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請銷假制度(集合)
在日常生活和工作中，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的請銷假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
請銷假制度1
為了嚴肅學校紀律，保證正常的教學秩序，加強組織觀念，特制定如下考勤及請銷假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺遵守學校規(guī)定的上、下班時間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無特殊情況不能遲到、早退，嚴禁空崗；教師考勤情況以考勤機記錄為準。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車導(dǎo)護老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對，辦公室將根據(jù)實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機故障造成考勤失敗的，請馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機記錄為準，并根據(jù)《第六小學教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請銷假制度
1、教職工無故不允許請假。請假1天以內(nèi)（含1天），由辦公室主任批準，請假2天以內(nèi)（含兩天），由副校長批準，請假2天以上由校長批準，中層以上干部請假均由校長批準。請假人必須本人當面或電話跟批準人請假，不準找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請假人員（包括外出學習）必須先自行調(diào)好課（超過1周的由學校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫好請假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準人簽字批準后，交辦公室、教務(wù)處、門衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內(nèi)必須補填請假條。
3、外派學習的教師，可集體填寫一張請假條，并注明外出學習，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。
4、所有請假人員（包括外出學習）請假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請假條上注明調(diào)課情況，找人代課的'或代班主任的，代課教師要在請假條上簽字后，由請假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認真履行好教師或班主任職責，期間出現(xiàn)的問題由代課教師負責。請假1周以上的，由學校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學習、聽課或開會等因公外出的，結(jié)束后，離下班時間不足1小時的可以不返校；超過1小時的必須返回學校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時上班，遵守學校作息時間，服從分配。哺乳期喂奶時間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開會、教研活動除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請假的教師，年底考核就不能享受全勤獎。
9、請假時間結(jié)束，返校后需及時銷假。沒有銷假的，按照繼續(xù)請假處理。
三、全體教職工要嚴格遵守考勤及請銷假制度，考勤及請假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結(jié)果列入教職工績效考核。
請銷假制度2
1、學校嚴格執(zhí)行作息時間規(guī)定，不得隨意調(diào)課、停課和放假，如遇特殊情況需要調(diào)課或放假的，一天內(nèi)報中心校（鎮(zhèn)）批準，超過一天，報縣教育局批準。
2、事假：教職工因事請假，應(yīng)先安排好自己的課程，報教導(dǎo)處備案，然后辦理請假手續(xù)，寫請假報告，報領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離校，到期必須及時回校銷假。每學期一般累計不超過十五天。
�。�1）常務(wù)副校長請事假（或外出辦事）一天以上至一周內(nèi)，向中心校校長請假；
一周以上報請中心校校長同意后，向縣教育局請假、銷假。
�。�2）副校長及中層干部一周以內(nèi)由常務(wù)副校長批準；
一周以上至一月以內(nèi)，由學校集體研究同意后，報中心校批準；一月以上報縣教育局批準。
�。�3）教職工三天內(nèi)由分管副校長批準；
三天以上至一周以內(nèi)由常務(wù)副校長批準；一周以上至一月以內(nèi)，由學校集體研究批準；超過
一個月的，按程序報縣教育局批準。
3、病假：教職工因病請假，需持病歷、就診醫(yī)院的.建休證明和請假報告，到學校辦理請假手續(xù)，在學校決定準假天數(shù)后，始得離校；突發(fā)性疾病患者可先治療休息，兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)。
�。�1）病假三天內(nèi)，由分管副校長批準；
三天以上至一周由常務(wù)副校長批準；一周以上至十五天內(nèi)由學校集體研究批準；十五天以上至一月內(nèi)報中心校批準。
（2）凡病假一個月以上的，均須附縣以上醫(yī)院病歷、診斷證明和醫(yī)藥費發(fā)票，經(jīng)學校審查報縣教育局批準。滿一個月后仍需請病假的，必須憑當時病歷發(fā)票和醫(yī)院建休證明，重新辦理請假手續(xù)。
4、婚假：婚假三天，晚婚假二十三天（含節(jié)假日）再婚者不享受晚婚假，婚假應(yīng)盡量安排在寒、暑假期間，并事先向?qū)W校辦理請假手續(xù)。
