(合集)工廠管理制度15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的工廠管理制度，希望能夠幫助到大家。
工廠管理制度1
1、上班應提前15分鐘到車間在班長的領導開好班前會做好當班準備。
2、穿戴好勞動保護、防護及當班時間所需的用品用具。
3、進入崗位應和上班當班人員共同檢查所屬本工段設備“油位、潤滑、運行、性能、制動、”是否完好安全好可靠。
4、檢查好本工段生產作業(yè)、工藝規(guī)程、操作流程、生產狀況應符合規(guī)程要求。
工廠管理制度2
一、目的
為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于工廠內各部門、車間。
三、職責與分工
主管部門；工廠安委會。負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行。
相關部門；各部門、班組。為本制度的執(zhí)行部門。
四、內容與要求
1、在生產過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產生的'有害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設施不良產生危害因素，均應對作業(yè)人員進行勞動防護用品配備。
(一)免費為生產人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。
(二)員工在廠內調動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品(除特殊工種外)，工廠有權作出相應調整。
(三)員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護用品的，須經工廠領導認定后配置或借用。
(四)凡作業(yè)環(huán)境會對從業(yè)人員產生危害的崗位按照標準規(guī)定發(fā)放保健品。
(五)凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如防護面罩、防護眼鏡、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。
2、勞動防護用品由專人采購符合標準要求的產品，按規(guī)定入庫，發(fā)放給使用人員，填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》，由公司安委會監(jiān)督、檢查發(fā)放情況。
3、勞動防護用具(品)的使用
(一)員工進入生產裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按照規(guī)定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。
(二)各班組對特種型防護用品要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
(三)對使用方法比較復雜的防護用品必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。
(四)對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由生產技術部。
工廠管理制度3
1、公司中基層管理人員、班組長和工程項目負責人等、各級專兼職安全生產管理人員必須經過培訓并考核合格，持證上崗。
2、擔負各級危險作業(yè)生產許可審批和監(jiān)護的人員（如：動火審批、監(jiān)護；涂裝作業(yè)審批、監(jiān)護；可燃性氣體測爆、測氧；密閉有限空間作業(yè)、審批、監(jiān)護等）都必須經培訓并取得審批、監(jiān)護資格證書后方可任職。
3、國家和船舶行業(yè)規(guī)定的特種作業(yè)人員，包括電工操作、電焊、氣焊與氣割、起重機械指揮、起重機械作業(yè)、企業(yè)內機動車駕駛、涂裝作業(yè)、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)、電梯作業(yè)、船用高空吊藍作業(yè)、�；废嚓P作業(yè)、有毒有害有限空間作業(yè)、腳手架搭設作業(yè)等，應按照規(guī)定，必須經培訓考核合格，取得相關培訓機構頒發(fā)的特種作業(yè)操作證后，方可上崗，并按期復訓。
4、新進入公司的從業(yè)人員上崗前必須經三級安全教育（公司級、部門級、班組級），經各級考核合格才能安排上崗，同時各級教育必修進行規(guī)范的'記錄。
5、凡變換工種崗位或離崗達3個月重新回到原崗位的人員、以及員工因工負傷歇工天數(shù)超過3個月后返崗的，應接受轉崗和復崗二、三級安全教育，由用工部門負責實施。 6、凡采用新工藝、新技術、新材料、新設備和生產新產品時，應對參與生產管理和作業(yè)人員進行相應新施工工藝安全操作規(guī)程，風險辨識和應急防范措施的安全教育。 7、外協(xié)服務工作人員，須由相關部門指定專人負責相應的安全教育；臨時參觀、學習和指導的人員，須經接待部門進行相關安全教育；船東、船檢人員，由總經辦負責組織，由安環(huán)部定期進行安全教育。
8、生產班組在每日班前會、每周安全學習時應對全體組員進行作業(yè)前日常安全教育，開展危險預知指出活動，由班組長在布置當天生產工作任務的同時進行安全交底，并明確分工及安全負責人，檢查個人勞動防護用品（具）佩戴是否正確完好。班前會或班組安全活動應有相應的臺帳記錄。工廠安全生產管理制度8
1、貫徹執(zhí)行國家和地方有關安全生產的法律、法規(guī)各項安全管理規(guī)章制度。
2、建立健全各級生產管理人員及一線工人的安全生產責任制。
3、各項目工程的安全措施必須齊全、到位。安全技術資料必須齊全，無安全措施不準施工，未經驗收的安全設施一律不準使用。
4、堅持特殊工種持證上崗，對特殊工種按規(guī)定進行體檢、培訓、考核，簽發(fā)作業(yè)合格證；未經培訓的作業(yè)人員一律不準上崗作業(yè)。
5、定期對職工進行安全教育，新工人入場后要進行“三級”安全教育。新進場工人、調換工種工人，未經安全教育考試，不準進場作業(yè)。
6、發(fā)生工傷事故及時上報，嚴肅處理未遂事故的責任者。
7、安全網、安全帶、安全帽必須有材質證明，使用半年以上的安全網、安全帶必須檢驗后方可使用。
8、機械設備安全裝置齊全有效，手持式電動工具必須全部安裝漏電保護器。
9、施工用電符合安全操作規(guī)程。
10、任何機械設備不準帶病作業(yè)。
11、對采取新工藝、特殊結構的工程，都必須先進行操作方法和安全教育，才能上崗操作。
12、在安全教育基礎上，每半年組織全體職工安全知識考試一次。
13、堅持各級領導、生產技術負責人安全值班制度，每班必須有安全值班員。
工廠管理制度4
醫(yī)師出診管理制度是醫(yī)療機構運營中不可或缺的一環(huán)，旨在確保醫(yī)療服務的質量、安全和效率。該制度涵蓋了醫(yī)師的工作時間、出診流程、患者管理、醫(yī)療質量控制等多個方面。
