請銷假制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的請銷假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
請銷假制度1
為了嚴肅學校紀律，保證正常的教學秩序，加強組織觀念，特制定如下考勤及請銷假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺遵守學校規(guī)定的上、下班時間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無特殊情況不能遲到、早退，嚴禁空崗；教師考勤情況以考勤機記錄為準。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車導護老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對，辦公室將根據(jù)實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機故障造成考勤失敗的，請馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機記錄為準，并根據(jù)《第六小學教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請銷假制度
1、教職工無故不允許請假。請假1天以內(nèi)（含1天），由辦公室主任批準，請假2天以內(nèi)（含兩天），由副校長批準，請假2天以上由校長批準，中層以上干部請假均由校長批準。請假人必須本人當面或電話跟批準人請假，不準找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請假人員（包括外出學習）必須先自行調好課（超過1周的由學校安排調課）后，到辦公室填寫好請假條（包括調課情況）一式三份，批準人簽字批準后，交辦公室、教務處、門衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內(nèi)必須補填請假條。
3、外派學習的教師，可集體填寫一張請假條，并注明外出學習，由分管領導簽字后履行上述程序。
4、所有請假人員（包括外出學習）請假1周內(nèi)，可自行調好課，并在請假條上注明調課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請假條上簽字后，由請假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認真履行好教師或班主任職責，期間出現(xiàn)的'問題由代課教師負責。請假1周以上的，由學校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學習、聽課或開會等因公外出的，結束后，離下班時間不足1小時的可以不返校；超過1小時的必須返回學校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應按時上班，遵守學校作息時間，服從分配。哺乳期喂奶時間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開會、教研活動除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請假的教師，年底考核就不能享受全勤獎。
9、請假時間結束，返校后需及時銷假。沒有銷假的，按照繼續(xù)請假處理。
三、全體教職工要嚴格遵守考勤及請銷假制度，考勤及請假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結果列入教職工績效考核。
請銷假制度2
為加強機關干部紀律性，增強集體觀念，提高服務質量，根據(jù)有關人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準，轉辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領導轉呈主管領導審批，轉辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號
文規(guī)定：機關工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：
⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；
�、乒ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：
�、殴g滿三十年的，工資照發(fā)；
⑵工齡滿二十年的'，扣工資總額的10；
⑶工齡滿十年的，扣工資總額的20；
⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月不計算工齡。
6、領取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過23天，須向辦公室領導按程序請假審批，將證明和假條轉政府辦公室備案。
7、病假計算含法定節(jié)假日。
（二）事假管理制度
1、工作人員工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。未經(jīng)領導批準，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過一天者，由辦公室領導審批，超過一天以上者，由主管領導審批后，轉辦公室備案。
3、全年事假累計不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計算不含法定節(jié)假日。
（三）探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號文規(guī)定：在機關工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請，經(jīng)單位領導同意后由主管領導審批，轉政府辦公室備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，應按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號242號文有關規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（四）產(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號文及自治區(qū)人民政府[1992]28號主席令等文件規(guī)定：
1、計劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領取獨生子女證后，增假15天。
3、無故延產(chǎn)假時間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）