5、喪假：一般三天（須自己直系親屬）。
6、產(chǎn)假：產(chǎn)假九十天（包括產(chǎn)前休假）難產(chǎn)或雙生增假十四天，晚育者增假三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女光榮證的，增假三十天。產(chǎn)假時間與寒暑假重疊的，可按重疊的實際天數(shù)的三分之一延長時間。產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)休養(yǎng)的，按病假處理。夫妻不在一地的，可給予男方二十天的照顧假。
7、所有人員請假，必須嚴格履行書面報告、審批、銷假等手續(xù)，若不請假或請假未經(jīng)批準擅離職守的，或請假期滿未經(jīng)批準仍不上班的，一律按曠工論處。
8、平時正�？记谄陂g請病事假，每天扣款6元；長期病事假，按績效考核辦法規(guī)定執(zhí)行；曠工一天，扣款20元；曠工超過一天，除扣款外，按績效考核辦法規(guī)定執(zhí)行。擅自離崗一個月（從離崗之日起停發(fā)工資）或未經(jīng)批準續(xù)假超假三個月（從超假之日起停發(fā)工資）或一年內(nèi)曠工累計超過60天的，報上級按自動離職處理。
9、較長時間生病或因其他特殊情況無法參加考勤者，須按縣教育局有關(guān)文件規(guī)定辦理請假手續(xù)，并經(jīng)校行政會議討論同意方可準假或不參加考勤，其間不享受考勤獎，也不扣款�；榧佟a(chǎn)假、喪假在規(guī)定的時間內(nèi)不參加考勤不享受考勤獎，亦不扣款。
請銷假制度3
為強化公司勞動紀律，增強員工的組織觀念和自律意識，嚴格請銷假制度，做到規(guī)范化管理，保證公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特結(jié)合公司實際情況制定本制度。
第一條 適用范圍
公司全體員工。
第二條 工作時間
一、常白班員工
夏季 7：30—11：30 14：00—18：00 冬季 7：30—11：30 13：00—17：00
二、倒班員工
白班 8：00—16：00 中班 16：00—24：00 夜班 0：00—8：00
第三條 批假權(quán)限
一、逐級審批全體員工請假時必須逐級審批，某位領(lǐng)導(dǎo)外出時要報該
領(lǐng)導(dǎo)的上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、普通員工請假
1、一天以內(nèi)由集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、一天以上三天以內(nèi)（含三天,下同）由總經(jīng)理審批。
3、三天以上五天以內(nèi)由副董事長和總經(jīng)理審批。
4、五天以上由董事長審批
三、管理干部請假
1、兩天以內(nèi)由總經(jīng)理審批。
2、兩天以上三天以內(nèi)由副董事長和總經(jīng)理審批。
3、三天以上由董事長審批。
四、代批權(quán)限
董事長外出、無法審批時，由副董事長、總經(jīng)理代批。
但普通員工請假八天以上、管理干部請假五天以上的，必須經(jīng)董事長同意。
第四條 請銷假手續(xù)
一、請銷假手續(xù)一律在公司辦公室履行。
二、公司實行書面請銷假制度，員工因事或因病請假，須事先填寫請假條，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。生產(chǎn)車間倒班員工請假前必須自行協(xié)調(diào)好代班人員（班組內(nèi)有富余人員可以頂崗的除外），并在請假條上注明代班人，代班人按30元/班領(lǐng)取加班費。
三、員工請假手續(xù)審批完成后，還須將自己所負責的工作交接好、將請假條交公司辦后方可離開。
四、若情況緊急、請假人無法填寫請假條時，須在第一時間向其主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，委托主管領(lǐng)導(dǎo)和本部門一名員工共兩人，代其填寫請假條并按上述權(quán)限上報審批，被委托的兩人均須在請假條上簽字并注明系被委托。
五、假滿返回時必須到公司辦銷假：在其請假條上書寫
姓名和返回時間。
六、請假后逾期未歸的按曠工處理。 第五條 續(xù)假
一、原則上不允許續(xù)假，發(fā)生下列情況的除外：
1、請事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實無法按期返回的。
2、請病假后即將假滿時，沒有康復(fù)、無法正常上班的。
二、續(xù)假手續(xù)：被批準可以續(xù)假的要按請假程序填寫、審批請假條；本人無法到公司填寫請假條的，按第四條第四項規(guī)定辦理；年、節(jié)期間公司正常生產(chǎn)、辦公需要加班，此時請假回家探親的一律不予續(xù)假。
申請續(xù)假未獲批準、未按期返回的`按曠工處理。
第六條 假期規(guī)定及待遇
一、法定假日、帶薪年休假
1、在國家規(guī)定的法定假日里，需加班的按該員工日基本
工資的300%支付報酬。
2、國家規(guī)定的員工帶薪年休假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。本公司根據(jù)企業(yè)實際情況，外省員工加休2天。員工自愿不休假的按其應(yīng)休天數(shù)及該員工日基本工資的300%支付報酬，在年底兌現(xiàn)。
法定假日、帶薪年休假期間休息均須按程序經(jīng)公司審批后方可。
二、事、病、婚、產(chǎn)、陪產(chǎn)、流產(chǎn)、喪假
1、事假、病假：根據(jù)《薪酬方案》的規(guī)定，每月基本工
作日之外的事假、病假不扣基本工資和津貼，基本工作日之內(nèi)的事假、病假按日扣除基本工資和相應(yīng)津貼。
2、婚假：婚假為3天。晚婚者（男方滿25周歲，女方滿23周歲初婚），增加7天。請婚假期間，發(fā)放日基本工資。
3、產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為6個月，生多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天產(chǎn)假。
4、陪產(chǎn)假：夫婦達晚婚晚育條件，妻子分娩時男員工可
