保密制度[精選]

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的保密制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

保密制度1

　　1.不準說的機密，絕對不說。

　　2.不該問的.機密，絕對不問。

　　3.不該看的機密，絕對不看。

　　4.不該記錄的機密，絕對不記錄。

　　5.不在非保密本上記錄機密。

　　6.不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

　　7.不在不利于保密的地方存入機密文件、資料。

　　8.不攜帶機密材料外出旅游、參觀、探親和出入公共場所。

　　9.案件和重大事故、事件在未偵破和終結前，不得向任何人泄露有關內(nèi)情和工作方案。

　　10.凡是上級機關下發(fā)的機要和絕密文件，原則上由秘書統(tǒng)一歸口管理并按時上交，有關科室確因工作特需，應指定責任心較強的人嚴密保管，但要在規(guī)定時間內(nèi)上交。

　　11.各科室內(nèi)勤人員，對本年度的各類文件、資料及案卷等材料應及時整理歸檔，并妥善保管。

　　12.對違反本制度，造成不良影響和后果者，視情節(jié)報學校處理。

保密制度2

　　一、企業(yè)檔案室是企業(yè)機要部門，檔案人員對企業(yè)檔案的保密負有主要責任，檔案人員必須有高度的責任感，反對麻痹思想，嚴防事故的發(fā)生。

　　二、不該說的機密絕對不說，不該知道的機密絕對不問，不該看的機密絕對不看，絕對不利用機密謀取私利。

　　三、各種機密檔案材料，要實行定期清查和按時歸檔，收退、銷毀。銷毀的文件資料均應造冊登記，并經(jīng)領導批準，不得把密級文件刊物、資料向廢品收購部門投售。

　　四、密級檔案必須按規(guī)定范圍閱讀，嚴禁外借、外帶。廠內(nèi)借閱要經(jīng)過主管、領導和部門負責人同意批示，密級文件不準抄錄、復印、轉載。

五、檔案室屬機要重地，未經(jīng)批準，不得擅自進入。

　　六、經(jīng)發(fā)現(xiàn)泄密事件，應按級負責，追究責任，對泄密者，要進行批評教育，嚴重者給予處分。

　　七、保密范圍

　　凡是形式上不能公開的，直接影響企業(yè)利益和內(nèi)部團結的.文件、表冊、照片等檔案材料均屬保密范圍。具體內(nèi)容如下：

　　1.不作公開的廠務會議、黨委會議的記錄以及有關工作記事。

　　2.人事方面的關于個人檔案及有關資料。

　　3.來信、來訪反映有關情況記錄等。

　　4.上級規(guī)定的密級文件。

　　5.財務檔案中的機密事項。

　　6.重要的出口產(chǎn)品生產(chǎn)技術。

　　7.本企業(yè)創(chuàng)造發(fā)明的新工藝、新技術、新產(chǎn)品等。

　　8.其他應該保密的科技技術檔案。

八、保密項目分為：秘密、機密、絕密。

保密制度3

　　一、保密制度

　　1、對公司規(guī)定的保密事宜保密。

　　2、對已成交的客戶詳細資料、價格保密。

　　3、注明保密的一切文件。

　　二、客戶資料管理制度

　　1、對所有的接觸用戶，業(yè)務員必須詳細、認真地記錄有關資料（客戶名稱、聯(lián)系方式、咨詢情況等），體現(xiàn)在每日的工作總結表格上，并標明客戶意向。

　　2、對于已經(jīng)成交的.用戶：業(yè)務員需及時把用戶資料整理上報銷售經(jīng)理及展廳經(jīng)理。

　　3、客服部根據(jù)銷售的時間及時對客戶進行跟蹤回訪。

　　三、銷售合同簽訂、印章使用制度

　　1、按公司正規(guī)合同文本執(zhí)行、符合公司價格體系的，總經(jīng)理授權銷售經(jīng)理直接簽訂；如有變動條款或不符合市場行情的情況，需由總經(jīng)理直接簽署。