2、無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負責落實并登記。及時報主管領導，對違反規(guī)定者予以處理。
請銷假制度3
1 總則
1.1為加強員工請銷假管理，規(guī)范請銷假程序，切實提高工作效率，結合我公司實際，特制定本規(guī)定。
1.2本制度依據(jù)以下規(guī)范（文件）的條款制定：《********勞動用工管理制度》、《*********請銷假管理辦法》等標準（文件）。
1.3本制度規(guī)定了員工請銷假的管理辦法，適用于*******下屬所有員工請銷假管理。 2 員工請銷假管理
2.1一般員工請事假不超過七日的，由本人所在單位行政主管批準即可；超過七日的，必須由本人到綜合辦公室領取請假條，按要求填寫有關事項，經(jīng)本人所在單位行政主管簽字后報考勤室；超過七日的`，除按上述要求辦理外，還必須經(jīng)主管領導簽字。請假條留考勤室備案，作為核算工資依據(jù)。
2.2各單位正、副職請假，必須經(jīng)********批準后方可離開。
2.3探親假、婚喪假、病假、工傷假、年休假、公假、產(chǎn)假等假期由綜合辦公室及有關部門按照有關政策及規(guī)定審批。
2.4出差、公派外出學習人員必須持有所在單位及公司領導批準外出的派遣單（公差請假條）。派遣單應按管理范圍及時送交綜合辦公室備案。
2.5員工休假期滿應及時銷假。一般員工請假在七日以下的，在所在單位辦理銷假手續(xù)；七日以上的到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)。各單位正、副職到值班領導處辦理銷假手續(xù)。
2.6員工假滿不及時銷假的，按曠工處理，不支付工資，并每超假一天，罰款50元。確因特殊情況，假滿不能及時返回的，應及時通知本單位負責人，先由負責人向綜合辦公室口頭說明情況，等員工返回后再以書面形式說明情況，由單位負責人簽字，按管理范圍報綜合辦公室。
2.7員工請銷假原則上必須由本人親自辦理相關手續(xù)，不準捎假、代銷假。
2.8經(jīng)批準享受的探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假待遇按上級及公司有關規(guī)定執(zhí)行，但必須提供以下證明：
2.8.1工傷假：安全機電辦公室證明和縣級以上醫(yī)院證明。
2.8.2病假：縣級以上醫(yī)院證明。外出有病時，須有鄉(xiāng)級以上醫(yī)院證明、診斷證明和藥費報銷單。
2.8.3產(chǎn)假：計生部門證明。
2.8.4婚假：結婚證和計生部門證明。
2.8.5喪假：所在地村級以上證明。
3 附則
3.1本制度解釋權歸綜合辦公室所有。
3.2本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原請銷假規(guī)定同時廢止。
請銷假制度4
為保障各項工作的順利開展，形成良好的工作作風和辦公秩序，制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴格遵守上級規(guī)定的作息時間，不遲到、不早退，按時上下班，有事請假，不無故缺勤，堅守工作崗位。
二、建立考核月報制度。各科室、各單位要設定考勤員，負責如實記錄本科室、本單位人員的`出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報局辦公室。辦公室要本著嚴肅認真、實事求是的態(tài)度，切實搞好考勤表的審核、匯總工作，確�？记诘馁|量和效果。
三、因事、因病請假要嚴格遵循下列程序:局主要領導向區(qū)委、區(qū)政府請假,局分管領導向局主要領導請假,單位、科室負責人向分管領導請假,一般工作人員向本科室負責人請假，但請假超過一天者應經(jīng)局領導批準。特殊情況未能請假者，事后應及時補假或說明情況。
四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級有關規(guī)定執(zhí)行，但必須事先提出申請，批準后方可休假，假滿要按期上班，及時消假。無故拖期不到者，按曠工處理。
請銷假制度5
1、海陵區(qū)內(nèi)寄宿生在校學習期間，節(jié)假日和星期六晚上可以回家，周日晚自習前必須返校，無特殊情況一律不準請假。因事因病不能在校住宿或需提前離校，必須填寫請假條，經(jīng)班主任同意簽字，交宿管員備案。
2、外地寄宿生不在校住宿一律必須經(jīng)班主任同意（包括周六），填寫請假條，交宿管員處備案（學校統(tǒng)一規(guī)定的假日除外），周六不回家的寄宿生要在晚9：30前進學校。
3、因病請假，白天須經(jīng)班主任同意履行請假手續(xù)，方可回宿舍休息或外出就醫(yī)。夜間須經(jīng)宿管員同意，經(jīng)學校值班老師批準方可外出就醫(yī)，但必須有人陪護或家長接送。
4、假期結束后必須按時歸校（周日晚自習前必須返校），及時銷假，否則作違紀處理。
5、晚、夜間一律不得私自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關規(guī)定嚴肅處理。
請銷假制度6
為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《科區(qū)教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結合我校實際，特制定本制度。
一、請銷假制度
1、任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好調課單及請假條，經(jīng)領導批準后方可離開，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。
二、請銷假規(guī)定
1、教師因公出發(fā)，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。
2、教師的婚假為七天、產(chǎn)假五個月、直系親屬喪假三天，請假時按有關規(guī)定辦理。
3、凡因病請假者，需帶本人縣級以上醫(yī)院出據(jù)的.診斷證明、病歷等有關證明，按程序層層審批通過后方可執(zhí)行。
4、教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準，并按雙倍計算。
5、教師請假一節(jié)以上都須填寫請假條，半天內(nèi)由教導主任簽字審批，一至兩天者由校長批準，三天至半個月者由教委主任批準，兩周以上由本人申請，學校蓋章后教委主任審批，再報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
三、考勤時段
考勤包涵：上班、出發(fā)、教研活動、監(jiān)考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1、考勤采取全查、抽查相結合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。