內容概述：
1.出診時間與排班：明確醫(yī)師的出診時間表，合理安排休息和工作時間，確保醫(yī)師有足夠的精力提供高質量的醫(yī)療服務。
2. 患者預約與接診：規(guī)定患者的預約方式、出診醫(yī)師的接診流程，以及特殊情況下的應急處理措施。
3.醫(yī)療服務標準：制定醫(yī)療服務的操作規(guī)程和質量標準，確保醫(yī)師遵循統(tǒng)一的診療規(guī)范。
4.患者隱私保護：明確醫(yī)師在診療過程中對患者隱私的`保護責任和具體操作。
5.溝通與協(xié)作：促進醫(yī)師間的溝通與協(xié)作，以提高醫(yī)療服務的整體效果。
6.績效評估：建立醫(yī)師出診績效評價體系，以激勵醫(yī)師提升服務質量。
7.教育培訓：定期進行醫(yī)學知識更新和技能提升的培訓，確保醫(yī)師的專業(yè)能力與時俱進。
工廠管理制度5
一、目的
為方便職工日常工作用餐，公司特設立職工飯?zhí)茫瑸槁毠ぬ峁┕ぷ鞑�，為保證工作餐服務質量及飯?zhí)玫恼＿\作，給全體職工一個優(yōu)良的用餐環(huán)境，我站特制訂本制度。
二、適用范圍
本管理制度適用于站內所有領導職工。
三、職責劃分
1、飯?zhí)么髱煾地撠熂皶r提供無質量問題的食品。
2、后勤工作人員負責協(xié)調相關事宜，并對飯?zhí)眠M行歸口管理。
四、基本內容
1、職工午餐的用餐時間：11：30——13：00；飯?zhí)么髱煾淀毺崆?5分鐘到飯?zhí)糜貌�，嚴禁未請示就提前就餐。職工餐的用餐地點：站內職工飯?zhí)�。嚴禁在辦公場所用餐。
2、來訪人員需享用職工餐，應經后勤工作人員領取餐具后食用。
3、職工應依次排隊打飯。
五、職工飯?zhí)玫墓芾硪?guī)范
1、職工餐廚師應做好個人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲、勤換、洗工作服。
2、每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在飯?zhí)霉ぷ鳌?/p>
3、所有炊事器具、用具和餐具均應保持清潔，嚴格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī)定消毒；應保持職工飯?zhí)谜麧崱?/p>
4、不準在職工飯?zhí)脙雀呗曅鷩W、打鬧、吸煙，應樹立文明禮貌的良好風尚。
5、倡導節(jié)約，杜絕浪費，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。職工就餐所剩的'飯菜渣、餐紙，應倒入垃圾桶內。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈后，必須在指定位置擺放并重疊整齊。
6、愛護飯?zhí)霉苍O施，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴重者予以罰款。
7、節(jié)約用水，做到人走即斷水。
六、施行時間
本制度由頒布之日起施行。如遇與本規(guī)范發(fā)生沖突的，一律以本規(guī)范為準。
工廠管理制度6
一，組織機構
成立安全消防管理辦公室，成員如下：
主任：總經理
副主任：總經理助理，總工程師，各中心副總經理，辦公室主任
成員：車間主任，設備工程師，各部門長，警衛(wèi)班全體成員
生產部成立安全消防小組：
組長：生產部長副組長：木工車間主任，噴漆車間主任成員：各班組長
安全消防員：各部門長，全體警衛(wèi)消防員，各班組長
義務安全消防員：公司全體員工
二，職責分工
主任對公司的安全，消防管理工作負全面責任，其主要工作是檢查和督促公司安全，消防管理職能，職責的制定及制度執(zhí)行情況。
副主任在主任的領導下，主要負責公司全面的安全，消防的技術防范工作組織及檢查工作，每年至少要組織和開展四次以上的安全，消防隱患檢查及制度修訂和防范落實工作。當發(fā)生安全事故時，副總經理負責人員疏散；警衛(wèi)人員負責組織滅火工作。
設備工程師主要負責電氣，機械，受壓容器，氣體方面的安全技術教育及檢查工作，要做到經常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時解決。
生產部，辦公室，車間負責安全，消防須知的崗前和崗中教育及檢查工作，要做到勤檢查，勤教育，使公司員工熟悉和了解安全，消防須知的常識，發(fā)生事故會操作安全，防火用具；警衛(wèi)班每月進行消防演練。
三，安全消防管理
警衛(wèi)班定期檢查安全防火，防盜及報警設備，制定應急處理措施，定期進行安全消防演練并做好檢查記錄。
新員工上崗前要進行'安全消防教育'，'特殊工種教育'的培訓工作。
公司各區(qū)域內必須按規(guī)定定置定位配備滅火器材，消防水源等消防設施，各崗位人員要熟練操作，每月（季）定期檢查。
易燃，易爆物品要遠離火種，單獨存放在指定場所，并加強防火，防盜的管理。
員工嚴禁私接電源線，臨時線，電爐子，電暖風，電飯鍋等，違者罰款100元，對造成一定后果的，處以500元以上罰款，并免發(fā)1—3個月的效益工資，情節(jié)嚴重者予以辭退或開除。
堅決杜絕'跑，冒，漏，滴'現(xiàn)象，各崗位，休息室，辦公室的電燈，電扇，電腦等電器設施人走關閉，違者一次扣罰30元。
運轉的傳動設備不得用手直接觸摸或處理異常情況；設備發(fā)生故障待機械停穩(wěn)后，再進行處理；操作工違章操作，管理人員違章指揮，各級人員有權制止或拒絕，否則，本著'三不放過原則'，負有連帶責任。
特種行業(yè)（電工，焊工，司爐工，司機）人員必須經技術部門培訓，考試合格后持證上崗；私自將本崗交無證或非本崗人員操作按違紀處理，由此造成后果的'，由特種專業(yè)人員承擔全部責任損失。
公司的安全生產，防火措施，操作規(guī)程等各項規(guī)定，各部門按實際生產檢查落實，有效管理，出現(xiàn)安全生產，消防事故必須及時通知主管領導，采取果斷措施，及時報警，千方百計減輕人員傷害和財產損失。
廠區(qū)，車間動火操作時，必須按程序申請批準，采取相應措施后，方可操作。
凡違反上述條款者，一次罰款30—100元或給予減免效益考核工資1—3個月的處罰，情節(jié)嚴重者，給予辭退或開除；觸犯國家法律法規(guī)的，將移交司法機關處理。
附件：安全消防須知
安全消防須知
一，消防工作主要任務：
就是要在消防工作中把預防火災擺在首位，積極貫徹落實各項防火措施，防患于未然，力求減少火災發(fā)生，使發(fā)生火災時能夠及時有效地予以撲滅，最大限度減少火災所造成的人身傷亡和財產損失。
二，什么是火災
火災就是在時間和空間上失去控制的燃燒所造成的災害。
三，防火工作的任務和基本措施
主要任務：積極預防火災的發(fā)生，防患于未然，并為一旦發(fā)生火災時及時撲救創(chuàng)造條件，減少火災危害。
發(fā)生火災的直接原因：著火，雷擊，放火。
四，防火工作的基本措施
廣泛開展防火宣傳，普及消防常識。
認真貫徹消防法規(guī)和防火規(guī)章制度。
深入進行防火檢查，切實整改火險隱患。
五，幾種火災的特點
1，倉庫火災的特點：