　　2、任何人未經(jīng)允許不得將合同給其他公司人員或本公司與銷售流程無關的人員查看。

　　四、印鑒的使用

　　1、對于正常銷售合同或租賃合同，相關銷售人員簽訂后到銷售經(jīng)理或展廳經(jīng)理審核加蓋銷售部銷售專用章。

　　2、對于非正常（即有條款修改）的銷售合同，經(jīng)銷售經(jīng)理審核，報總經(jīng)理簽字后，到財務部加蓋合同專用章。

保密制度4

　　1、要嚴格貫徹執(zhí)行《保密法》。

　　2、“三密”文件有專人專柜保管。借閱“三密”文件必須經(jīng)中心主任批準，閱辦后及時退還，當日沒有辦完要退還，次日再借。

　　3、秘密以上文件、電報、筆記本不得帶出辦公室，機要人員要嚴格按保密規(guī)定和要求，及時做好文件登記，傳閱和保管工作，對違反保密規(guī)定和要求，有權拒絕辦理。

　　4、未經(jīng)中心領導批準，任何人不得抄錄實驗方法和數(shù)據(jù)，索取資料和實物。

　　5、檢驗結果，要為用戶保密。

　　6、綜合辦公室主任不定期檢查保密工作，及時追查失泄密事件，嚴重失泄密的要嚴肅處理。

保密制度5

　　總則

　　第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

　　第二條公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

　　第三條公司及下屬子公司、全體員工都有保守公司秘密的義務。

　　□保密范圍和密級確定

　　第四條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

　　公司重大決策中的秘密事項。

　　(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

　　(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

　　(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

　　(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

　　(六)公司的客戶檔案、銷售業(yè)績、產(chǎn)品信息。

　　(七)其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

　　(八)公司職員人事檔案，工資收入及資料。

　　一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

　　第五條公司秘密的密級分為"絕密"、"機密"、"秘密"三級。

　　絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。

　　第六條公司秘級的確定：

　　(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

　　(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、客戶檔案、銷售業(yè)績、產(chǎn)品信息、工資收入為機密級;

　　(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

　　第七條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第五條、第六條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

　　□保密措施

　　第八條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的'公司秘密由各部門負責人負責保密。

　　第九條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

　　(一)非經(jīng)總經(jīng)理或部門負責人批準，不得復制和摘抄;

　　(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;

　　第十條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第十一條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

　　(一)選擇具備保密條件的會議場所;

　　(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

　　(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。

　　(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

　　第十二條不準在私人交往中泄露公司秘密，不準在公共場所談論-公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

　　第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告人力行政部;人力行政部接到報告，應立即作出處理。

　　□責任與處罰

　　第十四條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：

　　(一)泄露公司秘密級，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;

　　(二)違反本制度第八、十、十一、十二條規(guī)定的秘密內(nèi)容的;

　　(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

　　第十五條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。

　　泄露公司機密、絕密級資料的;

　　故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

　　違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

　　利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

保密制度6

　　第一條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務。

　　第二條 公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、技術開發(fā)計劃，科研項目的研究資料。

　　2、工藝規(guī)程、工藝技術參數(shù)等技術資料。

　　3、技術改造計劃、項目等資料。

　　4、生產(chǎn)、質量管理的有關文件、資料。

　　5、與有關部門往來文件、信函等，以及有關會議文件，會議經(jīng)錄、紀要和決定。

　　6、與項目組技術相關的往來的傳真，信函，電子郵件等。

　　7、在項目組工作實施過程中確認的需要保密的'信息。

　　第三條 屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應標明“秘密、機密、絕密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖文件櫥內(nèi)。

　　第四條 公司秘密根據(jù)公司需要，限于一定范圍內(nèi)的員工接觸；非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　第五條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非相關工作人員不得隨便進入，工作人員按照任務分工與進出程序規(guī)定才能進出。

　　第六條 收文和發(fā)文要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調動時，必須將個人所保存的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。

　　第七條 加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經(jīng)批準不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內(nèi)。

　　第八條 加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡時，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內(nèi)部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞內(nèi)部辦公信息。領導干部、涉密人員不得使用手機談論秘密事項；不得將手機帶入談論秘密事項的場所。

　　第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密；跟隨領導外出或辦事的司機及人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。