2、全體教師按時規(guī)范簽到。
3、農(nóng)忙時段（一周以內(nèi)）實行彈性考勤，但必須保證每班一人正常上課，請假時要履行手續(xù)，可不計入量化。
五、考勤量化獎懲
1、每人每學期事假不得不超過八天，病假不得超過一個月，病假超了不扣分，事假每超一天在教師量化中減一分，若出現(xiàn)以上情況，本人將自動放棄評先樹優(yōu)機會，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
2、上班期間，每天按六節(jié)課計算。
六、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個學期可以適當放低要求，但例會和教研活動必須參加。
2、教導處負責每月匯總公示，上報校長室，并折算計入教師綜合量化評估，還將作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由教導處負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級有關文件執(zhí)行。
請銷假制度7
一、總則
為了進一步加強鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調動干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機關工作高效有序地進行。
現(xiàn)依據(jù)《公務員法》、《國家公務員暫行條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關國家法律法規(guī)并結合我鎮(zhèn)實際，制定《XX鎮(zhèn)機關干部職工及工作人員請銷假管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機關干部和一般工作人員。其中機關干部包括鎮(zhèn)班子領導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。
三、請銷假類種、概念、假期限時
（一）年假。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。
�。ǘ┦录�。事假即因私事或其他個人原因請的假。當1
鎮(zhèn)干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數(shù)以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。
�。ㄈ┎〖佟２〖偈侵敢蚧疾』蚍且蚬へ搨�，需要停止工作進行治療。一般的病假天數(shù)以實際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的`當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫(yī)囑、檢查報告證明的，以事假處理。
�。ㄋ模┗榧�、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假。具體請假天數(shù)依國家法律規(guī)定為主，額外超出國家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。
（五）因公外出（學習、考察、會議等）。具體請假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。
�。┢渌�。其他如無法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。
四、請銷假的方式
�。ㄒ唬⿻嬲埣佟o論時間長短都必須填寫請假條，分別按權限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權限和程序審簽后交黨政辦備案。請假條由黨政辦負責設計。
�。ǘ┒绦呕蚩陬^請假。如因審批領導外出、請假者因
緊急事情或其它不能書面請假的，可以發(fā)短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領導請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。
除了以上兩種請假方式，其它如托人請假等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。
五、審批權限
請假審批原則上按照“權限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權限的要逐級上報審批。
（一）書記。凡請假三天及以上都需由分管領導（片長）審批后經(jīng)書記審批同意。
�。ǘ╂�(zhèn)長。凡請假兩天的都需由分管領導（片長）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長審批同意。
（三）分管領導（片長）。請假一天以內(nèi)的由分管領導審批同意即可。
六、請銷假審批程序
�。ㄒ唬┱堜N假要嚴格落實審批程序，根據(jù)請假期限長短和審批權限，按由低到高程序審批，并于假期結束后，逐級向審批領導銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領導（片長）請假；正、副科級非領導職務干部首先向鎮(zhèn)長請銷假；鎮(zhèn)班子成員向書記請銷假。
（二）鎮(zhèn)長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領導請示告假，最后經(jīng)縣政府領導同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領導和書記銷假。如請假在一天以內(nèi)的，與書記溝通同意后即可履假。
�。ㄈ⿻浾埣�，先向各位鎮(zhèn)委成員說明，再向縣委主要領導請示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領導銷假并知會各位鎮(zhèn)班子成員。
七、請銷假審批流程
�。ㄒ唬┱埣�
�。�1）書面請假。
1、填寫請假條；
2、按權限審簽；
3、送黨政辦備案。
（2）短信或口頭請假。
1、向審批領導請假；
2、按權限審批；
3、告知黨政辦；
4、假后補假條送黨政辦備案。
（二）銷假
假期結束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領導銷假，并進行備案。
（三）續(xù)假
假期結束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當作請假處理，其它手續(xù)不變，并按請假類別和期限計入請假時間。
八、有關說明
