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（精選）工會管理制度15篇
在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的工會管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會管理制度1
基層工會經(jīng)費管理制度是對基層工會組織資金使用、管理與監(jiān)督的規(guī)范性文件，旨在確保工會經(jīng)費的合理使用，維護工會組織的正常運作，促進工會活動的.有效開展。
內(nèi)容概述：
1. 經(jīng)費來源：明確工會經(jīng)費的主要來源，如會費、上級工會撥款、企業(yè)資助等，并規(guī)定各類收入的收取標(biāo)準(zhǔn)和程序。
2. 經(jīng)費使用：規(guī)定經(jīng)費的合法用途，如職工福利、教育、文體活動、維權(quán)支出等，同時設(shè)定各項支出的審批流程和限額。
3. 財務(wù)管理：設(shè)立財務(wù)部門，制定會計核算辦法，保證經(jīng)費的透明度和準(zhǔn)確性，定期進行財務(wù)審計。
4. 經(jīng)費審批：設(shè)定經(jīng)費審批權(quán)限，明確各級管理層在經(jīng)費使用上的決策權(quán)和責(zé)任。
5. 監(jiān)督機制：建立內(nèi)部和外部的監(jiān)督機制，包括工會會員大會的監(jiān)督、上級工會的指導(dǎo)以及審計部門的審計。
6. 法律責(zé)任：明確違反經(jīng)費管理制度的法律責(zé)任，包括罰款、紀律處分等。
工會管理制度2
基層工會管理制度規(guī)件旨在規(guī)范基層工會的工作流程，確保其公正、透明、高效地運作，為職工權(quán)益提供有力保障。主要內(nèi)容包括組織架構(gòu)、職責(zé)分工、工作程序、會員管理、經(jīng)費使用、活動組織、權(quán)益維護和內(nèi)部監(jiān)督等方面。
內(nèi)容概述：
1. 組織架構(gòu)：明確基層工會的組成，包括工會主席、副主席、委員等角色及其職責(zé)。
2. 職責(zé)分工：詳細規(guī)定各職位的工作范圍和責(zé)任，確保任務(wù)明確、權(quán)責(zé)分明。
3. 工作程序：設(shè)定日常工作流程，如會議召開、決策制定、信息傳達等。
4. 會員管理：規(guī)范會員入會、退會程序，以及會員權(quán)利和義務(wù)。
5. 經(jīng)費使用：制定財務(wù)管理制度，確保經(jīng)費合法、合理、公開使用。
6. 活動組織：規(guī)定工會各類活動的`策劃、執(zhí)行和評估標(biāo)準(zhǔn)。
7. 權(quán)益維護：設(shè)立申訴機制，保護職工合法權(quán)益，解決勞動糾紛。
8. 內(nèi)部監(jiān)督：設(shè)立內(nèi)部審計和民主評議制度，保證工會工作的公正性。
工會管理制度3
根據(jù)《會計法》、《工會會計制度》和《現(xiàn)金管理暫行條例》，結(jié)合實際制定本制度。
1、設(shè)立專兼職出納人員，實行錢、賬分管。
2、工會各項資金均統(tǒng)一納入工會預(yù)算會計核算，嚴禁設(shè)置“小金庫”和賬外賬。
3、設(shè)立“現(xiàn)金日記賬”，由出納人員根據(jù)記賬憑證，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐筆登記，每日業(yè)務(wù)終了，應(yīng)計算當(dāng)日現(xiàn)金收支合計數(shù)和結(jié)余數(shù)，并與實際庫存數(shù)核對，做到賬款相符。
4、每日現(xiàn)金結(jié)余數(shù)不得超過銀行核定限額，多余現(xiàn)金應(yīng)及時送繳銀行，每月終了，應(yīng)當(dāng)計算當(dāng)月現(xiàn)金收支合計數(shù)和結(jié)余數(shù)，并與實際庫存數(shù)核對相符，做到“日清月結(jié)”。
5、因工作或業(yè)務(wù)需要臨時借款，應(yīng)按批準(zhǔn)權(quán)屬履行借款手續(xù)，現(xiàn)金當(dāng)面點清，工作或業(yè)務(wù)結(jié)束，督促及時結(jié)賬，禁止無故拖欠借款。
6、工會與外單位的經(jīng)濟往來，除在規(guī)定范圍可以使用現(xiàn)金外，必須通過開戶銀行進行轉(zhuǎn)賬結(jié)算，現(xiàn)金結(jié)算按《現(xiàn)金管理暫行條例》規(guī)定執(zhí)行。
工會管理制度4
第一章 總則
第一條為加強和改進企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。
第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。
第三條企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻。
第四條企業(yè)工會貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。
第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第二章 企業(yè)工會組織
第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權(quán)利。
第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。
企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C構(gòu)合并、歸屬到其他部門。
企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。
第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。
會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。
會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。
第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán)：
（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。
（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。
（三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。
（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。
（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
（六）討論決定工會工作其他重大問題。
第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。
第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。
大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會，負責(zé)工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。
第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責(zé)日常工作。
第十三條企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。
工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。
根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。
第十四條企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。
第十五條企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：
（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。
�。ǘ┨峤粫䥺T大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的'重要請示、報告。
�。ㄈ┕ぷ饔媱澓涂偨Y(jié)。
�。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。
�。ㄎ澹┕�(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。
�。┯晒瘑T會討論和決定的其他問題。
第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。
第十七條建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。
第三章 基本任務(wù)和活動方式
第十八條企業(yè)工會的基本任務(wù)：
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
�。ǘ┙M織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
�。ㄈ⿴椭椭笇�(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
�。ㄎ澹┙M織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。
（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。
�。ㄆ撸﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
�。ò耍┚S護女職工的特殊利益。
�。ň牛┘訌娊M織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
�。ㄊ┦蘸�、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。
第十九條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。
第二十條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第二十一條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會開展活動。
工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第二十二條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。
推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
第四章 工會主席
第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。
第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。
企業(yè)行政負責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。
第二十五條工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。
第二十六條工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。
�。ǘ┚哂信c履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。
（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。
（四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。
第二十七條企業(yè)工會主席的職權(quán)：
（一）負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
�。ǘ﹨⒓悠髽I(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。
�。ㄈ┮月毠し绞紫淼纳矸荩砗徒M織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。
（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。
�。⿹�(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。
（七）向上級工會報告重要信息。
�。ò耍┴撠�(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。
第二十八條按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。