申請7天陪產(chǎn)假。請陪產(chǎn)假期間，發(fā)放日基本工資。
5、流產(chǎn)假：（1）妊娠3個月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為45天；
�。�2）妊娠3個月以內(nèi)流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為1530天。
申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假時均須提交縣區(qū)級以上醫(yī)院證明及相關(guān)檢查報告單。請產(chǎn)假、流產(chǎn)假的待遇按事假、病假執(zhí)行，但每月最低為其保留310元，在假滿按時返回工作崗位后兌現(xiàn)。
6、喪假：
�。�1）父母、配偶、子女去世時，5天；
（2）祖父母、外祖父母或配偶之父母去世時，4天；
�。�3）兄弟姐妹去世時，3天。
辦理喪事的地點在市外省內(nèi)的加1天，在省外的加2天，逾期可申請以事假充抵、須分開請假。請喪假期間，發(fā)放日基本工資。
第七條 本規(guī)定為試行，未盡事宜逐步補充完善。
第八條 本規(guī)定自20xx年4月7日起實施，之前請假的按原規(guī)定執(zhí)行、直至該假結(jié)束，解釋權(quán)在經(jīng)理辦公會。
請銷假制度4
為規(guī)范保安員考勤管理工作，維護正常勤務(wù)秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)，制定本制度。
一、考勤工作以服務(wù)崗點班組為單位進行，服務(wù)崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。
二、服務(wù)崗點的工作作息時間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。
三、請休假：
請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
（一）、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到；在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。
�。ǘ�、曠職：未經(jīng)公司批準，擅自不按規(guī)定到崗上班的.為曠職。下列行為也視為曠職：
1、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的；
2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為；
3、睡崗、空崗、脫崗等行為；
4、酒后上崗、當班飲酒行為；
5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。
（三）、對違紀行為處理如下：
1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元；月內(nèi)累計2次，罰款50元; 月內(nèi)累計3次，取消當月崗位績效獎。
2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元；月內(nèi)累計3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟損失的，依法追究經(jīng)濟賠償責任。
五、考勤員：
（一）、工作職責：
1、按日進行考勤并做好考勤記錄；
2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定；
3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》；
4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準確，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任。
�。ǘ⒐ぷ骷o律：
1、規(guī)范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。
2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報；嚴禁越權(quán)準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務(wù)績效獎，年內(nèi)重犯，并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內(nèi)報告公司服務(wù)管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務(wù)績效獎。
請銷假制度5
一、為加強機關(guān)紀律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機關(guān)目標管理責任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準；副秘書長、機關(guān)各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準；請假2—3天，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
三、機關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級調(diào)研員）請假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會主管主任批準，并送機關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
請銷假制度6
1、社區(qū)干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。
2。干部請假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進行登記備案。