�。ㄒ唬┤�(zhèn)干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據(jù)。
（二）不履行請銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀檢監(jiān)察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。
（三）全年事假不得超過兩次，如超過兩次后，事假天數(shù)累計到年假期中；如事假與年假的累計天數(shù)已用完，不得再請事假。
�。ㄋ模┎〖僖葬t(yī)囑要求天數(shù)為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優(yōu)資格。必要時組織人事部門到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。
�。ㄎ澹┢渌埣偈马棸磭乙�(guī)定期限執(zhí)行。
�。┯牲h政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督。
九、附則
（一）本請銷假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進行解釋。
（二）本制度至下發(fā)之日起開始施行。
請銷假制度8
一、為加強機關紀律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結合機關目標管理責任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準；副秘書長、機關各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準；請假2—3天，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
三、機關各委辦室副主任（含正、副處級調研員）請假1—2天，須相應委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會主管主任批準，并送機關黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
請銷假制度9
一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業(yè)務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學�；蚬ぷ鲘徫坏�.，均應請假。
二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關單位通知，經(jīng)校行政批準；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現(xiàn)事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續(xù)的，應及時把情況通過電話、電報等方法向學校報告，來校后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
三、各類假期審批權限如下：
1、超過一天者，由校長室批準。
2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領導或辦公室主任批準；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續(xù)由有關領導批準后送教導處（總務處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調動、安排課職務。
凡工作日離開學�；蚬ぷ鲘徫唬譀]有履行請假、補假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。
附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規(guī)定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務處）匯總到學校辦公室。每學期結束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
請銷假制度10
為建立良好的教學秩序和生活秩序，嚴格考勤制度，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好習慣，減少和避免學生意外事故發(fā)生，確保學生圓滿完成學業(yè)，根據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》、《河北經(jīng)貿(mào)大學經(jīng)濟管理學院學生學籍管理規(guī)定》（試行）的有關規(guī)定，特制定本制度。
第一條 所有在校學生應當按時參加教育教學計劃規(guī)定和學院統(tǒng)一組織的活動，所有活動都應當進行考勤。因故不能參加學習活動（如上課、實習、勞動、軍訓、學校、院系組織的活動等）時，必須履行請假手續(xù)。學生在假期期滿后，必須按規(guī)定的日期返校。如有特殊情況，不能按時到校的，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。節(jié)假日期滿不能返校者，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第二條 學生請假首先應填寫《請假條》，說明請假事由和請假時間，并附有關證明材料（事假者必須有家長的證明，病假者必須有校醫(yī)院證明）。請假條須先經(jīng)輔導員批準，然后按準假權限逐級報有關領導批準，經(jīng)批準后的《請假條》，由請假學生交輔導員方可離�；虿粎⒓訉W習及活動。請假期滿，學生應持經(jīng)輔導員簽字（證明返校時間）后的《請假條》辦理銷假手續(xù)。
第三條 學生請病假一天以上的，必須經(jīng)校醫(yī)院出具診斷證明，方可辦理請病假手續(xù)，否則一律按曠課記。如因特殊情況不能辦理手續(xù)的，必須在7天內(nèi)補辦相關手續(xù)，手續(xù)可委托班委代為辦理，但須經(jīng)本人或其監(jiān)護人簽字。
學生在校學習期間，事假應從嚴掌握，如確實遇到特殊情況方可準假。學生在填寫《請假條》前，須讓其家長與輔導員聯(lián)系并說明情況，銷假時在《請假條》上要有學生家長的簽名。
學生假滿而未能返校時，應履行續(xù)假手續(xù)，續(xù)假應由學生本人及家長電話聯(lián)系其輔導員并說明原因，得到同意后，方可由學生委托其所在班級班委代其辦理，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。請假和續(xù)假的總天數(shù)不得超過本學期總天數(shù)的`三分之一。
請假手續(xù)應由學生本人辦理。學生請假地如不在學校，應讓其家長聯(lián)系輔導員且得到批準后，方可委托其所在班級班委代其辦理請假手續(xù)。