工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第二十九條新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第五章 工作機制和制度
第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。
工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。
監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。
第三十一條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。
工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。
工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。
小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉w合同。
勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。
第三十二條工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
第三十三條企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。
職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。
第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：
（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。
（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。
（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。
（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。
�。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)。
�。┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：
�。ㄒ唬┲贫ā⑿薷钠髽I(yè)章程。
（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。
�。ㄈ⿲徸h決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。
（四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。
（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：
�。ㄒ唬┞犎∑髽I(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。
�。ǘ⿲徸h通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。
�。ㄈ┍O(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。
�。ㄋ模┓煞ㄒ�(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。
第三十五條職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。
小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。
公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。
第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。
第三十七條凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，表達職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。
第三十八條建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。
第三十九條建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。
依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進行監(jiān)督。
發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第四十條依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。
建立勞動爭議預(yù)警機制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。
企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。
第六章 女職工工作
第四十二條企業(yè)工會有女會員十名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。
女職工委員會在企業(yè)工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。
女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主席待遇。
女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。
第四十三條女職工委員會依法維護女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。
第四十四條女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。
第四十五條企業(yè)工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。
第七章 工會經(jīng)費和資產(chǎn)
第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。
第四十七條工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。
第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動保護、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費用。
第四十九條工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督。
建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。
第五十條企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。
第八章 工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會
第五十一條企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。
第五十二條企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。
第五十三條企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費，并嚴格管理和使用。
第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。
第五十五條上級工會負有對企業(yè)工會指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。
企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。
第五十六條縣以上地方工會設(shè)立保護工會干部專項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。
建立上級工會保護企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護和幫助。
上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當(dāng)補貼。
第五十七條上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。
工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。
第九章 附則
第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。
第五十九條本條例由中華全國總工會解釋。
第六十條本條例自公布之日起施行。
工會管理制度5
為推進城區(qū)工會改革向縱深發(fā)展，發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）總工會作為一級地方工會的作用，更好地推動工會工作落實，根據(jù)《自治區(qū)總工會關(guān)于開展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會試點工作的實施意見》和《南寧市興寧區(qū)工會改革工作實施方案》等文件精神，結(jié)合城區(qū)實際，制定本規(guī)定。
第一條鎮(zhèn)（街道）總工會的職責(zé)
�。ㄒ唬┴撠�(zé)指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織和村（社區(qū)）的'工會組建、換屆審批以及組織管理工作。20xx年12月31日之前由城區(qū)總工會批準(zhǔn)建立的企業(yè)工會組織，仍由城區(qū)總工會負責(zé)管理。
�。ǘ┴撠�(zé)指導(dǎo)轄區(qū)所屬基層工會的會員發(fā)展、會員證的發(fā)放及會員管理等工作。
�。ㄈ┙M織開展勞動競賽和職工文體活動，指導(dǎo)所屬基層工會開展企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。
�。ㄋ模┲笇�(dǎo)和督促基層單位健全并落實以職代會為基本形式的民主管理制度，開展區(qū)域性平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動合同制度。
�。ㄎ澹┙⒔∪珔^(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，參與協(xié)調(diào)處理勞動爭議，推動建立勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度。
�。┍O(jiān)督轄區(qū)企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件。
�。ㄆ撸﹦訂T和指導(dǎo)所屬基層工會組織職工參加醫(yī)療互助保障。
�。ò耍┴撠�(zé)所屬基層工會干部的培訓(xùn)和管理工作，維護基層工會干部合法權(quán)益。
（九）組織開展送溫暖、金秋助學(xué)和困難職工幫扶等活動，負責(zé)調(diào)查、審核轄區(qū)困難職工家庭情況，建立并規(guī)范困難職工檔案。積極開展職工幫扶服務(wù)工作，為職工群眾辦實事、做好事。
�。ㄊ┳龊没鶎庸�(jīng)費的收繳工作，指導(dǎo)企業(yè)依法計提、撥繳工會經(jīng)費，管好用好工會資產(chǎn)。
（十一）健全工會經(jīng)費審查組織，加強對本級及所屬基層工會的經(jīng)費審查工作。
�。ㄊ┙⒔∪炯壓退鶎倩鶎庸毠そM織，保護好女職工特殊權(quán)益。對基層工會的“職工之家”、“愛心驛站”等場所建設(shè)進行指導(dǎo)和管理。
�。ㄊ┩瓿缮霞壒晦k的其他工作。
第二條人員配置
按照《南寧市興寧區(qū)工會改革工作實施方案》的有關(guān)要求落實相關(guān)人員配置，即鎮(zhèn)（街道）總工會設(shè)主席一名，由黨政班子成員兼任；設(shè)專職副主席和副主席各一名，由各鎮(zhèn)（街道）在現(xiàn)有工作人員中調(diào)配安排。
第三條經(jīng)費保障
�。ㄒ唬┥霞壒a助。根據(jù)自治區(qū)、南寧市總工會對鎮(zhèn)（街道）以及社區(qū)的工會工作經(jīng)費補助標(biāo)準(zhǔn)，城區(qū)相應(yīng)適當(dāng)配套，落實鎮(zhèn)（街道）總工會日常工作經(jīng)費。
（二）工會經(jīng)費收入。財政劃撥工會經(jīng)費以及會員會費在開展服務(wù)職工活動后所結(jié)余的經(jīng)費，可適當(dāng)作為工作經(jīng)費使用。
�。ㄈ┕䦟ｍ椆ぷ鹘�(jīng)費。上級工會開展專項重要活動，需要鎮(zhèn)（街道）突擊落實完成相關(guān)任務(wù)時，安排相應(yīng)的專項工作經(jīng)費。