　　第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

　　第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

保密制度7

　　一、

　　不該說的秘密，絕對不說；不該知道的.秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。

　　二、

　　嚴格執(zhí)行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密文件、資料。

　　三、

　　不將秘密文件、資料放在不安全的地方。

　　四、

　　不攜印秘密文件、資料回家，不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。

　　五、

　　不攜印秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。

　　六、

　　不得擅自翻印、復印、傳抄秘密文件、資料。

　　七、

　　不在公共場所談論秘密事項，不在私人通信中涉及秘密內(nèi)容。

　　八、

　　不在普通電話中談論秘密事項和不用普通印寄發(fā)秘密文件、資料。

　　九、

　　不向印收購部門出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷毀秘密文件、資料。

　　十、

　　不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。

保密制度8

　　1、物業(yè)部員工應遵守公司的規(guī)章制度，為公司及所有租戶保守秘密。

　　2、不得向非本公司員工透露本公司的相關背景、資金狀況、大廈的租金價格等較敏感的問題。

　　3、不得將公司內(nèi)部及有關租戶情況的文件帶出公司，或借予其他無關人員。

　　4、不得向詢問者透露租戶的公司電話或其他有關租戶的信息，如有需要，可先與租戶進行聯(lián)絡，聽取租戶意見或將詢問人的電話留下，通知租戶。

　　5、除正式談判外，不得向租戶詢問其公司內(nèi)部運作狀況及業(yè)務范圍。

　　6、在對外服務的.區(qū)域，應注意公司或租戶有關的文件的存放，以避免該類文件到處亂擺而引致機密泄露。

保密制度9

　　第一條為切實維護物業(yè)管理有限公司的商業(yè)利益,強化廣闊員工的保密意識,避開因有意或無意泄密給公司正常經(jīng)營活動所造成的負面影響,特制訂本制度。

　　其次條保密工作由行政與人力資源部負責日常工作。

　　第三條公司各職能部門和所屬公司的主管領導負責本單位的保密工作。

　　第四條企業(yè)隱秘的范圍和保密措施:

　　(一)范圍:凡影響公司商業(yè)利益和長遠進展,不宜對外宣揚的事項、信息,均屬商業(yè)隱秘。

　　1、公司未公開的重要經(jīng)營活動策劃方案;

　　2、公司財務資料;

　　3、大宗選購的有關事宜;

　　4、項目招投標的;

　　5、公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報告及重要會議記錄;

　　6、不宜對外的員工安排方案;

　　7、生產(chǎn)流程、獨創(chuàng)技術;

　　8、公司內(nèi)部會議與會人員的觀點、看法及決策過程;

　　9、其它依據(jù)經(jīng)營需要確定的保密事項。

　　(二)企業(yè)隱秘密級的劃分及確定

　　公司隱秘依據(jù)泄露后給公司利益帶來的損失程度分為:'a密級'、'b密級'、'c密級'三級。

　　1、a密級是公司最重要的隱秘,泄露后會使公司的權利和利益患病特殊嚴峻的損失;

　　2、b密級是公司重要的隱秘,泄露后會使公司權利和利益受到嚴峻損害。

　　3、c密級是公司一般的隱秘,泄露后會使公司權利和利益受到損害。

　　企業(yè)隱秘密級確定由該項工作的主管單位負責。

　　(三)保密措施

　　1、密件應明確標明'單位名稱+密級',保密期限一般為一年,如需延長要加以說明;

　　2、公司各級組織及員工都有保守企業(yè)隱秘的義務;

　　3、屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的'制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由相應行政辦公部門專職人員執(zhí)行,并采納相應的保密措施;

　　4、對于涉及公司隱秘的文件、資料和其它物品,非經(jīng)主管領導或擬制單位批準,不得擅自復制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔當,并實行必要的平安措施;在設備完善的保險裝置中保存;

　　5、流轉過程中的文件需要加強掌握,有關人員簽署看法的文件面單,不得讓與流轉環(huán)節(jié)無關人員接觸,領導簽署看法的面單不得復印(本人、上級要求除外),對外聯(lián)系工作要通過正式文件、函件,不得展現(xiàn)文件流轉面單;

　　6、在對外交往與合作中需要供應隱秘事項的,應當事先經(jīng)主管領導批準;