除特殊情況外，學生不得先休假再補假。
第四條 學生在校學習期間離校應當請假。請病假應當有醫(yī)療單位證明，事假應當有家長證明。請假三天以內(nèi)由輔導員批準；三天以上一周以內(nèi)的，由系主管領導批準；一周以上兩周以內(nèi)的由學生工作部批準；兩周以上的，由主管院領導批準。
第五條 下列情況之一者，以曠課論處：
�。�1）不履行請假手續(xù)而離校者；
（2）不按請假制度履行請假手續(xù)者；
（3）請假未經(jīng)批準而擅自離校者；
�。�4）假滿后不銷假者；
�。�5）假滿后申請續(xù)假未經(jīng)批準而擅自離校者；
�。�6）請病假沒有醫(yī)院證明而不參加學習活動者；
�。�7）擅自離校而委托他人為自己請事假者；
�。�8）事后補假者（確有特殊情況，且持有有效證明經(jīng)系領導同意者除外）；
（9）請假理由與事實不符者。
第六條 學生在雙休日若班級、院系無集體活動，須向輔導員請假后，方可離校。但星期日晚自習前必須返校。
第七條 本制度自20xx年4月28日起執(zhí)行。
請銷假制度11
一、勞動紀律
（一）嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間，不準擅自更改。
�。ǘ﹪栏駡�(zhí)行請銷假制度，不準遲到、早退、脫崗和曠工。
�。ㄈ﹫允毓ぷ鲘徫�，工作時間不準從事與工作無關的事宜。
�。ㄋ模┓且蚬ぷ餍枰粶手ぱb離院外出。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準同意，不準擅自調班、調休。
（六）未經(jīng)醫(yī)院或科室批準同意，不準擅自缺勤各類會議和學習、培訓活動。
（七）因緊急工作需要，必須在規(guī)定時限內(nèi)到達現(xiàn)場，不得以任何理由拒絕、推諉不到、敷衍塞責。
（八）嚴格執(zhí)行禁酒令，不準工作時間（含工作日午間、夜間）飲酒，嚴禁酒后上班、酒后滋事。
（九）嚴格執(zhí)行禁煙規(guī)定，不準在醫(yī)院范圍內(nèi)吸煙。
二、考勤制度
（一）考勤范圍
醫(yī)院全體工作人員，包括編制備案制、返聘、外聘、人事代理、勞務派遣及臨時用工人員等。
�。ǘ┛记谝�(guī)定
1.建立院、科兩級管理機制。醫(yī)院勞動紀律監(jiān)督工作領導小組負責指導和監(jiān)督科室管理小組的執(zhí)行情況。人力資源部作為醫(yī)院勞動紀律監(jiān)督工作領導小組的辦事機構，負責全院考勤管理和出勤統(tǒng)計工作。各科室成立勞動紀律管理小組，負責本科室職工的勞動紀律檢查和考勤管理工作。
2.人力資源部會同醫(yī)院總值班、紀委、質量控制科及相關職能科室隨機進行查崗，每月原則上不少于2次；各科室開展勞動紀律自查每月不少于2次。
3.以科室、病區(qū)班組或醫(yī)療（護理）單元為考勤單位，科室負責人為第一責任人，設兼職考勤員（如有變更，及時報人力資源部備案）負責排班和考勤工作，每周五前安排本周雙休日值班和下周工作日排班。當月科室人員考勤情況經(jīng)科室負責人審核確認后，于次月3日日前報人力資源部。
4.排班（值班）表、考勤記錄、考勤月統(tǒng)計表內(nèi)容要一致且保存一年以上備查。
三、請假制度
�。ㄒ唬┘倨陬悇e
請假分為病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、補休假等，均按國家及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
各類假期不得轉讓、借用；原則上1次休完，最多可分2段安排休假。各類假期當年有效，跨年無效。
所有假期按當年累計核準，即公歷一月一日起至十二月三十一日止。除年休假以外，各類假期遇公休日、法定假日均不順延。
�。ǘ┱埣俪绦�
1.個人申請休假應辦理請假手續(xù)。各類假期的審批均應由本人書面填寫《請假申請表》并隨附相關證明材料報相關領導批準。其中，科室主任（含主持工作的副主任）經(jīng)分管院長同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；其他人員經(jīng)科室負責人（或護士長）同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)。
2.個人辦理請假手續(xù)，原則上應提前2天提出申請，各科室負責人應在妥善安排好科室正常工作的前提下，方可準假。個人請假手續(xù)辦理完畢后，方可休假。
3.因突患急（重）病、遇意外事故等特殊情況不能正常上班者，必須在2天之內(nèi)補辦請假手續(xù)。
4.個人休假結束，應按照審批權限向相關領導（或科室）辦理口頭銷假。
�。ㄈ┡鷾蕶嘞�
1.年休假、探親假、喪假、工傷假以及請假7天以上30天以下的病假、事假，經(jīng)科室（病區(qū)）負責人簽字同意后由人力資源部審批，并辦理請假手續(xù)。休假超過30天或辦理長期病休的，由分管院長審批同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)，1次休假期限最長為30天。
2. 婚假、產(chǎn)假由計生辦審批，人力資源部辦理請假手續(xù)。
3.補休假、7天以下（含7天）的病假、事假由各科室自行審批和辦理請假手續(xù)。
4.請假申請、審批手續(xù)及相關證明材料應同考勤記錄一并存放，且保存一年備查。
�。ㄋ模﹤浒腹芾�
中層及以上干部、護士長實行歸口備案制管理。院領導班子成員報主要領導審批并備案；行政后勤科室主任（或主持工作的副主任）報辦公室備案，臨床（或醫(yī)技）科室主任（或主
持工作的副主任）報醫(yī)務部備案，護士長（或主持工作的副護士長）報護理部備案。
中層及以上干部、護士長因公外出參加學習考察培訓活動的，按《關于嚴格規(guī)范市直衛(wèi)生計生系統(tǒng)工作人員外出學習考察培訓等審批管理的通知》（濟衛(wèi)發(fā)〔20xx〕15號）文件規(guī)定辦理備案手續(xù)；因私請假（含補休假）3天以上的，在辦理請銷假手續(xù)時，實行歸口備案管理。
（五）休假標準
1.病假
�。�1）個人申請病假應提供縣級及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明。病假的休假天數(shù)以縣級及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明為依據(jù)。
�。�2）一年內(nèi)病休（因公負傷除外）累計滿6個月者，該年度不計連續(xù)工齡，不參加當年年度考核。試用期間病休1個月以上，相應延長試用期。
2.事假
因本人或家庭有緊急事務需要處理，可以請事假。事假全年一般不得超過15天。一年內(nèi)事假累計滿6個月者，該年度不計連續(xù)工齡，不參加當年年度考核。
3.年休假