�。ㄋ模┬姓a助。鎮(zhèn)（街道）總工會開展各項活動，經(jīng)費不足時，可向同級行政申請專項活動（工作）經(jīng)費補助。
（五）稅務(wù)代收回撥獎勵。由鎮(zhèn)（街道）總工會動員轄區(qū)非公企業(yè)（除本通知印發(fā)之前已繳費的企業(yè)外）按規(guī)定向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費，經(jīng)市級以上總工會核算回撥給城區(qū)的經(jīng)費，全部獎勵給相關(guān)鎮(zhèn)(街道)總工會作為工作經(jīng)費使用。
�。┢渌杖�。接收社會捐贈等其他收入。
第四條本規(guī)定（試行）由興寧區(qū)總工會負責(zé)解釋。
第五條本規(guī)定（試行）自20xx年1月1日起實行。
工會管理制度6
第一章
總則
第一條為切實維護職工得合法權(quán)益，認真履行工會職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定得勞動關(guān)系，提高員工隊伍素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展與社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》與有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司。
第三條工會就是職工自愿結(jié)合得群眾組織，就是公司得重要組成部分；工會就是以《憲法》為活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》與《勞動法》得規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。
第四條
工會得基本職責(zé)就是代表與維護職工得合法權(quán)益。
第二章
工會組織
第五條公司依法建立工會組織，并接受上級工會組織監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)。公司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、工會小組。
第六條工會主席、工會委員、經(jīng)費審查委員由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生得人選需上報上級工會組織批準(zhǔn)。
第七條工會委員會下設(shè)得各機構(gòu)小組或工會小組，由工會委員會召開會議討論推薦，接受公司工會得領(lǐng)導(dǎo)與管理。
1、經(jīng)費審查委員會主任由工會副主席擔(dān)任，委員由會員代表大會選舉產(chǎn)生；2、女職工委員會主任由女工委員擔(dān)任，委員由工會委員會推薦；3、勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席擔(dān)任，委員由工會委員會推薦；4、各工會小組組長由工會委員會推薦。
第八條工會主席任期為五年，任期未滿不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得公司黨支部同意與書面征得上級工會同意，并按程序免去其職務(wù)。
第三章
工會得權(quán)利與義務(wù)
第九條工會必須遵守憲法，認真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作得法律、法規(guī)、規(guī)章與政策，以公司發(fā)展與建設(shè)為中心，堅持黨得領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會法》與《工會章程》獨立自主地開展工作。
第十條通過會員代表大會或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。
第十一條通過組織職工培訓(xùn)，開展職工教育活動，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律得職工隊伍。
第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設(shè)中得主力軍作用。
第十三條維護職工得合法權(quán)益就是工會得基本職責(zé)，工會通過平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)與諧穩(wěn)定。
第十四條開展群眾性宣傳教育活動，組織有益于身心健康得文化體育活動，用先進文化引導(dǎo)、教育職工。
第十五條發(fā)揮工會會員作用，推進人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè)。
第十六條參與公司EHS管理，協(xié)助公司行政領(lǐng)導(dǎo)改善勞動條件，參與安全檢查，認真做好勞動保護工作。
第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。
第四章
工會主席、各委員及工會小組職責(zé)
第十八條工會主席職責(zé)
1、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，在上級工會組織及公司黨支部得指導(dǎo)下，按照工會職責(zé)，組織開展各項工會工作。
2、負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題得會議，反映職工得意愿與要求，
4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
5
6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，
7、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員
8
9、負責(zé)管理工會資產(chǎn)與經(jīng)費，負責(zé)工會經(jīng)費開支得審批。
10、組織完善工會得各項規(guī)章制度。
11、組織制定工會年度工作計劃，按計劃抓好落實總結(jié)工作。
12、完成公司黨支部書記交辦得其她工作。
第十九條工會副主席職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負責(zé)會員入會申請得保管工作。
3、建立健全并保管工會組織得檔案資料（會員檔案、困難職工檔案、工會報告、會議記錄、活動記錄等）。
4、負責(zé)工會所有證照、印章得辦理、變更與保管。
5、負責(zé)工會組織召開得各類會議得記錄工作。
6、在工會主席出差時，負責(zé)主持工會得日常工作。
7、協(xié)助公司及工會開展各項活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十條生活委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、關(guān)心工會會員生活，經(jīng)常了解會員生活狀況，為會員辦實事，改善會員得工作與生活條件。
3、組織發(fā)放工會福利（三節(jié)福利、防暑降溫物品、各類活動禮品、員工生日禮物等）。
4、為困難職工排憂解難，協(xié)助工會主席做好一線員工、困難職工得慰問工作。
5、組織開展職工體檢活動。
6、協(xié)助公司及工會開展各項活動。
7、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十一條組織委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、做好工會各項活動得組織與協(xié)調(diào)工作。
3、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干。
4、負責(zé)組織召開工會委員會與會員代表大會。
5、負責(zé)工會各項福利、活動物品得采辦工作。
6、協(xié)助工會主席加強工會組織得建設(shè)，做好會員發(fā)展得工作。
7、協(xié)助公司及工會開展各項活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十二條女工委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護女職工得合法權(quán)益，針對女職工得特殊情況，做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動保護監(jiān)督工作。
3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境，負責(zé)組織公司開展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作，維護女職工得身體健康。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、開展有益于婦女身心健康得文化娛樂活動及有關(guān)講座。
6、組織女職工積極參加工會組織得各項活動，聽取女職工得意見，對有效建議積極予以實施。
7、協(xié)助公司及工會開展各項活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十二條宣傳委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、圍繞公司中心工作，做好相關(guān)法律、法規(guī)得宣傳。
3、宣傳與職工利益與國家經(jīng)濟社會發(fā)展有關(guān)得國家重要文件、上級與公司得重要政策。
4、深入一線調(diào)查研究，隨時了解職工得思想動態(tài)，結(jié)合公司實際，有計劃地組織開展有針對性得宣傳教育活動，及時化解矛盾，消除思想障礙，維護公司穩(wěn)定。
5、大力宣傳好人好事、先進人物與先進事跡，弘揚正氣。
6、負責(zé)做好向上級有關(guān)部門得宣傳報道工作。
7、協(xié)助公司及工會開展各項活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十三條安全委員職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負責(zé)建立、健全公司EHS體系。
3、協(xié)同公司開展各種形式得安全生產(chǎn)競賽與安全教育活動。
4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面得合法權(quán)益。
5、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時組織對安全隱患得整改，確保公司生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。
6、協(xié)助公司及工會開展各項活動。
7、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十四條工會經(jīng)費審查委員會職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、管理與監(jiān)督工會得各項收入、支出款項。
3、妥善保管現(xiàn)金與一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，工會得各項支出及時登記賬目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。
4、每年向工會會員通報有關(guān)經(jīng)費得收支使用情況。
5、協(xié)助公司及工會開展各項活動。
6、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十五條女職工委員會職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動、社會與家庭等方面得合法權(quán)益與特殊利益，參與公司制定保護女職工權(quán)益得制度。
3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規(guī)、條例與文件得貫徹落實情況，協(xié)助工會委員會妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益得行為。
4、調(diào)查了解女職工中存在得帶有普遍性得問題，及時向工會委員會反映，并提出可行性建議。
5、針對女職工得思想、特點與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開展具有特色得教育活動，提高女職工得素質(zhì)。
6、組織女職工開展有利于身心健康得文體活動。
7、協(xié)助公司及工會開展各項活動。
8、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十六條勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生得勞動爭議。
3、認真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”得勞動爭議處理得方針，通過宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式，開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局得目得。
