無誤后方可放行。發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定者，及時報告行政部處理

　　6.3.4 離職或其他原因離廠員工個人行李須帶出大門的，需到行政部開具《出門證》，保安人員經認真核查無誤后方可放行。

　　6.3.5 保安對任何未辦理出門手續(xù)的公司物品（包括但不限于產品、物料、工具等）不得放行；除銷貨單外，任何未加蓋印章的《物品放行單》均無效，所拉物品不得放行。

　　6.3.6 各部門需外送的樣品、禮品、物料、工具等，所屬部門需憑部門負責人簽署的放行單（注明名稱、數(shù)量、規(guī)格、運輸工具等），到行政部簽字確認并加蓋印章，保安檢查、核對無誤后方可放行。

　　6.3.7 外來施工作業(yè)、臨時務工人員所帶物料和工具等出司，需由主管部門進行安全檢查并簽署《物品放行單》，到行政部簽字確認并加蓋印章，保安檢查、核對無誤后方可放行。

　　6.4 防火防盜及突發(fā)事件管理

　　6.4.1 做好防水、防火、防盜和防毒工作，加強夜間巡查，定時或不定時對廠區(qū)內重點防護目標如財務室、倉庫、車間、食堂、四周圍墻等重點查看，同時做好夜班巡邏記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如有公司財物被盜，值班保安承擔相應的經濟責任。

　　6.4.2 維護公司正常的生產、工作秩序，及時制止在公司內無理取鬧、大聲喧嘩、打架斗毆等影響正常工作的行為。不予制止者，對值班保安按失職處理。

　　6.4.3 119）全體保安人員，要熟練掌握必要的消防安全知識，會報火警（、匪警（IIO）,會使用滅火器、消防栓，會組織人疏散，出現(xiàn)異常情況要敢于沖在前面。

　　6.5 安防設施運行監(jiān)督及巡邏、巡視

　　6.5.1 監(jiān)督管理公司所有的安防設施正常運行熟悉公司布局，重要位置重點監(jiān)控，匯總異常情況的信息并即時反饋，對廠區(qū)公共安全部位的監(jiān)督巡查、巡視并及時做好記錄，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報行政部，保證公司及員H財產安全。

　　6.6 快件函件管理

　　快遞員原則上不可自行進入廠區(qū)，所有發(fā)來的快件、函件需放在指定存放處，并由快遞員電話聯(lián)系收件人/發(fā)件人，自行到存放點處理。

　　6.6.2收到總（副總）經理函件、快件登記后電話告知行政部去領取。

　　五.工作考核

　　7.1 門衛(wèi)保安工作屬行政部管理，行政部負責每月對保安進行考核，對因工作疏忽大意、未盡職責，給公司造成不好的影響和損失的，將按公司有關規(guī)定對當事保安進行處理。

　　7.2 20-50人員、車輛、物品未按規(guī)定登記放行的，發(fā)現(xiàn)一次，罰款元；若對公司造成損失的，按規(guī)定承擔賠償。

　　7.3 發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時報告領導消除，避免公司的經濟損失的公司視情況給予表彰、獎勵。

　　相關表單記錄

　　8.1 《門衛(wèi)值班及交接班記錄》

　　8.2 《來訪登記表》

　　8.3 《出門證》

　　8.4 《物品放行單》

保安人員管理制度15

　　辦公人員管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在確保組織內部的高效運作，提高員工的工作效能，維護良好的`工作秩序，以及促進團隊協(xié)作和職業(yè)發(fā)展。它涵蓋了員工的行為規(guī)范、職責分配、考核評價、激勵機制、溝通協(xié)調等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 行為規(guī)范：定義員工的職業(yè)行為標準，包括著裝、考勤、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的要求。

　　2. 職責分工：明確每個職位的工作內容、權責范圍，避免職責重疊和空缺。

　　3. 績效管理：設定明確的績效指標，定期進行評估，為晉升、調薪提供依據(jù)。

　　4. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的培訓和學習資源。

　　5. 溝通機制：建立有效的信息傳遞渠道，促進部門間和上下級間的溝通。

　　6. 獎懲制度：設立獎勵和懲罰機制，激勵員工積極工作，糾正不良行為。

　　7. 沖突解決：設定處理工作矛盾和糾紛的程序，保障公平公正。

【保安人員管理制度】相關文章：

保安人員管理制度06-19

保安人員管理制度06-21

保安人員管理制度(精)10-17

保安人員管理制度[合集]10-17

（精）保安人員管理制度01-11

保安人員培訓管理制度05-21

保安人員管理制度7篇10-23

保安人員管理制度5篇09-07

保安人員管理制度集錦(15篇)10-17

保安人員日常工作管理制度06-07