3、社區(qū)值日值班人員要嚴格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計情況報給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計結(jié)果作為考評社區(qū)干部的'重要依據(jù)。
4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續(xù)事假超過15天或累計超過30天的，取消當年評優(yōu)、稱職（合格）檔次。
5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級織批準但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進行批評教育；累計曠工5天以下者，進行訓誡談話并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關(guān)部門予以處理。
6、上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說明情況，并做好外出登記。
7、按要求準時參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。
8、節(jié)假日遠離縣城必須請假，聯(lián)系不到按曠工處理。
9、不嚴格執(zhí)行規(guī)定，報上級紀委進行問責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責任。
請銷假制度7
為加強自身建設(shè)，改進工作作風，嚴格工作紀律，按照機關(guān)效能的要求，現(xiàn)進一步明確渦陽縣交通局請銷假制度：
一、各單位領(lǐng)導(dǎo)干部要強化紀律觀念，工作日內(nèi)不得無故缺勤。因公在縣內(nèi)辦事開會離崗時，應(yīng)向本單位主要負責人報告并向辦公室打招呼后離崗；因公到縣外時，離崗前應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)，按批準權(quán)限報領(lǐng)導(dǎo)審批后，由所在單位及時把請假手續(xù)交局效能辦備案。如遇事情緊急，應(yīng)先電話請假，事后補辦書面手續(xù)。
二、病事假。因病因事請假應(yīng)寫出請假條，說明原因，病假需附縣定點醫(yī)院或縣以上醫(yī)院建議住院、休息的證明。
1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請病事假，一周以內(nèi)，由局主要負責人審批；一周以上，由縣政府分管負責人審批。局機關(guān)其他工作人員，請病事假1—3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、局屬單位黨政正職請病事假一周以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但需向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。一周以上，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和工作人員請病事假，參照機關(guān)制度執(zhí)行。
三、因公請假。按上級要求因公外出，離崗人員要提供學習或會議通知；因本單位工作需要外出，要寫出書面報告。
四、國家法定的節(jié)假日期間，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各單位主要負責人離渦，必須向局主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并保持通訊聯(lián)系。
五、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，按照干部管理權(quán)限審批。
六、嚴格考勤管理。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作日期間均應(yīng)參加單位的考勤。節(jié)假日期間，各單位必須進行24小時值班，有一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)值班而未值班的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次，責令其寫出書面檢查，發(fā)現(xiàn)二次，通報批評，第三次者，給予誡免處理。值班人員可根據(jù)本單位實際進行調(diào)休。
交通局召開的各類會議，由局效能辦、督查辦按照會議通知要求進行點名或簽到。凡未經(jīng)批準，不按要求參加會議，或遲到早退的，進行通報批評。
七、續(xù)假、銷假。因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可。未續(xù)假逾期不到崗者，按曠工處理。假滿返回工作崗位的人員，應(yīng)向批準假期負責人銷假，并向局效能辦報告。
八、嚴肅紀律。各部門，各部位要自覺嚴格遵守請銷假制度。局效能辦、督查辦要經(jīng)常性地對各單位的考勤、值班情況進行抽查和督查。對落實考勤制度好的`單位，及時進行通報表揚；對落實考勤制度差的單位，進行通報批評。對擅自離開工作崗位，連續(xù)曠工2天以上者，予以通報批評，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰；影響工作，造成后果的，視其情節(jié)，給予黨紀政紀處分。對于無正當理由超假或曠工連續(xù)達15天，或者一年內(nèi)累計達到30天的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)國家公務(wù)員和事業(yè)單位人員辭退有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
九、各單位要結(jié)合本單位實際，健全完善請銷假制度和工作日考勤制度。作息時間以交通局通知的時間為準�！犊记诤灥奖怼坊颉饵c名冊》由單位妥善保管，以備定期或不定期檢查或抽查。
十、本通知自即日起執(zhí)行，原規(guī)定如有與本通知不一致者，按本通知執(zhí)行。
注：局主管領(lǐng)導(dǎo)的請銷假制度按照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度8