4、加強勞動爭議調(diào)解委員會自身得組織建設(shè)與制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。
5、協(xié)助公司及工會開展各項活動。
6、完成工會主席交辦得其她工作。
第二十七條工會小組長職責(zé)
1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、組織本小組會員參加工會組織得各項活動。
3、主動了解、掌握本小組會員得思想、工作、生活等情況，并及時向工會委員會反饋。
4、負責(zé)本小組會員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。
5、負責(zé)本小組范圍內(nèi)得發(fā)展會員工作，并在會員加入工會得申請上，提出就是否同意入會得意見。
6、協(xié)助公司及工會開展各項活動。
7、完成工會主席交辦得其她工作。
第五章
工會經(jīng)費管理
第二十八條
公司工會經(jīng)費來源
1、工會總經(jīng)費來源由公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額得2%計提，再由上級工會返還（比例為計提得57%）。
2、其她收入。
3、員工加入工會采取“免費制”，不收取任何費用。
第二十九條工會經(jīng)費使用管理
1、工會經(jīng)費支出主要包括：（1）員工或會員得活動費：（2）會員得福利費；（3）工會業(yè)務(wù)費；（4）工會慰問費；（5）其她支出等。
2、經(jīng)費得申請使用：申請人需按照公司財務(wù)制度，填寫《借款審批單》，經(jīng)工會副主席、工會主席審批，申請人到經(jīng)費審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費。單次使用金額超過500元以上得借支，需報備公司黨支部書記同意。
第三十條工會經(jīng)費報銷管理
1、經(jīng)費申請人報銷工會經(jīng)費時，需提供正規(guī)發(fā)票作為報銷憑證，發(fā)票抬頭應(yīng)開具：xxx公司工會委員會，如無法提供正規(guī)發(fā)票，則需就經(jīng)費開支情況作書面用途說明，提交工會副主席、工會主席
簽字作為報銷憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。
2、經(jīng)費報銷時，使用人需按照公司財務(wù)制度，填寫《費用報銷單》，工會慰問費報銷時，需有工會領(lǐng)導(dǎo)批示得“員工關(guān)愛標(biāo)準(zhǔn)請示單”、慰問對象得身份證復(fù)印件與市級以上醫(yī)院開具得書面證明材料得復(fù)印件做附件；通過經(jīng)費審查委員初審后，依次交工會副主席、工會主席審批，到經(jīng)費審查委員處報賬或沖賬。
第三十一條工會經(jīng)費賬務(wù)公開管理
工會經(jīng)費審查委員會應(yīng)在每年元月份，編制出上年度工會經(jīng)費財務(wù)收支報表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，交工會委員會與公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
第六章
工會會員管理
第三十二條員工入會管理
1、員工加入工會得條件（1）擁護中國共產(chǎn)黨得領(lǐng)導(dǎo)，熱愛公司，無違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認同《中國工會章程》，自愿加入工會組織。
2、員工加入工會得流程（1）員工本人填寫《入會申請表》；（2）員工所在工會小組組長審核；（3）工會主席審批；
�。�4）《入會申請表》交工會副主席蓋章、存檔；（5）員工正式入會，入會時間以工會主席審批時間為準(zhǔn)。
第三十三條員工退會管理1、出現(xiàn)下述情況之一者，員工退出工會組織：（1）員工與公司解除勞動關(guān)系（公司辭退、員工辭職等）；
�。�2）嚴重違反公司與工會得規(guī)章制度；（3）員工自行提出退會申請；2、員工退出工會組織，工會副主席應(yīng)及時注銷其會籍。
第七章
工會慰問
第三十四條工會慰問管理（員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。）
類別慰問對象慰問對象在司服務(wù)年限慰問標(biāo)準(zhǔn)說明傷病慰問因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費由人力部按工傷報銷流程進行報銷；
2、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血�。�；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級15級，含5級）；肝硬化腹水嚴重者；精神��；糖尿病合并感染并發(fā)癥；系統(tǒng)性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級以上）；風(fēng)濕性心臟��；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：員工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問上級工會評定為困難員工者上級工會發(fā)放得慰問金，全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問全體工會會員距節(jié)日當(dāng)月入會一年以上得會員。全額發(fā)放（春節(jié)400元、端午100元、中秋100元）慰問時：不足一個季度按1個季度計算。距節(jié)日當(dāng)月入會未滿一年得會員。按季度發(fā)放（春節(jié)100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）
說明：
1、慰問對象僅針對工會會員，服務(wù)年限按會員加入我司工會時間計算；
2、上述慰問標(biāo)準(zhǔn)為頂格標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況得慰問標(biāo)準(zhǔn)由工會與黨支部共同協(xié)商確定。
以上所列得工會慰問對象均為加入工會得會員。
第八章
工會活動
第三十五條工會活動得主要內(nèi)容
1、開展有益于員工身心健康得文娛、體育活動；2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業(yè)知識與操作技能得活動；3、開展各項學(xué)習(xí)、教育與培訓(xùn)活動；4、聽取與反映員工得意見與要求，維護員工合法權(quán)益。
第三十六條工會活動管理流程
工會活動得開展須以年度工會工作計劃為依據(jù)，具體活動方案審批流程如下：
1、擬開展活動得部門起草活動方案，包括：活動項目名稱、目得、擬召開得時間、地點、人員、實施安排、實施過程中得安全防護、意外情況得應(yīng)急措施、經(jīng)費預(yù)算等，提交工會委員會商討。
2、根據(jù)工會委員會討論意見，由工會組織委員協(xié)同活動發(fā)起人對方案進行修改與完善，并由發(fā)起人在OA中走“工會事務(wù)審批流程”（將活動方案作為附件呈閱）。
3、活動方案經(jīng)組織委員——工會副主席——工會主席——黨支部書記批準(zhǔn)同意后實施。
4、工會組織開展得提升員工專業(yè)知識與操作技能得勞動競賽活動獲獎人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：10人以上參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，三等獎50元/人，參與獎10元/人。10人以下參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，參與獎10元/人。參與人不得少于5人。開展活動時，必須有經(jīng)過批準(zhǔn)同意得活動方案，有活動得照片，取得得成果等。
第三十七條工會活動應(yīng)本著就近、安全、方便、節(jié)省得原則選擇活動場所，工會活動經(jīng)費要嚴格服從工會年度預(yù)算開支。
第九章
工會印件、檔案管理
第三十八條工會印章、證照管理
1、印件保管
�。�1）工會法人章由工會主席負責(zé)保管；工會公章由工會副主席負責(zé)保管；工會財務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負責(zé)保管。
�。�2）工會證照由工會副主席負責(zé)保管。
2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，由工會副主席負責(zé)辦理。
3、印件使用
�。�1）申請人填寫《蓋章申請單》或《證照使用審批表》，經(jīng)工會副主席、工會主席簽字同意后，申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù)。
�。�2）《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會副主席處存檔。
第三十九條工會檔案管理
1、工會檔案包括：員工入會檔案、工會公文、工會活動資料、困難職工檔案。
2、工會檔案由工會副主席負責(zé)管理，按照公司《檔案管理制度》單獨立卷建檔。
第十章
工會會議
第四十條工會會議管理
1、工會委員會會議由工會主席主持召開，全體工會委員參加。
2、工會委員會每半年召開一次例會，遇重大事項或工會主席認為必要，可以臨時召開。
3、工會委員會會議參加者應(yīng)遵守保密紀律，屬保密范圍得事項不得外傳。
4、工會委員會會議由工會副主席負責(zé)記錄，對會議形成得重要決議應(yīng)提報公司黨支部審批，再以工會得名義向下屬各工會小組正式發(fā)文。
5、會議得所有資料及會議紀要參照《檔案管理制度》做好存檔。
第十一章
附則
第四十一條本制度由xx公司工會委員會負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實行。
中華人民共和國工會
工會管理制度7
1、建立健全內(nèi)部財會制度，加強內(nèi)部會計控制，防范化解財務(wù)風(fēng)險。
2、一切財務(wù)收支必須首先經(jīng)過審核，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過復(fù)核后才能據(jù)以記賬。對審核、制單、復(fù)核、記賬等工作要分人交叉進行。
3、根據(jù)不相容職務(wù)相互分離的原則，明確職責(zé)分工，實行會計、出納分設(shè)，錢、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。
4、建立健全崗位責(zé)任制，在設(shè)置會計人員工作崗位時應(yīng)做到：凡涉及財產(chǎn)和貨幣資金的`收付、結(jié)算及其登記的任何一項工作，必須由二人分工掌管。
5、出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
6、會計負責(zé)日常收支核算和審核工作，編報本級工會各期財務(wù)報表、年度經(jīng)費收支決算，確保各種會計資料及時、準(zhǔn)確、真實、完整。
7、財會人員必須具有一定的專業(yè)知識、持有會計從業(yè)資格證書、遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。財會人員應(yīng)當(dāng)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加地方財政部門舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)和上級工會舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
8、財會人員保持相對穩(wěn)定。財會人員的任免應(yīng)符合法定手續(xù)，財會人員調(diào)動或離職按照國家有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
工會管理制度8
一、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。
二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。
三、申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。
四、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的`權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。
五、會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費。
六、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。
八、會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。
九、為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。