個人累計工作年限滿1年不滿10年的，可以休假5天；滿10年不滿20年的，可以休假10天；滿20年及以上的，可以休假15天。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。
當年有下列情形之一的'，個人不得享受當年的年休假；如已享受當年的年休假，不得享受次年的年休假。
�。�1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請事假累計15天以上的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。�4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4.探親假
�。�1）工作滿一年的職工與配偶、父母（含保持供養(yǎng)關系的養(yǎng)父母）不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的），可以享受探親假的待遇。
（2）職工處于試用期間的，不享受探親假。
�。�3）職工探望配偶的，每年享受1次，假期30天；
未婚職工探望父母的，每年享受1次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年享受1次，假期20天。國家法定休假日、休息日計入探親假的假期。
�。�4）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關系的養(yǎng)父母），其居住地在山東本省或山東臨省范圍以外的，可享受探親假。其探親地以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關系的養(yǎng)父母）的戶口所在地為準，或以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關系的養(yǎng)父母）的工作單位所在地為準，并由工作單位出具相關證明材料。
（5）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。
�。�6）職工結婚滿1年的，可以享受探望配偶的待遇。已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚，且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
�。�7）夫妻雙方均符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。如系我院一方職工申請享受探望配偶的待遇，必須持對方單位出具的對方未享受的證明。
�。�8）夫妻雙方在一地居住的職工，其中一方臨時赴外地學習或進修時間在一年以內(nèi)的，不論其工資在何處領取，另一方不享受探望配偶待遇，如繼續(xù)學習或進修，從第二年起由學習的一方利用寒暑假期探親。
（9）公派出國留學人員的配偶探親，探親假一般為3個月，最多不能超過6個月。探親路費自理，前3個月享受國內(nèi)探親假的工資待遇；從第4個月起，停薪留職；從第7個月起，按自動離職處理。
�。�10）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關系的養(yǎng)父母）同居一地的，當年只可以享受1次探親假。
�。�11）職工探親期間一般不給于路程假。探親往返途中遇到意外交通事故，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌ú块T證明，向醫(yī)院領導提出申請并經(jīng)批
準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
�。�12）職工在探親假期間因病超過了假期，如有縣級及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明，經(jīng)醫(yī)院領導審核同意后可按病假處理。
（13）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位據(jù)實報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位據(jù)實報銷。因個人原因造成探親假分段休假的，只報銷1次的往返路費。
�。�14）探親假往返路費的審批由人力資源部負責，具體路費報銷標準如下：
�、俪俗疖嚨�，不分職級，一律按硬席座位費報銷；年滿五十周歲以上的并連續(xù)乘火車
四十八小時以上的可報硬席臥鋪票（費）。
�、诔溯喆�，不分職級，一律按四等艙位費報銷，或比統(tǒng)艙高一級艙位費。
③乘公共汽車及其他民用交通工具的（不含出租車），憑據(jù)按實支報銷。
（15）本制度未涉及的情況，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
5.婚假、產(chǎn)假
婚假、產(chǎn)假（含流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）、節(jié)育手術假的休假天數(shù)，由醫(yī)院計生辦按《山東省人口與計劃生育條例》及醫(yī)院相關管理規(guī)定執(zhí)行。
6.喪假
�。�1）職工的父母（或配偶的父母）、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予喪假3天。
（2）在山東省范圍以外的直系親屬死亡時，如需職工前去料理喪事的，可適當給予路程假。
�。�3）在批準的喪假和路程假期滿后，確因實際需要，不能如期返回上班，其超期的天數(shù)按事假論處。
7.工傷假
職工因工負傷，應在24小時內(nèi)報人力資源部。經(jīng)過工傷認定程序，并有市勞動保障部門確認為工傷后，按縣級及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明給予相應天數(shù)的休假，同時，按有關工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
8.法定節(jié)假日、雙休日
（1）法定節(jié)假日：按照國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
（2）雙休日：每周至少出勤5天（或每周工作時間不低于40小時），科室可安排當周
的雙休；每周出勤滿3天（或每周工作時間不低于24小時），科室可安排當周的1天休息；每周出勤不滿3天（或每周工作時間低于24小時），當周不安排休息。
9.補休假
（1）因工作需要不能在法定節(jié)假日、雙休日休息的，可以按未休天數(shù)累計，擇日進行補休。
（2）各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工補休假，1次不得超過3天。
�。┬菁俅�
各類假期待遇按照醫(yī)院《工作人員薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行。補休假與出勤享受同等待遇。