燃燒猛烈，蔓延迅速。
火災可向縱深發(fā)展。
倉庫發(fā)生的火災，能產生大量煙霧，特別是有化工農藥和易燃易爆物品的倉庫發(fā)生火災會產生大量的有毒氣體。
六，大風情況下火災的特點
燃燒猛烈，蔓延迅速。
容易產生飛火。
有些建筑結構過早塌落。
滅火戰(zhàn)斗行動不便。
七，電氣火災的撲救
斷電滅火
帶電滅火，對發(fā)生的電氣大火可利用二氧化碳，干粉滅火器撲救和1211滅火器。
八，滅火器
1211滅火器構造：
噴嘴，壓把，保險閥，密封機構，筒體，吸管等。
使用方法：
首先，撥掉安全銷，手提滅火器上部（不要把滅火器平放或顛倒）用力壓壓把，啟開閥門儲存在筒體內的滅火劑即可噴出。
九，干粉滅火器使用方法：
撲救火災時，手提或肩扛滅火器到火場，并上下顛倒幾次，離火點3—4米時，撥出保險銷一手握噴嘴，一手將壓把按下，干粉即可噴出。
十，滅火注意事項：
滅火要徹底，迅速，不要遺留殘火，以防復燃。
十一，人員疏散與救護
（一）對神志清醒的人員，可指定通道或由戰(zhàn)斗員引導，讓他們自行離開危險區(qū)。
（二）對于在煙霧中迷失方向的人員要引導他們撤出，必要時派戰(zhàn)斗員護送，對驚慌失措或固執(zhí)不走人員，還要進行安定情緒或說服動員工作。
（三）對于被火燒，煙熏而失去知覺的人員，要采取背，扛，抱，等辦法救出火場。
�。ㄋ模┰谕ǖ辣换饎莞魯嗷驘龤r，可以利用安全繩，消防梯或其它救助設施救。對于能沿消防梯撤下的人員，應給他們系上安全繩，對于不能沿梯自己下來的人員，要用安全繩結成'椅結'，套于被救人的身上或用安全帶扎于被救人員的腋下，結好安全繩（對皮膚燒傷嚴重的被救者慎用）。在向下放時，要系引繩，防止被救人員碰傷摔傷。戰(zhàn)斗員背人從消防梯撤下的難度和危險性較大，必須采取這種方法時，一定要加強安全措施。
�。ㄎ澹╅T，窗，走廊，樓梯間等出入口，以及廠房大門是救人的主要通路。
�。┍匾獣r，可破拆墻壁等建筑構件，開辟救人通路。
十二，疏散與保護物資
�。ㄒ唬┮话闱闆r下，應當疏散和保護貴重的或有爆炸和毒害危險的，以及處于下風的物資，然后疏散如保護受火勢威脅較小的，處于上風方向的物資其它一般物質。
�。ǘ┰谳^大的火場或撲救物資倉貯單位火災時，搶救物資的工作要有專人負責指揮，并分派專門力量有組織，有秩序地進行，必要時，疏散物資的消防人員可以成若干組，協(xié)同職工共同進行，要避免造成混亂，影響疏散工作迅速，安全進行。
�。ㄈ┰谑艿交饎萃{的情況下，要用水槍掩護疏散物資的通路和人員，必要時采取破拆的辦法，開辟疏散通路。
�。ㄋ模┦枭⒑捅Ｗo物資的辦法，應根據(jù)情況決定，有些物資可以一個搬運，或幾個人共同搬運，或者列隊依次遞送：有條件的可以用機械設備疏散，對貴重儀器和爆炸物品要輕拿輕放，防止損壞或因碰撞引起事故對有些可燃物資堆垛，可以邊扒垛邊來滅火，邊疏散，對于就地需要保護的物資，設備等，可以分別不同情況用水槍射流冷卻的，可設法用石棉板等耐濕的麻袋，帆布，棉被等覆蓋，不能用水冷卻的可設法用石棉板等耐火材料將其與火場隔開。
�。ㄎ澹┦枭⒊鰜淼奈镔Y不得堵塞通路，應放置在免受煙，水，火等威脅的安全地點，并派人看護，防止丟失和損壞。
工廠管理制度7
工廠物質管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了物料采購、存儲、領用、報廢等一系列流程，旨在確保生產活動的順利進行，同時優(yōu)化資源利用，降低運營成本。
內容概述：
1、物資分類與編碼：建立清晰的`物資分類體系，為每種物料賦予唯一的編碼，便于識別和管理。
2、供應商管理：評估和選擇合格供應商，確保物料的質量和供應穩(wěn)定性。
3、采購管理：制定采購策略，如定期采購、緊急采購等，控制庫存水平，避免過度積壓或短缺。
4、庫存管理：設定安全庫存，實施先進先出原則，防止物料過期或損壞。
5、領用與發(fā)放：設立嚴格的領料審批制度，跟蹤物料消耗，防止浪費。
6、廢舊物資處理：規(guī)定廢舊物資的報廢標準，實現(xiàn)合理處置，減少環(huán)境污染。
7、物資質量控制：建立質量檢驗機制，確保投入生產的物料符合標準。
8、數(shù)據(jù)記錄與分析：定期收集和分析物資數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
工廠管理制度8
1.嚴格落實24小時值班制度。保安日班上下午巡邏不少于2次,晚上1個小時巡邏1次;對廠區(qū)重點部位每次巡邏必須檢查(如倉庫,宿舍,辦公室,食堂等),對巡邏情況需及時記錄(巡邏時間、巡邏路線、巡邏情況)。不按要求進行巡邏或者記錄不及時的,將視情況給予50元或50元以上的負激勵。
2.在巡邏時發(fā)現(xiàn)辦公室或者車間等場所漏水、漏電、起火等安全問題時,要及時上報保安隊長及工務部經理或者副經理,如果發(fā)現(xiàn)問題不及時上報的負激勵100元。
3.保衛(wèi)人員在巡邏中要注意提高警惕,對可疑情況和重大涉嫌情況,積極做好應對措施,及時撥打110報警。對違法犯罪嫌疑人員要制止和抓捕,及時扭送派出所,防止嫌疑人逃脫或自身受到傷害。對保護公司財產作出貢獻的',將視情況給予200元或200元以上的正激勵。
4.在巡邏中要認真負責,要根據(jù)治安情況靈活機動,適時調整巡邏路線,時間。嚴禁飲酒后上班或在工作時間飲酒,嚴禁打人,罵人,做到文明值勤。一經發(fā)現(xiàn)在值班期間飲酒、打人、罵人等不文明的情況,將視情況給予100元或100元以上的負激勵。
5.嚴禁職工翻越圍墻進入廠區(qū)或者破壞圍墻進入廠區(qū),一經發(fā)現(xiàn)類似情況將對責任人負激勵100元,情節(jié)惡劣的將上報人事部門解除勞動合同。
6.不得駕駛機動車輛以及助動車巡邏,做好每天工作情況及交接班記錄。
工廠管理制度9
為加強生產現(xiàn)場的日常管理工作，建立有序的生產秩序，特制定本制度，望全體員工嚴格遵照執(zhí)行。
一、員工進入車間必須穿工作服、廠牌佩帶整齊，換下的衣物不可放置于生產線遇特殊情況需提前告知拉長，違者予以每次10元罰款。
二、所有員工上下班一律從后門進出，前門未經過允許不可通行，違者予以每次10元罰款，特殊情況另外處理。
三、規(guī)定上班的時間，上班鈴響后所有員工必須就位，拉長開拉后，沒有在自己所在的工位上且仍在車間走動的人員每人予以10元的處罰。
四、上班時間，員工按安排的工位工作，不準隨意竄崗、離崗、換崗，特殊情況需向拉長請示，得到許可后方可離開所在工位；違反以上規(guī)定者，予以10元/每次處罰。
五、禁止在工作時間談笑、聊天、打瞌睡、唱歌、聽mp3或交頭接耳；禁止攜帶與生產無關的東西進入生產現(xiàn)場；禁止任何人在生產車間吃東西，看書、報、梳妝打扮；禁止任何人將餐具、食品帶入車間內；禁止任何員工在生產拉線用私人充電器進行充電；禁止上班的時間穿拖鞋、脫掉鞋子，坐姿不端正、翹腿；以上違反者每次予以10元罰款。
六、上班時間，車間員工和基層管理人員必須關掉手機或手機調為震動（手機不能發(fā)出鈴聲），不可接打電話和接發(fā)信息，一經發(fā)現(xiàn)每次予以10元罰款。