十、如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
十二、會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。
十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。
工會管理制度9
為進一步搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作,促進我礦安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康有序的開展,根據(jù)《工會小組勞動保護檢查員工作條例》有關(guān)政策和規(guī)定,特制定本制度。
1、群監(jiān)員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),考試合格,持證上崗,沒經(jīng)過培訓(xùn)或培訓(xùn)后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。
2、群監(jiān)員的配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進工作面每班不少于1名,井下輔助隊和地面的`隊每班不少于1名,不按規(guī)定配備的,缺少一人罰單位100元。
3、群監(jiān)員要及時參加群監(jiān)站組織的會議或活動,對無故不參加會議、活動的,缺一人次罰群監(jiān)員本人50元。
4、各區(qū)隊組織群監(jiān)員每周開展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生知識、勞動保護政策、法規(guī)和企業(yè)的安全衛(wèi)生制度的學(xué)習(xí),并作好記錄,群監(jiān)站定期抽查,對不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)的,發(fā)現(xiàn)一次罰單位100元。
5、群監(jiān)員要協(xié)助班組長檢查落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度落實情況,為創(chuàng)建安全合格班組,盡職盡責(zé)。
6、群監(jiān)員堅持上崗前簽名,班中、班后進行匯報制度,否則,按空班論處,罰款100元。
7、群監(jiān)員要認真查詢工作場所存在的職業(yè)危害、安全隱患和采取相應(yīng)的防范措施,確保群監(jiān)員身邊無事故,群監(jiān)員不作為的,一次罰款100元。
8、群監(jiān)員不履行職責(zé),不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動紀律現(xiàn)象,發(fā)生事故的,一次罰單位200元。
9、出現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時,群監(jiān)員應(yīng)立即報告,并組織職工采取必要的避險措施,對避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻的,視其情況給予當(dāng)班群監(jiān)員200~1000元的獎勵。
10、發(fā)生傷亡事故時,群監(jiān)員要迅速參加搶險、急救工作,協(xié)助保護事故現(xiàn)場,并立即報告,否則,按空班空崗論處。
11、群監(jiān)員監(jiān)督企業(yè)單位提供國家規(guī)定的勞動條件,按規(guī)定發(fā)放勞動用品,向企業(yè)單位提出不斷改善勞動條件。
12、因進行正常監(jiān)督檢查活動而遭受打擊報復(fù)時,群監(jiān)員有權(quán)予以上告,要求嚴肅處理。
工會管理制度10
第一章總則
第一條建立健全學(xué)校教職工大會制度，是學(xué)校教職工在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。為在學(xué)校落實全心全意依靠教職工辦學(xué)治校的指導(dǎo)思想，保障教職工的民主權(quán)利，為了完善學(xué)校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設(shè)學(xué)校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。
第二條教職工大會是教職工行使民主權(quán)利，民主管理學(xué)校的基本形式。
第三條教職工大會堅持黨的基本路線，遵照國家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策，在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán);同時要正確處理國家、學(xué)校和教職工三者利益的關(guān)系，團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進學(xué)校的改革和發(fā)展，為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才而努力。
第四條教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學(xué)校教代會的指導(dǎo)。
第二章教職工大會職權(quán)
第五條教職工大會行使下列職權(quán)：
(一)聽取校長的，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務(wù)預(yù)決算的執(zhí)行情況、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，提出意見和建議。
(二)討論通過學(xué)校有關(guān)的，由校長頒布。
(三)在學(xué)校權(quán)限范圍內(nèi)，討論決定教職工集體福利、有關(guān)基金和福利費的管理使用等有關(guān)教職工切身利益的事項。
(四)做好校務(wù)公開的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作;配合有關(guān)部門評議、監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部，必要時根據(jù)其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。
第六條校長要定期向教職工大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工大會的有關(guān)決定和提案，尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權(quán)。
第七條教職工大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)，學(xué)校教職工要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項工作任務(wù)。
第三章教職工大會成員
第八條根據(jù)我校的實際情況，教職工大會教職工全體參加。學(xué)校教職工應(yīng)按時參加教職工大會，確有重要原因不能出席，應(yīng)向大會請假。
第九條大會根據(jù)需要可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名，經(jīng)教職工大會籌備小組與有關(guān)方面協(xié)商確定。特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
第十條教職工大會成員權(quán)利：
(一)按規(guī)定程序提出提案和方案，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)可以就大會各項議程充分發(fā)表意見的權(quán)利。
(三)可以檢查大會決議和提案的落實情況，可以參加對學(xué)院有關(guān)部門或各級領(lǐng)導(dǎo)干部的評議、監(jiān)督。
(四)因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到壓制、阻撓和打擊報復(fù)，有權(quán)向工會及有關(guān)上級部門申訴、控告。
第十一條教職工大會成員義務(wù)：
(一)堅持四項基本原則，努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。
(二)密切聯(lián)系實際，維護教職工的合法權(quán)益，如實反映合理意見和要求，認真執(zhí)行教職工大會決議，做好教職工大會交給的各項工作。
(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度，遵守教師(職工)職業(yè)道德，做好本職工作。
第四章組織制度和工作機構(gòu)
第十二條根據(jù)學(xué)校教代會召開的`時間安排，教職工大會每年舉行兩次，每學(xué)年至少召開一次會員大會，每次會議必須有三分之二以上的學(xué)校教職工出席方為有效。
第十三條教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會，應(yīng)作說明，取得多數(shù)教職工的同意。遇有重要問題，或者根據(jù)三分之一以上學(xué)校教職工的提議并報經(jīng)校黨支部同意，可以提前召開大會或召開臨時會議。
(一)教職工大會召開的程序和工作規(guī)范是：
1 、確定議題
由學(xué)校工會主席召開校工會委員會會議，討論提出本次會議的議題、議程，報校黨支部批準(zhǔn)、通過。
2 、征集提案
由工會委員會圍繞中心議題，在會前組織征集提案;提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議，并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。
3 、起草報告
(一)根據(jù)大會中心議題，校工會負責(zé)起草大會工作報告和其它有關(guān)文件。
(二)工會主席主持召開教職工大會預(yù)備會議。會議的內(nèi)容;通過大會主席團，教代會會議議程，決定教代會會議其他事項。
(三)由大會主席團主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時，采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數(shù)以上方為有效。
(四)會議閉幕后，將組織檢查、監(jiān)督會議決議的執(zhí)行和提案的落實情況。
第十四條教代會根據(jù)需要可以設(shè)立若干專門工作小組，完成教職工大會交辦的有關(guān)事項。
第十五條教職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會主席召集會議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會報告予以確認。
第十六條教職工大會的工作機構(gòu)是工會委員會，工會負責(zé)日常工作，主要職責(zé)是：
(一)組織參加學(xué)校各項民主管理和民主監(jiān)督工作;宣傳教職工大會的性質(zhì)、職權(quán)和作用，組織學(xué)校教職工學(xué)習(xí)有關(guān)法律、政策、業(yè)務(wù)和管理知識，增強教職工的主人翁責(zé)任感。
(二)參與紀檢、監(jiān)察等部門做好校務(wù)公開的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。
(三)制訂召開教職工大會方案，提出教職工大會議題，會同有關(guān)部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。
(四)主持召開工會委員會議。
(五)貫徹落實大會的決議;檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行與提案的落實情況。
(六)指導(dǎo)工會小組民主管理的各項工作。對違反教職工大會制度的行為，提出意見并要求改正;
(七)接受和處理學(xué)校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權(quán)益。
(八) 總結(jié)交流民主管理經(jīng)驗，探索民主管理新途徑，開展民主管理理論研究，提高民主管理水平;
(九)處理教職工大會交辦的其它有關(guān)事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作;
(十)學(xué)校應(yīng)為工會承擔(dān)教職工大會工作機構(gòu)的任務(wù)提供必要的經(jīng)費和其它條件。
第五章附則
第十七條本條例自通過之日起施行。
教職工代表大會制度
為了保障教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據(jù)《憲法》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、教代會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
學(xué)校的工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負責(zé)教代會的日常工作。