四、處理規(guī)定
各科室要自覺遵守《勞動紀律、考勤與請銷假制度》，凡違者，醫(yī)院將嚴格按照《關于對違反勞動紀律、考勤與請假制度的處理規(guī)定》給予相應處理。
五、本制度自公布之日起實施，其解釋權在人力資源部。
附：關于違反勞動紀律、考勤與請假制度的處理規(guī)定
請銷假制度12
一、學校作息時間規(guī)定
上班時間：
下班時間：
希望全體教職工認真遵守作息時間，提前到校，按時下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時間前離校。
3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
三、考勤具體辦法
1.學年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。
3.進修學習不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。
4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領導說明情況，２節(jié)以上的要進行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，２節(jié)以上的要進行登記。履行學校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。
6.如果不請假私自離校，學校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。
9.婚喪事假１周不扣分。
10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點名不到者為遲到，例會不準中退、早退。未請假的按曠工處理。
11.學校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學年末考勤匯總記入考評檔案。
13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領導，隱瞞事實，責任由主持人承擔，按曠勤處理。
四、請銷假制度
1、教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學習、檢查等活動的應先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準后執(zhí)行，請假結束后要及時銷假。
2、有事需要和別人換課的，自己和別人調換好并將調換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領導批準后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準私自換課的按曠課論處。
3、一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的`事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。
4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進行登記。
5、屬總務、政教主管的教師在請假條上由批準領導簽字后，一律交給主管考勤領導才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領導負責統(tǒng)計。
6、請假返校后實行銷假，返校后向主管領導銷假，否則按曠工處理。
7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。
8、超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關規(guī)定處理，沒有達到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔。
9、各類例會同樣適用于本制度。
請銷假制度13
1、學生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫請假條，經(jīng)舍務教師批準后方可離校。
2、學生上課期間有事離校，也要寫請假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請假學生將假條轉交給舍務教師后方可離校。
3、遇到特殊情況，如學生夜間生病要離校治療，舍務教師要在第一時間向帶班領導匯報并通知學生家長將學生接回，決不能耽誤學生治療時間。第二天上午上課前將該學生的情況通知給班主任。
4、無論什么情況請假的學生，返校后要及時到舍務教師處銷假。
5、學生要嚴格履行請銷假手續(xù)，否則將嚴肅處理。
請銷假制度14
為了加強學生的管理，規(guī)范學生的請假、銷假行為，特制訂本制度，要求全體學生遵照執(zhí)行。
一、請假規(guī)則
1、學生請假一般由本人或監(jiān)護人親自履行，非特殊情況不準讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
2、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
3、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任請假。
4、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監(jiān)護人向班主任請假。
5、學生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監(jiān)護人陪同離校辦事可由監(jiān)護人陪同請假，且同樣需要書面請假條。
6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學校審批，同意請假后方準予參加緩考。
7、請假條應格式規(guī)范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交教導處）。
二、準假權限
1、一周以內(nèi)的請假，由班主任審批；
2、超過一周，在一月以內(nèi)的請假，由教導主任審批；
3、一月以上的請假，由業(yè)務校長審批。
三、補假手續(xù)
1、學生因急事而無法事先請假的，應在兩天內(nèi)由學生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
四、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假，否則超過準假時間者，按曠課處理。
五、其它
1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對學生進行一次點名，并認真填寫點名簿。