七、中午休息時間，在車間休息的人員必須要在指定可以休息的拉線上休息，并且要保證自己休息的位置在上班后必須保持干凈，整潔，凳子必須歸回所在的拉線，不準在車間大聲喧嘩，影響他人休息；嚴厲禁止員工躺在地上或包裝材料上休息，違者予以每次10元的處罰。
八、禁止帶親友進入車間參觀，違者視情節(jié)輕重處以20元以上罰款。
九、員工必須尊重和服從班組及車間領導的工作安排，不得拒絕、無理取鬧、聚眾鬧事和干涉領導的正常工作，車間管理人員屢次勸說警告，不服從管理者，違者處以20——50元不等的罰款，態(tài)度惡劣者可停工反省或直至辭退，在停工反省期間不享受公司的任何補助。
十、員工在車間內應講究衛(wèi)生，不可隨地吐痰、亂扔垃圾，吐痰要吐到垃圾箱內，對違反以上規(guī)定者予以5元/每次處罰，并于當日下班后將工作的整條拉線用拖把清理一次。
十一、愛護公司的包裝物料和供應商的周轉物料是每位要注意的事情，對于故意破壞或吐痰到包裝物料上，一被發(fā)現(xiàn)將處以20元/每次進行處罰。
十二、不可在流水線、紙板、機器等生產所需工具上亂涂、亂貼、亂寫，違者處以10元以上罰款并判其清理干凈整條生產線。
十三、員工在工作時應做到文明生產，衣冠整齊、干凈，坐姿端正，工作現(xiàn)場整齊有序，禁止在車間內爭執(zhí)、吵架、罵人等行為，違者予以20——50元以上罰款，對打架、斗毆者處50元以上200元的罰款并予以辭退，嚴重傷人者送派出所處理。
十四、上下班時不可代他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)或被人舉報屬實，雙方均處以30元罰款，如未找到代打卡人員直接予以當事人50元的處罰。
十五、員工請假須預先呈書面請假單，不得在上班前以電話形式請假，請假時間1天以內由拉長批準，請假時間1天以上3天以下由主管批準，超3天以上呈廠長批準；員工未經請假或請假未獲批準而擅自不到崗或離崗者，按曠工處理。
十六、請假批準后不能按時上班者，需提前電話或傳真形式向公司續(xù)假，沒有充分理由被拒絕準假而不上班者按曠工處理，獲批準延長假期者回廠后需立即補齊請假手續(xù)交人事部。
十七、曠工半天扣1。5天工資，曠工1天扣3天工資，月累計曠工3天按自動離廠處理（此曠工計算以正班時間為基準）；遲到、早退5—10分鐘（包括5分鐘在內）扣5元/次，10—30分鐘（包括10分鐘在內）扣10元/次，每次遲到、早退超過30分鐘的按曠工半天計算。
十八、安排加班時間該加班的員工應按時到位，有事情的員工應向拉長請假，如未獲得批準而擅自不上班者每人每次予以30元處罰，其它事項不再進行處罰。在趕貨期間，正班時間曠工者，除扣掉相應的工資外，還另外予以50元處罰；晚擅自不上班者予以50處罰，其它事項不再進行處罰。此趕貨時間的規(guī)定會在工作會議和公司公告中明示。
十九、違反上述2項的員工，如員工有崗位津貼者，將影響當月的崗位津貼，每月連續(xù)2次違反上述規(guī)定中任何一項者將取消當月的崗位津貼。另外即使獲批準的假期，根據(jù)請假時間的長短也將影響崗位津貼的多少。
二十、員工在工作中要愛護公司財產，節(jié)約原、輔材料，妥善保管維護自已領用的工具，對破壞公司財物隱瞞不報，一經查實處以2倍同等物品的賠償，依據(jù)態(tài)度、情節(jié)輕重予以20—200元的處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退。
二十一、在生產過程中，有意將嚴重外觀或功能不良品打入成品中的或者有意破壞產品的功能、包裝的并故意隱瞞事實的，最低處100元以上300元以下罰款，情節(jié)嚴重者予以辭退。
二十二、偷竊公司財物或指使串通他人偷竊公司財物者一經發(fā)現(xiàn)處100元以上500元以下罰款，情節(jié)嚴重者送派出所處理。對檢舉他人偷竊行為者公司予以相應的.獎勵并嚴格為其保密。
二十三、員工有責任提高自己的工作質量和效率，保質保量完成班組或車間下達的生產任務，不生產不良品，不制造不良品是每位生產作業(yè)員的基本工作要求。
二十四、車間或班組下達的合理的生產任務或產能，員工在生產時不得有意拖延工作進度，有意拖延者為怠工行為，對有意怠工者處以20元以上50元以下罰款，情節(jié)嚴重者除罰款外，并停工反省，未達到產量時要進行延時生產或低扣時間。
二十五、消防安全是每個員工切記的事情，擅自接拉電源、拆裝機器每次處以50元以上的罰款，情節(jié)嚴重者予以辭退。
二十六、中途休息時間，每條拉線按序進行休息，休息時間為10分鐘，休息時間完拉長開拉時必須全部人員到位，超時不就位的每次罰款5元。除中途休息時間外，其他時間任何人不允許離崗，若離崗，則按其離崗所耗的時間進行扣除工時。中途休息時間原則上不再禁煙，但嚴禁在洗手間以外的任何地方抽煙，并且煙頭和煙灰必須彈入洗手間指定的器具，上班時間（非中途休息時間）在洗手間抓到抽煙的員工，每次予以10元處罰。
二十七、生產因短缺物料或其它突發(fā)事情造成不能正常生產時，未經拉長或主管的調配不可隨意竄崗或到其它工位工作，否者按竄崗處理。
二十八、每天的早會由拉長或助拉主持，總結前一天的工作，安排當天的工作，各條拉線必須在7：50正式召開，原則7：58結束，8：00各條拉線正式開線生產。
二十九、每天下班前由拉長安排到哪位人員打掃本拉線衛(wèi)生的，必須認真打掃干凈，沒有安排到值日的拉上其他人員繼續(xù)本工位的工作，對起哄、故意搗亂、停止本工位工作、離崗、竄崗的人員予以10元罰款。
三十、每天下班前由拉長宣布收拾好自己工位，關拉線電源后員工方可起身離開工位，工位整理干凈，使用的工具、物料擺放整齊，確認地上無散落的物料，將椅子歸位后方可離開。打卡時全體員工（除管理人員外）必須按順序排隊，不允許任何人插隊，擁擠；違反以上者罰款10元。
工廠管理制度10
為保證本公司安全經營管理工作有序運行，加強各部門工作的協(xié)調，提高工作效率，特制訂如下例會制度：
一、本公司安全經營管理例會每季度召開一次，安會全體成員參加，安全生產監(jiān)督管理辦公室主任主持。
二、會議的主要內容：
1、主管安全的'公司領導傳達公司有關安全管理的文件、通知、要求。
2、各部門負責人匯報本季度工作情況，需提請安全生產監(jiān)督管理辦公室以及其他部門協(xié)調解決的問題。
3、匯報總結本季度安全經營管理、治安、產品質量工作情況，檢查分析事故隱患，研究確定安全防護措施。
4、由本部門經理對本季度本部門的安全工作進行講評，提出下季度的工作要點，并進行布置安排。
三、全體參會人員要暢所欲言，允許持有不同觀點和保留意見，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都必須認真貫徹執(zhí)行。
四、參會人員要嚴格按照會議通知的時間準時參會，不得遲到，遇有特殊情況不能按時或無法參會，須向會議主持人提前請假，并派有關人員參加。
五、參會人員要認真做好記錄，會后嚴格落實，傳達會議精神。
六、各部門小組會議，每月召開一次，并做好記錄。所有會議記錄由安全生產監(jiān)督管理辦公室存檔。
工廠管理制度11
工廠行政管理制度旨在規(guī)范日常運營流程，提升工作效率，確保各項工作的有序進行。它通過明確職責分工，優(yōu)化資源分配，促進內部溝通，防范風險，保障企業(yè)目標的實現(xiàn)，同時為員工提供公正公平的工作環(huán)境。