二、教代會在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下依照法律、法規(guī)和有關(guān)的政策行使職權(quán)，圍繞學(xué)校中心工作和重大問題開展工作。
三、教代會要尊重和支持校長依法行使職權(quán)，團結(jié)、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學(xué)校支持教職工行使民主管理學(xué)校的權(quán)力。
四、教代會實行民主集中制。
五、教代會要行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、民主推薦和民主選舉權(quán)，五項職權(quán)。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學(xué)校的規(guī)模而定，征得黨組織同意后實施。
七、每學(xué)期至少召開一次教代會，每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經(jīng)校長、工會或1/3以上的教職工提議，學(xué)校黨組織同意，可提前、推遲開會或召開臨時會議。
八、教代會可根據(jù)需要設(shè)立若干專門小組具體負責(zé)某一方面工作。各專門工作小組的成員，一般在教職工代表中產(chǎn)生。
九、教代會閉會期間各組應(yīng)建立活動制度，在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由學(xué)校工會研究處理，必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一屆教代會報告予以確認。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
工會管理制度11
1、按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定和上級工會要求處理會計業(yè)務(wù)。
2、各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)全部通過本單位財會機構(gòu)或委托有資質(zhì)的代理記賬機構(gòu)等統(tǒng)一核算。
3、會計憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序、錯誤更正方法等符合國家有關(guān)規(guī)定和《工會會計制度》的要求。
4、原始憑證真實、完整、合法、有效，并附有相關(guān)附件，報銷單據(jù)上經(jīng)辦、證明、驗收、稽核、批報等相關(guān)人員簽章齊全。從外單位取得的原始憑證蓋有出具單位公章或財務(wù)專用章，并與收款單位名稱相符。對外單位開具的原始憑證蓋有本單位公章或財務(wù)專用章。
5、記賬憑證根據(jù)審核無誤的原始憑證規(guī)范填制，做到要素完整、摘要簡明、科目正確、數(shù)字準(zhǔn)確、編號連續(xù)、字跡清晰，相關(guān)會計人員簽章齊全。會計憑證裝訂厚薄適中、工整美觀。
6、會計賬簿設(shè)置齊全，有總賬、明細賬、日記賬（基層工會日記總賬），并設(shè)有必要的輔助賬和備查賬，各類賬簿的啟用、登記、結(jié)賬、錯誤更正方法等符合國家有關(guān)規(guī)定和《工會會計制度》的要求，記賬及時，文字規(guī)范。
7、明細賬包括各類收入明細賬、各類支出明細賬、固定資產(chǎn)明細賬、往來款項明細賬等。日記賬包括現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。備查賬包括低值易耗品備查賬、呆壞賬處理備查賬等。
8、賬簿登記以審核無誤的記賬憑證或原始憑證為依據(jù)。各種賬簿單獨裝訂，頁號連續(xù)，整潔美觀。
9、定期核對相關(guān)賬目記錄，并將賬目記錄的有關(guān)數(shù)字與庫存實物、貨幣資金、有價證券、債權(quán)債務(wù)等相互核對，保證賬證相符（會計賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證相符）、賬賬相符（同一經(jīng)濟業(yè)務(wù)在不同賬簿之間的記錄相符）、賬實相符（各類賬簿記錄與資產(chǎn)、負債實有數(shù)額相符）。
10、按照上級工會和有關(guān)方面要求定期編報會計報表。會計年度終了，按時編制工會財務(wù)報告。工會財務(wù)報告主要內(nèi)容包括：工會經(jīng)費收支決算封面、決算說明書、收支決算表，年末資產(chǎn)負債表，年末收入支出表，年末往來款項明細表，年度經(jīng)費收解報告表。
11、發(fā)生調(diào)整預(yù)算的.，附有本級工會的調(diào)整預(yù)算報告。
12、財務(wù)報告數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、格式統(tǒng)一、裝訂整齊、報送及時，并經(jīng)分管財務(wù)的工會主席、經(jīng)審主任及編制人審閱并簽章。年度財務(wù)報告經(jīng)本級工會經(jīng)費審查委員會審查通過后按時上報上一級工會。
13、賬務(wù)處理全部實行會計電算化。根據(jù)財政部《會計電算化工作規(guī)范》的要求，建立健全會計電算化管理制度，配置與會計電算化需要相適應(yīng)的硬件，按照上級工會的要求選用財務(wù)軟件，保證會計電算化工作順利實施。
14、紙質(zhì)記賬憑證應(yīng)及時打印；紙質(zhì)會計報表應(yīng)按季打��；紙質(zhì)會計賬簿、決算報告應(yīng)在次年第一個月內(nèi)全部打印并裝訂成冊，也可根據(jù)需要臨時打印、裝訂成冊。
15、按照國家有關(guān)規(guī)定，將本單位會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料定期整理歸檔，妥善保管，規(guī)范辦理調(diào)閱和銷毀事宜。
工會管理制度12
發(fā)展目標(biāo)公開制度
1、主要負責(zé)部門：黨支部、校辦、教務(wù)處、政教處
2、主要公開內(nèi)容：公開學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期工作計劃、學(xué)校整體改革方案;校長任期目標(biāo)、近期、中期、長期發(fā)展規(guī)劃和;學(xué)校章程、學(xué)校內(nèi)部管理和各項制度，各類人員崗位責(zé)任和實施情況。
3、公開時間和辦法：在學(xué)校網(wǎng)頁校務(wù)公開專欄、學(xué)校教職工大會公開學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期工作計劃、學(xué)校整體改革方案及校長任期目標(biāo)、近期、中期、長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;在校務(wù)公開欄張貼學(xué)校內(nèi)部管理和各項制度，各類人員崗位責(zé)任和實施情況。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
工會管理制度13
為收好、管好、用好工會經(jīng)費，把有限的工會經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開展工會活動上，特制定本制度。
1、按月督促行政按全部職工工資總額的'2%撥交工會經(jīng)費；
2、根據(jù)《工會法》規(guī)定，按時、足額上解經(jīng)費；
3、及時收繳會員會費；
4、在銀行獨立開戶，實行工會經(jīng)費獨立核算，嚴格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定；
5、認真編制預(yù)算，按預(yù)算使用經(jīng)費；
6、報銷時必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報銷，附件要齊全；
7、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項財經(jīng)紀律；
8、工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負債表，做好年度預(yù)算、決算的編報工作；
9、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷工作；
10、每年1-2次向職代會（或會員代表）大會報告財務(wù)工作；
11、做好會計檔案的保管、交接工作；
12、積極參加市總工會組織的財務(wù)檢查等工作。
工會管理制度14
第一章總則
第一條為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會中的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用，根據(jù)《中國工會章程》、《中華全國總工會關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)的意見》，結(jié)合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設(shè)情況，制定本規(guī)程。
第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會接受同級黨委和縣市區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。
第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織是工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制中承上啟下的重要環(huán)節(jié)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮其在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的獨特優(yōu)勢，是加強工會組織建設(shè)的必然要求。
第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》積極開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。以經(jīng)濟建設(shè)為中心，推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，突出維護職能，密切聯(lián)系職工群眾，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設(shè)成為黨委政府重視、組織網(wǎng)絡(luò)健全、履行職責(zé)規(guī)范、指導(dǎo)基層到位、服務(wù)群眾深入、積極推動經(jīng)濟發(fā)展的“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會。
第二章組織建設(shè)
第五條縣市區(qū)總工會結(jié)合實際確定所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織形式，并應(yīng)當(dāng)同步建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。
第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會具備民法通則規(guī)定法人條件的，經(jīng)上級工會審查確認，并報市總工會審批，即取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。
第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、工會聯(lián)合會的每屆任期三年或者五年，原則上與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨委、人大、政府的任期同步；換屆選舉前必須向黨委和上一級工會請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能進行換屆選舉。
第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處黨政機關(guān)和本轄區(qū)內(nèi)所屬村和社區(qū)、企事業(yè)單位、其它經(jīng)濟組織的基層工會組織實施領(lǐng)導(dǎo)和管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會領(lǐng)導(dǎo)和管理所屬基層工會組織的具體范圍及序列，由上級工會決定。
第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、工會聯(lián)合會委員會的組成人員由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生；選舉結(jié)果必須報上一級工會批準(zhǔn)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作委員會的組成，由派出它的上一級工會批準(zhǔn)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織建設(shè)和工會工作的目標(biāo)任務(wù)，由上一級工會組織下達并考核，根據(jù)考核結(jié)果的優(yōu)劣給予獎勵或批評。