　　7、不準在私人交往和公共場所談論公司企業(yè)隱秘,不準在未實行保密措施的通訊中泄露和傳遞企業(yè)隱秘;

　　8、涉及公司隱秘的文件、資料和其它物品使用完畢后,或交檔室存檔,或進行銷毀;

　　9、公司員工發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應當馬上實行補救措施并準時報告主管領導的有關部門,該領導和有關部門應馬上做出處理。

　　第五條關于文件的傳遞

　　(一)文件傳遞人

　　1、公司各類文件的傳遞人,必需是本公司員工,不得將文件交給外單位人員傳遞。

　　2、公司的文件傳遞人主要包括公司辦文員、各部門辦文員和經(jīng)手人。

　　(二)上行文和下行文的傳遞

　　1、上行文和下行文均分為兩類,公司內(nèi)上行文、下行文和公司外上行文、下行文。

　　2、上行文的傳遞:公司內(nèi)上行文即根據(jù)公司辦文規(guī)定提請上級批示的有關文件應區(qū)分類別,由公司的文件傳遞人傳遞;公司外上行文即上報政府主管部門和上級公司的文件,原則上只能由公司辦文員傳遞,特別狀況下,可由公司經(jīng)手人傳遞。

　　3、下行文的傳遞:公司內(nèi)下行文即公司經(jīng)理所做的批示、公司下發(fā)的文件由公司的文件傳遞人傳遞;經(jīng)由辦公自動化系統(tǒng)下發(fā)的文件只能由公司辦文員和文件打印管理員操作發(fā)布;公司外下行文即政府主管部門和上級公司的批示、文件,只能由公司辦文員傳遞。

　　4、在傳遞文件時,傳遞人應做好登記交接。

　　第六條關于文件信息的披露

　　1、文件傳遞人和文件簽閱人,不得向無關人員特殊是公司外人員披露文件的任何內(nèi)容。

　　2、在接受問詢、需要披露文件內(nèi)容時,文件傳遞人、文件簽閱人和經(jīng)手人只能將公司或部門的打算結果答復有知情權的問詢?nèi)?任何人不得將無關的內(nèi)容(包括作打算的過程、參加決策的各級人員的相同或不同看法等)在回復時透露給問詢?nèi)�。肯定禁止未�?jīng)授權或批準將除結果之外的任何文件給問詢?nèi)嘶虿幌嚓P的人員。

　　3、在答復問詢?nèi)嘶蛘埵救藭r,可以口頭答復,也可以書面回復;書面回復時,須報有權審批人審批,并加蓋公司或部門業(yè)務聯(lián)系章。

　　第七條各單位要嚴格執(zhí)行保密紀律,指定專人負責保密工作,并定期檢查,堵塞失密漏洞。一旦發(fā)覺失密應馬上制止,實行補救措施,并準時上報公司對于造成失密的單位和個人依據(jù)情節(jié)依紀嚴厲處理。

　　第八條各單位要通過多種手段,常常性地開展保密紀律教育,特殊要利用正、反兩個方面的事例加強保密紀律教育。

　　第九條對嚴格遵守保密規(guī)定,在防范失竊密中做出突出成果者,應賜予嘉獎。嘉獎由行政與人力資源部提出,總經(jīng)理辦公會議打算。

　　第十條本規(guī)定由公司行政與人力資源部負責解釋。

　　第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

保密制度10

　　為確保實驗室所有資料嚴格保密，應遵守以下制度

　　1、與HIV/AIDS相關檢測項目的所有資料均應嚴格保密，包括送 檢單與檢測記錄的保管，報告單的發(fā)放和工作人員采血檢測等。

　　2、HIV 初篩實驗室所有人員應具有高度的保密意識，嚴格遵守國家歸定的保密制度的各項要求。

　　3、工作人員不得向無關人員提供檢驗結果，要妥善保存各種實驗記錄。

　　4、對初篩疑似陽性感染者不能告訴受檢者本人，更不能到處亂講。

　　5、對初篩證實的`陽性結果要以機密程序上報主管領導機構，并對本人做好保密教育。

　　6、初篩實驗室的有關檢驗資料，檔案、結果記錄其他人不得翻錄查閱，修改和銷毀。

　　7、實驗室工作人員，不能在非正式場合對外提供任何結果、數(shù)據(jù)。

　　8、保密制度納入考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并根據(jù)情況修訂保密制度。

保密制度11

　　1.通知

　　公司與員工雙方均可以書面形提出終止雇傭關系，但雙方必須給予對方通知期限，并按國家有關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟賠償金。