內容概述：
1、組織架構：明確各部門的職能和權責，設定合理的`匯報層級，保證信息暢通。
2、人力資源管理：涵蓋招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面，確保員工的選拔與激勵機制有效。
3、財務管理：規(guī)定財務審批流程，預算控制，以及財務報告的編制和審計。
4、行政辦公：規(guī)定辦公設備的采購、使用、維護，以及日常行政事務的處理流程。
5、信息管理：規(guī)范信息的收集、存儲、傳遞，確保信息安全。
6、內部控制：建立內部審計機制，監(jiān)督各項政策的執(zhí)行情況，預防和糾正可能的管理問題。
工廠管理制度12
本《工廠作業(yè)管理制度》旨在規(guī)范生產流程，提高生產效率，保障產品質量，確保員工安全，以及維護良好的工作環(huán)境。制度內容涵蓋以下幾個核心領域：
1、生產計劃與調度
2、設備管理和維護
3、員工培訓與安全
4、質量控制體系
5、環(huán)境衛(wèi)生與廢棄物處理
6、應急預案與事故報告
內容概述：
1、生產計劃與調度：詳細規(guī)定生產計劃的制定、調整和執(zhí)行過程，以及如何合理分配資源，確保按時完成訂單。
2、設備管理和維護：設定設備的日常檢查、保養(yǎng)周期，規(guī)定故障報修流程，確保設備正常運行。
3、員工培訓與安全：設立新員工入職培訓、定期安全教育，明確個人防護裝備的使用及應急預案。
4、質量控制體系：建立從原材料到成品的.全程質量監(jiān)控，設置質量檢驗標準和程序。
5、環(huán)境衛(wèi)生與廢棄物處理：規(guī)定工廠清潔標準，規(guī)范廢棄物分類、儲存和處理方法，保持良好生產環(huán)境。
6、應急預案與事故報告：制定應對各類突發(fā)情況的預案，明確事故報告的程序和責任。
工廠管理制度13
一、勞動防護用品的采購
1、為了保證職工勞動防護用品再管理和使用過程中發(fā)揮應有的作用，公司應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。嚴格按照《勞動防護用品選用規(guī)則》gb11651-89進行采購勞動防護用品。
2、推廣招標采購制度，不僅要貨比三家，選擇質優(yōu)價廉的產品，更要認真審查生產廠家或經銷商的生產資質和經營資質，堅決杜絕“三無”產品進入企業(yè)。
3、采購人在采購特種勞動防護用品時，必須索取《特種勞動防護用品安全標志證書》、最近半年的《檢驗報告》的復印件;采購一般勞動防護用品時，必須索取《生產資格證》、《安鑒證》和最近半年內的《檢驗報告》復印件。在向經銷商采購時，除索取上述證件復印件外，還要索取經銷單位的《經營資格證》復印件。不得采購和使用無安全標志(la標志)的特種勞動防護用品。禁止采購假冒偽劣和變質、失效、過期的勞動防護用品。
4、按照國家經貿委[20xx]189號文件《勞動防護用品配備標準(試行)》，根據(jù)職工勞動防護用品使用實際需要制定和編制勞動防護用品采購年度計劃和月度計劃。
5、公司勞動防護用品采購計劃應由勞資或材料部門提出，經公司領導審批后，報送安檢部門備案。
6、勞動防護用品應由專設機構統(tǒng)一組織采購。
7、采購勞動防護用品要遵循經濟性、實用性、節(jié)約性的原則，在商品性能、質量相同相似的情況下，應就近采購價格合理，質量優(yōu)良，檢驗合格、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護產品。
對采購假冒偽劣或失去效能的勞動防護用品的，要及時扣壓、上報、報廢，并嚴肅追究生產經營單位領導和相關人員責任。
二、勞動防護用品的驗收
1、采購回的勞動防護用品，應由使用單位安全部門檢查驗收;
2、驗收分為質量驗收和數(shù)量驗收。要認真檢查勞動防護用品名稱、規(guī)格、型號、生產廠家、出廠日期、la標志、合格證、使用說明書等;特種勞動防護用品安全標志證書、生產許可證、生產資質、經營資質、檢測檢驗報告、使用說明書等，觀察護品有無破損缺陷、各項技術參數(shù)是否符合要求。
3、勞動防護用品驗收要做好記錄，參加驗收人員要簽字。
4、發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質量不符合要求、數(shù)量不準確、證照不全、無la標志的，堅決不予接收入庫，并責令采購部門退庫。
5、加強驗收稽核，發(fā)現(xiàn)驗收程序和環(huán)節(jié)不齊全、不規(guī)范、不履行入庫手續(xù)和手續(xù)不齊備，單位財務應拒絕支付貨款。
三、勞動防護用品的保管
1、建立健全勞動防護用品保管制度，提高倉庫科學管理水平。使勞動防護用品經常處于良好的環(huán)境中。庫管人員要熟練掌握勞動防護用品的使用和維護技術，使庫存勞動防護用品100%處于適用狀態(tài)。
2、倉庫安全要嚴格執(zhí)行《倉庫防火安全管理規(guī)定》-1990公安部第6號。倉庫做到低溫、干燥，勞動防護用品不要接觸高溫、明火、強酸、強堿和尖利的硬物，也不能曝曬。要搞好保管養(yǎng)護。倉庫要做到“四無”即:無霉爛變質、無損壞丟失、無隱患、無老鼠;“四防”即:防潮、防壓、防火、防盜。
4、科學堆碼存放，及時記載賬目卡片，經常檢查核對庫存，保持帳、卡、物相符，確保勞動防護用品庫存期間數(shù)量準確，不缺不少。
5、嚴格勞動防護用品的出入庫手續(xù)簡化供應環(huán)節(jié)和程序，既要減少儲備和積壓，加快周轉，又必須有10%的庫存?zhèn)溆昧浚瑖澜麆趧臃雷o用品零庫存。
四、勞動防護用品的發(fā)放
1、公司為從業(yè)人員提供和配備的勞動防護用品，要嚴格執(zhí)行國家頒布的《勞動防護用品配備標準(試行)》(國安經貿[20xx]189號文)和省勞動部門頒發(fā)的《勞動防護用品配備標準》。嚴禁少發(fā)、漏發(fā)或超期發(fā)放勞動防護用品。根據(jù)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件，配備具有相應防護性能的勞動防護用品。各種勞動防護用品的材質、式樣和顏色必須符合有關工種操作安全的要求。
2、公司必須根據(jù)安全生產和防止職業(yè)危害的要求，按照不同工種，不同勞動條件，免費配發(fā)給從業(yè)人員相應的勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代應當配發(fā)的實物勞動防護用品。
3、對從事多種作業(yè)或多種勞動環(huán)境中作業(yè)的應按其在工作時間內勞動條件中最差的工種發(fā)放，發(fā)放品種必須保證安全生產需要。
4、對從事易燃、易爆及有靜電危害發(fā)生場所作業(yè)的工種，必須配備防靜電勞動防護用品。
5、各部門應備有部分勞動防護用品，供各種檢查、參觀、學習等進入生產區(qū)域的人員使用。
6、公司應備有部分勞動防護用品，供各種特殊情況進入生產區(qū)域的人員使用和特殊需要臨時調用。