第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會會員大會或者會員代表大會每隔三年或者五年召開一次。實行會員代表大會制度的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道工會會員代表比例，按照全國總工會、省總工會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每次會議由大會主席團主持。大會主席團由同級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會或工會聯(lián)合會委員會主席、副主席和委員及有關(guān)方面代表組成。
第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是：
�。ㄒ唬⿲徸h和批準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會或工會聯(lián)合會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告；
�。ǘ⿲徸h和批準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會財務(wù)工作報告；
�。ㄈ┻x舉工會委員會或工會聯(lián)合會委員會、經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會；
�。ㄋ模┻x舉出席上一級工會代表大會的代表。
第十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會或工會聯(lián)合會委員會向會員大會或會員代表大會負責(zé)，實行會務(wù)公開，接受會員群眾的監(jiān)督，依靠會員群眾辦好工會。
第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、工會聯(lián)合會委員會、工會工作委員會一般應(yīng)由五至十一人組成。
第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、工會聯(lián)合會委員會和工會工作委員會，每年應(yīng)當(dāng)至少召開一次全體會議，主要議題是：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和貫徹落實黨委、上級工會有關(guān)決定、指示的情況；
�。ǘ┫驎䥺T大會或會員代表大會的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告；
�。ㄈ┕ぷ鞯�.總結(jié)、表彰和工會工作計劃；
�。ㄋ模┯嘘P(guān)職工權(quán)益和困難職工幫扶的重大問題和向黨政領(lǐng)導(dǎo)提出的重要建議；
�。ㄎ澹┕�(jīng)費預(yù)、決算及工會財務(wù)的支出；
�。┕�(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會的工作報告；
�。ㄆ撸┭a選工會（聯(lián)合會）委員會、經(jīng)費審查委員會組成人員；
�。ò耍┍仨氂晌瘑T會全體會議討論和決定的其他問題。
第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會負責(zé)并報告工作。
第三章基本職責(zé)
第十六條組織職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會積極探索建立工會委員會、聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會等符合實際的組織形式，最大限度地把職工組織到工會中來，轄區(qū)內(nèi)的職工入會率要達到90%以上，堅持“建會、建制、建家”并重，在已建立工會組織的非公企業(yè)中，積極配合黨委組建黨的基層組織。
第十七條維護職責(zé)。建立與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定;監(jiān)督企業(yè)簽訂勞動合同、集體合同，積極開展行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)商工作，簽訂區(qū)域集體合同；指導(dǎo)和督促區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立民主管理制度，積極探索實施企業(yè)民主管理的有效形式；建立完善勞動爭議調(diào)解組織和制度，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)企業(yè)特點，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）、企業(yè)三級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)；監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件。
第十八條服務(wù)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要牢固樹立服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的意識，做到“建家就是建企業(yè)”，做好就業(yè)和再就業(yè)工作，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)，建立健全職工維權(quán)幫扶站，大力實施送溫暖工程，對困難職工實施有效幫扶和救助。
第十九條建設(shè)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，團結(jié)和動員職工為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟和社會發(fā)展建功立業(yè);大力實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程和職工素質(zhì)工程，深入開展群眾性勞動競賽活動。
第二十條工會干部隊伍建設(shè)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要做好基層工會干部的協(xié)管工作，積極推行基層工會干部的民主直選工作；積極推進聯(lián)合基層工會和基層工會聯(lián)合會工會干部社會化、職業(yè)化，可設(shè)立組織員、聯(lián)絡(luò)員等多種形式充實工會干部隊伍；加強基層工會干部培訓(xùn)，提高工會干部的素質(zhì)和工作能力；建立和完善基層工會干部的保護機制，解除基層工會干部的后顧之憂。
第二十一條代行基層工會職責(zé)。當(dāng)基層工會依法行使民主權(quán)利受到妨礙、進行平等協(xié)商簽訂集體合同或者工資協(xié)議遭到拒絕、組織機構(gòu)被非法撤銷或合并等情況出現(xiàn)時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要代為履行基層工會職責(zé)，發(fā)揮上級工會代表下級工會的作用。
第四章工作制度
第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會例會制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會每年至少要召開一次工會委員會全體會議。每季至少召開一次基層工會主席工作會議，總結(jié)、交流、部署工作。
第二十三條工會組織檔案管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會至少要設(shè)立工會組織建設(shè)、工會會員、工會工作三類檔案。
�。�1）工會組織建設(shè)檔案。一是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織的申請及上級工會的批復(fù)；二是轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）工會、企事業(yè)單位建會申請及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會對其的批復(fù)；三是轄區(qū)內(nèi)所有基層工會組織名冊。
�。�2）工會會員檔案。對轄區(qū)內(nèi)的所有工會會員進行實名登記，并頒發(fā)中國工會會員證。
�。�3）工會工作檔案。主要包括經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、職工素質(zhì)教育、安全生產(chǎn)監(jiān)督、送溫暖活動、民主管理、平等協(xié)商集體合同等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的記錄。
第二十四條督導(dǎo)檢查制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要加強對社區(qū)（村）、企事業(yè)單位工會工作的檢查和督導(dǎo)。督導(dǎo)檢查要做到：制定工作計劃、明確時間內(nèi)容、嚴格組織實施、通報督導(dǎo)結(jié)果。
第二十五條考核制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要加強對轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）、企事業(yè)單位基層工會的考核。量化工作任務(wù)，分解工作指標(biāo)，嚴格考核獎懲。
第二十六條工作匯報制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要定期向同級黨委匯報工作，并認真落實同級黨委對工會工作的要求；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要建立向上級工會報告工作制度，做到日常工作定期報，重點工作隨時報，重要信息及時報，階段性工作按時報，保證工作動態(tài)及時上傳。
第五章創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”
第二十七條黨委政府重視支持好。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。黨委把工會工作納入黨建目標(biāo)體系，定期研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定能主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)保障。
第二十八條組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織機構(gòu)，按要求配備專職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進入同級黨委班子。工會主席由同級副職兼任的，配備專職工會副主席。區(qū)域內(nèi)工會組織建會率、職工入會率均達95%以上。
第二十九條履行基本職責(zé)好。源頭參與有力，適時提出維護職工權(quán)益的主張和建議。企事業(yè)單位建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工代表大會的各項職權(quán)落實到位；建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度，覆蓋率、履約率達到較高水平。企業(yè)與職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調(diào)解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實，區(qū)域內(nèi)無嚴重侵犯職工合法權(quán)益問題。
第三十條指導(dǎo)幫助基層好。適時對區(qū)域內(nèi)基層工作提出指導(dǎo)性意見，主動與企業(yè)進行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。培訓(xùn)基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權(quán)益維護到位。
第三十一條服務(wù)職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，送溫暖工作經(jīng)�；�、制度化。積極開展職工就業(yè)培訓(xùn)，提高職工的競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對工會滿意度高。
第三十二條圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展，推動實施職工素質(zhì)工程，廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟構(gòu)建和諧社會建功立業(yè)，文化體育工作活躍。勞動模范和先進人物的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作成效明顯。