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準權(quán)限如下：
�。ㄒ唬⒐締T工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。
�。ǘ�、公司員工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準。
（三）、公司主管級人員請假的，由總經(jīng)理核準。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的'病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。
七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請銷假制度9
一、健全學校請銷假制度。
全縣中小學校應(yīng)實行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴格履行事前事后請銷假手續(xù)，請假時必須書面寫請假條（突發(fā)情況可以電話或口頭請假，但事后須補假條），由本人逐級申請，按規(guī)定程序?qū)徟�，未�?jīng)準假而不到學校上班者以曠工論處。各學校如擅自越權(quán)審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規(guī)定嚴肅查處。
二、規(guī)范教職工請事假管理。
中小學校長因公因私請假須報縣教育局局長審批，全縣中小學校長會議因公因私請假須報縣教育局長審批；學校組織教師集體出縣以外學習等活動須報縣教育局局長審批。教職工個人因公因私一次性請假10天（含10天）以內(nèi)由所在學校校長審批，一次性因公因私請假超過10天者報縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準的10天以內(nèi)的私事假待遇按各校的具體規(guī)定執(zhí)行；教職工一學期因私累計請事假超過10天者，每天扣除績效工資50元。函授、自學考試等按請公事假執(zhí)行，但不報銷旅差費。對無故超出批假期限未到學校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績效工資100元，連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當月工資，連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計曠工達30天者按程序作辭退處理。
三、規(guī)范教職工請病假管理。
教職工一學期一次性請病假一個月以內(nèi)者必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明由所在學校校長批準；一次性請病假一個月以上者必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見，報縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批（縣教育局人事股備案）。教職工一學期累計請病假一個月之內(nèi)待遇按各校具體規(guī)定執(zhí)行，一學期累計病假在一個月以上者，每天從基礎(chǔ)性績效工資中扣除20元（以自然日計算）。在職教職工經(jīng)縣級以上醫(yī)療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴重傳染病以及危及生命的重大疾病可認定為大病號，大病號教職工由縣教育局一年一審核，認定為大病號的教職工基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全發(fā)。
四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理
婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假，路費自理。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計算時間不含節(jié)假日和雙休日，開始休假時間為結(jié)婚日或結(jié)婚日前二天。
產(chǎn)假、計劃生育假：
（1）已婚女教職工生育時（已取得準生證）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育（女教師滿24周歲）第一次生育時，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）有醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護假。
�。�2）懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施者，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施者，休假42天。已懷孕的`女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規(guī)定執(zhí)行）。
五、建立教師病退制度。長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局會同縣人勞保障局核實，報縣政府同意后辦理病退手續(xù)，按教職工正常退休待遇執(zhí)行。
六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準。
請銷假制度10
1.0總則
1.1 物管公司員工實行每天8小時工作制(保安員除外)。部分部門員工實行輪班制的,其上、下班時間按崗位要求決定。
1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時間上下班,實際上、下班時間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進行考勤。
員工每月出全勤享受獎勵50元,但有以下情況之一者將不予享受:
1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);
1.2.2當月已享受之年假累計超過三天者;