　　1.1試用期間:須提前七天前通知。

　　1.2試用期滿后:須提前一個月前通知。

　　2.手續(xù)

　　2.1、以書面形式向部門經(jīng)理提出辭職申請。

　　2.2經(jīng)部門經(jīng)理批準《辭職報告》后，到辦公室領取并填寫《離職審批表》。

　　2.3經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理審批后，列明《物品交接清單》，交部門經(jīng)理批核。

　　2.4離職當日，將所有公司物品交回所屬部門(將員工手冊、員工證交還辦公室)(住宿員工需提前辦理退縮手續(xù))。

　　2.5由辦公室通知離職員工和財務部結算工資。

　　2.6離職員工所用物品，按下列標準在離職工資中扣除: ●工作服以進貨價按三年折舊，未服務夠三年者，按未夠年限比例扣除

　　●警棍未交還按原進貨價賠償

　　●工作證未交還按rmb 100.00元賠償●鎖匙未交還按rmb 30.00元賠償

　　●對講機未交還按原進貨價賠償●計算器未交還按rmb 200.00元/臺賠償●文具或工具有未交還按原進貨價賠償●員工手冊未交還按rmb 50.00元賠償●其他未交還按原進貨價賠償

　　3.其它

　　3.1員工辭職書若未經(jīng)批準，不能擅自離職，否則作自動離職處理，公司并會追討離職違約責任。

　　3.2離職員工有義務及時回公司協(xié)助處理、證明、交清其在職時曾經(jīng)處理或未完成的`工作。

　　3.3特定崗位的員工，離職后兩年內(nèi)不得有一定區(qū)域內(nèi)與公司主要業(yè)務有競爭的其他企業(yè)內(nèi)任職或為之提供其他形式的服務。

　　3.4合同期滿，公司不再與員工續(xù)簽合同，除按國家有關規(guī)定發(fā)給一定的經(jīng)濟賠償金外，并給予員工一次性禮品費100元。

　　3.5若員工違反公司有關規(guī)定或犯過失，公司將視其情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至違紀辭退、除名、開除。

保密制度12

　　保密條例

　　1、為了維護公司利益，根據(jù)《勞動法》、《反不正當競爭法》的相關規(guī)定，特制訂本制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　2、公司秘密的內(nèi)容主要包括：公司經(jīng)營與業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略策略、各類經(jīng)營管理文件、制度、績效考核、各類業(yè)務財務的賬目、憑證、報表、業(yè)務渠道、信息與名單、客戶價格、客戶價格優(yōu)惠幅度、各業(yè)務員轄區(qū)及營業(yè)廳的分布情況。

　　3、因工作需要接觸和使用的本公司商業(yè)秘密以及信息資料，必須做到保管，書面資料要入夾入柜，電子文件要加密。

　　4、工作需要外出攜帶的商業(yè)資料（包括各類價格表、合同書等）要妥善保管，不得丟失或向他人泄露，外出洽談業(yè)務，不得泄露公司秘密。

　　5、不得向公司其他職員窺探、過問非本人工作內(nèi)的`公司秘密，各類秘密文件資料檔案不得借用，如需借用，復印翻印的需經(jīng)總經(jīng)理批準，各類會議內(nèi)容不得在外隨意傳播。

　　6 、嚴守客戶商業(yè)秘密，快件處理過程中，嚴禁隨便翻閱快件信息內(nèi)容，不得私自抄錄、向他人泄露收寄件人名址、單位、電話等快件信息。

　　7、整理快件的工作場所，嚴禁閑雜人員擅自進入，公司職員嚴禁將快件私自帶回與工作無關的任何場所。

　　8、 隱匿、毀棄、非法開拆、發(fā)現(xiàn)破損快件及時上報主管人員，嚴禁盜竊快件，如有發(fā)現(xiàn)，直接扭送公安機關依法處理。

　　9、解除勞動合同時，要交回各類公司商業(yè)秘密文件及資料，刪除所掌握的各類秘密離開公司后不得利用公司秘密或原先業(yè)務往來從事經(jīng)營活動，三個月內(nèi)不得在同行業(yè)單位內(nèi)從事工作。