第三十三條搞好創(chuàng)建“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會活動的評選。表彰“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”評比，實行逐級申報、逐級考核辦法，申報省級先進單位必須是市級的先進單位。省總每兩年評選表彰一次“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”，并推薦優(yōu)秀單位申報全國“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”。
第三十四條將“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”活動納入到創(chuàng)建“先進縣市區(qū)總工會”競賽活動中，申報省級先進縣市區(qū)總工會，“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”應(yīng)達到50%以上。
第六章工會干部
第三十五條依照全總、省委、市委有關(guān)文件規(guī)定，選配好工會干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)按同級副職配備專職工會主席，是黨員的進入同級領(lǐng)導(dǎo)班子。經(jīng)濟較發(fā)達、職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會可配備1-2名工會專干。工會副主席、工會經(jīng)費審查委員會主任、工會女職工委員會主任按照同級中層正職干部選配。
第三十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征求本級工會委員會和上一級工會的同意。
第三十七條縣市區(qū)總工會依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席、副主席。
第三十八條上級工會要依法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部的合法權(quán)益，幫助解決困難；加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部的培訓(xùn)，搞好指導(dǎo)、服務(wù)。
第七章工會經(jīng)費
第三十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的經(jīng)費來源：
�。ㄒ唬┛h（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的撥入經(jīng)費；
�。ǘ┥弦患壒䲟芙o的工會工作經(jīng)費；
�。ㄈ⿻䥺T繳納的會費；
�。ㄋ模﹨^(qū)域內(nèi)單位和個人的資助收入；
�。ㄎ澹┢渌杖�。
第四十條鼓勵、支持區(qū)域內(nèi)大中型企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)的工會組織，對口聯(lián)系、幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會，建立聯(lián)系制度。
第四十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費的管理，按照全總、省總和市總有關(guān)工會財務(wù)的規(guī)定執(zhí)行，接受本級和上一級工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和審計。
第八章附則
第四十二條縣市區(qū)總工會要把加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作擺上重要議事日程，依據(jù)本規(guī)程，制定工作任務(wù)和考核辦法，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的規(guī)范化建設(shè)健康發(fā)展。充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部履行職責(zé)的積極性。對在履行職責(zé)中做出突出成績和被上級工會評為先進的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部，要給予精神和物質(zhì)的鼓勵。
第四十三條本規(guī)范自二Oxx年十月一日起施行。各縣市區(qū)總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要按照本規(guī)程制定實施細則。
工會管理制度15
為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度，以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過，現(xiàn)以公布。
第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定
一、指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、基本原則
廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。
1、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。
2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。
3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。
三、公開的內(nèi)容
1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：
�、虐l(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。
�、聘母锱c管理方案。
�、秦攧�(wù)工作情況。
�、任镔Y采購工作。
�、砂踩a(chǎn)技措費用的使用。
�、始w協(xié)議履行情況。
�、斯こ添椖客顿Y建設(shè)。
2、干部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面：
�、艅趧佑霉ぶ贫�。
�、坡毞Q評定工作。
�、悄甓瓤己藘冬F(xiàn)況。
⑷先進模范人物的評比。
4、職工切身利益方面：
�、怕毠じ＠M的使用情況。
�、坡毠だщy補助情況。
四、公開形式
公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。
2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。
五、公開時間
公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、公開的程序
廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。
處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、職責(zé)
�。�1）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：
1、負責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。
3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。
4、結(jié)合實際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。
�。�2）監(jiān)督小組工作職責(zé)：
1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進行評議和監(jiān)督。
2、對出現(xiàn)的'新情況、新問題，根據(jù)實際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。
4、負責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。
�。�3）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：
1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進典型。
3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進行監(jiān)督檢查。
4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結(jié)果進行評價分析，并實行公開。
5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負責(zé)工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實行廠務(wù)公開、民主管理是推進基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認真負責(zé)地把這項工作抓緊、抓好、抓實。
2、實行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。經(jīng)�；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。
3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。
第二部分：女工工作制度規(guī)定
一、加強女職工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。
二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。
三、認真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。
四、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。
第三部分：文化體育工作制度規(guī)定
一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。
二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。
第四部分：勞動爭議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行
第五部分：勞動保護工作制度
一、貫徹落實國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權(quán)益。
二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護意識。
三、健全勞動保護監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。
四、參與企業(yè)職工勞動保護及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養(yǎng)。
第六部分：工會辦公室管理制度
一、會議制度
1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度
�。�1）參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。
（2）會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。
�。�3）會議內(nèi)容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費收支情況及預(yù)決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。
�。�4）每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。
2、辦公室會議制度
�。�1）參加對象：全體辦公室成員。
（2）會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。
�。�3）會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
�。�4）認真做好會議記錄。
二、工作總結(jié)匯報制度
1、工會工作半年總結(jié)一次。
2、各個崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。
3、做好重大工作項目及活動有專項總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。
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