1.2.3一個月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的;
1.2.4曠工、事假、病假者。
2.0遲到、早退、曠工
2.1 不按規(guī)定上班時間到崗,視作遲到。
2.2 未到規(guī)定下班時間提前離崗,視作早退。
2.3 有下列情況之一視作曠工:
2.3.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤的.;
2.3.2超過假期而無續(xù)假者;
2.3.3不服從調(diào)配而不上班者;
2.3.4打架斗毆致傷不上班者;
2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;
2.3.6其它應(yīng)按曠工處理事項。
2.4 曠工每日扣罰標準為日工資的2倍。
2.4特殊、緊急情況無法上班
特殊、緊急情況下無法上班,須于當天上班前半小時內(nèi)設(shè)法知會部門主管,同時知會人事行政部,并在上班后二天內(nèi),填妥《假期申請表》,連同所需有關(guān)證明交部門主管審批,經(jīng)人事行政部批準后存檔,超過規(guī)定時間仍未補辦手續(xù),公司有權(quán)視作曠工處理,請?zhí)貏e注意。
2.5請假
2.5.1任何員工因病或因事需要請假(特殊、緊急情況除外),必須提前填寫《假期申請表》向部門主管、人事行政部申請,經(jīng)有關(guān)人員審批,獲得批準后方為有效。
2.5.2請假天數(shù)與提前申請?zhí)鞌?shù)、審批權(quán)限
請假天數(shù)提前申請?zhí)鞌?shù)審批權(quán)限
1天1天部門主管、人事行政助理
2-3天5天管理處主任、人事行政部經(jīng)理
3天以上10天物管公司副總經(jīng)理
3.0其他
3.1.1任何員工外出辦事,須事先獲得部門主管及管理處主任批準,并知會行政助理,做好外勤登記;
3.1.2若員工未獲批準或未辦妥有關(guān)考勤手續(xù)而缺勤者,以曠工論處,并給予警告處分;
3.1.3連續(xù)曠工三天及以上,或一年內(nèi)累計曠工滿5天,物管公司有權(quán)對員工作出即時開除處理,并不作任何經(jīng)濟補償。
3.1.4人事行政部負責考勤工作,每月底審查考勤表(卡)、外勤登記,作為考察工作表現(xiàn)及計薪依據(jù)。
4.0打卡
4.1員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度,人事行政部將依據(jù)員工打卡情況計算員工出勤。
4.2無打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
4.3員工不能互相代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當事雙方以曠工一日論處,并按有關(guān)獎懲制度作出處理。
4.4員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫《補卡單》,報管理處主任申請簽卡,不按上述規(guī)定時間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。
1.5因公務(wù)原因不能打卡的,可以簽卡,且不作為過失記錄;但員工忘記打卡的,經(jīng)核實后,每月3次以內(nèi)的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關(guān)獎懲規(guī)定作出處罰。
請銷假制度11
一、為了保證正常的教學秩序，營造良好的院風、學風和班風，促進個人良好生活、學習、行為習慣的形成，不斷提高教育教學質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照執(zhí)行。
二、上課、自習、實驗、上機、實踐課及學校要求參加的集體活動均實行考勤，按時到位。因故不能參加的必須請假，未請假或者請假未被批準而擅自離開的，均以曠課論處，嚴格按《西京學院學生違紀處分條例》規(guī)定處理。
三、考勤時間規(guī)定：早讀7：25到教室，7：30點名。下午2點到教室，2：05點名。每節(jié)課都要考勤，課堂專心聽講，認真記筆記，不得隨意出入教室，請自覺將手機關(guān)閉或者調(diào)為震動狀態(tài)�？记诒砻恐軈R總，考核結(jié)果作為評優(yōu)獎先、入黨、評選獎助學金的原始依據(jù)。
四、因病不能到課，必須到教室以書面形式請假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫(yī)院就診，后憑醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院診斷證明和收費票據(jù)到輔導(dǎo)員處銷假。
五、因事請假，必須持請假條到輔導(dǎo)員處辦理有關(guān)手續(xù)，做到先請假再辦事，不得事后補假。離開學�；蛘哒埣�2天以上必須與家長電話聯(lián)系并征得家長同意。
六、請假條必須本人書寫，不允許口頭、電話、短信請假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責任。請假必須親自當面辦理，不得向班長請假（輔導(dǎo)員老師授權(quán)者除外）。
七、書面請假條必須注明：專業(yè)班級、姓名，請假事由、請假時間（一天以內(nèi)按8節(jié)課計算，兩天以上按天計算）、何時返校，本人及家人聯(lián)系電話、宿舍號，并注明"請假期間安全責任由本人及家長負責"。
八、雙休日、節(jié)假日離開學校（回家、探親、訪友等）不在校住宿必須書寫假條，將假條交至班長或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點前務(wù)必返校，7：40按時到教室參加班會。
九、課間操聽從班干部安排，第二節(jié)課后迅速到天井集合按廣播操隊形站好，結(jié)束后待班干部清點完人數(shù)后再自由活動。上機課要有組織的`到科苑樓上課，下課后及時返回教室，不得無故曠課。
十、全體同學寫出承諾書，互相監(jiān)督；要自覺遵守校紀班規(guī)，嚴格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學業(yè)為重，維護班集體榮譽，共同營造良好的學習氛圍，為完成既定目標而努力!