7、不得以任何理由和借口縮減勞動防護用品的發(fā)放范圍、降低勞動防護用品配備標準。遇有下列情況需調整勞動防護用品標準的，可提出調整意見，報主管部門批準，并嚴格執(zhí)行。
(1)由于生產條件、作業(yè)環(huán)境的變化需改變勞動防護用品的品種和使用期限的;
(2)隨著生產技術的發(fā)展，新工藝、新技術的應用以及新單位、新工種的增強，標準中沒有規(guī)定的;
(3)各工種在規(guī)定發(fā)放標準以外需增發(fā)勞動防護用品，以及標準未包括的人員需發(fā)放勞動防護用品的。
8、勞動防護用品在使用期限內，非個人原因受損或丟失的，應及時予以補發(fā)。因個人原因損壞或丟失的，要及時補發(fā)，但要酌情收取一定比例費用。
9、工會組織要代表廣大從業(yè)人員，參加勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、報廢各環(huán)節(jié)的工作，依法維護廣大工人的切身利益。
五、勞動防護用品的使用
1、生產經營單位使用防毒護具要根據(jù)作業(yè)人員可能接觸毒物的種類，準確地選擇相應的濾毒罐(盒)，每次使用前應仔細檢查是否有效，并按國家規(guī)定，及時更換濾毒罐(盒)。
2、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程對崗位的要求和勞動防護用品的使用規(guī)則，正確佩帶和使用勞動防護用品。
3、生產經營單位要經常對從業(yè)人員開展勞動防護用品宣傳教育，提高從業(yè)人員防護意識，督促其自覺正確佩帶和使用勞動防護用品。
4、從業(yè)人員因各種原因脫離生產工作崗位連續(xù)三個月以上的，原領用的勞動防護用品應相應延長使用期限。配發(fā)給個人的勞動防護用品不得轉賣。
5、安全監(jiān)督部門要對從業(yè)人員的防護用品的'佩帶和使用情況隨時進行檢查，未按規(guī)定佩帶和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。對不按規(guī)定佩帶、使用的人員，除進行安全教育外，視情節(jié)輕重給與經濟處罰。
6、生產經營單位的從業(yè)人員有權依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求，有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為向當?shù)匕脖O(jiān)部門提出檢舉控告。
六、勞動防護用品的報廢
1、從業(yè)人員要熟練掌握勞動防護用品的使用和維護的相關技能，按規(guī)定正確使用、保管和維護好勞動防護用品在安全使用期內防護性能處于適用狀態(tài)。
2、為保證從業(yè)人員的安全健康，勞動防護用品原則上要執(zhí)行交舊領新制度，不得超過期限使用。
3、生產經營單位勞動防護用品管理部門因工作不負責任，給從業(yè)人員配發(fā)過期和失效勞動防護用品的，要追究相關人員責任，對因此而造成從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病危害的，要追究相關領導的責任，情節(jié)嚴重的，要追究刑事責任。
4、達到下列條件之一的勞動防護用品，必須強制報廢:
(1)不符合國家標準或行業(yè)標準的;
(2)防護性能未達到有關標準和規(guī)程要求的;
(3)在使用和保管期內遭到損壞，經檢驗未達到原規(guī)定有效防護性能的;
(4)超過說明書載明使用或保存期限的。
5、報廢程序:
(1)企業(yè)內的勞動防護用品管理機構每年定期對在用和庫存勞動防護用品進行檢查，需要技術鑒定的要送國家授權的勞動防護用品檢驗機構進行檢驗。
(2)作出報廢處理決定。
(3)采取必要的手段對報廢的勞動防護用品作出妥善處理，報廢后的勞動防護用品，禁止再次使用。
工廠管理制度14
1. 目的：
為了加強公司的安全管理工作，規(guī)范外來人員的來訪管理，保護公司及員工的生命財產安全，確保公司的生產順利進行
2．適應范圍：
外來人員、公司員工
3．責任人：
外來人員、保安部、公司員工
4．內容：
4.1 外來人員分類
4.1.1 公司高層的來訪客人。
4.1.2 公司的來訪客戶。
4.1.3 一般性的來訪人員，即公司員工的家人、親戚、同學、朋友、同事等。
4.1.4 特殊的來訪人員，包括精神不正常和蓄意滋事者。
4.2 外來人員來訪流程
4.2.1 有客人來訪時，值班人員應先詢問來訪客人，確定來訪人員屬于哪一類別。
4.2.2.1 若是公司高層的來訪客人，值班人員則應馬上電話告知總部五樓前臺的工作人員有客人來訪。
4.2.2.2 若是公司的來訪客戶，值班人員則應詢問找哪個部門，并電話告知受訪部門經理，征得同意后方可讓其進入公司。
4.2.2.3 若來訪的是一般性的來訪人員，值班人員則應嚴格按照以下流程做好來訪登記工作。
4.2.2.3.1 值班人員請訪客人出示有效證件（如居民身份證、學生證、退伍軍人證等），并仔細核查證件的真?zhèn)�。核實無誤后，由來訪客人如實填寫《外來人員來訪登記表》。
4.2.2.3.2 值班人員電話聯(lián)絡受訪者，征得受訪者同意后方可允許來訪客人進入公司規(guī)定的區(qū)域，并暫時代為保管來訪者的有效證件。
4.2.2.3.3 當來訪客人離開時，值班人員應主動歸還來訪客人的證件，由受訪者填寫客人離開時間，并簽名確認。
4.2.2.4 若是特殊的來訪客人，值班人員應當做好解釋工作，勸說其離開。對勸說無效，仍強行入內滋事者，值班人員可撥打報警電話（110），請公安機關出面幫助處理，同時向保安部經理報告情況。
4.3 職責及權限
4.3.1 保安部的職責
4.3.1.1 保安部應合理安排好每天的值班的人員，確保公司生產的順利進行和公司、員工的財產安全。
4.3.1.2 保安部應定期對保安人員進行培訓，提高保安人員的綜合素質。
4.3.2 值班人員的職責及權限
4.3.2.1 值班人員言行舉止要禮貌大方，不得做出有損公司形象的行為。不管是哪類來訪客人，都應微笑點頭示意。當客人有疑問時，應耐心回答客人的問題。
4.3.2.2 值班人員原則上應嚴格核查來訪人員的身份，并做好來訪登記工作。對于公司高層的客人及來訪客戶可靈活處理。
4.3.2.3 值班人員扣押一般性來訪客人的證件時，須妥善保管，不得損壞、丟失，并在客人離開時主動歸還。
4.3.2.4 對著裝怪異、不填寫或不如實填寫《外來人員來訪登記表》的一般性來訪客人，值班人員有權禁止其進入公司。對不聽勸阻，擅自強行進入者，值班人員可按特殊來訪人員處理。
4.3.3 受訪者的職責及權限
4.3.3.1 公司員工在上班時間接待外來人員時，須先部門主管領導申請，征求領導的同意。
4.3.3.2 公司員工必須在規(guī)定的區(qū)域接待來訪人員，不得私自帶其參觀公司的任何部門、車間。
4.3.3.3 公司員工在接待來訪人員時，必須要求來訪人員遵守公司的規(guī)章制度。當來訪人員在未知的情況下違反公司的相關規(guī)定時，公司員工須及時說明并予以制止。
4.3.3.4當來訪人員離開時，受訪者須到值班室告知值班人員，來訪人員已離開，并填寫客人離開時間，簽名確認。
4.3.3.5 來訪人員在公司期間違反公司規(guī)章制度的，責任由受訪者承擔。