2、學生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應及時將信息報告保健室。
3、如有未請假不到校的學生，班主任應立即與家長聯(lián)系，弄清原因。一時與家長聯(lián)系不上的`，應向學校報告。
4、學生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達室收存。
5、各班應切實加強學生的組織紀律性教育，要求學生嚴格遵守請假、銷假制度。
6、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
7 、如果學生違反請假制度，均作曠課處理。
8、所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
學期結束后，班級將對出勤情況作統(tǒng)計，計入本學期學生素質評價報告冊，對嚴重曠課者將根據(jù)情況予以嚴肅批評。
請銷假制度15
為貫徹執(zhí)行《勞動紀律、考勤與請假制度》，結合醫(yī)院工作實際，制定本規(guī)定。
一、勞動紀律
（一）無正當理由，工作時間未按時到崗，或未按照會議和學習、培訓通知的時間到場的，考勤為遲到；工作時間私自離崗（或會議和學習、培訓期間私自離開），直至下班（或活動結束）仍未返回的，考勤為早退；工作時間（或會議和學習、培訓期間）內(nèi)，非工作需要私自離開工作崗位（或會場）15分鐘以上的，考勤為脫崗。每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當月遲到、早退、脫崗累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。
�。ǘ┓且蚧技保ㄖ兀┎�、遇意外事故等其他特殊情況，遲到、早退、脫崗超過30分鐘以上的，當天考勤為曠工。曠工1天扣發(fā)500元，取消其當年評先樹優(yōu)資格；曠工2天扣發(fā)20xx元；曠工超過2天，扣發(fā)當月全部工資和績效，并予以待崗；當年連續(xù)曠工超過天，或當年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，予以解聘。
（三）工作時間睡覺（打盹）、買飯就餐、帶孩子、或從事打牌下棋、玩游戲、上網(wǎng)炒股、聊天購物等與工作無關活動的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當月累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。
（四）非因工作需要，擅自著工裝離院外出的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當月累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準同意私自調班、調休的，每發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣發(fā)200元；當月累計3次及以上的，每次扣發(fā)1000元。
�。o故拒絕、推諉、敷衍塞責醫(yī)院（或科室）交辦的緊急工作，或未在規(guī)定時限內(nèi)到達現(xiàn)場的`，每出現(xiàn)1次扣發(fā)500元，并予以通報批評。
�。ㄆ撸┕ぷ鲿r間（含工作日午間、夜間）飲酒、酒后上班的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元；當月累計3次的，扣發(fā)當月績效工資，個人寫書面檢查。酒后滋事的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)3個月績效工資，個人寫書面檢查，并予以通報批評、停職待崗。
�。ò耍﹪澜卺t(yī)院范圍內(nèi)吸煙，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元；著工裝吸煙者，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)1000元，個人寫書面檢查，并予以通報批評；如因吸煙被上級主管部門或相關檢查部門發(fā)現(xiàn)（或通報）的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)當月績效工資，個人寫書面檢查，予以通報批評、停職待崗。
（九）違反勞動紀律造成不良后果的行為，由勞動紀律監(jiān)督工作領導小組視情節(jié)輕重擬
定處理意見，報院長辦公會審批同意后執(zhí)行。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定時限排班、登記當日考勤情況、上報考勤月統(tǒng)計表的，扣發(fā)考勤員50元。
�。ǘ┪窗匆�(guī)定完成當月勞動紀律自查的，扣發(fā)科室負責人100元。
�。ㄈ├寐殑罩�，私自變更排班、考勤信息，偽造上報考勤月統(tǒng)計表的，扣發(fā)考勤員200元、科室負責人200元。
三、請假制度
�。ㄒ唬┲袑蛹耙陨细刹俊⒆o士長未按規(guī)定歸口備案的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元。
�。ǘ┺D讓、借用他人假期（含補休假）的，發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣發(fā)200元。
�。ㄈ├寐殑罩悖k理權限外的請銷假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元，予以通報批評。
�。ㄋ模┺k理請銷假手續(xù)時提供虛假證明材料的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)1000元，扣回假期期間額外享受的福利待遇，予以通報批評。
（五）未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴重的予以通報批評、停職待崗。
�。┱埣倨跐M無正當理由逾期不歸的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴重的予以通報批評、停職待崗。
四、管理責任
科室或病區(qū)、班組當月發(fā)生、發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為累計3次及以上的，每次扣發(fā)相關負責人500元。
五、醫(yī)院其他規(guī)章制度的相關規(guī)定與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準。
【請銷假制度】相關文章：
請銷假制度11-03
學生請銷假制度11-24
請銷假制度范本09-23
請銷假制度(精華)07-05
[精]請銷假制度11-30
醫(yī)院請銷假制度01-02
公司請銷假制度02-19
請銷假制度（精選13篇）11-01
請銷假制度（精選24篇）11-13