請銷假制度12
一、總則
為了進一步加強鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機關(guān)工作高效有序地進行。
現(xiàn)依據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)國家法律法規(guī)并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定《XX鎮(zhèn)機關(guān)干部職工及工作人員請銷假管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機關(guān)干部和一般工作人員。其中機關(guān)干部包括鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。
三、請銷假類種、概念、假期限時
�。ㄒ唬┠昙佟９ぷ魅藛T工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。
（二）事假。事假即因私事或其他個人原因請的假。當1
鎮(zhèn)干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數(shù)以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。
�。ㄈ┎〖�。病假是指因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療。一般的病假天數(shù)以實際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫(yī)囑、檢查報告證明的，以事假處理。
�。ㄋ模┗榧�、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假。具體請假天數(shù)依國家法律規(guī)定為主，額外超出國家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。
�。ㄎ澹┮蚬獬觯▽W習、考察、會議等）。具體請假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。
（六）其他。其他如無法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。
四、請銷假的方式
（一）書面請假。無論時間長短都必須填寫請假條，分別按權(quán)限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權(quán)限和程序?qū)徍灪蠼稽h政辦備案。請假條由黨政辦負責設(shè)計。
（二）短信或口頭請假。如因?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)外出、請假者因
緊急事情或其它不能書面請假的，可以發(fā)短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領(lǐng)導(dǎo)請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。
除了以上兩種請假方式，其它如托人請假等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。
五、審批權(quán)限
請假審批原則上按照“權(quán)限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權(quán)限的要逐級上報審批。
�。ㄒ唬⿻洝７舱埣偃旒耙陨隙夹栌煞止茴I(lǐng)導(dǎo)（片長）審批后經(jīng)書記審批同意。
（二）鎮(zhèn)長。凡請假兩天的都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長審批同意。
�。ㄈ┓止茴I(lǐng)導(dǎo)（片長）。請假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意即可。
六、請銷假審批程序
�。ㄒ唬┱堜N假要嚴格落實審批程序，根據(jù)請假期限長短和審批權(quán)限，按由低到高程序?qū)徟�，并于假期結(jié)束后，逐級向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）請假；正、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部首先向鎮(zhèn)長請銷假；鎮(zhèn)班子成員向書記請銷假。
（二）鎮(zhèn)長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示告假，最后經(jīng)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和書記銷假。如請假在一天以內(nèi)的，與書記溝通同意后即可履假。
�。ㄈ⿻浾埣伲认蚋魑绘�(zhèn)委成員說明，再向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)銷假并知會各位鎮(zhèn)班子成員。
七、請銷假審批流程
�。ㄒ唬┱埣�
（1）書面請假。
1、填寫請假條；
2、按權(quán)限審簽；
3、送黨政辦備案。
�。�2）短信或口頭請假。
1、向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)請假；
2、按權(quán)限審批；
3、告知黨政辦；
4、假后補假條送黨政辦備案。
（二）銷假
假期結(jié)束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領(lǐng)導(dǎo)銷假，并進行備案。
（三）續(xù)假
假期結(jié)束后如有特殊原因需要續(xù)假的.，繼續(xù)當作請假處理，其它手續(xù)不變，并按請假類別和期限計入請假時間。
八、有關(guān)說明
（一）全鎮(zhèn)干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據(jù)。
（二）不履行請銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀檢監(jiān)察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。
�。ㄈ┤晔录俨坏贸^兩次，如超過兩次后，事假天數(shù)累計到年假期中；如事假與年假的累計天數(shù)已用完，不得再請事假。
（四）病假以醫(yī)囑要求天數(shù)為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優(yōu)資格。必要時組織人事部門到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。
（五）其他請假事項按國家規(guī)定期限執(zhí)行。
�。┯牲h政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督。
九、附則
�。ㄒ唬┍菊堜N假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進行解釋。
（二）本制度至下發(fā)之日起開始施行。
請銷假制度13
1、社區(qū)干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。
2、干部請假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進行登記備案。
3、社區(qū)值日值班人員要嚴格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計情況報給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計結(jié)果作為考評社區(qū)干部的重要依據(jù)。
4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續(xù)事假超過15天或累計超過30天的，取消當年評優(yōu)、稱職（合格）檔次。
5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級織批準但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進行批評教育；
6、累計曠工5天以下者，進行訓誡談話并通報批評；
7、累計曠工達到15天者，請示上級有關(guān)部門予以處理。
8、上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說明情況，并做好外出登記。
9、按要求準時參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的'要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。
10、節(jié)假日遠離縣城必須請假，聯(lián)系不到按曠工處理。
11、不嚴格執(zhí)行規(guī)定，報上級紀委進行問責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責任。
請銷假制度14
為加強分局機關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進一步規(guī)范機關(guān)工作人員的日�？记谥贫�，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機關(guān)實際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿xxxx年的，每年年休假10天;參加工作年滿xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。