4.3.3.6 公司員工在節(jié)假日或休息時間接待親朋好友時，參照《廣東康美藥業(yè)股份有限公司門禁制度》的相關規(guī)定。
4.4 違規(guī)處罰
4.4.1 值班人員違規(guī)的處罰規(guī)定
4.4.1.1 對一般性來訪人員，值班人員未做記錄或記錄不完整的，每次罰款20元。
4.4.1.2 值班人員未征得受訪者同意便允許一般性來訪人員進入公司的，每次罰款10元。
4.4.1.3 值班人員損壞或丟失來訪客人的證件，責任由值班人員承擔，公司可視情節(jié)處以警告、通報批評等行政處分，并處或單處以罰款50元。
4.4.1.4 對于特殊的來訪人員，值班人員未加勸阻，并造成損失的，公司可視情節(jié)輕重，對值班人員處以警告、通報批評、降薪、辭退，并處或單處以罰款50―200元。
4.4.1.5 值班人員舉止粗魯、言語無禮，或者有其他損壞公司形象行為，罰款50元。
4.4.2 受訪者違規(guī)的處罰規(guī)定
4.4.2.1 受訪者未征得部門主管領導同意便私自接待來訪人員的，每次罰款20元。
4.4.2.2 來訪人員進行打鬧、大聲喧嘩等影響公司員工工作、生活，以及其它違反公司規(guī)章制度的活動，受訪者未加以制止的，罰款20―50元。
4.4.2.3 受訪者未按規(guī)定在公司規(guī)定的區(qū)域接待外來人員的`，罰款20―50元。
4.4.2.4 來訪人員離開公司，受訪者無告知值班人員的，罰款20元。
4.4.2.5 來訪人員離開公司后，受訪者拒絕填寫來訪人員離開時間，及簽名確認的，罰款20元。
4.5 凡是有違反本規(guī)定及公司其它相關的規(guī)章制度，且有辱罵或使用暴力等粗魯行為拒絕處罰的公司員工，一律開除，并且必須承擔相應的民事責任。
4.6 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
公司來訪人員管理制度 20xx-05-16 19:32 | #2樓
一、制定目的：為加強來訪人員管理，規(guī)范來訪人員接待程序，加強公司安全秩序，保護公司人員財產安全，特制定本制度。
二、適用范圍：適用集團公司各部門、分公司。
三、職責與權限：
1、保安負責來訪人員身份確認、受訪者是否會客確認、來訪人 員出入登記、來訪車輛停放安排。
2、前臺負責來訪人員引領、等待時的接待、會客場所安排。
3、被訪者負責來訪人員的接待，拜訪結束確認。
四、來訪人員的分類
1、重要訪客：公司高層來訪客人；公司重要客戶；政府職能部 門領導。
2、一般訪客：一般客戶；供應商；應聘者；員工親屬。
3、其他訪客：廣告推銷者；蓄意滋事者。
4、有人員來訪時，值班保安應先詢問來訪人，界定來訪人員屬 于哪一類別并做好相續(xù)銜接工作。
五、重要訪客來訪
一、若來訪人員為重要訪客，來訪人員不需填寫《來訪人員來訪 登記表》，由保安填寫《來訪人員出入登記表》，并立即電話通知受訪人或總經辦秘書，指引來訪人員至辦公樓一樓前臺處，并指揮安排車輛停放；
二、來訪人員至前臺時，由前臺文員引領訪客在會客接待處等候 而受訪者或總經辦秘書在接到保安受訪電話通知時，也應立即前往前臺接待訪客； 三、若公司高層領導或部門負責人事先有約定來訪時間的，可事先打電話到保安門崗進行交代來訪者的身份或單位，以提醒保安做好
接待準備。
四、來訪人員離開時，前臺文員應及時通知保安，由保安通知來 訪車輛司機，提前做好準備；保安在《來訪人員出入登記表》中記錄出門時間。
六、一般訪客來訪
1、若來訪人員為一般訪客，保安應詢問來訪事由、部門、受訪 人等信息，并電話告知受訪部門或受訪人員，在征得同意后，來訪人員須詳細填寫《來訪人員來訪登記表》存根；保安根據(jù)《來訪人員來訪登記表》填寫內容抄寫《來訪人員出入登記表》內容。
2、保安須核對來訪人員有效證件；向來訪人員發(fā)放《訪客證》 及《來訪人員來訪登記表》復聯(lián)，指引來訪人員至辦公樓一樓前臺處等候或由前臺文員直接引導來訪人員到受訪人的辦公室；若受訪人為車間一線員工，則來訪人員在保安室等候，由受訪人本人至保安室接洽；
3、來訪人員至前臺時，由前臺引領、安排訪客進入一樓接待室 等待，或者直接由受訪人帶領來訪人員進入洽談室會客。
4、一般來訪事務，受訪人只能在接待室與來訪人員會談，根據(jù) 來訪需求和目的只可以帶領來訪人員進入和業(yè)務相關的區(qū)域，但不能帶領來訪人員進入無相關的辦公區(qū)域和場所；
5、若來訪人員需要參觀生產車間區(qū)域等部門，參觀前須通知相 關（分管副總）部門領導，經同意后才能帶來訪者參觀。
6、來訪結束時，受訪者須在《來訪人員來訪登記表》上簽字；來訪人員出門時，交保安《來訪人員來訪登記表》和《訪客證》，保安憑經受訪人簽字的《來訪人員來訪登記表》放行來訪人員，并在《來訪人員出入登記表》存根欄中記錄離開時間；若受訪人未在《來訪人員來訪登記表》上簽字，保安須電話聯(lián)系受訪人，經確認后放行來訪人員，并要求受訪人補簽《來訪人員來訪登記表》。
7、 若來訪人員為員工親屬，受訪人不得帶來訪人到辦公室、生 產車間等區(qū)域，一律在一樓接待室會談。
8、若受訪人員不在公司，也沒有及時委托公司其他人員代為接 待，保安應讓來訪人員留言或留下聯(lián)系方式，待受訪人員回公司后由保安轉告，來訪人員不得進入公司。
9、若可以確定受訪人員在公司，但一時無法聯(lián)系到受訪人員本 人時，請來訪人員進入保安室稍坐等候，保安值班人員則通過撥打受訪人手機或部門固定電話等其他途徑聯(lián)系受訪人員。
10、若來訪人員有車輛，須辦理來訪手續(xù)后才能進入公司，由保 安安排車輛停放到停車區(qū)。來訪人員車輛禁止駛入生產區(qū)域通道。
11、未經審批，禁止來訪者非業(yè)務各種貨車進入公司及廠區(qū)。
七、 其他訪客來訪
1、若來訪人員為其他訪客，保安須對訪客做好解釋、勸說工作； 對不聽解釋或勸說無效，仍強行進入公司的，保安可撥打直接分管領導電話知會，根據(jù)是事態(tài)程度可撥打報警電話（110），請當?shù)剌爡^(qū)公安機關出面幫助處理。
八、附則
1、以上條款，請集團各部收文后予以內部宣導嚴格遵守。
2、本辦法由行政部負責擬定并解釋，由集團總經理簽發(fā)后生效執(zhí)行。
工廠管理制度15
一目的
本制度對于倉庫的收、發(fā)、貯、管作了規(guī)定，以確保不合格的原材料和成品不入庫、不發(fā)出，貯存時不變質、不損壞、不丟失。
二適用范圍
適用于原料庫和成品庫及待處理品庫的管理。
三內容
1、職責
●原料庫管員負責原材料、外協(xié)品、半成品的收、發(fā)、管工作。
●成品庫管員負責成品的收、發(fā)、管工作以及退回貨物的前期驗收。
●待處理品庫管員負責待處理品的收、發(fā)、管工作。
2、入庫
●原材料、外協(xié)品、半成品的入庫。
℃原材料、外協(xié)品到公司后，由庫管員指定放置于倉庫待驗區(qū)內，大宗的貨物可以直接放在倉庫合格區(qū)內（于棧板上碼垛存放），但應做出“待驗”標識。然后，庫管員按《過程和產品的監(jiān)視和測量程序》的規(guī)定進行到貨驗證和報驗。