　　10、不得利用公司的商業(yè)秘密，在工作之外私自謀取個人利益。

　　11、參加過公司組織或委派培訓的職員，違反保密制度，除賠償泄密損失外還要雙倍賠償公司培訓費用。

　　12、發(fā)現(xiàn)失密泄密現(xiàn)象，及時上報，情節(jié)較輕的給予50―200的扣薪處理，并給予行政處分，情節(jié)嚴重者，給予500―5000扣薪處理以及辭退處理，同時根據(jù)實際損失追究相關責任。

　　13、本保密制度實施后，無論任何新老職員必須共同遵守。

保密制度13

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息；為保守公司商業(yè)秘密，加強公司的客戶名冊、業(yè)務資料、項目規(guī)劃、經(jīng)營決策和業(yè)績指標等安全有效的利用和實施，維護公司權益，特制定本管理制度：

　　一、保密范圍

　　1、公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營項目和經(jīng)營決策；

　　2、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報告和主要會議記錄；

　　3、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表等；

　　4、公司職員人事檔案，工資性和勞務性收入信息及其他信息。

　　二、保密原則

　　保護公司商業(yè)秘密的.工作，遵循積極防范、層級管理的原則，既要確保商業(yè)秘密的安全性，又能便利于各項工作順利開展的原則。

　　三、保密措施

　　1、由行政部負責公司商業(yè)秘密的監(jiān)督管理事宜；

　　2、公司員工在聘用期或解聘后，按簽訂合同的約定要求，承擔合同中規(guī)定的商業(yè)保密義務；

　　3、根據(jù)公司需要，可與重要崗位人員簽訂特定事項的保密承諾書；

　　4、行政部對電腦設定完整的文件目錄和子目錄系統(tǒng)，并設定管理密碼，同時與密碼管控人員簽定保密責任協(xié)議書；

　　5、行政部對傳真機、復印機統(tǒng)一管理，建立嚴格的使用登記管理制度；

　　6、行政部負責對各類載體設置警示標識，警示標識包括“不得復印”、“不得攜出”、“絕密”和“保密”等特定字樣。

　　四、責任與處罰

　　1、員工發(fā)現(xiàn)公司秘密有泄露可能的，有義務報告主管部門加強防范措施； 當秘密已經(jīng)泄露的，發(fā)現(xiàn)人有義務立即報告主管部門；

　　2、對于公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露并造成損失損害的，公司有權追究當事人的經(jīng)濟和法律責任；

　　3、根據(jù)實際情況，公司可追究主管部門和相關責任人員的連帶責任。

　　五、本管理制度由總經(jīng)理辦公討論通過后執(zhí)行。

保密制度14

　　第一條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。

　　第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務。

　　第三條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。

　　第四條 公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

　　2、人事決策中的秘密事項；

　　3、專有生產(chǎn)技術及新生產(chǎn)技術；

　　4、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；

　　5、重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；

　　6、公司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號；

　　7、其他董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。

　　第五條 屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。

　　第六條 公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的'員工接觸。

　　第七條 非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

　　第八條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　第九條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。

　　第十條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

　　違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

　　第十一條 信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。

保密制度15

　　薪資保密規(guī)定

　　一、目的：

　　為實現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營秘密，維護公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵環(huán)境，人資部特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、本制度適用于公司全體員工;

　　2、本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

　　三、保密規(guī)定：

　　1、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問他人的薪資狀況; 2、所有個人因薪資問題查詢薪資表的`，人力資源部只能帶給其個人的薪酬表，與其無關的薪資狀況一律不得顯示給查詢?nèi)藛T。

　　四、獎懲措施

　　公司所有員工不得隨意透露自己的薪資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款，連續(xù)三次者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權與其解除勞動合同。

　　五、本制度由人力資源部負責解釋。

　　有限公司人力資源部

　　20__年6月3日

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