6、各國土資源所、機關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時間，每年元月份要將當年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機關(guān)各科室主要負責人休假由局長審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時間不記入假期。
2、見習生在見習期間不享受探親待遇。上半年見習期滿的，可享受當年的探親待遇;下半年見習期滿的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠近，可適當給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個子女的，產(chǎn)假為五個月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天假期;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機關(guān)工作人員工作時間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。
2、請病假者需持公費醫(yī)療機構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、請事假時間累計達到應(yīng)享受年休假時間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準權(quán)限及程序
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國土資源所、科室主要負責人要報局長審批。
2、機關(guān)工作人員申請事假一天以內(nèi)的，由國土資源所、科室主要負責人審批，超過一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負責人請假超過一天的'還需報局長審批。
3、機關(guān)工作人員申請各種請假，均需填寫《臨沂市國土資源局河東分局機關(guān)請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷假時用。
第六條 銷假
1、機關(guān)工作人員請假到期后，應(yīng)及時向準假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。
第七條 假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿xxxx年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿xxxx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學歷教育復(fù)習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規(guī)定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷假制度15
區(qū)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度
為了進一步加強干部管理監(jiān)督工作，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風和領(lǐng)導(dǎo)干部作風，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和國家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定以及市、區(qū)《關(guān)于重申領(lǐng)導(dǎo)干部請假和報告制度的通知》相關(guān)要求，制定本辦法。
一、請銷假范圍
1、請銷假制度的適應(yīng)范圍是區(qū)管處級領(lǐng)導(dǎo)干部。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探親假，必須履行請假手續(xù)，按時歸位銷假。未履行請假手續(xù)或雖請假但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得離開工作崗位；擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。
二、請銷假程序
3、請假1天以內(nèi)，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意。
4、請假3天（含）以內(nèi)，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報請區(qū)委書記同意，政府序列報請區(qū)長同意后，再報請區(qū)委書記同意。
5、請假3天以上，要寫出請假條。副處級領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，報分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)閱知；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報區(qū)委書記審批，
政府序列報區(qū)長同意后，再報區(qū)委書記審批。
6、請假經(jīng)批準后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出請銷假情況，黨群序列的.要向區(qū)委辦公室報告?zhèn)洳�，政府序列的要同時向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報告?zhèn)洳�，并將在區(qū)委《情況通報》上通報。領(lǐng)導(dǎo)干部請假3天以上的，要向區(qū)委組織部報告?zhèn)洳椤?/p>
7、設(shè)黨委、黨組、黨工委的單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)一般不得同時外出或請假。
8、請假人員經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)批準后，應(yīng)妥善安排好工作，留下個人聯(lián)系方式，方可離開工作崗位。外出或休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作任務(wù)，請假人員應(yīng)在接到通知后，立即返回工作崗位。
9、請假人員，因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)履行審批手續(xù)。未經(jīng)批準而超假或逾期不歸者，按超假時間，以曠工論處。
10、對傷、病人員，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的建議，需住院治療，應(yīng)先履行請假手續(xù)，因急病未履行者應(yīng)待病情穩(wěn)定后及時補辦請假、續(xù)假手續(xù)。
11、請假人員在假期結(jié)束后，按管理權(quán)限，要及時到區(qū)委組織部等相關(guān)單位報到并銷假。
12、領(lǐng)導(dǎo)干部的婚喪、節(jié)育、產(chǎn)假等按照有關(guān)規(guī)定的假期，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報區(qū)委書記審核批準，政府序列報區(qū)長同意后，再報區(qū)委書記審核批準。
13、領(lǐng)導(dǎo)干部因私或因公出境出國的，按有關(guān)規(guī)定到區(qū)委組織部辦理相關(guān)手續(xù)后，在出國前須履行請假手續(xù)。
14、由一個或多個單位組團外出考察學習的，由牽頭單位按上述規(guī)定統(tǒng)一履行請假手續(xù)。
15、領(lǐng)導(dǎo)干部因故不能參加全區(qū)重要活動和會議時，應(yīng)按管理權(quán)限，提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
16、各單位要根據(jù)本單位工作實際，按照有關(guān)規(guī)定，合理安排輪休，積極落實干部年休假制度。
17、如不按規(guī)定請銷假者，視情節(jié)輕重，分別采取書面檢查、誡勉談話、通報批評等方式，進行警示教育。對造成工作重大延誤、失誤者，按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定進行處理。
三、附則
18、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部的請銷假按照市委的有關(guān)規(guī)定辦理。
19、科級領(lǐng)導(dǎo)干部的請銷假由各單位參照本辦法執(zhí)行。
20、本辦法從公布之日起實施，由區(qū)委組織部負責解釋。
附：《領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假審批表》
領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假審批表
注：1、請銷假審批程序詳見《區(qū)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度》；
2、此表一式兩份。審批后，一份交區(qū)委組織部備案，一份單位留存。
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