驗證的內容包括:品名、型號規(guī)格、生產廠家、生產日期或批號、保質期、數(shù)量、包裝狀況和合格證明等。經驗證合格的，庫管員提交《采購收料通知》報質管部檢驗；經驗證不合格的，通知采購部進行交涉或辦理退貨。
℃庫管員接到質管部檢驗結論為“合格”的檢驗報告后，應及時辦理入庫手續(xù)，并將待驗區(qū)內的貨物轉移到庫內合格區(qū)存放，已放在倉庫合格區(qū)的待驗品，應將“待驗”標識取下；接到檢驗結論為“不合格”的檢驗報告時，應按規(guī)定做出不合格標識，等待不合格品審理。接到《不合格品評審表》后按處置結論執(zhí)行。
℃采購部打印“采購收料通知單”交生產部庫管員作為收貨入庫憑證。
℃半成品經檢驗合格后，檢驗結論為“合格”的生產部打印入庫單到原料庫辦理半成品入庫手續(xù)。庫管員應核對半成品的品名、型號、數(shù)量、批號、生產日期，無誤后方可入庫。
●成品入庫
℃檢驗結論為“合格”的產品生產部打印《入庫單》到成品庫辦理成品入庫手續(xù)，在辦理入庫時，庫管員應檢查、核對產品的品名、型號、數(shù)量等標識是否正確、規(guī)范以及外包裝是否干凈等，符合要求的方可入庫。
℃成品入庫后應放置于倉庫合格區(qū)內。
●待處理品入庫
℃成品庫庫管員負責退貨和超過保質期滯銷產品入庫工作；生產部負責半成品和準成品待處理入庫工作；庫管員應檢查核對產品的品名、型號、數(shù)量、批號等是否屬實，對入庫單進行審核。
●產品入庫后，庫管員應及時審核，在帳上記錄產品的名稱、型號、規(guī)格、批號、生產日期、數(shù)量、保質期和入庫日期以及注意事項。并《產品標識和可追溯性控制程序》的規(guī)定做出標識。
●未經檢驗和試驗或經檢驗和試驗認為不合格的產品不得入庫。
●庫管員應妥善保存入庫產品的有關質量記錄（驗證記錄、原始質量證明、檢驗報告單等），每月將這些質量記錄按時間順序和產品的類別整理裝訂成冊、編號存檔并妥善保管。
3、貯存
●貯存產品的場地或庫房應地面平整，便于通風換氣，有防鼠、防蟲設施，以防止庫存產品損壞或變質。
●合理有效地利用庫房空間，劃分碼放區(qū)域。庫存產品應分類、分區(qū)存放，每批產品在明顯的位置做出產品標識，防止錯用、錯發(fā)。具體要求如下:
℃庫存產品標識包括產品名稱或、型號、規(guī)格、批號、入庫日期、保質期，由庫管員用掛標牌的方法做出。若產品外包裝已有上述標識的，僅掛產品型號的標識牌即可；
℃庫存產品存放應做到“三齊”:堆放齊、碼垛齊、排列齊。離地、離墻10~20厘米，并與屋頂保持一定距離；垛與垛之間應有適當間隔；
℃成品按型號、批號碼放，高度不得超過6層；
℃原材料存放按屬性分類（防止串味），整齊碼放，紙箱包裝碼放高度不得超過規(guī)定層數(shù)；袋包裝和桶包裝碼放高度不宜過高，以防損壞產品；
℃放置于貨架上的`產品，要按上輕下重的原則放置，以保持貨架穩(wěn)固。
●有冷藏、冷凍貯藏要求的原料、半成品均按要求貯藏于冰箱、冰柜、冷庫或有空調的庫房。
4、發(fā)放
●生產部生產人員憑《配料單》和《領料單》到原料庫領取原材料和半成品。
●原料庫庫員每天按《配料單》每罐原料的實際數(shù)量備料、發(fā)放。
●在備料時，如果發(fā)現(xiàn)計劃數(shù)量和實際發(fā)放數(shù)量不符時，庫管員應在《配料單》備注欄中填寫每罐實際發(fā)放的數(shù)量。
●實行批次管理的原料，庫管員每天備料、發(fā)料時在《配料單》上填寫該原料的批號，以達到可追溯的目的。
●技術部開發(fā)人員憑經部門經理審批的《出庫單》到原料庫領取原材料和半成品。
●提取成品時必須有營業(yè)部打印的《出庫單》和《調撥單》。
●原料庫和成品庫的庫管員憑經審批的《領料單》或《出庫單》、《發(fā)貨單》發(fā)放原材料、半成品或成品，發(fā)放時應做到:
℃認真核對《領料單》或《出庫單》、《發(fā)貨單》的各項內容，凡填寫不齊全、字跡不清晰、審批手續(xù)不完備的不得發(fā)放；
℃發(fā)放時，應認真核對實物的品名、型號和數(shù)量，符合領料或出庫憑證要求的才能發(fā)放；
℃發(fā)放完畢，庫管員應對《領料單》或《出庫單》、《發(fā)貨單》進行審核，《配料單》交會計部，單據(jù)應妥善保管；
℃發(fā)放時，若產品標識破損、字跡不清，應重新作出標識后發(fā)放；
℃同一規(guī)格的原料、半成品、成品應按“先進后出”的原則進行發(fā)放。
5、倉庫內部管理
●成品庫的主管部門應對倉庫進行不定期的抽查，檢查賬、物、卡相符狀況，存放情況、標識情況。原料庫主管應抽查物料的倉儲情況、環(huán)境條件、有無錯放、混料及超期貯存、變質、損壞等現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
●庫管員應經常對庫存產品進行檢查和維護，發(fā)現(xiàn)變質、發(fā)霉或標識脫落等現(xiàn)象應及時向直接上級報告，及時處理。對有保質期的產品要防止失效。發(fā)放距保質期不到一個月（含)的原料前應報驗，檢驗合格后才能發(fā)放。距保質期不到三個月(含）的成品一般不發(fā)放（顧客同意的除外），但應及時報驗，根據(jù)檢驗結果進行處理。若超過保質期，應及時報驗，并按《不合格品控制程序》的規(guī)定處理。
●倉庫人員應進行經常性動態(tài)盤點，做到日清日結，保持賬、物相符，年中和年末應配合財務部搞好盤點工作。
●倉庫做到通風、防潮、清潔，無蒼蠅、老鼠。冷藏、冷凍庫溫度應控制在規(guī)定范圍。倉庫內嚴禁煙火，不允許存放易燃易爆物品和其它危險品（危險品庫除外），并設置足夠的消防器材。消防器材不允許占壓。
●對有毒有害及帶有腐蝕性的物品應分別貯存，并采取有效的安全防護措施。
●退庫的成品應按品種、型號分別碼放并予以標識，經質管部檢驗為合格的辦理入庫，并盡快發(fā)出。經檢驗為不合格的，按不合格評審處置意見辦理，并作出待處理標識。
●成品庫另劃待處理品區(qū)，存放退貨并予以標識，同時配合有關部門按程序做好退貨處理工作。
●原料庫根據(jù)生產計劃，做好查料、備料工作，嚴格按領料制度發(fā)放原料。根據(jù)生產計劃和庫存填報采購申請計劃，保證生產需要。
●對于噴粉產品要嚴格按照產品的貯存條件貯存，經常檢查并通風，發(fā)現(xiàn)問題及時通知直接上級并與技術部聯(lián)系，做到及時處理。
●凡打開包裝的原料、半成品和成品，都應重新包裝，保證密封，不允許敞開存放。沒有標識的應做出標識。
●成品庫負責樣品的包裝、發(fā)放。樣品包裝上應有標識，標識內容包括:品名、型號和生產日期。樣品應在生產后的三個月內發(fā)放。若要將超過三個月的產品做樣品發(fā)放，應報驗，經檢驗合格后才能做樣品發(fā)放。
●安全事項
℃上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失；
℃下班檢查是否已鎖門、拉閘、斷電及是否存在其它不安全隱患。
6、本制度由生產部、銷售部共同制定并解釋。
7、本制度由生產部、銷售部負責實施、檢查與考核。
8、本制度施行后，原有的類似制度自行廢止。
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